餘世維語錄
餘世維語錄：
1. 強大的民族和強大的企業都是教育出來的，而不是天生的。
2. 我就是最愛訓部屬了，領導訓過我後我回辦公室挨個的罵!
3. 一個人隻會獨善其身是不行的，應該把底下的人也搞得很好。
4. 麥當勞多不用大專以上的人，因為他們低不下頭，彎不下腰。
5. 沒有利潤，再好的公司，有再好的員工，都會很快陷入困境。
6. 一把鑰匙隻能開一把鎖，每個人都有他的用處，就看怎麽用。
7. 偉人的五個特質：智力、監督力、自信、主動、果決。
8. 自動自發：主動地發現問題、主動地思考問題、主動地解決問題。
9. 企業文化=成員共有的價值觀+想法+行為模式。
10. 搞企業要經常想：有什麽事情是你的對手做不到，而我們做的到的。
11. “思想決定行為;行為決定習慣;習慣決定性格;性格決定命運!”
12. 人格魅力的特點：一、自信+負責;二、道德+操守;三、犧牲+奉獻。
13. 真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
14. 細節的最高境界是追求完美，在這個過程中你要做的就是比對手多走一步。
15. 客人面前隻說“我們”，沒有“你們”“他們”，這樣才能保持內部團結。
16. 人生第一筆最難賺的錢是一百萬，一百萬出來了，以後的一億也就無所謂了。
17. 接電話不可說的話：找人說“不在!”，“我不知道!”，“這不歸我管。”
18. 美國、德國、日本人，在家開會時會摔板凳摔桌子，可是對外都是一個聲音。
19. 先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可，自主發揮潛力。
20. 管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
21. 顧客的滿意不等於顧客會對你忠誠。
22. 註意學習多元化知識，知識要廣泛。
23. 做人就不要做事，做事就不要做人!
24. 我愛你們，但不要以為是真的一樣。
25. 聰明的人是從人家的眼淚中吸取教訓。
26. 我們要努力地表現，不要一味的辯解。
27. 管理是讓事情與自己預期的一樣完成!
28. 偉人：克盡本分，把該做的事情做好。
29. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉!
30. 人才與策略不同，是無法被對手學習的。
31. 除了自己誰都不要相信，先把自己做好。
32. 優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
33. 跟部屬站在一起，你就是公事，沒有私事。
34. 男人嘛，玩物!。
35. 強大的民族和強大的企業都是教育出來的，而不是天生的。
36. 我就是最愛訓部屬了，領導訓過我後我回辦公室挨個的罵!
37. 一個人隻會獨善其身是不行的，應該把底下的人也搞得很好。
38. 麥當勞多不用大專以上的人，因為他們低不下頭，彎不下腰。
39. 沒有利潤，再好的公司，有再好的員工，都會很快陷入困境。
40. 一把鑰匙隻能開一把鎖，每個人都有他的用處，就看怎麽用。
41. 偉人的五個特質：智力、監督力、自信、主動、果決。
42. 自動自發：主動地發現問題、主動地思考問題、主動地解決問題。
43. 企業文化=成員共有的價值觀+想法+行為模式。
44. 搞企業要經常想：有什麽事情是你的對手做不到，而我們做的到的。
45. “思想決定行為;行為決定習慣;習慣決定性格;性格決定命運!”
46. 人格魅力的特點：一、自信+負責;二、道德+操守;三、犧牲+奉獻。
47. 真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死，這個才叫本事。
48. 細節的最高境界是追求完美，在這個過程中你要做的就是比對手多走一步。
49. 客人面前隻說“我們”，沒有“你們”“他們”，這樣才能保持內部團結。
50. 人生第一筆最難賺的錢是一百萬，一百萬出來了，以後的一億也就無所謂了。
51. 接電話不可說的話：找人說“不在!”，“我不知道!”，“這不歸我管。”
52. 美國、德國、日本人，在家開會時會摔板凳摔桌子，可是對外都是一個聲音。
53. 先管住，再理順!主要是管人——給人以足夠的認可，自主發揮潛力。
54. 管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
55. 重人性，跟下屬同悲同喜。人性不等於人情!
56. 行為要不停地規範，不停地塑造，才能形成。
57. 執行力是從上貫徹到下，手不要總往下面指。
58. 逆境幫助生存，危機提高警覺，困境刺激思維。
59. 人沒有缺點，隻有特徵，特徵隻有加分跟減分。
60. 凡事隻說一遍的人很不的了，就是做總經理的人。
61. 我發現，世界上有錢人和窮苦的人都是很節簡的。
62. 不要靠明星來幫助你!那就靠我們這些中庸的人吧!
63. 隻註意小事，就會失去創造力。隻看問題，不看目標。
64. 要註意自己的身體語言，要體現一個成功人士的風範!
65. 團隊的三個條件：一、自主性;二、思考性;三、合作性。
66. 毫無怨言地接受任務。
67. 人要像狗一樣地活著。
68. 客戶滿意不等於忠誠!
69. 容易犯錯的往往是君子。
70. 眼中不能隻有超級巨星。
71. 學會激勵人，先褒後貶。
72. 外面的列強在看著我們!
73. 第三次一定是你故意的!
74. 接受批評，不犯二次過錯。
75. 投訴是第二次表現的機會。
76. 完美體現在各個細節之處。
77. 管理就是讓別人完成事情。
78. 幫助你成長的都是你的敵人。
79. 不忙的時候，主動幫助別人
80. 管理並不是比賽誰最受歡迎。
81. 企業文化是找尋新工作的標準。
82. 偉人就是把你該做的事情做好。
83. 性格決定命運，氣度影響格局。
84. 快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐。
85. 成功的人很早就養成成功的習慣。
86. 管理就是用合適的方法管人管事。
87. 做事要看大目標，不要隻顧小事情。
88. 管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利!
89. 自信在於沉穩。 —— 餘世維經典語錄
90. 企業要有標準。
91. 要有憂患意識。
92. 首先自己認錯。
93. 隨時隨地學習。
94. 一個鬼都沒有。
95. 說的跟真的似的!
96. 一生隻做一件事!
97. 要負起個人責任!
98. 不要說“我以為…”
99. 管理=[管人+理事]。
個人簡介：
餘世維，1948年8月31日生於上海，祖籍湖北孝感，美國佛州諾瓦大學公共決策博士、美國哈佛大學企業管理博士、英國牛津大學國際經濟博士後，世界多所著名大學客座教授。是目前中國最受歡迎的實戰型管理培訓專家，華人最權威、最資深的實戰型培訓專家之一，被尊為華人管理教育第一人。
截止到2013年10月，39247家企業採購了餘世維博士課程，冬粉達到700多萬人次。