2013年暑期廣告公司的市場調研社會實踐報告

2010年暑假在高中老師的幫助下在一家本地的廣告公司做實習生，期間所見，讓我意識到本地廣告公司運營模式的種種弊端和缺陷。所見所感，描繪如下。

我所在的這家廣告公司名稱為：豐日慧智·藝術設計有限公司。至於說這個名字有些彆扭，大概是前面的是像工作室的名字再加上「有限公司「幾個字，也就不雅到那裡去了。老闆是做行政部門生意後來才得知，這也是老闆為何要每年納著繁重稅務都要註冊有限公司的原因。公司還是幾個重要品牌：可口可樂、洽洽瓜子、蒙牛··的代理製作點。製作這些品牌的對外宣傳廣告牌----這也是我工作幾天之後所意識到的。

像這樣的小門市製作公司也妄稱「藝術設計有限公司「，對我確實是個不小的打擊。本人學藝兩年，到這裡意識到藝術設計竟然是如此，也是很失落的。

但這家公司在本地來說已經的很不錯的-----有六台電腦。

到公司工作了20多天，多多意識到我在浪費時間，也就跟老闆說明意思，離開了。

以上就是這家名為豐日慧智·藝術設計有限公司的背景梗概。

記【第一天】

剛去的那天下了很大的雨。應該說是暴雨。公司離我家很遠，騎車要半個小時才能到。我是一邊打聽一邊找。

老闆是個年輕的「小伙」，其實已經是三十了。招呼我入內，我見幾個「女生」大都是年齡跟我相仿。

上午和老闆聊天，談及他現在正在準備辦一個中專設計學校----他希望我給他出出對策。我就給他講了一個故事：大一那年我在學校看到一個做兼職的小報，就去重慶的楊家坪去應聘，結果是箇中介公司，一見面就吹噓一通如何掙錢，還拿出一打的報名表讓我們看，拿出一個工作清單，上面寫滿了工作的要求個薪金。讓我們先交一百塊錢的報名費，並且說給我們開收據，當時年幼無知，就把錢給人家了，我們隨後跟隨一個人七扭八拐上了一個商務樓，說是這家公司正在招聘，老闆很客氣，讓我們交兩張照片和身份證影印件，然後又讓我們墊付400塊錢的保險金。·····下面也就能猜到。

談及上面的經歷----我給他講了一個商業上做買賣的原理-----門檻效應。

一通胡扯，讓老闆心服口服。

老闆說下午來上班。

記【第四五六七八天】

期間做了幾個東西：

一個是「億嘉網路會所」的店面招牌，後來才得知這個牌子做的相當失敗，噴繪出來後的效果和電腦上顯示的效果截然不同。我喜歡的調和色彩的技法在招牌上顯然是很行不通的。遠遠看去，一個招牌上一個色。

後來給公司那個辦的學校做外部廣告、報紙廣告、標誌設計····

最後是做了一個東阿金華鋼鐵公司的企業宣傳單。這在這家公司應算是大項目了，一印就是XX多份···下面就說說這個「大項目」。

記【成功的秘訣】

這個大項目就兩頁/四面。是那天是我和老闆開車去東阿跟金華的老闆談的，這還不是重點，關鍵是那天在老闆的車上老闆問我對公司有什麼想法。

哎···說實在的，我只覺倒霉。

廣告公司應該是什麼樣在我腦海里已經有了一個雛形也有了參照。參照是北京的一家公司，近兩年來這家公司發展迅速，它就是-----早晨設計。/ 

我關注這家公司已經很久了。開始是好奇，因為我在新浪有部落格，剛好早晨的官方部落格也在新浪，經常去逛，看到其老總魏來寫的一些文字，總結中國設計行業的弊病與發展出路，從中學到很多。http://blog.sina.com.cn/zaochen。現在早晨又出了新書《時代的早晨》，老總魏來也在部落格上寫他的新書《設計密碼》，把從設計行業得到的種種經驗流傳下來。

參照而言

1）本地市場上的廣告公司缺乏的是設計的核心競爭元素-----人才。設計是腦力勞動，其勞動所需資源的不在人數而在於每個人的設計水平和團隊的整體競爭力。

2）再者就是本地廣告「公司」缺乏嚴格的企業建制，一個老闆既是業務員又是創意總監又是企業的藝術總監。根本就沒有時間再管設計的事情，他的大部分時間是在談判和扯關係。一個時段的沒有建制是可以的，但是長期的如此，我想這個公司也不會有多大的發展和進步。

3）建議關注市場動向。設計的發展方向必是行業中小公司的倒閉和被吞併，大公司的崛起和壟斷，從事高端設計行業的公司越來越多。企業品牌戰略和文化戰略是設計的一個重要支點，設計的規範性和可操作性越來越強。

4）切勿飢不擇食。我所在的公司就是在這種低端製作中越陷越深，漸漸失去設計的行業屬性。這讓我感到可悲。有些設計公司在客戶方面是很挑剔的。但總的老說。設計的價值並不是我為設計公司盈利多少，而是我為公司開闢了多寬的道路。在我看來，就像馬斯洛需求理論中一樣，當基本的生存和發展需求滿足了，那麼盈利只是附加值。

-------以上就是我在途中跟老闆談話的主要內容和後期總結。

記【兩種道路】

設計是什麼····？
設計公司只做設計嗎····？

在我看來中小設計公司如果只依靠設計本身的勞動所得是很難發展壯大的

設計是不純粹的藝術。

設計公司還需要管理和經營。

這方面早晨設計也給了我們很好的案例。

公司的經營和人才的培養相結合，在公司發展壯大的同時培養和打造設計明星，是這些人才共同締造了早晨設計的成功，也是早晨設計打造和成就了他們自己。公司上上下下的敬業精神使得原本3個人的工作室得以發展壯大。公司採用聯盟制，每個設計師都被培養成早晨設計的合伙人。在利益的均衡分配下共同打造一個設計品牌-----早晨設計。

本土中也有相似的團體-----聊城市起點設計。是聊城大學的一個老師和他的徒弟們共同經營他們主要是承包聊城本地的房地產項目，從前期策劃到對外宣傳，從各種傳媒載體的宣傳到後期樓房銷售。服務一條龍。