2013年學校辦公室工作計畫
一.日常工作
在學校兩址辦學的情況下，協調好校內校外的各項工作。
辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、保管校章，收文、發文，完成各項臨時工作。
配合其它部門參加各級各類評選、督導、展示、研討等活動。組織國際聯校學科評估活動。
加強自身思想建設，不斷提高政治貭素和業務貭素，提高管理水準，提高服務能力。
二.人事工作
深化用人製度改革，大力宣傳「教師聘用契約製」，做好聘任、考核工作
1．聘任：XX年4月：聘任意向調查表；XX年7月：簽訂協定
2．考核：
推行教師職業道德考核製度和獎懲製度，與我校《教師評價》相結合，落實海淀區《師德評價手冊》。
教師培養，「十五」繼續教育工作
按照區教師繼續教育辦公室的統一要求，做好「十五」繼續教育工作。
1．英語口語能力：經過努力，我校已有50人達到規定標準，繼續組織未達標教師參加輔導及測試。
2．套用信息技術能力：參加電腦a級考試，協調組織教師參加區繼續教育辦公室組織的統一培訓。
3．校本培訓：繼續以專家講座、學科教科研活動、學歷達標等多種形式開展；加強對教師自學的要求。
4．加強教
師貭素建設，引導教師自主發展，如：寫一筆好字、做好教師生涯規劃等，努力提高教師自我心理調節及心理輔導能力。
5．配合其它部門，做好體育教師的繼教工作。
新進教師的各項工作
完成新進教師的培訓、考核、轉正、調入等各項工作。
協助各部門，培養骨幹教師，宣傳優秀教師的成功經驗，促進「兩名工程」實施；探討適合我校的優秀教師培養模式。開展各項評優工作。
1.加強師德建設，開展「師德先進」的評選工作。
2.開展「青年先進教師」的評選工作。
3.做好各級「學科帶頭人」、「骨幹教師」的評選工作。
做好工資管理工作，逐步建立我校個人工資檔案。
做好社會保障系統的各項工作，完成失業保險及養老保險的年度審核工作，本學期重點做好外聘教職工的醫療保險工作。
協調配合各部門，做好關於「住房補貼」的各項工作
做好人事檔案，各項人事報表統計工作；做好離退休、在職人員的信息採集工作。
做好教工調出、退休工作。
做好離退休教師工作。
開展促進
教師和諧發展，心理健康教育，建和諧校園的各項活動。
新增「教師論壇」。增進教師間交流。
完成職稱評審的準備工作。
三.檔案工作
1.完成年鑒的整理工作；各口上交每月大事記。
2.完成上學年檔案整理，個人檔案交師大檔案館。
3.根據上級檔案及各項檢查要求、我校具體情況，逐步完善我校檔案管理辦法。
一、認真組織後三個月收入，確保完成和超額完成國稅收入任務
今年以來全市國稅收入保持穩步成長態勢。1-9月份累計完成國稅收入39.5 億元，比上年成長15.65%。但是組織收入工作中也出現了一些新情況、新問題，為確保完成和超額完成國稅收入任務，切實做到以下幾點：
1、堅持組織收入原則不動搖。要認真貫徹落實「依法徵收、應收盡收，堅決不收過頭稅」的組織收入原則，要切實按照經濟稅源和稅法規定做好組織收入工作，及時準確落實好各項稅收政策，決不允許預收稅款或進項稅額延後抵扣，該兌現的稅收優惠政策及時兌現到位，不得把稅收優惠政策執行作為調節收入的「蓄水池」。
2、進一步加強和改進稅收分析預測工作。四季度要逐月加強稅收收入完成情況和稅源情況分析，把脈當前經濟情勢，客觀分析徵收質量，切實搞好稅源調查，找準影響全年國稅收入的突出因素，科學估算稅收能力， 準確預測全年稅源，算好全年收入大帳。要認真抓好經濟稅源分析管理辦法的落實，建立收入質量評估體系，完善分級分類管理，全面推廣套用省局稅源分析監控管理軟體，加大重點稅源行業、重點企業的稅負分析工作，找準稅收異常變動的深層次原因，及時發現征管的漏洞和薄弱環節，有針對性地採取加強征管的措施，確保國稅收入與經濟的協調發展。
3、抓好欠稅核算。各級國稅機關要高度重視欠稅核查工作，認真負責，反復核對，分類分析，如實上報，確保質量。核查過程中要加強與地稅機關的配合，做好向社會各界尤其是欠稅企業的宣傳解釋工作，爭取理解支持。要以欠稅核查為契機，全面加強欠稅管理，實行欠稅公告，堅持依法控管，以票控欠，以欠抵退，應收盡收，堅決杜絕新欠，逐步清理陳欠。要進一步健全欠稅檔案管理製度，實施動態管理，嚴密監控欠稅人的生產經營和財務變動情況，使欠稅監控工作嚴密、規範、有數、有效。
二、咬緊全年目標，推進各項重點工作的落實
1抓好責任區精細化管理。全面深化責任區管理軟體的套用，不斷提高工作任務單處理的質量，運用人機結合的方法，不斷提高責任區精細化管理水準。四季度要全面開展責任區星級評定工作，在各單位星級評定的基礎上市局評定「十佳責任區」。
2、抓好納稅信譽等級評定工作。十月份國地稅將召開聯席會議， 會議的議題之一將聯合布署企業納稅信譽等級評定工作，明確a、b、c、d四級納稅信譽等級評定具體要求，加強與地稅部門配合協作，確保評定的質量，11月底以前完成納稅信譽等級評定工作。