2013年法院政治部（處）工作總結及2014年工作計畫

年初以來政治部緊緊圍繞「全區法院院長會議暨隊伍建設、反腐倡廉工作會議」和「全盟法院貫徹落實高院會議精神座談會」精神，深入開展「三項活動」，以黨的建設為抓手，以能力建設為核心，以紀律作風建設為重點，以隊伍管理創新為動力，「訓、改、推、建」並舉，全面加強隊伍建設，努力為中院黨組確定的八項措施的全面落實以及最終推進審判執行工作和政事務管理水平，提供強有力的隊伍和組織保證。
一、主要工作
繼續深入學習實踐科學發展觀，努力踐行「三個至上」指導思想
1、認真組織開展了「發揚傳統、堅定信念、執法為民」主題教育實踐活動
活動中制定了《活動實施方案》，成立主題教育實踐活動領導小組及辦事機構
一是繼續加強教育培訓工作。嚴格組織落實好《XX—2015年全盟法院教育培訓規劃》，把教育培訓工作納入法院工作的整體布局，做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位、任務落實到位。
二是深入開展崗位練兵活動。進一步規範庭審程式，提高審判人員駕馭庭審能力及製作裁判文書水平，開展好規範化、標準化庭審觀摩及法律文書評比活動；
三是加強人才鍛鍊和培養。重點是落實好自治區高院「三個一百」的任務。
3、在司法作風建設上
一是積極參與「法官進社區、訴訟零距離」等活動，強化民眾觀點教育。
二是嚴格法官行為規範。認真執行《法官職業道德基本準則》、《法官行為規範》、《人民法院文明用語基本規範》。
4、在法院文化建設上
一是通過集中學習、交流研討和知識競賽等活動，推動司法核心價值觀融入到每一個幹警的思想和工作中。
二是通過制度文化建設，特別是幹警績效考評體系建設，量化司法核心價值的內容。
三是通過精神文化建設，增強集體凝聚力和戰鬥力。特別是認真開展典型選樹活動，用身邊的典型帶動全盟法院各項工作，為興安盟經濟社會又好又快發展提供強有力的司法保證。
5、在隊伍管理上
一是充分履行協管職責，加強基層人民法院班子和審委會建設。
二是進一步完善績效考評機制。根據高院以及中院黨組要求，加大考評力度，全面提高全盟法院的整體工作水平。
三是加強基層隊伍建設。做好定向培養人才的考錄和實習、分配工作。積極協調落實《公開選拔初任法官、檢察官任職人選的暫行辦法》，利用空編為基層法院初任法官任職人選，並形成長效機制。
四是做好其他管理工作。如完善法官職業保障，積極爭取有關部門的支持，提高幹警的職級待遇。認真做好新版法院人事信息管理系統推廣套用。加強離退休老幹部的管理和關工委工作等。
6、在人事制度上
一是加強人才資源開發引進和有效配置。認真落實《全國法院人才隊伍建設規劃綱要》確定的各項任務和措施，建立人才庫，推進法院系統人才隊伍基礎建設。
二是大力推行競爭上崗制度，建立完善競爭性選拔幹部工作機制，提高選任用人公信度。
三是配合高院推進人員分類管理制度改革。
7、在自身建設上
以創建學習型政治工作建設為平台，加強全盟兩級法院政工幹部的教育培訓和實踐鍛鍊，提高隊伍綜合素質，強化服務意識，改進工作作風。
特別是加強調研工作。及時總結基層法院先進經驗和管理理念，不斷提升全盟法院政治工作管理水平和服務審判執行工作和政事務管理的能力。