광고 회사 직원 사직서

친애하는 지도자 :

안녕!

제가 회사에 온 지 8 년이 지났는데,이 기간 동안 제 일이 완벽하지는 않지만 저는 당신의 신뢰와 지원, 동료의 도움과 엄격한 요구 사항에 따라 일합니다. 그것은 부드럽게 수행되었습니다. 내 마음 속에, 내가이 팀에 합류 한 이래로 나는 그것을 잘하고자하지만 신중하게 고려한 후에 마침내 떠나기로 결심했다. 민간 기업에서 오랫동안 이것을 해낸 후에, 나는 사장님의 노력을 잘 알고 있으며, 사장님 또한 매우 어렵습니다. 그래서 나는 거의 관심사에 대해 말하지 않습니다. 그러나 사임 결정을 내릴 수있는 다른 이유가 있습니다.

1. 나는 자유로운 일과 속박이 아닌 자신의 능력을 발휘할 공간이있는 것을 선호합니다. 회사는 저에게 적합하지 않습니다. 많은 경우 우리는 고객에게 아무런 말을하지 않을 수 있습니다. 우리 자신의 아이디어와 고객 친화적 인 의사 소통을 내놓을 필요가 있습니다. 고객이 어떻게하는지에 대해 고객이 말한 것은 무엇입니까? 여러 번 원고를 변경하는 방법을 알고 있더라도 수 차례 변경됩니다. 좋지 않아! 그러나 우리는 여전히 고객의 의도에 따라 지속적으로 수정합니다. 나는 정말로 여기 광고주의 반항적 인 기질을 느끼지 않습니다. 나는 이렇게 일하고 싶지 않습니다.

2, 일부 사소한 일들, 관리의 개인 감각이 너무 얇은입니다, 당신이 더 중요한 일을해야 최고의 지도자, 회사의 발전을 결정보다는 아래 직원을 쳐다 보면서, 이것은 직원들은 매우 불편 함을 느꼈습니다. 예를 들어 누가 오늘 나간다. 늦게 돌아 오면 누가이 자리에 앉아야한다. 작은 것들은 당신이 우리의 마음 속에 인도하는 이미지에 실제로 영향을 미칠 수 있습니다.

3. 국가 노동법은 잔업 근로자에게 초과 근무 수당이 요구됨을 분명히 규정하고있다. 초과 근무 보조금을받지 않는 광고 회사가 4 개있을 수 있지만, 다른 지역에서는 초과 근무를 저지했다. 그러나 우리 회사의 규칙은 초과 근무에 대한 초과 근무 수당은 없지만 돈을 공제하는 것이 늦다는 것입니다. 형벌 이상의 것, 정의가 부족한 것일까? 일이 효율적이라면 직원들은 근무 시간 중에 일을 끝낼 수 있다고 생각할 수도 있지만, 회사에서는 초과 근무가 불가피합니다. 따라서 직장 시간을 볼 수 없다고 생각합니다. 일을 마치면 자의식을 가질 필요가 있습니다. 일하러 가서 일을 측정해야하는 이유는 무엇입니까?

4. 각 직원이 처리 할 수있는주의 보험에는 3 가지 보험과 1 가지 금이 필요합니다. 처음에는 회사가 가능한 한 빨리 보험에 가입 할 것이라고 생각했지만,이 문제는 지연되어 더 이상 가능하지 않았습니다. 8 개월 동안은 답변하지 않았기 때문에 매우 혼란 스럽습니다. 실망, 어떻게 사람들의 마음을 간직 할 수 있습니까?이 작은 속임수는 전적으로 기업 행동이 아니라 개인 행동입니다.

5, 8 개월, 나는 컴퓨터 운영자와 같아서 기본적으로 창조적 인 일을하지 않고 많은 의미없는 반갑지 않은 일을합니다. 나는 많은 시간을 낭비했지만 만족감과 성취 감을 얻지 못했습니다. 내가 한 일은 내가 회사에서 기대했던 것과 완전히 달랐다. 나는 당신이 내가 잘하는 것을 알지 못한다고 생각합니다. 어떤 일이 제 능력을 최대한 활용할 수 있습니까? 어떤 종류의 일이 나를 정체 시키나요?

그냥 여기에 말하십시오! ! 제가 회사에서 사임 한 이유는 1 년이 채 못되어서 고용주와 고용주가 적합하지 않다고 느끼기 때문입니다. 회사에서 저임금을 받아서는 안되지만 책임감을 지키지 않아서 저는 유죄라고 생각합니다. 부와 진보를 회사에 가져올 수 있기를 바랍니다.하지만 아직 끝나지 않았습니다. 계속하는 것이 시간 낭비입니다. 이제는 양방향 선택의 시대입니다. 나는 당신이 저보다 더 적합하다고 생각합니다. 이 일을하는 사람.

나는 회사가 번성하기를 바란다. General Manager Li와 Li 관리자에게 감사한다. 모든 동료 감사합니다!
다음 번에는 모든 일을 진지하게 받아들이고 내 손으로 물건을 넘겨 줄 것입니다. 저는 진심으로 회사에 진심으로 감사하며 직원들에게 성실히 나갈 수 있기를 바랍니다.