마케팅 부서 직원 사직서

지도자 :

저는 같은 해 7 월에 회사에 합류했습니다. 거의 2 년 동안 일하면서 회사의 지도자와 동료들을 돌보고 있었고 회사에 깊은 감명을 받았습니다. 하지만 개인적인 고려 사항으로 인해 현재 공식적으로 회사에 사임 신청서를 제출하고 있습니다.

실제로, 나는 5 월 17 일 저녁에 매우 간단하고 공식적인 사직서를 작성하여 5 월 18 일 승인을 위해 마케팅 부서에 제출했습니다. 나는 지도력에 의해 유지 될 것으로 기대하지 않았다, 이것은 나의 명예이다. 지도자들에게 저에게 조언을 해주신 것에 매우 감사드립니다. 또한이 청년의 미래를 계획하고 계심을 알고 있습니다. 그러나 나는 내 직책을 떠나기 전에 이미 이익과 손실의 모든 측면을 취했고 기회 비용의 결과를 지불해야한다고 생각했습니다. 나는 젊고 충동 적이지만 충동 적이 아니며 "지금은 무엇인가" "무엇이 될 수 있는가" "무엇이되고 싶다"는 문제에 관해 명확한 입장을 가지고 있습니다.

일을 그만두는 이유에 관해서는, 나는 더 이상 설명하고 싶지 않았다. 적어도 나는 단어에 의지하고 싶지 않았다. 최근에 Qingyuan Company에서 800 명이 넘는 사람들이오고가는 중에 많은 사람들이 떠나는 메시지를 보았습니다. 회사를 떠나기위한 공식적인 절차가 비교적 복잡하고 적당한 새 주인을 찾았습니다. 제안은 시간 제한이 있습니다.이 과정을 원활하게 진행하려면 자유를 가지고이 이메일을 보내십시오. 한 번에 설명해야 할 문제를 분명히 설명하십시오. 회사의 설명으로 간주 될 수 있습니다.

내 인생에 대한 나의 기대는 열심히 일하고 행복하게 살 수 있습니다. 내 경력이 충분히 강하지 않을 수도 있습니다. 나는 항상 일이 더 나은 삶을 살 것이라고 생각합니다. 한편으로는 직업을 직업으로 여기는 것이 아니라 자신이 갖고있는 사회적 책임을 분명히 알고 있습니다 XX의 임금 만 받는다해도 소중한 일은 소홀히해서는 안됩니다. 나는 또한 그것을 잘하기 위해 최선을 다해야하지만, 반면에, 나는 일자리를 위해 내 인생에 돈을 기꺼이 쓰지 않는다. 내가 즐기는 시간이 없다면, 내가 100 만 달러를 준다해도 그 요점은 무엇인가? 어쩌면 이것은 다소 과장된 것일 수도 있지만 사실 회사는 이제 보통의 "흑인, 백인 다섯 살, 두 살짜리"의 삶을 살고있는 열심히 일하는 직원, 주로 젊은 사람들이 많습니다. 여전히 젊고 열심히 일해도 괜찮습니다. 우리는 직업 차원에서 승진하고 더 높은 봉급과 편안한 생활을하기 위해 열심히 일할 수 있습니다. 그러나 사실, 나는 또한 많은 룸 매니저 수준을 보았고, 심지어 사람들의 부서장도 매우 심한 압박감과 작업량을 짊어지고, 사적인 휴식 시간은 완전히 무방비 상태입니다. 이것은 내가 원하는 삶이 아니다.

급여 측면에서 제발, 광동 모바일, 특히 세 가지 유형의 회사를 용서하십시오, 현재 급여는 시간당 임금으로 변환하는 경우 특히, 현재의 급여는 작업의 우리의 현재 12 시간에 따르면, 주말은 현 상태를 쉬지 않는다 사실, 그것은 매우 낮습니다. 어쩌면 지도자들이 궁금해 할 것입니다. 우리의 업무 효율이 너무 낮아서 초과 근무를해야합니까? 제가 말하고자하는 것은 우리가 지도자가 아니라는 것입니다. 우리는 다루기가 쉽지 않은 많은 일들이 있습니다. 아주 간단한 예를 들어 봅시다. 마케팅 사례를 말하고, 방문하고, 쓰고, 질문하고, 전달하고, 구현하지 말고, 우리는 전화, 메일, 뉴스 레터와 같은 많은 작업을하면서 언제 어디서나 프론트 라인의 문제를 처리해야합니다. 각 마케팅 담당자는 79 개의 서비스 홀 또는 소셜 채널과 일치해야 할 수도 있습니다 (예 : 월별 후속 처리 데이터) 마케팅 데이터를 너무 많이 처리해야하기 때문에 컴퓨터 한 대를 실행할 수 없기 때문에 매일 두 대의 컴퓨터로 작업해야합니다. 예를 들어 마케팅 사례를 구현할 때 약간의 결함이 있으며 이는 고객 불만과 사용자 목록을 유발합니다. 확인 및 후속 조치에는 많은 시간이 소요될 수 있습니다. 우리 각자는 마케팅 사례를 가지고 있으며, 이러한 것들은 우리가 매일하는 일의 일부입니다. 또 다른 예는 리더를위한 문제일지도 모르는 회의입니다. 그러나 때로는 회의, 여러 지점의 마케팅 관리자가 사무실에서 잠을 자야한다는 것을 알고 있습니다. 제가 자료를 쓸 때 자주 사용 했었습니다. 2, 3,하지만 사무실에서자는 것이 아니므로 한밤중에 거리에서 걸어왔다.

방금 두 개의 간단한 예제를 언급했는데, 이러한 트랜잭션은 프로세스를 향상시키고 효율성을 향상시킬 수 있지만 사실 모든 사람이 너무 바빠서 좋은 일이 있어도 자신의 작업을 수행하는 것이 쉽지 않습니다. 아이디어와 개선 조치는 에너지를 밀어 넣기가 어렵 기 때문에 협력하기가 더 어렵습니다. 또한 예산, 계정, 미팅, 비상 사태, 정보가없는 양식, 도움이 필요한 작업 및 많은 임시 작업은 항상 우리의 업무와 삶으로 채워집니다. 많은 직원들이 이미 과부하 상태이며 명령과 견책이 아닌 리더십 보살핌과 이해가 필요합니다.

무거운 노동, 사적인 삶, 그냥 출발의 이유 중 하나. 사실 추구를 추구하는 젊은이로서, 직장에서 성취하고 성취감을 가질 수 있다면, 초과 근무를하게되어 기쁩니다. 개선과 성취의 의미는 급여 인상이나 지도력 인정의 촉진이 아니라 인생에 도움이되는 능력 향상입니다. 나는 만족하기 쉬운 사람이며 때로는 한밤중까지 초과 근무하지만 탁월한 새로운 기술을 배웠습니다. 나는 오늘날의 삶이 건조하고 성취감이 없다고 느낄 것입니다. 그러나 실제로, 여기에서의 작업은 여러 번이 느낌을 깨닫게 해줄 수 없습니다. 나는 지도자들이 동의하지 않는다는 사실을 동의하지 않는다. 모바일에 관한 많은 작업이 실제로 매우 사실적이다. 때로는 내가하고있는 일, 회사에 좋을 것, 고객에게 어떤 이득이 있는지, 나 자신에 대해 무엇이 있는지 모른다. 맹목적으로 일하면서, 일찍 샤워를하러 돌아가는 것을 생각하고, 잘 자라는 이점은 무엇입니까? 저는 매우 열정적 인 사람이었고, 많은 아이디어를 가지고 있습니다. 이제는 자신을지지 할 책임감에 의지하고 열정과 창의력에 관해 이야기 할 수 없습니다.

이 문제를 깨달았을 때 이미 떠나기로 결심했습니다. 저는 회사에 조건에 관해서 이야기하지 않을 것입니다. 지금은 그렇게 많이 말할 것입니다. 한편으로는 출구 프로세스를 더 원활하게하고 싶습니다. 반면에, 저는 소중한 동료들에게 뭔가를하고 싶습니다. 나는이 편지가 도움이 될 수 있다고 생각하지 않는다. 지도자가 말했듯이, 압력은 회사가 아니라 시장에서 받는다. 그러나 지도자들이 부하 직원의 어려움을 이해할 수 있기를 바란다. 행복 할거야.

사람들은 갈 것이고, 그들의 말은 좋을 것이다. 내가 마음을 굳히지 않았다면 나는 큰 실망으로 세계를 데리고 지도자들에게이 말들이 무엇인지 말해 준다. 나는 어색해 보이지만 나는 매우 겁 많다. 나는 어렸을 때 선생님들을 두려워했고, 나는 자라면서 리더십을 두려워했다. 하지만 때로는 강하고 완고한 사람입니다 .15 살이 되어서야 내 인생에 대한 모든 주요 결정이 내 자신의 자유였습니다. 일부 결정은 가장 사랑하는 부모님들에 의해 맹렬히 반대되었습니다. 아마도 그들은 지금까지 나는 동의하지 않지만 절대로 타협하지 않으며, 나는 되돌아 보지 않을 것입니다. 이 결정은 내 오랜 생각과 부모님과 많은 친구들의 축복의 결과였습니다.

저는 이제 엄숙하게 회사에 사임 신청서를 제출하고 있으며, 2019 년 6 월 11 일 이전에 절차와 핸드 오버를 완료 할 수 있기를 바랍니다. 그 전에도 저는 회사를 위해 최선을 다하고 마지막 근무를 견뎌 낼 것입니다.

나는 지도자들에게 승인을 요청한다!

진심으로