단위 사임 신청서

친애하는 센터 리더 :

안녕!

저는 항상 자신을 향상시킬 수있는 좋은 기회를 제공 한 단원들에게 감사 드리고 싶습니다. 단골 지도자들에게 항상 신뢰와 보살핌을 주신 데 대해 감사드립니다. 개인적으로 힘이 된 플랫폼에 특히 감사드립니다. 부대의 2 년 동안, 당신은 나에게 많은 재배를주었습니다. 그래서 나는 많은 것을 배웠습니다. 하지만 몇 가지 이유로 사임 신청서를 여기에 제출해야합니다.

졸업 후 첫 번째 작업 단위로서 지난 2 년 동안 전문 기술을 향상시키기 위해 열심히 노력했습니다. 어려운 일은 고객에게 확인되었으며, 후회는 없습니다. 그러나 잘 구성된 조직인 전문 팀으로서 저는 많은 압박이 있다고 말합니다. 중간 수준의 리더는 최고의 기술 직원이 초보자보다 낫다는 말을 할 것입니다. 나는 무엇을 말할 지 모르며, 뛰어난 동료들에게 말할 수는 없습니다. 노인들 중 일부가 물어야하는 질문을하면 중간 수준에서 해결할 수 없을 수도 있습니다. 물론 중간 수준에서 이야기 할 수 있습니다. 무지하고 무식한 부모는 우리를 속일 수 있습니까? 우리는 무지하지만 무력하지 않습니다!

오늘날, 우리 부모님은 내가 떠나고 있다고 하셨고, 사회는 우리에게 전문인이되어야한다고 말씀하셨습니다. 나는 이것이 사실이라는 것을 알고 있지만 또 다른 사실은 사회가 우리의 재능을 소중히 여겨서는 안된다는 것입니다. 우리 모두는 재활 사업이 직원들에게 해롭다는 것을 알고 있습니다. 어떤 재활원의 척추가 잘못 두거나 긴장되지 않았습니까? 아니요, 두 가지 이유가 있습니다. 하나는 초보자이고 다른 하나는 게으름입니다. 일은 힘들지만 돌아 오지는 않습니다. 개선의 여지가 적습니다. 물론 일부 사람들은 자신의 수익을 향상시키기 위해 자신을 압도 합니다만, 우리는 모두 삶의 질을 향상시키는 것에 대해 이야기하고 있으며, 당신의 삶의 질입니까? 직업 존경, 존중 자신, 태양 화려한 조합입니다! 인생은 과정이지만, 출생, 성장, 일, 죽음뿐만 아니라 풍부한 내용, 산을 보며, 별을 보며, 바다를 듣고, 바람과 삶의 방식으로 냄새를 풍기고 있습니다. 우리를 사랑해주십시오!

나는 종종 주인을 생각하며, 그들의 훌륭한 기술은 나의 추구입니다. 내 선생님 중 한 명이 현재 중국에서 유일하게 재활의 박사 과정을 공부하고 있습니다. 그들은 높은 수준의 추구를 가지고 있으며, 추구의 뒤에는 영적 핵심이 있습니다. 주인들과 그 동료들은 월급 5 천 6 백만 달러, 심지어 수만 달러를 받는다 고하지만, 일은 힘들고 스트레스가 많다. 어떤 사람들은 직업을 바꾸고 싶어하지만 그들은 기꺼이 떠나지 않을 것이다. "탕 감독은 여전히 ​​거기에있다. 나는 그렇지 않다. 가자! "이것은 결속력, 이것은 정신의 핵심입니다! 나는 이것에 관한 이야기를 알지 못한다. 그러나 지도자로서, 이것은 절대적으로 성공적이다. 마음은 무관심하고 자유 롭습니다. 떨어져 슬픈 중간 수준, 또는 나쁜 관리에 상관없이, 그것에 대해 관심있는 다른 사람들이 나와 상관 없다는 사실!

인재 존중, 인재 존중, 경영의 표준화, 사람의 합리적 이용, 현대 기업 생존의 기반.

이것은 나가는 사람의 독백이고, 그것은 내 표면적 인 "어떤 이유"입니다.

일에 대한 열정이 가라 앉고, 슬픔이 이로부터 생겨서 나에게 또는 부서에 미치는 영향이 좋지 않습니다. 이로써 사임. 동시에 센터의 성과가 번창하고 지도자들과 동료들이 원활하게 일하기를 진심으로 바라고 있습니다.

센터 지도자에게 검토와 승인을 요청하십시오!

고마워!

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