2012—2013學年度下學期工會工作計畫
作為市級一類學校，多年來哈爾濱市鍋爐國小校工會以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以激勵廣大女教師爭先創優為主線，以引導廣大職工樹立恪盡職守、文明從教為基礎，使學校職工的思想道德、職業道德和技能水準得到了不斷提高。本學期將繼續以「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀、構建「和諧校園」統領2011年的學校工會工作，在學校黨支部和上級工會的領導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心，結合學校「勤奮進取和諧 致美」的工作主題，牢固樹立服務教育、服務教職工的思想，以銳意進取、奮發有為的精神狀態，滿腔熱情地做好各項工作。
二、具體工作：
發揮工會橋梁紐帶作用構建和諧校園
深入學習、提高認識，深刻理解和把握構建和諧校園提出的新任務、新要求。堅持正確履行使命，切實加強自身建設，不斷提高為構建和諧校園服務的能力。以發展增和諧、以改革促和諧、以公平求和諧、以穩定保和諧,使構建我校和諧校園成為光輝的現實。緊密結合學校的中心工作，服務於學校的中心工作，新的一年中，切實提高教學質量獻計獻策，真正把黨所想的、行政所抓的、職工所盼的、工會能幹的事情，作為自己的工作重點，落到實處，做出成效。在新情勢下切實提高表達和維護職工民眾合法權益的能力，站在維護教育工作者隊伍的團結與穩定的高度，更好地承擔起工會聯系職工民眾的橋梁紐帶作用。
推進教代會工作強化民主建校工程
1.提高教代會的質量，在落實職權，發揮作用上下功夫，努力實現職工代表大會製度化、規範化、程式化。克服形式主義、簡單化和隨意性。
2.加強對提案工作的指導，充分發揮教代會代表的主人翁作用，為學校決戰課堂，提高教學質量獻計獻策，開展相應的提案徵集活動。
3．加強教代會職能作用，提高代表參與民主管理、民主監督的能力。充分發揮教代會民主評議幹部的權力，不斷完善幹部考核評價任用體系，做好學年度中層幹部的述職考核工作。設立固定的櫥窗，本著「真實為本，重在監督」的原則，及時公開學校工作的重點、難點、熱點以及財務等相關方面內容，做好登記或記載，保證校務公開的真實性、時效性和實效性。
加強教職工隊伍建設提升學校質量
繼續加強教師職業道德建設，廣泛宣傳各類先進人物的典型事跡與精神，培養教師發揚奉獻精神，建立愛教愛校愛生的職業情感，形成忠於職守、樂意將自己的才幹和整個身心獻給教書育人事業的職業責任，養成自覺為人師表的行為習慣。因地製宜，搞好以「為人、為師、為學」為主題的師德教育活動。突出「為人師表的高崇品德、教書育人的傑出楷模、勤勉踏實的治學精神」的主題。
切實維護好教職工的合法權益
圍繞教職工最現實、最關心、最直接的利益，真情實意善待他們，扎扎實實為他們做好事、辦實事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到「家」的氛圍，「家」的溫馨，讓他們在寬松和諧的環境中得到休閒、得到充實、得到發展。推進教師生日祝福，完善工會部落格，做好「夏送清涼、冬送溫暖」工作。及時看望患病的在職職工和退休職工，送去集體的溫暖和大家的關愛，並做好記錄，建立困難職工檔案，堅持日常幫扶與集中慰問相結合，幫助他們渡過難關。
進一步豐富教職工的文化娛樂生活。
想方設法組織一些豐富多彩、健康向上、小型多樣的文體娛樂活動，在保證教學秩序的前提下，最大程度地滿足教職員工休閒娛樂的需求，釋放工作壓力，豐富業餘生活，以更飽滿的精神投身教育工作。
1.做好「健康快樂每一天、幸福生活一輩子」系列活動。
2.組織開展職工踢毽子比賽系列活動。
切實關心婦女和退管工作
1.發揮女職工委員會的作用，做好女職工工作。關心女職工的身心健康，落實各項女性特殊保護措施，做好計畫生育工作，切實維護女職工的特殊利益。並爭取建立區「巾幗文明示範崗」。
2.抓住學校退休教工之家驗收的契機，不斷深化、細化建家工作，加強製度化建設，加強硬體建設，豐富活動內容，深化建家內涵，使教工之家真正辦成廣大退休教職員工「交流談心、放鬆休憩」的場所，成為「調節身心、構建和諧」的家園。.
主要工作安排：
三月份：工會工作計畫
建立區巾幗文明示範崗
教職工代表大會
教職工生日送溫暖活動
四月份：教職工桌球大賽
教職工生日送溫暖活動
五月份：教職工踢毽子大賽
教職工生日送溫暖活動
六月份：慰問離退休老教師活動
教職工生日送溫暖活動
七月份：工會工作總結
教職工生日送溫暖活動
指導思想：以科學發展觀為指導，認真貫徹落實十七屆四中全會、中國工會十五大、中國鐵路工會十三大及股份公司工會「一大」精神，緊緊圍繞調整產業結構、轉變成長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加註重「五比創五杯」勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動,更加註重民主管理、民主參與、民主監督，更加註重全面提升職工貭素，更加註重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加註重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。
一、圍繞中心，更加註重「五比創五杯」勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動
1、開展勞動競賽和爭創「工人先鋒號」活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新情勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利於構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。2011年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線，重難點工程的勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把建立「工人先鋒號」活動與競賽活動緊密結合起來，製定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創模活動，扎實抓好集團公司先進集體，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時組織好股份公司及以上的評先創模申報工作。
二、結合實際，更加註重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機製，推動企務公開民主管理規範化、標準化運行。切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工大會實施辦法》，提升企務公開民主管理工作整體水準。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會製度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程式賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程式，不走過場,強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規範化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部職工大會製度，指導督促召開好項目部職工大會。集團公司工會把2011年定為項目部職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。
4、加強協調，進一步規範平等協商、集體契約製度。進一步提高平等協商、集體契約的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機製、調整機製、成長機製。集體契約監督檢查小組檢查集體契約的履行情況，並將檢查結果向職代會報告，提昇平等協商集體契約製度的運作質量。
三、行使教育職能，更加註重全面提升職工貭素
1、各級工會要積極推進「建立學習型組織、爭當知識型職工」活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開闢職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好「建立學習型組織、爭當知識型職工」活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善「創爭」活動各項機製建設，培育更多的 「學習型班組」和「知識型職工」，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體貭素。
2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新民眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立「工作學習化、學習工作化」的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進「職工書屋」建設，創新職工技能貭素培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水準。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要註重培養典型，要註重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
四、貫徹「以人為本」要求，更加註重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建築幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機製。集團公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據檔案要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。
2、以人為本，進一步健全職工權益保障機製。建立健全工會勞動保護相關製度和保障措施，落實安全生產監督責任製，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常組織勞保委員檢查指導 「安全生產監督員」的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網路和預防措施保證職工生命權和健康權。