2013年暑期教師師德培訓工作計畫

為進一步規範全體教職員工的教育教學行為，加強教工隊伍的師德師風建設，根據瑞安市教育局關於2011年暑期師德專題培訓的總體部署，結合學校實際情況，經過學校委員會研究本次專題培訓活動，制訂專題培訓計畫。　

一、指導思想：

堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全面推進素質教育的要求，以「學為人師，行為世范」 為準則，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，積極弘揚高尚師德，力行師德規範，強化師德教育，造就一支讓人民滿意的教師隊伍。

二、培訓對象：

全校在職教師

三、領導機制：

為圓滿完成本期師德專題培訓任務，堅持管理育人，制度管人，特成立暑期師德專題培訓領導小組：

組 長：

副組長：

組 員：

四、培訓內容：

結合深入開展「育人成才先鋒」 創先爭優活動和創建學習型黨組織活動，大力弘揚「敬業、愛生、奉獻」精神，不斷增強教書育人、以身立教的社會責任感。　

學習教育部《關於加強中國小教師職業道德建設的若干意見》和《中國小教師職業道德規範》，並結合實際從身邊的人、身邊的事中挖掘典型事跡，身體力行，不斷提高職業道德水平。

學習《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》、《浙江省義務教育條例》等教育法律法規，努力提高教職工思想政治和政策理論水平。

結合「轉作風、優環境」 工作主題，弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣，打造志存高遠無私奉獻的優秀教師隊伍。

五、學習形式

2011年暑期師德培訓採取理論學習與交流研討相結合，榜樣示範與問題整改相結合，集中學習與分散自學相結合等形式，務求取得實效。

六、培訓要求

1、建立領導小組，統一要求。建立以尹學達校長為組長的師德培訓領導小組。全體在職在編教職工都必須參加師德專題培訓。通過培訓，進一步提高思想認識，端正學習，實現理論與實踐相結合，提高教師師德修養與教育教學水平。

2、合理安排，保證質量。在組織師德集中教育過程中，根據教育局要求並結合我校教師師德實際，創造性地開展工作，既有針對性，又有理論性，更有現實的指導性。嚴格做到保質保量，合理安排，妥善組織集中輔導與教師自學，確保培訓工作的時間與質量。

3、嚴格培訓的考勤制度。每位教師必須按時參加師德培訓，嚴格遵守培訓制度，認真做好學習筆記，完成師德剖析等培訓要求。嚴格做好考勤工作，確實不能參加培訓的教師要辦好請假手續。　

4、根據教育局檔案要求，教師的師德培訓學習情況，將作為今後學校續聘、解聘、考核獎懲、教師個人職稱評審、晉升職務的依據之一；師德考核不合格的，一票否決。

5、師德學習培訓結束後，撰寫學習心得。

2011年暑期教師師德培訓工作計畫的同主題文章：中國小教師國家級培訓計畫  2011學年度第一學期校本培訓計畫  2011年教師培訓工作計畫  班主任培訓計畫  學校教師發展培訓計畫  化學分層培優工作計畫  村科技培訓工作計畫  國小2009年校本培訓計畫  
查看更多>> 培訓計畫

根據黨的十七大關於「加強教師隊伍建設，重點提高農村教師素質」的精神,為進一步加大中國小教師培訓的支持力度，重點加強農村教師培訓，提高教師隊伍的整體素質和教育教學能力，促進基礎教育改革發展，根據教育部《2011-2012年中國小教師國家級培訓計畫》總體部署，組織實施2011年中國小教師國家級培訓計畫。

一、中西部地區中國小骨幹教師培訓項目

為加強中西部地區教師隊伍建設，促進基礎教育質量的提高，重點對中西部地區11,000名中國小骨幹教師進行60學時的培訓，提高教育教學能力水平，使他們在推進素質教育、實施基礎教育課程改革和大規模教師培訓中發揮骨幹帶頭作用。

——培訓對象主要是中西部22個省的中國小學科骨幹教師。每省平均500名。其中縣以下國小和國中骨幹教師不少於70%，縣以下高中骨幹教師不少於50%。

——創新培訓模式。依託高水平師範院校，調動、整合和開發優質培訓資源，組成高水平專家團隊，採取以「送培到地」為主、集中培訓的方式，進行骨幹教師研修培訓。其中，省域外優質培訓資源、省級優質培訓資源和當地優質培訓資源原則上各占1/3。培訓專家團隊中，來自全國各地中國小教育教學第一線的特級教師和優秀骨幹教師不低於50%。

——培訓內容主要圍繞全面實施素質教育和推進基礎教育課程改革的要求，根據中國小教師隊伍建設的實際需要，以問題為中心，以案例為載體，理論與實踐相結合，研究總結教育教學經驗，幫助教師解決教育教學過程中所面臨的實際問題。培訓重點為：實施素質教育的理論與實踐，有效教學方式方法，現代教育技術的套用，師德教育和教師專業發展。

——培訓計畫由教育部組織實施，各省配合。教育部制訂培訓計畫總體實施方案，審核確定培訓機構，進行指導和全程監管。各有關省級教育行政部門按照教育部要求，制定具體實施方案，遴選參訓骨幹教師，推薦高水平師範院校、培訓機構和專家。

——教育部劃撥專項經費支持。項目經費主要用於學員培訓期間的培訓費、食宿費、資料費和交通費補助等。

二、邊境民族地區中國小骨幹教師培訓項目

為提高邊境民族地區中國小教師隊伍素質，教育部組織東北師範大學等部屬師範大學對內蒙古等省區的3000名中國小學科骨幹教師進行50學時的培訓，提高邊境民族地區中國小骨幹教師教育教學的能力和水平。

——由東北師範大學對口內蒙古自治區、陝西師範大學對口寧夏回族自治區、西南大學對口貴州省，採取「送培到省」、「送教上門」集中培訓的方式，分別為上述省培訓1000名中國小骨幹教師，其中縣以下教師不少於選派教師總數的70%。同時，將培訓資源製作成光碟，輻射到本區域廣大農村教師。

——各有關師範大學要根據實施素質教育和基礎教育課程改革要求，在對受援地區中國小深入調研的基礎上，針對農村中國小教師實際需要，會同受援地區教育行政部門共同研究培訓方式，制定實施方案；要調動和整合一切優質培訓資源，充分發揮學校包括附屬中國小師資和教學資源的優勢，遴選熟悉中國小教學實際的專家和中國小教育教學一線的優秀教師授課，其中，中國小特級教師和優秀骨幹教師不少於60％。培訓實施方案和培訓專家人選報教育部核准後實施。

——有關省級教育行政部門要配合上述師範大學做好項目實施的相關組織管理工作和支持服務工作。

——教育部劃撥專項經費支持。項目經費主要用於學員培訓期間的培訓費、食宿費、資料費和交通費補助等。

三、中西部農村義務教育學校教師遠程培訓項目

緊密配合基礎教育課程改革，充分運用現代遠程教育手段，組織對中西部100個縣30萬農村義務教育階段學科教師進行30學時的培訓，提高中西部地區義務教育學校教師教育教學能力水平。

——培訓內容圍繞實施素質教育和推進基礎教育課程改革的要求，以基礎教育新課程標準為依據，針對中西部農村教師在實施課程改革過程中所面臨的主要問題和實際需要確定。培訓學科為國小品德與生活、語文、數學、英文和國中思想品德、語文、數學、英文、地理、物理等10個學科。

——採取衛星電視播放、網路線上研討和集中輔導答疑相結合的方式實施培訓。

——教育部制訂培訓計畫總體方案並組織實施，對培訓工作進行監管和評估。中央電教館具體負責制訂教學方案、組織專家隊伍、開發衛星電視課程和組織實施培訓等任務。中國教育電視台具體承擔培訓課程播出任務。有關省級教育行政部門按照教育部統一要求，負責當地項目實施的統籌協調和具體組織工作。有關縣級教育行政部門具體負責培訓學員遴選，管理和技術人員配備，培訓場地及設備安排、教學組織與管理、考核和學分登記等項工作。

——教育部劃撥專項經費，主要用於衛星電視課程資源開發、製作、播放和專家教學及輔導等，並給予項目縣適當培訓經費補助。各地對項目縣予以適當配套經費支持。

四、普通高中課改實驗省教師遠程培訓項目

緊密配合普通高中新課程的實施，採取現代遠程教育手段，對2011年新進入高中課程改革實驗的河北等省高中學科教師進行50學時的專題培訓，提高普通高中教師實施新課程的能力和水平。

課堂教學，是學校工作中的重中之重。教學質量，是一所學校的希望所在。學校的每位教師，他們的課堂執教能力，關係到一個學校的發展和興盛，我校按照學校校本培訓五年計畫的安排和學校的具體要求，特制定以「備好課」為主題的校本培訓學期計畫。

一、背景分析，為校本培訓定位

上盤中學創建於1958年，曾被評為市鄉鎮中學辦學水平「一級學校」，被授予「督導評估合格完中」，並通過了臨海市a級辦學等級測試。學校以「加強基礎——求發展 嚴謹治學——揚個性」為辦學宗旨。現有班級34個，教師116人。其中中學高級教師9人，中學一級教師29人，本科學歷有96人，占87.3%。

變革教育，首先要改變教師。新世紀的教育，「教師」的時代正成為歷史，一個全面呼喚「導師」的時代正在誕生。教師需要更新教育理念，需要改變教育方式，需要接受新的培訓。我們認為，學校成功的內在機制，在於建立一個高水平的校本研訓集體。要確保課改的全面推進，同樣有賴於開展「以校為本」的校本培訓活動。把教師的教學實踐與教學研究、研訓有機地融為一體，是提升學校的教研水平，促進教師可持續發展的有效途徑。

二、指導思想

以科學發展觀為指導，圍繞深化基礎教育課程改革、全面推進素質教育，以「備好課、上好課、評好課、命好題、育好人」為目標，以提高教師新課程教學能力為重點，以提高培訓質量為主線，貼近課改，貼近課堂，貼近教師，實施以校本培訓為中心，整合集中培訓與自我研修的培訓模式，增強繼續教育的針對性和實效性，全面提高教師的師德水平和業務素質。

三、校本培訓領導組和業務指導組

1、校本培訓領導組

成員名單

組 長：金征斌

副組長：宋志凌、李華、尤亞輝

成 員：徐利軍、李傑志、屈偉青、尤匡青、王寧、徐能興

工作職責 全面負責本校教師繼續教育校本培訓的規劃、實施、管理和總結工作。

2、校本培訓業務指導組

成員名單

組 長：金征斌

副組長：宋志凌

工作職責 負責校本培訓業務指導工作，指導教師完成各項培訓任務，參與校本培訓業務考核工作。

3、校本培訓業務考核組

四、培訓內容

培訓目標

1、樹立「備課」的全程觀念，落實新課改、新理念的教育思想；熟悉新教材體系及新課程標準的要求，掌握和運用現代教育手段，理解和熟悉現代教學設計的新理念新方法，提高教學設計理論素養。

2、針對現代教育教學、學校生存和發展、師資隊伍建設和教師發展的需要，通過「備課」活動的開展，切實提高教師的師德水平，全面提高教師基本教學技能，落實教學常規和教研常規，提高學校的教育教學的質量和教師的教學水平。

3、以集體備課、教學公開課為主要形式，以「邀請式」聽課制為亮點，以「課例」研究為校本培訓有效模式，充分發揮學科組教師的集體智慧，開展「四個一」的活動，組織校級教學評比，開展論文評選活動，培養教學骨幹和學科帶頭人。

培訓任務

上盤中學校本培訓五年計畫安排，今學年確定一個主題進行專題研修，2011學年上學期培訓主題為「備好課」，分五個專題進行，分別為：備課與師德行為、備課實務與新技能、現代學習論和教學設計、集體備課、教學公開課、教學反思。本學年的主題分兩階段完成，第二學期學習主題為「教科研培訓」，繼續學完其餘四個專題，即：「如何做好課題、如何做好教研科研論文、如何做好案例、課件製作」。

學習目標

本學期的五個專題的學習目標如下：

備課與師德行為。抓好生本備課，更新師德觀念，調整師德行為；

備課實務與新技能。學會有序備課，掌握教學設計技能，提高教學設計能力；

現代學習論和教學設計。講究科學備課，聯繫備課實際需要，提高教學設計理論素養。

集體備課。做好備課組的工作，各學科在教研組，備課組的共同組織下，完成各學科的集體備課。

教學反思。抓好教師備課工作中的教學反思環節，促進教師個人素養的提高，完善課堂教學。

五、培訓過程

培訓方式

1、個人自學。以個人強烈的提高本人教學能力意願，做好教師的校本培訓工作。

2、主題培訓。採取集中培訓的方式，通過專家講座、視頻觀摩，幫助教師了解備課實質，培養六個意識，即：對話意識、課程資源開發意識、動態生成意識、角色意識、質量意識和效率意識。知道備課的基本程式和方法，掌握有效備課的策略，

3、課堂研學。

「邀請式」公開課。以「邀請式」公開課的形式展示培訓成果，要求每位教師至少上1節多媒體公開課，課後集中評議，做好記錄，總結經驗，在組內學習推廣；找出不足，在後續備課過程中加以改進。

說課。就選定的公開課例進行說課，以說課稿的形式提交學科組，供同學科教師研討、交流，深化教師對所任學科《課程標準》的理解，了解教材的編寫意圖，吃透教材思想內涵，提高備課的理論素養。真正做到「用教材教」，而不是「教教材」。

聽課、評課。同伴協助，互相聽課評課，檢驗備課的實際效果，找出教學過程中存在的問題，及時反饋調整，為二次備課提供素材，切實提高備課實效。

教學反思。對個人的備課和教學過程進行反思，不斷改進教學備課策略，最佳化教學過程。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，以全面提高三店教師綜合素質，促進三店教師專業能力發展為目標，以「新理念、新課程、新技術和師德教育」為重要內容，以提高教師繼續教育工作針對性和實效性為重點，啟動第三輪教師全員培訓，積極推進「農村教師素質提高工程」，為促進我街教育事業又好又快發展提供智力支持和保障；深入貫徹《國家通用語言文字法》和《湖北省實施〈國家通用語言文字法〉辦法》，積極發揮學校語言文字工作的基礎輻射作用，不斷拓展工作領域，努力提高國家通用語言文字的社會套用水平，全面完成區教育局下達我街的目標任務。

二、工作目標

1、全街中國小校25%的在崗教師參加任教學科區級崗位培訓，全年送培120人；

2、全街中國小校班主任持證上崗率達100%；

3、全街中國小校教研組長持證上崗率100%

4、市級培訓項目送培率100%；

5、全街中國小校校園用語、用字規範率分別在95%和99%以上；

6、組織教師參加學歷提高學習，使學校學歷合格率、高層次學歷比例分別達到60%和65%；

7、全街中國小校教師國語等級達標率100%；

8、完成第二輪繼教掃尾、換證的組織工作；

9、做好第三輪繼教的摸底、建檔、啟動工作；

10、組織好暑期教師集訓，保證參訓率100%。

11、全街中國小校本培訓示範校和語言文字示範校創建面100%。重點組織三店二中和紅旗國小分別創建區級校本和語言文字示範校；

三、主要工作

1、做好第二輪培訓的補培工作

認真調查統計，對在XX—XX年年的第二輪中國小教師繼續教育工作中未完成相應學時學分任務的教師，組織補培。同時，對已完成學時學分的教師，做好新一輪中國小教師繼續教育證書的換證工作，使我街中國小繼續教育工作順利進入第三輪。

2、做好新課程師資培訓的送培工作

按照「先培訓，後上崗；不培訓，不上崗」的要求，繼續組織好新課程師資培訓工作。組織好義務段新課程改革跟進年級教師的培訓。進一步做好《科學》、《歷史與社會》等綜合課程培訓。

3、做好教師崗位培訓的送培工作。

啟動新一輪中國小教師崗位培訓送培，大力宣傳、介紹區新崗培在培訓內容和形工上改進，以及實行分學科的選單式培訓核心。重點抓好國小、國中語文、數學、外語教師崗位培訓。

4、做好班主任專業化培訓的送培工作。

根據《教育部辦公廳關於啟動實施全國中國小班主任培訓計畫的通知》和《區教育局關於開展中國小班主任專業化培訓工作的通知》，繼續做好我街中國小班主任的培訓工作，所有在崗班主任要參加班主任專業化培訓，並取得培訓合格證書，做到持證上崗。建立班主任專業化培訓合格教師庫，要求學校在聘任班主任時，優先聘任獲證教師，探索班主任持證與聘任、津貼掛鈎新思路。

5、做好教研組長培訓的送培工作。

進一步抓好教組長培訓，優先選派表現好的中青年教師參訓，提高教研組長的能力和素質，做到持證上崗。

6、做好信息技術與學科課程整合培訓的送培工作。

以中國小優秀青年教師和骨幹教師為重點送培對象，積極推進課堂教學與現代信息技術整合，加大信息技術與學科課程整合培訓力度，不斷提高課堂教學效率。

7、做好計算機套用能力培訓的送培工作。

認真貫徹落實市人事局、市教育局《關於武漢市中國小教師職稱計算機套用能力考試工作的通知》精神，根據中國小教師專業技術職務任職資格評審對計算機套用能力的要求，繼續開展專業技術人員計算機套用能力培訓，不斷提高教師現代教育技術套用水平。

8、做好市級培訓的送培工作

根據市教育局檔案精神，落實好我街參加市級培訓的對象，認真組織好市級新課程骨幹教師培訓、市級中國小骨幹班主任培訓、英特爾未來教育培訓、研究生學歷和碩士學位培訓、「武漢市中國小英文教師——tkt培訓」等培訓項目的送培工作，同時積極配合市、區有關部門加強對培訓教師的跟蹤管理和指導。

9、做好校本培訓工作

進一步貫徹落實《區教育局關於印發新洲區中國小校本培訓工作意見的通知》和《區教育局關於實施〈新洲區校本培訓工作評估考核標準〉的意見》，加強對校本培訓工作的指導和管理，組織學校參與區級校本培訓示範學校評選，不斷提高校本培訓工作水平。開展以「三個一」為特色的校本培訓。在各中國小積極營造教師專業自主發展的學校文化，加大校本培訓經費的投入力度，充分利用網路資源，發揮本地名、優教師的作用，認真規劃、組織、實施好校本培訓工作，保證培訓的質量和效益。

10、精心組織好暑期教師集訓 

深化學洋思活動，繼續以提高課堂教學 效益為主線，組織開展中國小教師暑期全員培訓。認真總結XX年年暑期集訓經驗，組織國小教師參加全區集中的分學科培訓。充分準備，精心實施，加強督查，保證集訓效果。組織三店教師參與編寫《特級教育名師文集》。力爭1人入選，擴大三店教師在全區的影響，加大優質培訓的輻射面。

11、組織好學歷培訓

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教師的成長離不開自身的努力，同時也離不開各種形式的培訓和交流，通過校本研訓來滿足教師專業發展的需要。幫助教師在改革的過程中不斷更新教育觀念，不斷發現和解決問題，不斷變革教學方式，調整自己的教學行為，實現專業水平的提高，在教學改革的實踐中實現真正的成長。根據學校教師的情況制定學校教師發展計畫。 

1、按規定參加全校性的集中培訓和以研訓組為單位的業務學習及備課組的集體備課活動。 

2、每位教師要做到：堅持每單元寫一篇教學反思；一學期每人上一節教學匯報、示範課，參加一次教學診斷課活動；製作一份多媒體課件；每人每學期要精讀至少一本的教學專著；撰寫不少於5000字的讀書筆記，交一份有價值學科論文和優秀教案。 

3、為促進教師整體化素質的全面提高，學校制定了抓理論學習，抓崗位實踐、抓活動載體的「三抓」工程，激勵教師立足本職，愛崗敬業，無私奉獻。培養教師鑽研業務，強化素質，敢於爭先，成為一名在專業上有影響、在學科上有知名度的典型教師。 

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4、凡參加學科教學競賽、評優、教師基本功大賽獲獎的教師，要及時提交競賽過程中所有相關材料及獲獎證書影印件2份，1份送交教導處存檔，另一份與獲獎證書影印件或為市級以上教學觀摩課、引路課、研討課寫好記實材料一起存入教師個人專業成長檔案。 
5、學校要創造有利條件，為各學科教師搭建自學、進修、晉升的平台，鼓勵教師在規定的時間內達到學科教學的要求，將外派教師學習情況納入學校考核教師之中。 

6、建立校本研訓教師個人檔案，檔案中記錄、裝載教師參加校本研訓過程中的各種成果及業績，對每位教師實行長效的個性化管理，同時對教師在繼續教育過程中實施學分制管理提供必要的依據。 

7、教師如因故不能參加學科研訓組和年級備課組活動應履行請假手續，說明原因。學校有關領導因公不能參加學科研訓組和年級備課組活動也應履行請假手續，否則當缺勤論處。    一、指導思想： 

堅持「一切為了學生,為了一切學生,為了學生的一切」的教育理念,面向全體學生,真正體現教育平等,以創新精神和實踐能力的培養為重點，突出學生的發展，積極推進素質教育課程改革，以提高教學質量為核心，重視基礎，狠抓培優，為培養更多的優秀合格人才、獲取大面積豐收做出新的貢獻,特制定本計畫。 

二、目標與任務: 

1、通過培優補差，使全組教師對素質教育有一個全新的認識，人人爭當素質教育領頭雁，把培優補差當作自己的份內事，走在課改前列。 

2、把培優補差作為教學工作的重中之重，建立培優補差制度和激勵措施，解決培優補差工作中出現的問題。必須從理論上、實踐上展開對培養尖子生、指導學困生研究和實驗。體現出「尖子生吃好，中等生吃飽，學困生吃了。」 

3、要求全盤考慮,根據素質教育的要求、班級學生的實際， "培"文化課成績相對好的群體、學生個體的優勢方面；"補" 文化課成績相對差的群體、學生個體的劣勢方面，力爭在高一年級化學差生人數不能超過年級總人數的十分之一，使學校高一化學教學質量再上一個新台階。 

三、方法措施: 

1、  確立分層目標，做到心中有數 

首先，為自己確立一個目標。根據每個班學生學習基礎，確定每個班最多能達到的優秀數、及格數，並在今後的教學活動中為這個目標而不懈努力。 

其次，為學生確立一個目標。每節課用很短的時間揭示本課的學習目標，使學生清楚本節課的任務，這個目標必須具體、明確、切實可行，經過努力能夠達到；這個目標必須有層次性，即根據學生不同水平，確定不同層次的目標，由淺入深，由簡到繁，體現由簡單能力到綜合能力；這個目標必須有可測性，針對目標要考慮到對應的檢測題，便於課堂教學中隨時進行反饋和矯正，以提高教學效果，保證大多數學生達到既定目標，促進教學質量大面積提高。 

2、實施分層教學，力爭各得其所 

根據學生學習水平分成A、B、C三個層次，每個層次為一組，在教學時，注意給學生創造成功的機會，如課堂提問、安排課內練習、布置課外作業及組織其它信息反饋活動時，都要考慮到學生的差異，交給學生的問題，應是他們經過努力能完成的。如學過某一概念或規律後，對於差生，要求他們掌握最基本的內容就可以了，練習也主要是模仿性的或稍加變化的；對於學習能力強的學生，要讓他們的潛能得到充分發揮，在較高層次上體驗成功的愉悅。力求每個學生的學習能力和學習水平在原有的基礎上都能有所提高，尤其是學習成績在及格、優秀邊緣的學生，在教學過程中更要關注他們，使他們能確保達到及格、優秀。 

3、設計分層練習，爭取全面豐收  

分層訓練，分步提高 

在集體備課的基礎上，根據當前任務，以及要達到的教學目標，精心設計課堂訓練的內容，布置不同難度的習題，體現層次性和代表性，不搞「一刀切」、「齊步走」，作業儘量當堂獨立完成，避免抄襲。對接受能力強的學生可加與本節內容相關的且有一定難度的思考題，使他們「吃得飽，吃得好」。 

訓練變式，提高技巧 

我們每天都和習題打交道，只要掌握科學的方法，把有關典型習題的已知和未知改變一下，就可構成許多新的習題。對Ａ、Ｂ類學生要求他們能把所學知識靈活遷移。Ｃ類學生僅訓練只需稍微努力就能答對的習題，下次練習時，適當改變數據後再加訓練，保證他們考試時能得到基本分。通過變式訓練，既加深鞏固了所學知識，又開闊了視野，發展了能力。 

四、  內容及對象 

總原則：根據學生需要，因人而異；因材施教；分層教學。 

對象： 

       培優對象： 90分以上的學生，以學生自願為主結合理化活動月選撥考試成績確定。 

內容：高中化學第五章及以後的內容。 

       補差對象： 60分以下的學生由班主任和任課老師共同確定。其中B類學生為能力較強、自覺性較好但基礎較差的學生。C類學生為基礎較差、能力較弱、自覺性不強的學生。 

內容：人教社國中化學教材及高中化學一、二、三章 

教師安排：待集體備課後定 

五、補差要求 

１、補差為今後教學工作之重點，要統一思想，統一認識，不做表面文章，一心一意為學生好。 

２、將補差名單記錄在補差備課本上。 

３、做到"四有"：有計畫、有備課、有作業、有記錄。 

４、常與家長溝通，讓家長了解學生成績變化，取得家長支持。 

５、既要關注整體，又要兼顧局部。兩者兼收並蓄。所謂整體，即要做好平時整個班的教學工作，不放鬆，不要因為補差工作而影響正常的教學秩序。所謂局部，即做好差生的輔導工作。 

六、考查辦法 

１、補差計畫、備課、作業、成績納入常規管理，每周必查。  根據全國「兩基」工作的整體部署，迎接國家教育督導團對我縣「兩基」工作督導檢查。為了鞏固「兩基」成果，做好我村迎接國家「兩基」督導檢查工作，特別是農村農民科技培訓這一塊工作，讓「民眾長期得實惠」的工作真正落實到實處，掌握一至二門實用技術，真正富裕起來。根據縣、鎮各級「兩基」農教工作的安排和部署要求，特制定本科技培訓計畫。 

一、培訓目標：通過培訓，使農村農民民眾了解黨和國家發展農村經濟的方針政策和法律法規；掌握基本的市場經濟，經營管理及科學文化知識；掌握 1 至 2 項實用技術，並能因地制宜地宣傳推廣，使農民有覺悟、懂技術、善經營、會管理的新型勞動者。 

二、培訓任務及對象：農民民眾、致富能手，每人至少參加2期以上培訓，總計20個課時。 

三、培訓時間及地點：塘壩村遠程室；XX年年7月11日起至7月20日止，期間於晚上8：00——9：00一個小時的培訓。 

四、培訓教師：石傳花、馮金祥、田景英、羅永紅及駐村幹部。 

五、培訓內容及計畫： 

培訓日期   培訓時間         授課教師               培訓內容 

7月11日   20：00——9：00 各級領導及授課教師   開班培訓及對學員提出要求 

7月12日   20：00——9：00    石傳花                種殖技術 

7月13日   20：00——9：00    田景英                養殖技術 

7月14日   20：00——9：00    羅永紅                經營管理 

7月15日   20：00——9：00    馮金祥                外出務工知識 

7月16日   20：00——9：00    石傳花                家庭生活知識 

7月17日   20：00——9：00    田景英                種殖技術 

7月18日   20：00——9：00    羅永紅                養殖技術 

7月19日   20：00——9：00    馮金祥                法律法規知識 

7月20日   20：00——9：00    石傳花                家庭生活知識 

7月21日   20：00——9：00   各級領導及授課教師培訓總結及提出希望 

六、教學方式：科技知識、適用技術的培訓主要採取集中播放錄像與講授結合的方式進行。 

七、教學組織形式：組織講授技術及注意事項和看光碟，然後組織討論。應採取典型引路學、個別引導學、項目帶動學等形式進行，不斷提高教學的實踐性。 

八、資料檔案整理：在培訓過程中，實行簽到制，作好記錄，注意做好資料檔案的歸類整理及保證資料的真實性、準確性和完整性。培訓結束後，寫好科技培訓總結，要求學員要學以致用，不斷總結經驗。  一、指導思想： 
以建設一支師德修養高、業務素質精良、教學技能全面、教學基本功過硬、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標，以「職業道德培訓、教學策略培訓」為重點，以教師的可持續發展為本，努力開創我鎮教師培訓工作新格局，造就一支適應現代化教育要求的創新型、學習型、研究型高素質的新型教師隊伍。

二、工作目標： 
1、加強師德建設，加強行風建設，培養一支愛崗敬業，樂於奉獻的教師隊伍。 
2、努力打造名師、學科帶頭人、骨幹教師、教壇新秀等優秀教師群體。 
3、建設教師、家長、學生一體化的「新課標學堂」，加強對課改教師的培訓，深入進行課改實驗的研究。 

三、工作要點： 
1、理清工作思路，避免工作盲目性。認真組織教師學習國家、省、市、縣教師繼續教育的有關檔案並深刻領會精神，明確工作任務和要求。 
2、以實施新課程教材為契機，深入學習新課標，更新教師教學理念，把「主動學習、探究學習」作為課堂教學模式的突破口，倡導自主、合作、探究的學習方式，體現教學民主，鼓勵多元化的教學方式，建立「尊重、關愛、民主」的新型師生關係，倡導教學創新，挖掘、推廣創新教育的典型。 
3、要求教師做終身學習的模範。做到學歷達標與提高，掌握現代教育技術套用知識。指導教師處理好「學歷、能力、努力」之間的關係，將研究型、終身學習、自主發展的師資素質作為努力方向。 
4、繼續實施教師「自主培訓」計畫，加強培訓的自主性和層次性，營造適合教師成長的學習氛圍，發揮教師的主動性和創造性，努力提高教師現代信息技術手段的套用、心理輔導能力。 
5、全面了解每位教師的教學情況，對新入校的教師加強跟蹤聽課、交流，不斷提高每位教師的課堂教學水平。 

四、工作措施： 
1、加強校本培訓的管理。 
把師資培訓工作放在學校工作的重要地位，以此項工作為突破口，切實提高教師的整體素質。校本培訓要加強層級管理，一是校級決策層，校長是第一責任人，把握校本培訓的方向；二是培訓執行層，即教務處，其主要職責是：在校長的領導下，組織和開展校本培訓活動，並通過管理擴大參與面，提高培訓水平。