2012學校校本培訓計畫
一、指導思想：
以現代教育理論和「三個代表」的重要思想為指導，根據上級有關檔案的精神，結合我校教育教學工作的實際，著眼於教師綜合貭素、專業水準的提高，造就一支師德修養高、業務貭素精良、教學技能全面、具有一定教育科研能力、適應新時期教育改革需要的教師隊伍。為我校教師成為具有可持續性發展和自主發展能力，具有終身學習和教育創新能力的新型教師打下基礎。
二、培訓目標：
本年度我校校本培訓主要圍繞以下四個方面開展：
⑴現代教學理論，教育思想、職業道德修養：掌握現代教學理論和相應的教育教學法規，「三個代表」的重要思想和「八榮八恥」與國小教育；
⑵現代教學方法、教學模式、教學風格：調整課堂教學結構，探索課堂教學「三、一、五」改革的教學新模式；
⑶教師教育教學基本技能和能力、教科研方法和教科研課題研究：落實教師基本貭素培養，力爭使我校教科研理論的學習取得初步成果。
⑷現代教育技術與課程整合：提高教師使用現代教育技術的水準，總結現代教育技術與學科課程整合的經驗；加強校園網路建設，充分發揮網路在校本培訓工作中的作用，建立起校本培訓新機製。
三、培訓方式
我校校本培訓分校級培訓、教研組培訓、個人自學三個層次進行。
1、校級培訓形式：
學校組織專題報告、講座或培訓班。
組織各項教學評比。
定期對全校教師校本培訓情況進行考評。
2、教研組培訓形式：
聽課、評課和集體備課。
以教研組為單位，開展專題行動研究。各教研組每兩周必須進行一次專題研討和學習活動。
開展校本課程開發的研究。
3、個人自學主要包括：
根據學校的統一安排，學習有關現代教育教學理論及相關的教育法規，做好讀書筆記。
撰寫教學總結。每學期要求每位教師撰寫一篇教學總結和若幹篇教學反思。學校將組織有關人員在期末進行檢查，根據實際情況，認定其培訓課時。
四、培訓對象：
全校在職教師，人人都要按照學校培訓計畫參加各項培訓活動。
五、組織機構與保障措施：
1、成立校本培訓領導小組：負責全校的校本培訓領導協調工作。
組 長：--
副組長：--
組 員：--、--、--、--
2.構建學校繼續教育校本培訓管理網路，每項培訓有專人負責並做到統籌安排統一協調，列出培訓對象、內容、時間、形式，及早公布。
3.建立、健全學校校本培訓檔案，內容包括：學校校本培訓的規劃，自主培訓活動材料，教師個人檔案認定材料等。把教師參加培訓情況作為教師作為教師職稱評定、職務提升、評優、評先的重要依據。
4.培訓人員要加強學習，不斷提高教學水準。培訓前應製定培訓計畫，上交校本培訓辦公室審核存檔，培訓計畫應包括培訓的目標、措施、時間、具體內容等。
5.建立考核和獎懲製度，調動教師的積極性，實施過程監控、結果考核。考核結果納入教師年度考核內容。
六、具體安排：
XX年~2011學年度第一學期校本培訓日程安排
九月份
各學科教師教材培訓、開展教學業務培訓、組織「教學能手」比賽活動
十月份
課堂教學觀摩研討、聽課、評課和集體備課、集體培訓
十一月份
聽課評課和集體備課、集體培訓、各學科教學設計評選、教學質量檢測
十二月份
聽課評課和集體備課、教師現代信息技術培訓、學科教學經驗交流會、各教研組組織教研組教師學習經驗文章，
元月份
教學總結撰寫，以論文的形式對本學期教學進行總結與反思
以現代教育理論和「三個代表」的重要思想為指導，根據上級有關檔案的精神，結合我校教育教學工作的實際，著眼於教師綜合貭素、專業水準的提高，造就一支師德修養高、業務貭素精良、教學技能全面、具有一定教育科研能力、適應新時期教育改革需要的教師隊伍。為我校教師成為具有可持續性發展和自主發展能力，具有終身學習和教育創新能力的新型教師打下基礎。
二、培訓目標：
本年度我校校本培訓主要圍繞以下四個方面開展：
⑴現代教學理論，教育思想、職業道德修養：掌握現代教學理論和相應的教育教學法規，「三個代表」的重要思想和「八榮八恥」與國小教育；
⑵現代教學方法、教學模式、教學風格：調整課堂教學結構，探索課堂教學「三、一、五」改革的教學新模式；
⑶教師教育教學基本技能和能力、教科研方法和教科研課題研究：落實教師基本貭素培養，力爭使我校教科研理論的學習取得初步成果。
⑷現代教育技術與課程整合：提高教師使用現代教育技術的水準，總結現代教育技術與學科課程整合的經驗；加強校園網路建設，充分發揮網路在校本培訓工作中的作用，建立起校本培訓新機製。
三、培訓方式
我校校本培訓分校級培訓、教研組培訓、個人自學三個層次進行。
1、校級培訓形式：
學校組織專題報告、講座或培訓班。
組織各項教學評比。
定期對全校教師校本培訓情況進行考評。
2、教研組培訓形式：
聽課、評課和集體備課。
以教研組為單位，開展專題行動研究。各教研組每兩周必須進行一次專題研討和學習活動。
開展校本課程開發的研究。
3、個人自學主要包括：
根據學校的統一安排，學習有關現代教育教學理論及相關的教育法規，做好讀書筆記。
撰寫教學總結。每學期要求每位教師撰寫一篇教學總結和若幹篇教學反思。學校將組織有關人員在期末進行檢查，根據實際情況，認定其培訓課時。
四、培訓對象：
全校在職教師，人人都要按照學校培訓計畫參加各項培訓活動。
五、組織機構與保障措施：
1、成立校本培訓領導小組：負責全校的校本培訓領導協調工作。
組 長：--
副組長：--
組 員：--、--、--、--
2.構建學校繼續教育校本培訓管理網路，每項培訓有專人負責並做到統籌安排統一協調，列出培訓對象、內容、時間、形式，及早公布。
3.建立、健全學校校本培訓檔案，內容包括：學校校本培訓的規劃，自主培訓活動材料，教師個人檔案認定材料等。把教師參加培訓情況作為教師作為教師職稱評定、職務提升、評優、評先的重要依據。
4.培訓人員要加強學習，不斷提高教學水準。培訓前應製定培訓計畫，上交校本培訓辦公室審核存檔，培訓計畫應包括培訓的目標、措施、時間、具體內容等。
5.建立考核和獎懲製度，調動教師的積極性，實施過程監控、結果考核。考核結果納入教師年度考核內容。
六、具體安排：
XX年~2011學年度第一學期校本培訓日程安排
九月份
各學科教師教材培訓、開展教學業務培訓、組織「教學能手」比賽活動
十月份
課堂教學觀摩研討、聽課、評課和集體備課、集體培訓
十一月份
聽課評課和集體備課、集體培訓、各學科教學設計評選、教學質量檢測
十二月份
聽課評課和集體備課、教師現代信息技術培訓、學科教學經驗交流會、各教研組組織教研組教師學習經驗文章，
元月份
教學總結撰寫，以論文的形式對本學期教學進行總結與反思