中學人力資源開發校本培訓工作計畫
為繼續貫徹落實科學發展觀,圍繞長春市教育局2011年中國小教師繼續教育工作會議有關檔案精神,加大「對話式校本教研」,「開展教師專業發展型學校建設二期工程」,建立教師專業發展檔案,特制訂我校優質人力教育資源校本培訓工作計畫。具體內容如下:
1.繼續加大優質人力教育資源開發管理力度,開展教師論壇活動,充分發揮骨幹教師培訓師的作用。使教師論壇成為榮譽的聖台。
2.實施打造名師工程。每學期期初安排1-2次全員培訓。促進骨幹教師向研究型、學者型教師轉化。並適當安排外出學習提高。
3.繼續全面深入開展教師開放課等級認定活動。設計、試講、開放、聽課、評課、反思,各個環節要抓到實處,並注意經驗材料的積累。力圖通過教育教學實踐活動,加速提高我校教師專業發展水平。
4.繼續加強教師學習團隊建設。培養教師團隊合作意識。鼓勵互幫互學。建設教師信息交流平台。繼續開展教師學習、讀書活動。
5.繼續建設好教師專業發展部落格檔案,開展教師部落格教研。這種方式的好處是交流互動性更強,更持久,使「對話式校本教研」不受時空限制。新浪部落格還可發表課堂精彩視頻片段。為督促工作開展,年末對優秀部落格教研組給以獎勵。
6.加強教育科研工作,重點開展校本課題研究,同時,引領鼓勵教師積極參加更高級別的課題研究。形成愛科學,研究問題的良好風氣。具體校本課題規劃要點有:
二類校學困生的教育轉化問題,
怎樣加快青年教師成長
老教師發展瓶頸問題
影響團隊合作的原因及對策
怎樣預防校園惡性暴力事件
怎樣提高學校的核心競爭力
優質人力資源開發的長效性研究、
教師的職業倦怠研究
怎樣加強集體備課,利用團隊合作,提高教師實施新課程中的工作效率
怎樣利用學案提高學生的學習效率等等
7.加強校本培訓文化建設,重視校園文化的傳承,搞好校刊編輯,和學校教育、教學資料彙編工作。作好公開課資料、攝像光碟管理工作。
8.配合市繼教辦搞好教師學科培訓、教材培訓工作。
9.關注教師心理健康,開展心理健康培訓
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