2014文明單位建立總結

 篇1：

在縣委的正確領導下，在縣文明辦的指導幫助下，我辦建立工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實“兩手抓、兩手都要硬”的方針,認真學習貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神。緊緊圍繞縣委中心工作，以建設求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔的黨委機關為宗旨;以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的幹部職工隊伍為目標;以打基礎、強貭素、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、註重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的建立活動。有力地推進了我辦三個文明建設的協調發展，提升了職工隊伍的文明貭素和機關的文明形象，促進了各項工作目標任務的完成。一、高度重視、狠抓落實，積極爭創市級文明單位我辦十分重視文明單位建立活動，將其擺到辦公室工作的重要日程上，與其他工作統一部署、統一計畫、統一落實、統一考核。辦公室一班人一致認為，文明單位是一個單位精神面貌的綜合反映，建立活動是踐行“三個代表”重要思想的具體體現，有利於提高職工綜合貭素和機關的文明形象，有利於促進我辦三個文明建設協調發展。因此，提出了“鞏固提高，提檔升位，努力爭創市級文明單位”的思路，扎實推進建立工作的深入開展。

加強領導,完善機製，落實責任。成立了建立工作領導小組，由辦公室主任任領導小組組長，分管副主任任副組長;各股室負責人及相關人員為成員。製定和下發了《中共****關於建立“市級文明單位”的安排意見》，明確了指導思想、整體目標、建設內容和要求。製定了《中共****建立“市級文明單位”目標任務分解表》，從組織領導、道德建設、科學文化建設、新風尚建設、業務工作等幾個方面進行了任務細化，分解落實到責任人和主辦股室。對照建立目標和責任，形成一級抓一級，層層抓落實，人人參與,齊抓共管的工作機製。

加強宣傳教育，營造良好的建立氛圍。為了深化幹部職工對建立工作的主體意識，自覺投身到建立活動中去，我辦結合黨委辦公室工作特點，把身邊的人、身邊的事、身邊的典型貫穿於建立全過程，以不斷提高服務效率和質量為標準，精心打造辦公室形象，營造了良好的建立氛圍。

1、深入動員，提高建立共識。通過職工會、理論學習、組織生活等形式，提要求，抓落實;年初，專門召開了建立市級文明單位動員會;還通過日常會議經常性地學習動員，使幹部職工對建立工作入腦、入心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的建立局面。

2、加大宣傳教育力度，營造濃厚的建立氛圍。通過職工會、支部會等形式，認真學習建立知識，大力宣傳建立活動中涌現出的新人新事新風尚。利用《簡報》，及時總結建立工作的進展和做法;在《*日報》、《**新聞》上發表了相關通訊4篇。展示了我辦建立工作取得的一些經驗和成果，進一步激發了廣大幹部職工立足本職、愛崗敬業、無私奉獻、團結拼搏、爭創一流的高昂鬥志。

確保建立經費，完善硬體建設。幾年來，為打造縣委機關文明形象，改善辦公條件，省、市、縣先後投入數百萬元,用於基礎設施的改善。

1、加大基礎設施建設，改善辦公條件。新增了縣委辦公大樓;對縣委禮堂進行了重新裝修，安置了中央空調和成套會議音響燈光設備;辦公室新購買微機三台，基本滿足了現代辦公需要。

2、完善了文化體育設施。修建了羽毛球場一個，購置了新桌球桌兩套，建立了桌球活動室3個，還有一個籃球場正在積極籌建過程中，一個離退休老幹部活動室正在積極協調場地。

3、綠化、美化了環境。院內綠化進行了重新規範布局，新培植草坪六塊，新栽植樹木200餘株，合理布局安置了各類燈具，機關綠化管理落實了專人負責。對辦公樓及周邊環境進行綜合整治，並實行責任到片到人，加強了日常清潔衛生管理，使機關院內實現了亮、綠、凈、美，為廣大幹部職工營造了一個優美舒適的工作生活環境。

二、內強貭素，外樹形象，全面建設一支高貭素幹部職工隊伍

打基礎、強貭素、樹形象，全面建設一支高貭素幹部隊伍，是做好辦公室工作的根本保證，也是建立工作的出發點和落腳點。為此，我們強調以人為本，求真務實，使建立工作融入到了日常工作、學習和生活之中。

著力加強班子自身建設，進一步增強創造力、凝聚力和戰鬥力。辦公室領導班子既是精神文明建立活動的領導者，也是實踐者。辦公室十分重視自身建設，以建立學習型先進領導班子為目標，提升領導幹部的整體貭素和能力，增強領導班子的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面推動精神文明建設。始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，講學習、講政治、講正氣，增強團結，保持了奮發有為的良好精神狀態，提高了科學執政、民主執政和依法執政的能力;堅持和健全民主集中製，增強辦公室的團結和活力，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，重大事項集體研究決定;為進一步推進工作開展，建立和完善了股室情況通報製度，認真召開了一年一度的班子民主生活會。在每年的班子民主生活會上，尤其是通過今年的保持共產黨員先進性教育活動，班子及成員都能對照檢查自己在加強思想政治建設、提高執政能力、推進各項工作、開展反腐倡廉等方面的情況，認真開展批評與自我批評，並針對存在的問題，製定了切實的整改措施。從徵求意見的情況來看，民眾一致反映，辦公室班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進的好班子，贏得了幹部職工的信賴、支持和社會各界及服務對象的好評。

著力打造一流的幹部職工隊伍。我辦把培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的幹部職工隊伍作為搞好各項工作的基礎和出發點。近年來，我辦堅持立足本職，爭做典範，構建團結和諧的工作和生活氛圍為主題，著力打造一流的幹部職工隊伍。

1、不斷學習強貭素。學習是一個永恆的主題，我辦始終把加強學習作為工作的一個重要內容來抓。組織幹部職工認真學習了三個代表重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，認真學習了兩個《條例》、法律法規、市場經濟知識，即時學習了解縣委的重要會議精神和工作要求。通過學習，豐富了知識，開闊了視野，不斷增強了貫徹”三個代表”重要思想的自覺性，提高了幹部職工的政治思想貭素和政策理論水準，提高了用理論指導實踐，勇於創新的工作能力。

2、重點培養年輕優秀幹部。我辦十分重視對年輕優秀幹部的培養，給年輕幹部創造鍛煉的機會和條件，對優秀的幹部壓擔子，對實績突出的幹部向領導和組織推薦。凡要進入辦公室工作的普通幹部一律通過公開招考，中層幹部一律實行競爭上崗，與組織部門共同嚴格把了進人關。同時，加大了幹部的交流力度，使辦公室幹部隊伍始終充滿了朝氣和活力。近年來，共提拔副科級領導幹部4人，其中組織培養3人，全市公開招考1人;交流正科級幹部1人，副科級幹部1人，通過公開招考交流到**職業技術學院工作1人。

3、加強業務培訓。為加強人才培養，重點開展了職工繼續教育和崗位培訓。一方面有針對性進行學歷教育，截止目前，我辦除一名年紀較大的職工外，其餘在職職工都是大專以上學歷，幹部身份的職工均是大學部以上學歷;另一方面結合工作實踐，積極參與各類培訓，有4名工勤人員參加了高級工培訓及考試，兩名副科級領導參加了為期一年的全縣副科級領導幹部培訓班，一名科級領導參加了為期三個月的全市科局級領導幹部培訓班，同時還積極參加市、縣組織的其他各類培訓。通過教育培訓，職工隊伍知識結構得到改善，幹部職工綜合貭素得到明顯增強。

通過抓隊伍建設，進一步提高了職工的整體貭素，保證了各項工作任務的圓滿完成。

強化內部管理，健全各項規章製度。為進一步規範辦公室日常管理，2003年，我辦在向兄弟縣委辦公室學習的基礎上，結合自身實際，結合過去所製定的一些規章製度，製定和下發了《中共**縣委辦公室工作製度》。今年，我們又對各項規章製度進行了集中整理，修訂了14項規章製度，形成了《中共****工作製度摘編》，並印製成冊，幹部職工人手一冊。

加強支部建設，扎實開展保持共產黨員先進性教育。我辦從2月24日正式啓動了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，經過近半年的工作，順利完成了各項任務。我們緊緊圍繞“牢記宗旨永葆先進，一心為民抓好服務”這一主題，堅持

“五個貫穿始終”，按照縣委“關鍵在領導、基礎在支部、落實靠黨員”的要求，充分發揮班子、支部和廣大黨員的積極性和創造性，以學習提高為主線，以解決突出問題為重點，以整飭機關作風為突破口，扎實認真地完成了三個階段的規定動作，創新開展了自選動作，構建起了黨員經常受教育、幹部有效受監督、始終保持先進性的長效機製，取得了實實在在的效果。

通過這次先進性教育活動，支部廣大黨員精神面貌改善了、學習風氣濃厚了;機關形象好轉了、管理更加規範嚴格了;支部的凝聚力和戰鬥力更加增強了，支部也被評為第一批先教活動“先進黨組織”。

堅持預防為主，大力加強黨風廉政建設。辦公室領導班子高重視黨風廉政建設工作，強化了學習教育，通過正反典型的示範教育和警示教育，使廣大幹部職工從思想根源上構築起牢固的拒腐防變的意識。嚴格執行廉潔從政各項規定，機關內部實行製度化管理，每一項工作做到了有章可循。尤其嚴格認真執行了財務管理相關製度，杜絕了奢侈浪費行為。認真貫徹執行縣委製發的關於《進一步理順工作運行秩序規範工作行為的若幹規定》，推行機關民主、科學管理，提升了辦事效率，有效地促進了機關工作規範化、製度化和科學化。積極參與了專項治理領導幹部收送現金有價證券活動，對照有關規定，我辦領導班子召開了班子民主生活會，進行了認真的自查自糾;堅決剎住了幹部參與賭博的歪風，禁止任何時間、任何場所、任何形式的賭博，使我辦職工始終以高度的事業心和責任感，集中精力幹事業，一心一意謀發展;為充分發揮民眾的監督作用，加強幹部的自我約束，我辦直接服務的縣委領導和辦公室領導班子都以正式檔案向社會作出了公開廉政承諾，並認真踐行承諾，做到言必行，行必果，以實際行動取信於民。

整飭幹部工作作風，塑造機關良好形象。縣委辦公室作為縣委的視窗，必須維護好這個視窗在人民民眾心目中的形象。針對個別幹部職工工作不在狀態，個別同志有竄崗和做其他與工作無關事情的情況進行了重點整飭，由督查室負責此項工作，實行一次批評，二次警告，三次戒勉談話，三次以上堅決執行紀律，對發現的問題決不護短，堅決糾正，把不良的行為和作風消滅在萌芽狀態，做到了邊落實、邊檢查、邊整改。強化辦公室職工親民、愛民意識，教育職工要始終懷著對人民民眾的深厚感情做工作，善於換位思考，做到將心比心，尤其保證在接待來信來訪的民眾時態度和藹，耐心疏導解釋，決不允許因我們的工作作風粗暴簡單，態度蠻橫而導致事態擴大，矛盾激化。

三、圍繞中心抓建立，全面推動各項工作的開展

縣委辦是一個綜合協調服務的部門，對上服務於領導，對下服務於基層、服務於民眾，左右服務於部門，其主要工作概括起來就是辦文、辦會、辦事。

抓好辦文工作，提高智力服務水準。通過不斷學習,不斷改進,進一步規範了公文管理,理清了公文的起草、校核、簽發、公文辦理和傳遞、歸檔、保密工作程式;認真做好領導講話、工作匯報、常委會紀要、工作通報、以及以縣委、縣委辦行文的文字起草和傳送工作，提高了辦文質量;堅持量化考核，全面完成信息報送任務;認真做好信訪接待工作，保證了正常的工作秩序;切實抓好督查督辦工作，做到督辦事項件件有結果，事事有回音;堅持深入基層，深入實際，了解民情民意，搞好政策研究，為領導決策當好參謀助手;加強了對外宣傳工作，在省、市重要刊物上發表調研文章和理論文章多篇，發表各類新聞通訊近60餘篇。如近兩年來發表於《四川日報》的《資源作資本推進**發展新跨越》、發表於《**改革與發展》的《淺析禹羌文化的開發與利用》、《突出資源優勢

發展特色經濟》、《用科學發展觀指導山區的發展》等。

加強行政後勤管理，提高事務性服務質量。認真做好全縣性各種會議的會前、會中和會後的服務工作，努力提高辦會質量;加強了對上下級，部門和單位的綜合性協調，確保了各項工作的順利進行;進一步健全了辦公室的財務管理製度、小車管理製度、公物管理製度、安全保衛製度、出勤管理製度等，提高了規範化管理程度;切實加強了對領導的服務工作，做到幫忙不添亂，到位不越位;認真做好了領導交辦的其他工作。

總的來講，近年來，我辦的工作得到了上級部門、上級領導以及基層部門、民眾的一致好評。

四、豐富載體，夯實基礎，建立活動充滿生機和活力

按照市文明單位的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，精心設計載體，夯實基礎，拓寬建立渠道，使建立工作充滿生機和活力。

加強幹部職工思想道德和文明素養建設。1、充分發揮工會作用。工會以關心職工生活，解決職工困難，增強主人翁意識為主題，充分調動職工的積極性、主動性和投身黨的事業的自覺性;認真開展了

“五好家庭戶”“

雙文明戶”等評選工作。2、建立“交心談心製度”。增強了領導班子成員間、領導與職工間的溝通聯系，掌握和了解職工思想動態，和諧了工作氛圍，團結帶領職工更好地完成各項工作。3、認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》。為每位職工購買了《建立知識讀本》，認真組織職工進行學習，廣泛宣傳道德規範，深入進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業道德、家庭美德等教育;利用重大節日紀念活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。同時，認真開展了未成年人思想道德教育工作，為未成年人的健康成長創造了良好的社會環境。4、開展向王順友、王國賢等模範人物及身邊的典型學習活動。激勵學習先進，立足本職，建功立業，培養良好的職業道德，樹立明理誠信、遵紀守法、奉獻社會的良好風氣。

進一步豐富職工業餘文化生活。充分發揮工會、總支的牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動。如每年的“三八”婦女節組織機關女職工外出考察或觀光，“五一”勞動節開展文體活動等。今年“五一”，開展了機關桌球比賽和趣味體育活動，極大地豐富了幹部職工業餘文化生活。今年，我們還組織縣委機關40人積極參加了全縣革命詩詞朗誦比賽;組織60人參加了慶祝“七一”暨紀念紅軍過**70周年歌詠比賽，並取得了二等獎的好成績。還積極組織職工參加了全縣“6月健身月”系列體育比賽的部分項目,被縣教育體育局推薦為“四川省全民健身周活動優秀組織獎”參評單位。

開展“爭先創優”活動，營造比學趕幫超的良好氛圍。我辦去年被評為縣級最佳文明單位，今年申報建立市級文明單位。牽頭在機關幹部職工中開展了“講文明　講衛生、講科學，辦公環境美化、凈化、亮化”為主要內容的“三講三化”評比活動。並積極參與了建立省級衛生縣城、**市“三優一學”建立文明縣城競賽等各類建立活動。2004年，我辦被四川省愛國衛生運動委員會評為“四川省先進衛生單位”;2005年被縣委、縣政府分別評為“2004年最佳文明單位”、

“2004年度維護穩定工作先進集體”、“人才工作先進集體”

、“第一批保持共產黨員先進性教育活動優秀黨組織”等多項榮譽稱號。去年，縣委書記趙琪同志被評為“全國民族團結進步模範個人”，受到國務院表彰，還獲得2004年度“**市級文明公務員”榮譽稱號;縣委副書記楊國山同志被中共四川省委、四川省人民政府評為“2003年度四川省維護民族團結保持社會穩定”先進個人。

積極開展扶貧幫困獻愛心和社會公益活動。我辦直接服務的縣委副縣級以上領導每人聯系了二名以上下崗職工，科級領導每人聯系了一名下崗職工，都落實了具體幫扶措施，所聯系的下崗職工均成功實現了再就業。2000年以來，我辦先後聯系禹裏鄉紫陽村、曲山鎮海光村，辦公室副科級以上領導在所聯系村都有兩戶定點幫扶戶。近年來，我們通過各種渠道，包括幹部職工集資，先後為兩個村協調投入物質資金累計近10萬元，一定程度上促進了所幫扶村的經濟發展。還積極參加了義務獻血和其他公益募捐等活動。

加強綜合治理，創造優美工作環境。1、成立綜合治理領導小組，開展了崇尚科學、反對邪教的教育。強化穩定意識，加強安全保衛，配備了專職門衛，加強機關巡邏，無治安刑事案件;堅持經常性檢查，加強機關食堂管理，經常性地開展愛國衛生工作，加強辦公樓防火、防盜，未發生安全事故;嚴格執行《車輛管理製度》，無交通責任事故;認真開展“四五”普法工作，順利通過了縣法建辦的驗收;認真落實保密責任，嚴格執行保密規定，認真落實保密措施，未發生失洩密事故。2、落實計畫生育目標責任製。認真學習貫徹計畫生育法律法規，開展計畫生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。

在看到這些所取得的成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足。主要是：1、學習還有待進一步加強，全體職工的整體貭素還需進一步提高;2、個別職工的建立意識還不夠強，帶動力還不夠，整個縣委機關的建立氛圍還不濃鬱;3、機關管理還需要進一步科學化、規範化、製度化;4、為縣委決策提供智力服務還不夠，需要進一步轉變服務方式，提高服務效率和質量。

文明單位建立活動是一項全面提高單位整體貭素的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，開拓創新，努力促進我辦建立工作再上新的台階，不斷為**經濟社會發展做出新的貢獻!

篇2：

一、強化組織建設，為建立文明單位提供領導。

根據建立實際，我局成立了“區住房和建設局文明單位建立工作領導小組”，實行黨委書記負總責、分管副書記具體抓，統籌協調各方面力量，真正做到齊抓共管。結合工作實際，製定了切實可行的建立規劃及實施方案，突出工作重點，抓好任務落實；建立健全了文明機關建立責任追究製，實行責任分解，做到層層負責，一級抓一級；堅持統籌兼顧，把建立工作與業務工作掛鉤，真正做到“兩手抓，兩手都硬”。

二、強化思想認識，為建立文明單位築牢基礎。

在建立過程中，我局狠抓觀念更新和認識提高，組織了各種類型的座談會、動員會，廣泛宣傳，深入發動，層層教育，引導廣大幹部職工深刻理解建立文明單位的重要意義，增強建立文明單位的緊迫感、責任感，調動廣大職工參與建立的積極性、主動性。在此基礎上，我局註重抓好三個環節：一是明確分工。在建立領導小組的統一領導下，明確一名分管領導主抓文明建設，下屬各科室各司其職，分工到人，職責明確；二是建章立製。我局製定了建立文明單位的工作製度和活動辦法，建立了建立工作檔案，使文明建立製度化、規範化；三是加強考核。我局出台了建立文明單位單項目標考核辦法，簽訂目標責任書，把建立活動與業務工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲。

三、強化隊伍建設，為建立文明單位增強動力。

我局註重從三個方面加強隊伍建設：一是加強思想教育，強化職業道德修養。廣泛開展了以鄧小平理論和三個代表重要思想為主要內容的政治理論教育，並通過舉辦專題講座、開展知識競賽、演講賽等形式進行宗旨教育、愛國愛崗教育，不斷提高廣大幹部職工的政治貭素。同時，設立了黨員活動室、文體活動室，通過開展羽毛球賽、桌球賽等形式新穎的文體活動，引導廣大幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是加強業務培訓，提高業務貭素。我局通過多渠道、多方式的業務培訓和競賽，不斷提高業務貭素。近年來，共組織業務培訓150多次，培訓人員達500餘人次，取得了良好的培訓效果。三是開展多樣活動，確保文明建立入心入腦。為拉近幹部職工距離，增進彼此之間的溝通交流，增強團結互助的凝聚力，我局在春節、元宵節、婦女節及植樹節等節日到來之際，開展了春節團拜會、包元宵比賽、登山比賽、荒山植樹等生動活潑的節日活動。在國慶、中秋節兩節開展走訪慰問活動，為困難職工、老上訪戶、僑胞、離退休幹部等送上一份象徵著團圓吉祥的月餅等慰問品，向他們表達了問候和祝福。同時，以建黨90周年活動為契機，組織幹部職工積極參與“永遠的豐碑”大型“七一”詩歌朗誦比賽，並奪得桂冠；組織全系統幹部職工觀看《村官普發興》、《建黨偉業》等多部影片，為創先爭優活動提供生動教材，進一步激發黨員開拓創新、奮發進取的昂揚鬥志；多年來，我局大力弘揚中華民族扶貧濟困、互助互濟的優良傳統，熱情支持慈善公益事業，多次積極參與慈善募捐活動，竭力為弱勢群體奉獻愛心。在多年來的“一日捐”和特困捐助等活動中，廣大幹部職工十分踴躍，總計捐款6萬多元。

四、結合業務開展，為建立文明單位展示實效。

充分結合上級機關實施的文明城市建立、村莊環境整治和百姓辦事“零障礙”工程建設活動，重點做好各項與百姓息息相關的民生實事，著力解決民眾反映強烈的問題，最大限度讓人民民眾滿意。一是在文明城市建立活動中，機關黨員幹部實行帶頭助推國家文明城市建立工作。大力加強機關職業道德建設，文明辦公、文明執法、文明服務，努力提高人民民眾對機關作風的滿意度。進一步深化政務公開，推行“標準化”工作，落實“八個禁止”要求，努力改進工作作風，打造高效、法治、廉潔機關，始終保持優質服務、優良秩序、優美環境的“三優”文明形象；充分發揮先鋒模範作用，主動承擔建立任務，密切配合全區行動，積極參加各項志願服務，做文明建立活動的示範者、推動者、維護者和監督者。勇於向不文明行為“宣戰”，弘揚社會正氣，帶動和影響身邊的家人、朋友、同事一起投身到建立活動中；帶頭守秩序、講衛生、護環境、懂禮儀、重額度、獻愛心，在工作中為民眾辦事的態度更加熱情，在社會上處事更加文明，與鄰裏和同事關系更加和睦，與家庭和親人相處更加和諧，從小事小節上樹立機關的文明形象，於點滴細微處展示機關幹部的文明貭素。同時根據建設行業職能，每年都對區內各條小街巷進行拉網排查，並將破損的人行道、路崖石、鎖扣、修補瀝青、水泥路面等路段情況匯總後進行整修。三年來合計修補背街小巷86條，增補窨井蓋900餘塊，確保了文明建立不失分。二是對全區村莊環境進行高標準、嚴要求的整治。2012年對全區20個非規劃定點村莊，14078戶居民進行了村莊環境整治工作。現小李莊和張莊村按“三星級康居村”，臨黃、史莊、張小樓村按“二星級康居村”，臥牛村按“一星級康居村”的標準要求完成了治理工作，其餘14個村莊按一般整治標準完成。此次改造使村莊面貌得到了極大的改善，提高了村民的文明衛生貭素，充分展現了我區新時代新農村新跨越的開創精神。三是重點落實民眾關心的路燈亮化、便民橋建設等為民辦實事項目。先後建設了紡織東路、美墅路、梨園南路及陳莊危橋和碧水灣橋等項目，不僅極大地緩解了城市主幹道的交通壓力，而且改善了居民的出行條件。同時對翟山佳美社區、恆天花園門前路等94條小街巷，全長3.7萬米道路安裝了1539盞新型高壓鈉燈，基本實現了轄區三環路內小街巷路燈全覆蓋，受到了廣大民眾的一致好評。四是推行“零障礙”服務全程協辦製。在有行政審批職能的科室設立協辦員和值班領導，將職能、流程和“視窗”科室協辦值班表等向社會公布，接受民眾監督。並由專人為前來辦事的企業、基層、民眾提供包括接待受理、咨詢答疑、全程導引、主動協辦、辦結回復等全部辦事流程在內的“一條龍”服務。通過協辦製的推行，樹立“零推諉、零差錯、零投訴”的理念，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感，埋頭苦幹、扎實工作，受到廣大辦事民眾的一致好評。五是全力推進機關作風建設。製定工作人員考勤、車輛管理和崗位責任製等多項製度，實行按崗定責，對中心工作、重點工作和創新工作，以項目推進形式，製作包掛責任表並上牆公示，明確每個項目完成時限、責任科室和包掛領導；實行上下班簽到、外出報批、請銷假及月末通報等製度。由局督查組和10名政風行風監督員不定期的對機關和工地的周計畫完成情況進行明察暗訪，並通過錄音錄像進行通報；同時製做桌牌、胸牌，“亮牌上崗”接受民眾監督；大力推行績效考評，以機關作風建設、隊伍建設、機關效能建設和包掛項目完成情況為主要內容進行考評、獎懲，出現重大問題的取消評先評優資格；強力推進“三解三促”活動的開展，立足“一二三四”，即狠抓一線延伸，圍繞兩個社區，發揮三項優勢，聯系四戶特困。始終堅持把服務優先、百姓至上的要求落實到黨員幹部為民辦事的具體實踐當中，不斷提升民眾對城建工作的滿意度。

篇3：

幾年來，在市委領導下，在市文明辦和市直機關文明辦的正確指導下，我局繼2004年被市委、市政府命名為市級文明單位標兵的基礎上，按照《黑龍江省文明單位建設條例》要求，繼續深入細致、全面扎實地開展建立省級文明單位的各項工作。我們認真貫徹“以人為本”原則和“精神文明重在建設”的指導方針，不斷樹立科學的發展觀，以推出一流的規劃作品、建設一流的幹部隊伍、達到一流的規劃管理水準、創造一流的綜合效益和整體效益為目標，努力實現規劃工作由過去計畫經濟條件下的服務方式向適應市場經濟條件下的服務方式轉變;由相對粗放式管理向集約化管理方向轉變;實施“科技興規、服務興局”的戰略，全力推進“強貭素、科學規劃，嚴執法、優質服務”主題實踐活動，不斷拓寬新情勢下為我市老工業基地振興、招商引資、改善經濟發展環境和社會主義新農村建設提供優質服務的領域，在建立中錘煉了隊伍，凝聚了人心，塑造了形象，推動了規劃事業的快發展、大發展，為我市建設“三個適宜”現代文明城市做出了積極貢獻。我局先後榮獲全國建設系統精神文明建設先進單位、省建設系統“十佳”誠信機關、市直機關先進文明辦等榮譽稱號50餘項。現將我局建立工作的主要做法匯報如下：

一、精心組織，統籌規劃，進一步增強新情勢下的建立意識

城市規劃工作肩負著落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、促進城鎮化進程和城市經濟社會各項事業持續健康發展的歷史使命。新情勢、新任務要求文明單位建立工作也必須順應時代潮流，真正為城市建設發展使上勁、用上力、服好務，並不斷轉化為推動規劃事業快發展、大發展的動力和依託。圍繞這一目標，我們把不斷提高對建立工作的認識、增強全員建立意識放在首位，加強領導，周密部署，落實責任，精心打造了建立工作的各個環節。

深化認識，形成共識

樹立全員建立意識是搞好建立工作的前提和首要條件。為此，我們組織幹部職工認真學習鄧小平、江澤民同志關於加強社會主義精神文明建設的重要論述，學習胡錦濤同志提出的“八榮八恥”，學習《公民道德建設實施綱要》和《黑龍江省文明單位建設條例》，組織“哈爾濱精神”大討論，請市委宣傳部領導為我們講課輔導，並把文明單位建立活動有關內容編成試題，組織幹部職工進行答題測驗，增強學習效果。通過學習全局幹部職工進一步認識到，建立活動是新情勢下構建社會主義和諧社會的需要;是加強黨的執政能力、鞏固黨的先進性建設的重要組成部分;是提高隊伍貭素、推動規劃事業快發展、大發展的重要舉措。由於認識到位，迅速形成了新一輪的建立氛圍，人人參與建立活動變成了幹部職工的自覺行動，建立過程變成了自我教育的過程。

紮根基層，找準定位

建立活動必須實施“細胞工程”。我們把建立文明處室、爭做文明個人作為基礎性工作來抓，使建立活動紮根基層。我們確立的建立目標是：創文明機關要做到優質服務、優良作風、優美環境;建文明處室要達到思想過硬、業務一流、服務到位、管理規範;做文明幹部要努力學習講政治、勤奮工作講政績、為民服務講奉獻、遵紀守法講廉潔。各處處長按照這一目標，積極組織本處幹部職工參加局內各項建立活動，並結合實際，開展處內的特色建立活動，形成了人人參與“爭先創優”的氛圍，使“三個文明”一起抓、三個成果一起要的意識進一步在幹部職工的頭腦中紮根。

加強領導，落實責任

領導重視是搞好建立工作的重要保證。我們把建立省級文明單位活動擺上全局工作的重要日程，統一部署，適時調整建立工作領導機構，逐級落實工作責任。局主要領導親自抓，提要求、壓任務;機關黨委具體抓，製定方案和階段性目標，層層分解，加強指導;工青婦組織配合抓，各負其責，齊抓共管;各支部、處分頭抓，具體落實、責任到人。我們還把建立省級文明單位工作同機關自身建設目標責任製及年度評選優秀公務員和先進處室有機結合，把建立工作作為囊括各項工作的總載體，從自身建設、機關紀律、黨風廉政建設、行政審批工作、依法行政、行政管理及宣傳工作等6個方面對各處室、分局和幹部職工進行每月百分考核評議，進行定期考核，增強了建立活動效果。

二、以人為本，強化貭素，精心打造學習型機關

在建立省級文明單位活動中，我們堅持“以人為本”，始終把建設學習型機關、提高隊伍整體貭素擺在建立工作首位，做到常抓不懈。

在學習教育的內容上精心安排、明確重點

按照中央、省、市的統一部署，我們組織幹部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中、五中全會精神，學習黨章和胡錦濤同志有關重要講話，學習黨的路線方針政策及省、市重要會議精神。同時組織了規劃專業知識、法律法規、微機套用、公文寫作等方面的學習，不斷拓寬知識層面和視野。學習中堅持做到有安排、有重點、有檢查、有筆記和心得體會。特別是在保持共產黨員先進性教育活動中，我們緊緊抓住各階段重要環節，組織黨員幹部認真學習中央規定的必讀篇目，撰寫心得體會文章，收看專題講座和先進事跡教育片，開展黨章知識競賽和黨課輔導，每個黨員都撰寫了萬餘字的讀書筆記，收到了較好的學習效果

在學習教育的對象上註意區分層次、有所側重

對局班子成員側重抓好中心組學習，努力提高執政能力和科學決策水準。按照《中心組學習製度》要求，緊緊抓住學習時間、內容、效果等各個重要環節，保證了學習質量。同時，積極發揮中心組的示範、輻射、帶動作用，局黨組書記、局長俞濱洋同志多次在局中心組學習會上做中心發言，並親自為全局黨員幹部講黨課;其他黨組成員也分別深入到局屬各單位和聯系點，為黨員幹部做主題輔導。對處、科級幹部和理論骨幹側重抓好培訓。在工作任務繁忙的情況下，我們合理安排時間，千方百計克服困難，圓滿地完成了各項培訓任務。兩年來，我們選派70餘人次參加省建設廳、市委黨校、市委宣傳部和市直機關工委的各種培訓，培訓率和合格率均達100%。對一般幹部側重抓好參加處室理論學習和自學。積極為幹部職工提供學習教材和資料，經常抽查各處室學習情況和學習筆記，註重學習質量和效果。

在學習教育的形式上靈活多樣、力求新穎

針對大家在學習中遇到的難點、疑點和關註的熱點問題，我們通過“走出去、請進來”的辦法，不斷提高學習效果。兩年來，先後請省、市有關方面領導、國內外知名專家、教授做各種輔導講座20餘次，幹部職工受教育面達到98%以上。我們把學習和知識競賽、考試相結合，先後組織開展了規劃業務和法律法規知識競賽、新黨章和文明單位建立活動相關知識答題問卷等活動;為使學習成果運用於工作實踐之中，在局領導帶動下，全局幹部職工積極撰寫理論文章和心得體會，組織開展了“我為老工業基地振興獻一策”、“為建設大氣、洋氣、靈氣哈爾濱進言獻策”、“為建立節約型社會、節約型政府、節約型機關進言獻策”等活動，幹部職工提交論文和意見、建議400餘篇，向有關部門報送社科論文和人民建議70餘篇，向市委和市直機關工委報送鄧小平理論研討論文征20餘篇;在今年全市人民建議徵集活動評比中，我局有8名同志獲二、三等獎，局獲優秀組織獎。為了拓展視野，我們還先後組織40多人赴西歐、美國、日本、香港和內地先進地區進行考察，學習國外先進規劃理念和設計風格，增強親身感受。我們還堅持把學習教育同情勢任務緊密結合，圍繞中央、省、市有關重要會議精神和市直機關工委具體要求，組織開展了“強貭素、求創新、講和諧、做表率”和加強“五支隊伍”建設等活動，積極引導和教育黨員幹部正確認識情勢，明確任務，增強“努力快發展、全面建小康、振興哈爾濱”的緊迫感。教育活動中我們專題研究，製定具體方案，提出明確要求，保證了學習教育和情勢任務教育的相互推動、相互促進。

通過強化學習型機關建設，使幹部職工進一步認清了情勢，統一了思想，提高了政治、業務貭素，增強了中心意識、大局意識，樹立了城市規劃工作的新理念，為全面完成各項工作任務奠定了堅實的思想基礎和提供了強有力的智力支持。我們組織開展學習教育活動的一些經驗做法，多次得到上級領導的充分肯定。在省建設廳“五支隊伍”建設座談會、市委先進性教育活動工作情況匯報會、市直機關落實胡錦濤總書記重要講話精神經驗交流會等許多重要會議上，我局都作了典型發言;省建設廳工作動態、市委信息摘、市委中心組學習通報及省市新聞媒體等也先後30餘次刊發報道我局的經驗做法。

三、運用載體，活化形式，全面提高建立工作質量

在建立省級文明單位工作中，我們緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，以活動為載體，做到“五圍繞、五堅持”，努力提高文明單位建立工作的綜合質量。

圍繞“知榮明恥”，堅持抓好弘揚主旋律活動

我們以新時期自覺實踐“三個代表”重要思想的先進典型為榜樣，組織幹部職工深入學習鄭培民、牛玉儒、任長霞等先進事跡，召開“學先進、找差距、做貢獻”主題生活會，教育引導大家對照先進找差距。同時，認真組織開展了“哈爾濱城市精神”大討論和“增強服務意識、樹立良好精神狀態”、“信守社會公德、爭做文明機關幹部”、市直機關“十佳公僕”和感動哈爾濱十佳人物評選、“知榮明恥、信守公德、共建家園”等活動，認真查擺了我局身邊的“陋習”，評議了美德，進行愛國主義、社會主義、團隊精神和職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導幹部職工進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀;為了頌揚黨和祖國的輝煌成就，歌唱規劃事業取得的可喜成績，我們組織60多人參加了全市紀念建黨85周年大合唱和紀念抗戰勝利60周年、紀念哈爾濱解放60周年系列宣傳活動，舉辦了“青春在崗位上綻放”演講比賽和愛我中華“國慶杯”排球賽、紀念建黨85周年“靚點杯”攝影比賽;每年“七.一”我們還組織新黨員宣誓、老黨員重溫入黨誓詞、參觀烈士紀念館、表彰先優等活動。通過豐富多彩的活動，振奮了精神，凝聚了人心，展示了風貌，營造了團結、向上的喜慶氛圍，激發了幹部職工愛黨、愛祖國、愛家鄉、努力做好本職工作的熱情，隊伍的整體貭素也在活動中潛移默化地得到了提高。

圍繞開展行之有效的思想政治工作，堅持抓好凝聚人心活動

我們堅持“以人為本”的指導思想，定期對幹部職工的思想狀況進行分析，及時了解掌握思想動態，針對幹部職工思想和工作實際，積極開展談心活動。領導幹部發揮身教示範作用，實行分片包幹負責製，遇有職工家中大事小情，領導都及時到家中進行走訪慰問，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強了思想政治工作的凝聚力和實效性。基層黨支部還設立了“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”，幫助職工及時消除思想顧慮，排憂解難，起到了思想政治工作聚人心、鼓幹勁的作用。在全國建設系統思想政治工作研究會規劃行業分會第二屆第四次年會上，我局做了典型發言，受到與會領導和各省、市兄弟單位的好評。

圍繞提高法律意識和依法辦事能力，堅持抓好法製宣傳教育活動

我們堅持組織幹部職工認真學習鄧小平同志民主法製理論和黨的依法治國、建設社會主義法製國家的基本方略，學習與城市規劃工作密切相關的《行政許可法》、《中華人民共和國城市規劃法》、《公務員法》等法律、法規知識，組織全局副處級以上幹部參加了全省幹部預防職務犯罪考試和法律法規知識競賽活動，認真抓了“四五”普法驗收和“五五”普法啓動工作。每年《中華人民共和國城市規劃法》頒布實施紀念日到來之際，我們積極組織規劃法宣傳周活動，增強了市民的法製觀念。同時，工作中堅持依法行政，認真查處了市科學宮、萬達商業廣場等一批違法、違章建設工程，維護了人民民眾的根本利益。在全市“以建設法治政府為己任，為依法行政做貢獻”主題徵文評選活動中，我局有四名同志分獲一、二、三等獎，局獲優秀組織獎。我局在年度市行政執法檢查評比中，獲得優秀檔次。

圍繞構建和諧社會，堅持抓好社會實踐活動

我們把構建和諧社會，作為建立省級文明單位的一項重要內容，先後組織開展了“一幫一”扶貧、幫扶鄉鎮、愛心超市捐助、弘揚雷鋒精神主題黨日捐贈、“愛心永恆”儲蓄、慈善捐款、為我市萬隆鄉受災民眾捐款、為松花江水污染事件和江西地震災區送溫暖獻愛心等社會公益活動10餘項，兩年來捐款、捐物折合人民幣13萬餘元。在第二輪城市“一幫一”送溫暖活動中，由我局幹部幫扶的哈爾濱耕耘機廠33名貧困職工目前已全部脫貧。為貫徹落實市直機關工委關於進一步深入開展“六幫活動”要求，使幫扶社區活動取得實實在在的效果，我局積極主動深入社區，千方百計幫助解決實際困難，在有關部門的配合下，對涉及的16處辦公用房選址用地進行了現場踏查，通過規劃手段，切實穩妥地落實好社區辦公用房選址新增工作。為了幫助對接社區動力區大慶街工委搞好綜合整治，進一步綠化美化環境，我局無償為大慶街工委送去楊樹、柳樹340餘株，價值人民幣近萬元。逢年過節，局領導都帶有關部門到社區貧困民眾家中走訪慰問，送去黨的溫暖，為建設和諧社會做出了積極的努力。在開展軍民共建活動中，我們積極為部隊建設提供規劃服務，幫助共建單位搞好營區規劃建設，春節、“八一”建軍節同部隊官兵開展聯誼活動。我局被市委、市政府授予市雙擁工作先進單位，市扶貧幫鄉先進單位;扶貧幫鄉工作經驗在全市幫鄉工作會上進行了交流。

圍繞樹立良好的機關風貌，堅持抓好環境建設

我們把搞好環境建設作為提高建立文明單位綜合質量的重要舉措，不斷改善機關工作條件和機關環境面貌，努力營造整潔、衛生、現代、文明的環境，樹立文明機關形象。我們從治理辦公環境和整飭工作秩序抓起，有關處室定期進行檢查，綜合整治。我們充分利用政府大樓的空間建立學習宣傳板報，定期展示建立工作成果;通過創辦《哈爾濱城市規劃動態》，及時反映我局建立活動情況。

四、突出重點，明確主題，樹立良好的機關形象

城市規劃工作肩負著落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、促進城鎮化進程和城市經濟社會各項事業持續健康發展的歷史使命。加強城市規劃部門的服務型機關建設，既是時代賦予的責任，也是文明單位建立工作的內在需求。為此，在建立省級文明單位活動中，我們堅持在打造服務型機關上狠下功夫，進一步轉變職能、增速提效、標本兼治、創新務實。

提速增效，在創新機製上搞突破

長期以來，建設項目審批時間長、程式繁雜一直是建設單位和基層民眾反映強烈的問題。在建立省級文明單位活動中，我們以建設項目審批提速為突破口，積極創新規劃管理體製，最佳化審批結構，進一步提高了審批效率和服務水準。一是改革審批機製。我們首先從機製方面入手，對局內“兩證一書”的審批環節逐項進行研究，勇於突破舊的傳統模式，將原來的逐級審查、層層批準、先規劃後建審的“串聯式”審批，調整為規劃、建審同步受理、同時踏察的“並聯式”審批，使審批程式更趨於科學合理。二是規劃管理實行抓大放小。我們不斷強化巨觀調控和監督，弱化具體項目審批，使規劃管理模式由“橄欖型”逐步向“啞鈴型”轉化。按照“誰主管、誰審批、誰負責”原則，實行主管局長負責製，調整了審批流程及人員配備，把原來所有建設項目都需局務會審定改為一般建設項目不再上會而由主管局長組織審定，各區分局直接辦理。三是規劃“視窗”服務前移。服務中心視窗由原來的“受理”變為部分項目直接“辦理”，實行服務中心視窗“首席代表”製，選派一名局副總規劃師及多名具有專業知識和工作經驗的技術人員常駐服務中心，對廠區、工業園區內的工業類建設項目實行專項服務，使哈爾濱市區內近80平方公裏的廠區、工業園區的工業類建設項目不再到局裏審批，直接在視窗辦理;重要招商引資項目實行“代辦製”，指定專人協調辦理;重要工業類項目由主管局長召集有關人員在視窗現場研究辦理，解決了服務中心視窗和局裏“兩張皮”、建設單位江南、江北兩頭跑的問題。四是簡化審批程式。按照“扁平化”管理原則，我們將建設項目規劃圖和建築方案圖由四級簽字改為三級;視窗直接辦理的工業類項目實行兩級簽字;建設項目規劃審批的前置條件由29項減為12項。通過以上舉措，工業類項目審批時限在市行政服務中心規定的34天基礎上，現已壓縮為16天，實現了審批提速的新突破。

最佳化服務，在實行“重心四移”上做文章

為老工業基地振興、招商引資、改善經濟發展環境提供優質服務，始終是我們開展省級文明單位建立活動的出發點和落腳點。為了實現這個目標，我局積極實施推進“重心四移”。一是在規劃編製上實行“重心前移”。我們把城市規劃與招商引資有機結合，製定完善了《哈爾濱城市空間招商專項規劃》，建立健全了招商引資項目規劃前置核準製度，變事後被動參與規劃選址為主動引導招商。同時，積極參與國企改革，建立了提前介入機製，製定了全市產業用地規劃指南，對各類工業園區統籌規劃整合，集約高效利用城市土地和空間資源，為我市老工業基地振興，走新型工業化道路創造了空間載體。二是在規劃審批服務上實行“重心下移”。結合市、區規劃管理權責的劃分，進一步加大了向各分局下放審批許可權的力度，使總量80%左右的建設項目直接到各區規劃分局和服務中心視窗辦理，服務更加貼近基層。三是在參謀咨詢與服務上實行“重心上移”。對城市建設規劃中確定的近期重點建設項目及對全市有影響的大項目進行有序安排，積極提出具有針對性和實用性、可行性的建議意見，充分發揮為市領導當好參謀助手的作用，為市委、市政府和兄弟部門決策提供了依據。四是在規劃批後管理上實行“重心後移”。進一步強化對審批後的建設項目實施情況的監督檢查，實行動態規劃監管;特別是開發利用了哈爾濱市城市動態衛星遙感監察系統，加大了城市規劃批後管理監控力度。本著“管幫結合”原則，對單純出現的程式違法問題，以督促指導為主，放寬時限，主動服務。

標本兼治，在推行效能監察上出實招

建立工作中我們不斷加大效能監察力度，嚴格規範黨員幹部的服務行為，增強規劃工作的公開性和透明度。一是抓源頭治理，建立長效措施。圍繞貫徹執行市委、市政府“六項製度”、“七條禁令”和《哈爾濱市行政效能監察規定》，製定出台了我局《行政效能監察實施辦法》、《行政執法責任追究有關規定》和《工作人員廉潔從政十不準》等製度規定，進一步健全完善了工作報告、檢查考核、述職述廉和責任追究等製度。特別是以鞏固擴大先進性教育成果為契機，出台了包括管理運行篇、規定製度篇、便民服務篇等46項製度的《哈爾濱市城市規劃局管理手冊》，在建立健全長效工作機製方面取得了可喜的成效。二是大力推行政務公開、“陽光規劃”。對城市規劃編製、規劃審批、批後管理三個方面全部實行了公開，接受社會各界監督，杜絕了內部審批、“灰箱操作”的問題。為了發揮服務中心集中、便捷、高效的“視窗”作用，我們提出凡需進服務中心的項目不得脫離中心搞“截流”，不得已進中心搞“回流”，不得兩頭辦理搞“分流”，嚴格實行對服務事項、審批依據、辦理程式、申報材料、承諾時限、審批責任人、監督措施等“七公開”。三是依託信訪熱線平台，主動接受監督。通過行風熱線、局長熱線、12319熱線、信訪接待、議案答復等形式，對工作人員服務態度、服務質量、工作效率、工作業績和廉潔情況進行監督，定期召開義務監督員座談會，廣泛徵求市民和社會各界對規劃工作的意見。在“規劃公園”網站開設了“局長信箱”、“政府與市民對話”等7個欄目。全年答復市民建議和意見300餘條。局領導通過走進“行風熱線”直播間和“規劃公園”網站與市民對話，直接聽取市民的意見建議。實行“視窗隨時、處長重點、局長定期”的信訪接待製度，局領導每周三作為定期信訪接待日。去年以來共接待處理了民眾上訪110批3000餘人次，受理“12319”轉件1500餘件。四是推行電子政務，建設“電子政府”。為了加快城市規劃管理信息化建設，我們充分利用區域網路優勢，加強對“審批時限”和日常工作的監管;建立了規劃管理信息系統與主管市長聯網，隨時接受上級監督;與有關部門配合，進一步完善了城市基礎地理信息系統平台建設，依託現代化辦公手段，推進了我局“視窗”服務隊伍建設。

圍繞中心，在重點工作推進上見成效

建立工作中，我們堅持以我局在先進性教育活動中確定的“強貭素、科學規劃，嚴執法、優質服務”為主題，以“規劃高標準、審批高效率、執法高水準、隊伍高貭素”為工作目標，以市委、市政府工作大局和全市重點項目為牽動，本著“民生優先”原則，千方百計為基層和民眾解難題、辦實事。一是轉變作風，主動深入服務。黨員幹部服務意識更加自覺，從根本上實現了由“坐堂式”審批向主動服務、“登門服務”審批的轉化。局領導帶隊先後深入到哈爾濱電站集團、哈航集團、光宇集團、溫州商城、哈爾濱工業大學等國有、民營企業及大專院校現場辦公100餘次，幫助解決規劃建設中遇到的難點問題80餘個。二是突出重點，實行“綠色通道”服務。對國家、省、市重點工程、重點扶持的企業項目;招商引資和大型企業的重要生產、生活項目的規劃審批，實行特事特辦，急事急辦，一路綠燈，全過程跟蹤服務。為了加快推進藍星化工新材料股份有限公司12萬噸苯酚丙酮技術改造項目建設速度，我局將其列入“綠色通道”工程，局領導率有關部門深入現場實地踏察，僅用2個工作日就確定了項目設計方案，又利用周六休息時間，深入公司現場辦公，為其解決了辦理定位測量手續等問題，保證了重點工程的按時開工。我市道裏新榆工業新區是哈爾濱市“十一五”期間重要產業承接地，2006年群力新區開發建設全面啓動後，160餘家工業企業需就近搬遷安置在新榆工業區內。為了完成搬遷企業的選址和新區布局的規劃整合，我局規劃設計人員利用“五一”節日休息時間，深入現場勘察，同搬遷企業交流座談，研究分析工業區的產業定位。在時間緊、任務重的情況下，規劃設計人員加班加點、不分晝夜，確保了規劃編製的按時完成。新榆工業區規劃所提出的啓動區位置、規模和功能分區、工業區的建設控製指標及投資強度控製指標等都具有較高的科學性、可操作性，受到了市、區領導和搬遷企業的充分肯定。三是發揮職能作用，強化為民服務。我們堅持從工作實際出發，在為人民民眾解難題、辦實事上想實招、下功夫。圍繞中央和省、市關於社會主義新農村建設整體部署，我們想農民兄弟之所想，急農民兄弟之所急，在第一時間深入到阿城、尚志等市和市內各區，聽取市、區政府及規劃部門關於新農村建設的意見建議，在完成試點村屯規劃編製基礎上，我們克服時間急、任務量大、經費不到位等困難，組織有關設計單位全面推進全市22個鎮、215個行政村村屯規劃編製工作，為我市新農村建設奠定了良好的基礎。“如廁難”始終是市民百姓關註的熱點問題，為了破解這個難題，全局上下聯動，對近年來648項建設工程項目公廁落實情況進行全面檢查，通過規劃調控手段，確定80—100處可行性目標公廁。同時，通過調動建設單位積極性、發動社會力量、對違章建築工程合理改變使用用途等多種措施辦法，加大落實力度，使這項關系“民生”的問題得到了較好的解決，得到了市領導的充分肯定和市民的稱贊。