2013年黨風廉政建設總結

根據上級黨風廉政建設檔案精神，我所以黨的十七屆三中全會精神和「三個代表」重要思想為指導，堅持標本兼治、糾建並舉的方針和實事求是、公開公正的原則，進一步規範行為，改進工作作風，增強服務意識，樹立全心全意為老幹部服務的思想，不斷密切工休人員之間的聯系，加強黨風評議工作的組織領導，按照黨風廉政建設十個方面內容要求，抓好整改措施的落實。目前，本所工休人員思想穩定、工作積極，工休人員之間相互尊重、相互理解、相互支持、相互信任，工休關系融洽，各項工作有條不紊地進行，為單位事業的建設和發展提供了良好的政治環境，下面從以下幾個方面作一總結：

一、以黨風建設為指針，加強組織領導。

我所根據局黨風廉政建設會議精神結合本所黨風建設的目標、計畫，成立了黨風廉政建設領導小組，建立黨風廉政建設責任製，把黨風廉政建設納入軍休所整體目標進行管理，召開了領導碰頭會、職工會和工休人員大會進行黨風廉政建設動員，傳達關於黨風建設的會議精神。通過動員教育，使工休人員明確了黨風建設的重要性，激發了共同搞好黨風建設的自覺性。結合本單位實際，調整了普法領導小組和黨風廉政建設領導小組，建立了廉政建設責任責任製，簽訂了廉政建設責任書，建立了廉政建設檔案、述職述廉報告，充分發揮領導小組黨風建設的核心作用，加強組織領導，並組織全體黨員領導幹部開展「增強紀律觀念，自覺接受監督」主題教育活動和學習貫徹「兩個條例」活動。

二、以黨風建設為重點，加強領導班子建設。

我所根據局黨委關於《2009年建立「團結、廉潔、開拓」好班子活動的意見》，以「五好」為基本標準，製定了具體的並便於操作的《建立好班子活動計畫》、《黨政領導黨風廉政建設責任書》，班子成員做到互相尊重、互相信任、互相支持，使班子成為團結、協調、總攬全局的堅強核心。班子成員註重抓好政治理論和政策法律知識學習，發揮學習日作用，堅持實行集體領導下的分工負責製，領導之間保持小事有商量，大事有研究，事事有統一，不搞「一言堂」，特別是在涉及重大經費開支問題及建設項目上，註意發揚民主，在廣泛徵求民眾的意見基礎上再認真商量確定，達到統一意見，避免工作失誤，多次組織收看反腐倡廉警示片，增強法製觀念和領導成員學法守法，依法辦事的自覺性。對房屋裝修業務實行政府採購公開招標，按規定進行工程審計、工程驗收。

三、堅持公平、公正、公開原則，推動黨風評議工作。

在我所製定的《關於落實黨風廉政建設的實施意見》的基礎上，實行政務公開製度，在購買重大經費開支上，均實行多人多次選擇比較，並經管委會講座研究，集體採購、購買福利品，自覺做到不貪污受賄、不以權謀私、不挪用公款，從源頭上、製度上，杜絕腐敗，保持領導幹部清政廉潔。在工作中，特別是三產經費開支中，堅持公開、公正、公平的原則，充分發揮管委會的民主監督作用，做到政策公開，辦事製度公開，經濟公開，定期公布三產收支帳目，增強了工作透明度，獲得了老幹部的信任。我們還設立了徵求意見箱，及時了解工休人員對黨風建設的意見和建議。

四、以建立學習型單位為契機，提高黨風建設水準。

黨風廉政建設工作是由人來完成的，人的貭素高低將直接影響到行風建設工作的質量。根據市委《關於建設學習型城市的決定》和《常州市民政局建設學習型系統實施意見》的精神，我所相應製訂了《建設學習型單位規劃》，以鄧小平理論和「三個代表」為指導，促進單位的全面發展為目標，以提高全體幹部職工綜合貭素為途徑，以全心全意為老幹部服務為目的，通過整合單位內人的學習觀念和學習行為，確立終身學習理念，建立廣覆蓋、多層次、全方位的系統教育培訓體系和網路，加強專業知識學習，加快知識更新。搞好各層次單位職工的成人學歷專業證書教育，鼓勵職工利用業餘時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。按照建設學習型單位的要求，結合本單位的實際情況，樹立全員學習、終身學習的理念，組織幹部職工製訂個人學習目標，製定《建設學習型單位管理工作計畫》、《年度學習計畫》、《「學習日」學習計畫》、《黨員幹部學習計畫》、《職工學習計畫》，做到周密安排計畫，嚴密組織實施，明確階段性目標、任務，落實責任，分工負責。通過提高人的綜合貭素來提高黨風廉政建設的水準。今年組織幹部職工觀看反腐倡廉等教育片10部，組織工休人員「五五」普法學習12次。

五、以道德建設綱要為目標，樹立全心全意為老幹部服務思想。

公民道德建設的過程，是教育和實踐相結合的過程，我們重視工作人員內在貭素的提高，積極開展建立文明單位、文明職工活動，組織大家進行宗旨教育、人生觀、價值觀的專題討論，全面提高思想、道德、作風建設，立足崗位，倡導無私奉獻的精神，確定了「工作人員服務管理十不準」、「老幹部十項聯系製度」、「分片包幹服務計畫」，視老幹部為父母兄長，任勞任怨，用我們的真心、愛心、孝心，全心全意為老幹部服務。根據分片掛鉤服務方案，確定了聯系人責任製，及時與老幹部溝通聯系，各負其職、分工明確。為落實老幹部兩個待遇，我所每月組織老幹部學習黨的方針、政策和有關檔案精神，組織參加安置處組織的國際國內情勢報告會一次，及時傳達上級有關檔案和會議精神，切實落實老幹部的政治待遇。在落實生活待遇上，除及時發放離退休費和各種生活補助外，夏季做到福利送上門，老幹部生病和住院，上門看望和慰問，使其感受到幹休所的溫暖。通過加強道德建設，提高了工休人員的思想道德貭素，逐步樹立了全心全意為老幹部服務的思想。

六、以黨風建設為要求，實施規範化、製度化、民主化管理。

為使黨風廉政建設工作在製度化、規範化有序有效中運行，不斷達到穩定求實，跨上新台階。我們按照製訂的《規章製度匯編》規定，組織全體工作人員學習規章製度，明確各自職責，並專門編排製作《年度工作目標計畫劃欄》，將有關製度和崗位職責上牆，把規章公布於眾，按照嚴格要求、嚴格管理的原則，在製度面前人人平等，一視同仁、以製度管理人、製度約束人，實施服務管理公開化。堅持實施六項製度：即一是學習日製度。每周一下午為職工學習日，每月九日為黨員幹部學習日；二是會議製度。每周召開一次工作例會，每月召開一次支委會、一次管委會，每季一次黨課教育或情勢教育，每半年一次民主生活會、一次工作總結會；三是衛生製度。製定了衛生責任包幹明細表和示意圖，建立衛生責任區專人負責製，分工明確、責任到人，保持了院內衛生整潔；四是考勤製度。每日由考勤員考勤登記，嚴格按照作息時間上下班；五是台帳登記製度。按照黨風廉政建設的整體要求，建設了黨風廉政建設系列台帳；六是安保檢查製度。每年開展安全保衛宣傳月活動，認真做好宣傳工作，製訂安全措施，組織安全檢查，排查事故隱患，確保全全無事故。通過規範化、製度化、民主化管理，逐步建立有章可循、獎懲分明的管理機製，增強了幹部職工對工作的責任性和自覺性，保證了各項工作緊張有序地進行。

七、存在問題及打算。

在黨風廉政建設工作規範化上還有待於進一步深化、細化，工作人員服務工作做得還不夠深細，有待於今後工作中進一步努力，將工作做得更好。

我所將在局黨委領導下和安置處幫助指導下，努力工作，發揚成績，不斷克服存在問題，將黨風廉政建設搞得更好