2014機關工會工作總結

 機關工會工作總結

今年以來，在局黨委和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，根據局工會五屆十次全委會議確定的2007年工會工作要點，經過全局各級工會組織和廣大工會幹部、積極分子的共同努力，到6月底已經圓滿地完成了上半年的目標任務。現就上半年完成的主要工作和存在的差距，以及下半年的主要工作安排如下。

一、上半年完成的主要工作

1、 2007年元旦春節期間全局送溫暖工作和慰問困難職工活動高效圓滿。局黨政十分重視送溫暖活動，不僅黨政工聯合行文安排布置此項工作，而且局長張建文、局黨委書記楊忠、工會主席王富建分別親自帶隊走訪慰問生活困難的職工家屬。各單位黨政工組織工作積極主動，在工程局撥付主要經費的基礎上，又自籌資金，領導幹部主動帶隊慰問每家每戶。特別是各級工會組織經過調查摸底、公開公示、走訪慰問等，把企業的關懷和溫暖送到了廣大職工民眾的家中心裏。據統計共傳送溫暖慰問金323.062萬元，走訪慰問了2848戶困難職工，慰問了近萬名離退休職工家屬、內退及待崗職工。

2、 籌備承辦了工程局2007年春節團拜會和文藝演出。從會議的通知、人員和場地及演職員的落實，全面實行精細化管理，處處落到實處。組織編排了七局之歌及其大合唱、生產經營完成情況圖像展播、局黨政工聯名向全局職工特別是節日期間仍然堅守崗位的項目工地上的廣大職工大拜年、各分局和公司及施工局與項目部特別是海外工程項目工地職工的網上圖像大拜年等節目，突出了七局企業文化特色和企業精神，受到了局黨政領導和參會人員的好評。同時，春節期間，局工會在郫縣和彭山生活基地組織了兩次迎春遊藝活動，十幾個娛樂項目豐富多彩，職工喜聞樂見，吸引了數千名職工家屬參與。各單位工會、各項目部工會工委也都堅持因地製宜、小型多樣的原則，組織開展了職工文體娛樂活動。

3、 召開了局工會五屆十次全委會議。認真學習傳達了四川省總工會十一屆七次全委會議、工程局十三屆一次職代會暨2007年工作會議精神;增補了委員、換選了局工會副主席，健全了組織;全面總結了2006年度的工作，評比表彰了2005至2006年度工會系統的先進集體和先進個人;研究製定了2007年全局工會工作要點，並以七工發[2007]1號文上報下發，組織實施。局工會所屬各基層工會都製定並落實了完成2007年工會工作目標任務實施方案。大家通過半年多的積極努力，實現了時間過半，目標任務完成過半。

4、 局工會五屆九次經審會審議經費收支嚴格把關。根據局工會財務的2006年經費決算和2007年經費預算，經審會召開會議進行了審查，並經過局工會五屆十次全委會議審議通過，報四川省總工會批準。半年來嚴格按預算組織實施，保證了全局工會重點工作的順利實施。

5、 籌備召開了工程局十三屆一次職代會暨2007年工作會。在局黨政的高度重視和親自領導下，局工會與有關部門積極協作，具體組織實施，完成了職工代表換屆選舉、會議籌備召開。兩會期間，四川省總工會的領導專程到會作了熱情洋溢地講話;組織職工代表認真審議了《局長工作報告》、《經濟責任製的執行情況報告》、《財務預決算報告及業務招待費使用情況的報告》、《審計工作報告》和《關於平等協商續簽集體契約情況的報告》等;審議通過了各項決議並簽訂了《中國水利水電第七工程局2007至2009年集體契約》及其《女職工權益保護專項集體契約》;民主測評了局級領導幹部和局直部門主要負責人，民主推薦了局級後備幹部;在局領導的倡導下，組織了職工代表向工程局困難職工幫扶中心捐款獻愛心71800元;聽取了局黨委關於職代會工作和完成今年全局任務的重要講話等。

6、 積極履行職代會工作機構的職責。局工會將今年職代會期間收到的職工代表提案、意見和建議，整理和列印成規範的14份提案，報送局長、書記閱知，並分門別類地送有關部門落實，目前已經在辦復中，將以廠務公開簡報刊登的形式反饋給職工代表和廣大職工。一分局工會、三分局工會、六分局工會還對職工代表提案進行了評選獎勵，進一步提高了職工代表參政議政的熱情。

7、 各單位職代會上半年已經籌備召開完畢。在本單位黨政領導的重視和支持下，局屬各單位工會認真作好本單位職代會的各項籌備工作，堅持提高效率、保證質量的要求，開好本單位的職代會。一分局、二分局、三分局、六分局、安裝分局、工程機械公司、科設院和技校等8個單位都按期召開了本單位職代會。三分局的職代會上，分局領導與職工代表就走出困境振興三分局直接對話，並在工程局報刊和網站上報道，全局一致好評。四川工人日報等省內外數家報刊和網站以“出路在哪裏，讓我告訴你”作了全面報道。六分局和工程機械公司等單位的職代會上，開展了黨政工領導和職工代表帶頭為困難職工幫扶中心捐款活動。

8、 評選表彰了2005至2006年度先進集體和先進個人。在黨政的領導和重視下，工會組織具體實施了2005至2006年度先進集體和先進個人的推薦和評選。局黨政工聯合表彰獎勵了4個“水電七局先進單位”、10個“先進項目經理部”、10個 “先進處室”和10名“勞動模範”、10名“優秀項目經理”、30名“專業技術標兵”、95名“先進生產者”。

9 、 積極發揮了廠務公開辦公室的作用。局工會和各單位工會嚴格按照《中國水電七局廠務公開實施辦法》的規定，編輯出刊了2007年廠務公開簡報和專欄，並通過會議、檔案、廠務公開簡報、廠務公開專欄、局內報刊和區域網路，加強了工程局四年發展規劃，2007年工作任務目標的宣傳力度。特別是三分局上半年就編輯出刊了3期廠務公開簡報，即時公開工程局和各單位重大事項，較好地維護了職工民眾的知情權和監督權。

10、 立足項目積極開展了職工勞動競賽。圍繞全局2007年生產經營目標和工作任務，向家壩、錦屏、溪落渡等施工局和彭水、瀑布溝項目部工會工委，積極組織職工勞動競賽。特別是向家壩施工局工會工委積極參加全總與三峽總公司聯合開展的職工勞動競賽，成立了領導小組，製定並實施了“七比七賽”的競賽方案和考核獎勵辦法，收到了良好效果。三分局工會在沙灣項目部工地開展大幹40天搶澆築的職工勞動競賽，工程項目受到業主獎勵。五月份局工會選派優秀職工，參加了四川省總工會舉辦的“東電杯”鉗工技能大賽，促進了職工學技能的積極性。局工會與局生產經營部在聯合組織職工提合理化建議活動中，評比表彰了4個基層工會優秀組織獎、2個一等獎合理化建議、6個二等獎合理化建議、12個三等獎合理化建議和90個鼓勵獎合理化建議。

11、 開展了慶“三八”女職工系列活動。積極維護女職工的合法權益，今年首次簽訂了《女職工權益保護專項集體契約》。評比表彰了“女職工建功立業先進集體、先進個人”和“先進女職工工作者”。一分局和機電安裝分局工會積極落實女職工健康體檢。局工會和各單位工會都組織了女職工的“三八”節聯歡活動，積極組織女職工參加中華全國總工會和四川省總工會開展的女職工巾幗建功立業競賽活動。原六分局黨委書記黃巧龍同志榮獲了“四川省先進女職工之友” 稱號，局工會女工部副部長譚瓦霞同志榮獲了 “四川省先進女職工工作者” 稱號，局工會女職工委員會榮獲了“全國先進女職工組織”稱號，三分局市場開發部榮獲了 “四川省建功立業標兵崗” 稱號。

12、 慶“五一”系列活動豐富多彩。組織開展了五月“工會宣傳月”活動，大力宣傳了近幾年來涌現出的先進集體和模範人物，加強了勞動模範先進事跡的宣傳工作。利用報刊、網路、櫥窗、板報等宣傳媒介，廣泛宣傳他們的先進模範事跡，大力弘揚新時期奉獻精神，評選表彰了一批“五一好新聞”。省總工會的簡報上刊登了局工會的“工會宣傳月”活動系列情況。組織了省級先進集體、先進個人評選推薦工作。一分局榮獲了四川省“四川省五一勞動獎狀” 稱號，馬來西亞巴貢項目部的周興順同志榮獲 “五一勞動獎章”稱號，工程機械公司榮獲 “四川省建立和諧勞動關系先進單位”稱號，並光榮出席四川省“五一”表彰大會，受到省委省政府領導的親切接見。五一期間，各級工會代表黨政帶著慰問品，看望慰問了100多名勞動模範和先進人物。局工會和三分局工會到施工條件十分艱苦的阿壩州色爾古項目部，慰問節假日沒有休息搶工期的一線職工。局工會在彭山生活基地組織了200多名職工進行了迎奧運健身長跑。分別在郫縣、彭山兩個賽區舉辦了“水電七局慶‘ 五一’歌詠比賽”，有十幾個單位組隊參賽，數百人齊聲高唱《水電七局之歌》，數千名職工、家屬觀看了演出，烘託了“五一”節日氣氛，豐富了職工民眾節日文化生活。

13、 深入開展 “安康杯”競賽活動。局工會與工程局聯合製定下發了《2007年“安康杯”競賽活動活動安排》，明確了今年“安康杯”競賽活動的主題、口號、內容和措施，推動了全局“安康杯”競賽活動的深入開展。特別是在“安全生產月”活動中，局工會與安全監督管理部聯合製定下發了《2007年安全生產月活動通知》，撥出專款，配合組織安全生產月活動開展。安排專人參加工程局組織的安全生產大檢查，加強職工勞動保護。組織數千名職工參加了安全生產知識競賽，對優秀答題者和優秀組織單位進行了表彰獎勵。多次選派工會幹部參加工程局及上級舉辦的安全監督員培訓學習，有15人次取得了資格證書。工程機械公司工會在安全生產月活動中還組織了“職工安全生產簽名”活動。在深入組織職工“安康杯”競賽活動中，局工會榮獲四川省“安康杯競賽優秀組織獎” ，並連續第四年為工程局榮獲了“全國安康杯競賽活動優勝企業”稱號。

14、 啓動了工會組織暑期職工勞動保護和送清涼慰問活動。六分局和科設院工會分別到各自施工條件艱苦的項目工地上慰問職工，特別是六分局的渝襄公路項目部，施工現場中午溫度高達攝氏42度，工會組織及時送去了防暑降溫的保護用品和飲料，受到一線職工的歡迎，啓動了全局工會系統暑期職工勞動保護和送清涼慰問活動。

15、 編製了工會經費預決算報告並嚴格執行。局工會財務根據上級工會的要求，完成了局工會財務2006年度決算和2007年預算工作，圓滿完成了2006年度工會經費收繳工作和對省總工會的工會經費的上解任務，榮獲了四川省“工會財務工作經費考核完成任務獎”和“工會財務工作綜合考核二等獎”。

16、 積極關心服務職工民眾。啓動了從今年起及其以後向退休職工贈送印有集團公司統一標識和中國水電七局工作字樣的紀念品。完成了戶口在我局的困難職工家屬的“低保”的上報建檔工作，上半年共為郫縣片區、溫江片區、彭山片區和沙灣片區的174戶困難職工辦理了“低保”手續，領發“低保金”147486元，全部及時發到了困難職工手中。職工生病住院工會組織都會帶著營養品去慰問看望，對個別患重症的職工在積極慰問看望，幫助報銷醫保的基礎上，還發動職工捐款幫其共度難關。如六分局工會積極為一個雙耳失聰的職工子女向地方民政部門反映情況，聯系廠家免費為其提供價值9萬元的助聽器材，發動職工為其捐贈了58660元的手術費。海外事業部的麥洛維項目部職工積極為工程局困難職工幫扶基金捐款41000元。二分局工會積極協助行政做好項目退場職工的安置工作。局機關工會開始向職工贈送生日蛋糕。一分局、三分局、機電安裝分局、工程機械公司和局機關工會開展了職工工間廣播體操活動。

17、 深入調查研究，為工程局正確決策提供依據。局工會通過到基層各單位和兄弟單位的調查研究，分別在一分局、二分局、三分局、六分局、安裝分局、工程機械公司、科設院、技校、社會職能管理中心和3個改製公司以及局機關有關部門，廣泛徵求意見，起草了《建立困難職工幫扶基金的實施辦法》和《捐獻一日工資、奉獻一片愛心活動的通知》等檔案草案，送有關領導和部門以及職工代表審議，多次修改，做好了困難職工幫扶中心和幫扶基金啓動的準備工作。一分局工會針對實際，開展了大齡未婚青工的調查研究，積極想辦法協助行政解決大齡未婚青工的實際困難。

18、 認真接待了職工民眾的來信來訪，做了大量的解釋說服工作。積極接待和處理職工民眾的來信來訪，上半年共接待和處理了13人次職工民眾的來信來訪，為維護企業穩定做出了貢獻。

19、 加強了工會系統的信息和宣傳工作。根據《中國水電七局工會信息工作管理辦法》，上半年重點進行了送溫暖活動、職代會工作會、先進集體和先進個人、勞動五一勞動獎章獎狀等方面的宣傳;積極向工程局內外報刊和網站投稿，進行了大量的宣傳報道。僅《工會簡訊》和局工會網頁就收到稿件92篇，採用87篇。半年來局和各單位工會共出32期櫥窗、簡報35期。

20、 計畫生育工作穩步推進。總結了全局2006年的計畫生育工作，局計畫生育工作再次被郫縣人民政府評為一等獎單位;修改、完善了全局2007年的計畫生育工作目標責任書，完成了與地方有關部門簽訂計畫生育責任書和局內層層分解簽訂計畫生育責任書的工作。與我局二級單位和局機關各部門簽訂了計畫生育目標責任書共33份，加強了計畫生育的日常管理工作。辦獨生子女及生育證等 135份，交獨生子女兒保費34608元，為獨生子女保險滿期退保 106515元。為女職工大病互助保險續保66份，為女職工因患惡性腫瘤理賠10000元。

因此，今年上半年，局工會榮獲了中國能源化學工會全國委員會授予的“全國能源化學系統先進工會”稱號、四川省總工會表彰的“2006年度全省工會工作目標考核二等獎” 和“四川省2006年度工會領導班子考核二等獎”。特別是榮獲“全國能源化學系統先進工會”稱號，這是自2004年以來中國能源化學工會全國委員會對全國能源化學系統工會工作的綜合評比表彰。

二、上半年工作的差距

總結上半年的工作，我們還應該清醒地看到工會工作中的不足。主要表現：一是對施工局和工程項目部工會工作了解不夠、指導較少。二是改製公司職工民主管理發展不平衡，有待改進。三是工會幹部隊伍建設薄弱，不能適應新情勢、新任務的要求。針對這些問題，應當引起我們的高度重視，並在下半年的工作中努力加以改進。

機關工會工作總結

～年，省xxx機關工會工作在省直工會、xxx黨組和直屬機關黨委的領導下，在各分工會及工會小組的大力支持下，在各處室積極配合下，省xxx機關工會高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江澤民同志“三個代表”重要思想，省八次黨代會精神和指導，按照省總工會和省直工會的年度工作安排，結合xxx工作實際，在組織職工～完成各項工作任務，維護職工合法權益，做好機關職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。

一、～年工作總結圍繞本單位中心工作，動員組織職工盡職盡責努力完成各項工作任務1.圍繞我委中心工作開展了“我為目標獻良策”合理化建議活動。為了發揮集體智慧和個人聰明才智，調動職工獻計獻策和積極性。去年，向5個分工會、26個機關直屬工會小組下發了《關於繼續開展合理化建議活動的通知》。為了使這一有益活動更好地服務於我省經濟建設的需要，有利於各單位工作目標任務的完成，有利於兩個文明建設的開展，對合理化建議的範圍、內容、申報、評審、表彰等均作了明確要求，成立了由辦公室、人事處、綜合處、機關黨辦和經濟發展研究院負責人組成的評審小組，對合理化建議進行評審。本年度共收到合理化建議54條，其中3條獲合理化建議一等獎，5條獲二等獎，9條獲三等獎。2.繼續在職工中開展了以“實施創新工程，為西部大開發實現四川新跨越建功立業”為主題的學先進、趕先進、團結競賽活動。

一是機關工會製定了計畫並專門召開小組長會議，對競賽活動做了具體安排。在委機關和5個分工會總計450多名職工中開展了“愛崗、敬業、全勤”勞動競賽，並列入分工會“建家”考核內容之一。二是在機關開展了專業人員之間的勞動競賽。與辦公室聯合組織了微機打字員之間的勞動競賽，評出了一、二、三等獎，並給予了獎勵和通報表彰。三是會同有關部門開展本年度“先進黨員”、“優秀公務員”評選活動，評出37名，先進黨支部10個，優秀公務員23名。做好源頭參與，依法代表和維護職工民眾的合法權益1.參與涉及職工切身利益的領導機構，代表和維護職工合法權益。今年機關工會多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工民眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向委黨組作了匯報。如：加強機關宿舍管理、職工住房、職工福利、幹部輪崗交流等問題。這些問題都引起了委領導的高度重視，並就這些問題進行了認真研究和逐步解決;工會繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的製度，對職工的婚喪嫁娶，會同機關黨委一起前往慰問、看望;每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪;每有職工生病或住院，我們都請有關領導、機關黨委的負責同志或委託工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工17人次，我們還經常到職工家中或通過工會小組、支部和行政上了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。

2.以“四賽四比”活動內容為載體，做好女職工工作，代表和維護女職工的特殊利益。繼續參加了省直機關女職工“四賽、四比”競賽活動，獲先進單位。

積極組織女職工參加多種健康向上的文體活動。一是在“三八”節前夕組織了委機關全體女職工到彭山縣春遊活動，並參觀養生科技展覽;二是在小平同志誕生百年之際，回響省直機關婦女委會號召，積極開展“共建廣安‘三八’綠色林活動，救助困難下崗女職工子女活動，並捐款2000元。為女職工辦實事、好事。為全機關43名女職工保了“女性安康保險”和作了婦科體檢，為獨生子女保了“獨子兩全保險”，解除了女職工的後顧之憂。

認真完成計畫生育月季報工作，本年獲轄區街道辦先進單位。建立健全機關民主管理製度，發揮民主參與、民主管理和民主監督作用1.參與民主評議幹部工作。從工會工作角度，協助人事處完成各項民主推薦表及～測試表的發放、統計、匯總工作。為了切實掌握職工思想動態，充分讓民眾識人選人，協同人事處、機關黨委對機關幹部職工進行了思想調查和意見收集，及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態，增大了黨組任用幹部的準確性。2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要，堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議製度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，提出了解決的辦法。

3.積極推進內部事務公開製度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明，增加了透明度，同時並且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用1.按照上級工會的要求，組織工會小組長以上工會幹部學習了黨的十六大報告，進一步貫徹黨的十五屆六中全會精神和實踐江總書記“三個代表”重要思想，與時俱進，爭做一個積極進取的模範會員。2.註意掌握職工思想動態，反映職工意願和要求，做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求，工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式，比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向黨組報告了有關情況，為委領導掌握全委職工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供了依據。

3.協助有關部門開展建立“文明機關”、“文明處室”活動。 “三八節”期間，在機關範圍內開展了“五好家庭”的評選活動，評出了20戶“五好家庭”，七一前夕按照文明處室評比標準，評出了文明處室10個，並給予了表揚和表彰獎勵。4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座，11月對小組長以上工會幹部進行了有關工會法律、法規的學習。新《工會法》和下達後，組織工會小組長以上工會幹部集中學習，要求小組長以上的工會幹部熟讀原文;並參加了升達杯《四川省工會法實施辦法》知識競賽，參賽率達90%，並獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施，推動了《工會法》和《四川省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。5.圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的民眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽，有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春遊園活動，組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的“迎新春橋牌邀請賽”;組織機關職工代表參加“投資杯”保齡球比賽，提高職工參與意識。“五一節”前夕組織橋牌和“雙樞”升級比賽評出了一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉OK聯誼舞會，活躍了機關氣氛。辦好工會宣傳園地，反映職工精神風貌，尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期，介紹工會工作、文體活動，反映職工精神風貌，獲得職工好評。加強工會自身建設，搞好工會幹部隊伍貭素一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。二是工會財務製度健全，經費收支嚴格按工會財務製度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會～年度工會財務工會評比中獲一等獎。

三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計，並向省直工會報送了審計報告。四是～年，我們採取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上幹部進行了業務培訓，對新任工會幹部進行了工會基本法規的培訓。

五是繼續開展了“建家”活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了建立～年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點，結合我委中心工作，製定並下發了《省xxx機關、直屬、代管單位建立～年度職工之家、職工小家條件及考核要求》，並在去年“建家”內容的基礎上進行了修改，充實了本職工作內容。現已有4個分工會，26個直屬工會小組申報了本年度“職工小家”。經考核評審，有2個分工會獲～年度“先進職工之家”，17個工會小組獲～年度“先進職工小家”;2個分工會評為“職工之家”，9個直屬工會小組評為“職工小家”。由於大家的努力，去年機關工會被省直工會評為模範職工之家。一年來，省xxx機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由於人少事多，工會工作的民眾性、深入性開展得不夠，常常處於一種被於應付的局面;二是深入了解職工的思想動態，切實解決職工的後顧之憂方面還比較欠缺。

機關工會工作總結

2024年上半年的工作已經圓滿結束，單位工會在上級工會和黨支部的正確領導下，深入學習貫徹落實黨的十八大精神和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞年初工作會議製定的中心工作，結合工會自身特點，突出維權、服務、創優職能，不斷強化自身建設，較好的完成了各項工作任務。現將上半年工會工作情況總結匯報如下：

一、維護職工利益，打造維權工會。

局工會堅持從維護職工合法利益入手，切實做到工會維權在一線實施，構建和諧在一線推進，工作任務在一線落實。

上半年，局工會重點抓了建築行業工會聯合會的組建工作。經過兩個多月的精心籌備，6月28日，當陽市建築行業工會聯合會正式成立。在第一次會員代表大會上，來自全市建築行業相關企業的49名代表選舉產生了工會聯合會委員、經費審查委員會和女職工委員會，審議通過了《當陽市建築行業工會聯合會章程》、《當陽市建築行業工會經費提取及使用管理辦法》，審議通過並簽訂了《當陽市建築行業集體契約》及《工資專項集體契約》。

新成立的建築行業工會聯合會，涵蓋華欣建築、鼎盛建築等10餘家建築企業，共有會員1118人。建築行業工會聯合會成立對維護職工合法權益、促進行業發展、社會穩定上跨出了堅定的一步。

半年來，我們認真貫徹落實勞動保護和安全生產管理工作，切實維護職工的勞動安全衛生權益。我們在建築行業、市政公用設施安全生產方面大力開展了安全教育活動，提高了職工遵守安全生產製度的自覺性和自我防護能力。

二、開展評選表彰，打造品牌工會。

局工會堅持積極參加各類評選表彰活動，大力宣傳先進典型，弘揚優良傳統，形成了尊重、關愛、理解職工健康向上的積極氛圍。

一是積極推薦優秀企業。半年來，市自來水公司先後榮獲“湖北省消費者滿意單位、宜昌市卓越企業”榮譽稱號，中燃公司榮獲“當陽市和諧企業”榮譽稱號。

二是積極推薦先進模範。對基層一線涌現出來的先進典型，我們積極向市總工會推薦申報，並進行跟蹤宣傳報道。5名職工被評為“全市優秀高技能人才”，園林局黃永清被評為2013—2024年度當陽市勞動模範，我們通過網站、電視、道德講堂等各種媒體對他們進行了大力宣傳。通過樹立先進榜樣，帶動了住建系統廣大職工的創先爭優，在全系統形成了學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱潮，進一步推動了中心工作。

三是大力弘揚優良傳統。局工會堅持大力弘揚“敢於擔當、勇於拼搏、樂於奉獻、爭創一流”的優良傳統，深入開展創先爭優，市自來水公司“甘泉潤萬家”被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒志願服務品牌項目，公司職工朱良鋒被宜昌市精神文明建設委員會評為宜昌市學雷鋒優秀志願者。

三、實施關愛工程，打造幫扶工會。

局工會堅持在強服務、送關愛上下功夫，切實做好職工的貼心人，當好職工的強後盾。

一是關心職工日常生活。對住建系統困難職工進行調查摸底，在春節期間工會對困難職工進行了走訪慰問，為住建系統11名困難職工第人送去慰問金500元，向他們送上了工會的關愛和溫暖。在職職工與退休職工生病住院時，工會派人到醫院或家裏探望和慰問。在員工家庭遇到事故或災難時，工會迅速趕到現場、醫院或家裏，給予關心、照顧和幫助。上半年，局工會先後到醫院、職工家中看望職工及家屬總計10餘次。為住建系統女職工購買安康保險145份，組織職工開展體檢活動。

二是深入開展“送清涼”活動。局工會在夏季高溫時節，為施工一線的職工和農民工開展了“送清涼、送健康”活動。市建築行業工會聯合會投入資金3000餘元，先後走訪慰問熊家山廉租房、財苑小區、當陽國酒東方國際花園、東城明珠、公安局第一看守所、港灣明珠小區等建築工地，為建築工人們帶去了西瓜、毛巾、人丹、藿香正氣液等慰問物質。自來水公司、園林局、設施處等二級單位工會也分別開展了“夏日送清涼”活動，送去了工會組織的一片愛心。在夏季高溫35度以上，為在室外工作的人員每天補助8元高溫補貼。

四、加強自身建設，打造效能工會。

局工會堅持以加強工會管理、抓好職工教育培訓為關鍵，努力建設服務型、學習型的工會組織。

一是加強工會組織管理。積極發展新會員，並足額收繳工會經費。嚴格按照法律法規的有關規定管理工會經費，按規定收繳會員會費，同時對工會經費使用堅持節儉、民主和公開的原則，定期公布帳目。

二是加強女職工組織建設。維護女職工特殊利益，推進女職工專項集體契約的簽訂，發揮女職工組織在構建和諧勞動關系的重要作用。

三是加強職工教育培訓。在堅持每周集中學習以外，我們向職工推薦下發了《感動的力量》、《中國夢》、《觸動中國》，供職工日常學習閱讀。加強和完善職工書屋，組織指導職工多讀書、讀好書。今年上半年，組織系統58名專業技術人員參加了繼續教育培訓，不斷提高職工的業務貭素。

五、突出特色活動，打造活力工會。

局工會堅持以開展特色活動為抓手，著力激發職工的工作熱情，增強職工的工作活力。

一是深入開展道德講堂，推動道德風尚前行。 6月7日，住建系統2024年道德講堂第一講在住建局四樓舉行。6月13日，住建系統2024年道德講堂第二講在自來水公司六樓開講。今年，住建系統還將舉辦4次道德講堂。通過充分發揮“道德講堂”宣講作用，以“道德講堂”為載體，推動道德活動前行，讓職工進一步了解身邊人、身邊事，增進了之間的溝通，提升了職工的凝聚力和戰鬥力。市住建系統“道德講堂”被宜昌市文明委授予宜昌市“示範道德講堂”榮譽稱號。

二是深入開展三萬活動，系起幹群親和紐帶。在“千名幹部進百村潔萬家”活動中，局工會深入關陵廟、雄風兩個聯系村，經過調查摸底，對雄風村、關陵廟村10戶生活困難民眾進行了走訪慰問，並將每戶500元慰問金送到他們手中。

三是大力開展勞動競賽，激發職工工作活力。我們製定了《住建系統開展勞動競賽活動的實施方案》，在住建系統廣泛開展了多種形式的“創先爭優、建功立業”活動，如自來水公司開展了通路安裝技能大比武、抄表技能大比武、供水運行等勞動競賽，近期還將開展“戶表安裝”競賽，精正檢測中心開展了崗位練兵大比武等。通過這些活動的開展，進一步激發了職工民眾的勞動熱情和創造活力，形成了“比、學、趕、超”的良好工作氛圍。

下半年，市住建局工會將繼續按照市總工會的安排部署，圍繞中心工作，抓好各項工作目標任務落實，著重抓好建築行業技能大比武活動，金秋助學活動，搞好職工之家、職工書屋建設，為促進城鄉建設事業科學發展、跨越發展做出積極貢獻。