2013年局工會女工工作總結

根據省會傳真電報精神，現將****工會女工工作總結如下：
一、  領導重視，責任落實，履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，***工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長***親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任***擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會製度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體契約等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，並向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展「巾幗雙文明」競賽，為企業發展建功立業。
幾年來，根據省、市總工會的部署，***局女工委員會組織和動員女職工開展「巾幗雙文明」競賽，為企業發展建功立業。先後組織女職工開展「爭先創優」競賽、「三八超收增量競賽」、「五好家庭評選」活動、「三八節合理化建議徵集」活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身行銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在*****競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體契約》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體契約規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，「三八」節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工「四自」意識，「三八」節召開女幹部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解後顧之憂。
幾年來，****工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為「三八」先進集體，*****被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為「三八」紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為「巾幗建功」先進集體和「巾幗文明示範崗」。
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