2013年工會工作總結

2010年，本處工會工作在局系統工會的領導下，深入開展學習實踐科學發展觀活動，通過完善製度、組織學習、積極開展有益的工會活動，有力地促進了各項工作的開展，較好地完成了年初各級下達的就業和再就業工作目標。現將有關工作總結匯報如下：

一、組織會員積極參加深入學習實踐科學發展觀活動。

一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處會員學習了《毛澤東 鄧小平 xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了「深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康」和「科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生」大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的效果。 二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處由王劍波、柏健執筆撰寫的《當前金融危機情勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，並被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新情勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，並以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，達到求真務實，力爭通過整改提升我處的管理服務水準和能力，以新形象、新面貌做出新成績。

二、圍繞中心工作，組織勞動競賽。

年初，金融危機對我市企業和就業的影響逐步顯現，困難企業增加、崗位流失加快，大量外出農民工返鄉，就業再就業壓力加大。為此，我們工會開展了「我為就業獻力量」的勞動競賽，各會員在各自的崗位上，為就業獻計獻策，通過擴大就業宣傳、加快招聘頻率、完善就業服務等措施，以幫助企業解決用工困難和幫助返鄉民工再就業為重點，不斷為用工企業和各類求職人員搭進對接平台，促進了就業再就業工作的開展。一是開展專項援助活動。1月份，我市開展了「返鄉民工再就業援助月」活動，活動期間在人力資源市場設立返鄉農民工求職登記視窗，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業崗位，免費職業指導和介紹就業培訓;給全市廣大求職人員發一封《公開信》，宣傳當前的就業情勢，指導失業人員盡快就業。在車站、碼頭、社區發放宣傳資料、發放就業崗位信息3000餘份。在市人力資源市場和各鎮為返鄉農民工、城鎮失業人員發放免費培訓券1000張。二是組織專場招聘。正月初八，舉辦了「2010年新春服務企業暨返鄉農民工再就業」招聘洽談會，共有98家市內外企業進場洽談，提供就業崗位3615個，約有5000多名城鄉勞動力到場報名、洽談， 1601名求職者與用工企業達成就業意向。3月份，我們與市婦女聯合會、市團委專門組織急需招用工的規模重點企業舉辦了「大豐市「女性就業再就業暨返鄉青年技工、大中專畢業生」專場招聘會」， 56家用工緊缺的重點規模企業到現場招聘，提供就業崗位2122個，有451人與參會的用工單位達成就業意向。另外，我們還利用周五集市，為江蘇傳藝公司、江蘇金維卡公司、中國人壽大豐分公司、鹽城明進汽配公司、大豐明星家居廣場、浙江方舟置業公司等12單位舉辦小規模專場洽談會，滿足企業用工需求。三是組織到企業招聘。5月份，為滿足明星國際廣場等10多家企業用工需要，我們在明星國際廣場舉辦了「大豐市慶五.一再就業基地」專場招聘洽談會，有215人與用工企業達成就業意向，現有148人已經與用工單位簽定勞動契約。四是組織市縣聯動招聘。5月31日，根據市統一部署，我們舉辦了全市 「援助就業5000」暨服務企業用工招聘洽談會，共有64家企業進場洽談，現場提供就業崗位1696個，其中提供公益性崗位208個。洽談會上有3000多名求職者到會現場洽談，有928名求職者與用工企業達成就業意向。

上半年，共舉大型招聘洽談會4次，有5170人與用工單位達成就業意向。

三、創新工作，開展「就業110」特色服務。

今年初，在人力資源市場建立「就業110」服務中心。該中心以「零就業家庭」人員、享受城市居民最低生活保障、就業確有困難的長期失業人員、夫妻雙方均下崗失業的人員、單親家庭下崗失業人員、特困職工家庭有就業能力和就業願望的人員、有就業能力和就業意願的殘疾人員、駐豐部隊的隨軍家屬等為服務對象，向社會公開承諾，求助對象不挑不揀一周內上崗。並通過開展一系列就業援助活動幫助就業困難人員實現就業再就業，通過一系列用工幫扶活動，加快企業經濟復甦步伐。第一，開設專門視窗。在市人力資源市場一樓專門設立了「就業110」服務視窗，並設立電話83791110，其後5位數即「就業110」的諧音，讓廣大求職者明了其意，隨時求助。同時有專人在視窗對有就業願望的就業困難對象免費發放宣傳資料、講解就業再就業政策等。同時，提供免費的就業指導服務，幫助推薦工作單位。第二，崗位援助。積極主動地與用人單位聯系，廣泛收集用工信息，將崗位信息送到援助對象家中，對年齡偏大的被幫扶對象，在公益性崗位中安置就業。第三，培訓援助。對有培訓願望的求助對象，及時推薦安排其參加免費職業技能培訓，對有自謀職業和創業願望的，及時組織其參加創業培訓。第四，資金援助。對自謀職業和自主創業的被幫扶對象，積極協助其辦理工商、稅務登記手續及稅費減免手續；對創業過程中資金不足的，及時協助其辦理小額擔保貸款手續。與此同時，在全市14個鎮建立個15四有試點村，試點村配備了兼職勞動保障信息員，與市人力資源中心實現了信息聯網，資源共享。通過用工牽手行動、市鎮聯動招聘會等形式，對招工困難企業，發展步伐較快、用工缺口較大的企業，對承擔重大發展項目的企業，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協調解決。

四、其他工作：

1、不定期開展健康豐富的工會活動。一是積極參加局系統工會組織的活動；二是本處結合工作特點、會員特點組織活動，如「五一」勞動競賽、撲克棋類比賽等，豐富了職工的業餘生活。

2、關心職工生活，為困難職工送溫暖獻愛心活動。本處職工配偶、親屬生病住院，領導和工會主席都親自登門看望，對家庭有困難的及時救助。重陽節對離休幹部登門慰問，為退休幹部召開座談會，通報工作情況，徵求改進意見，並發放了慰問金。

3、完善內部管理製度，規範會員工作行為。我處在深入學習實踐科學發展觀活動中，結合實際，製定了《工作人員行為規範》，共6章26條，涉及政治、廉政、工作、道德、會議、儀表等方面，最近，我處又完善製定了《就業處內部控製製度》，涉及各股室、各項工作，真正做到有章可循，效果顯著。

在新的一年裏，我們將在上級工會的領導下，充分調動全處職工的工作熱情，突出重點抓好就業和再就業工作，保障失業職工的基本生活，全力完成上級下達的各項工作目標，為構建和諧社會作出更大的貢獻。