[기업 집단 분석 자료]

정당원의 진보 된 성격을 유지하기위한 교육 활동이 이제는 두 번째 단계로 접어 들었습니다. 중앙에서 지방 수준의 당 조직과 당원은이 활동을 매우 중요하게 생각합니다. 그들은 매우 단단히 파악되어 있으며, 과거의 당원 등록보다 적습니다. "행사에 대해 이야기하십시오. 왜 그 행사를 소중하게 생각합니까? 나는 두 가지 견해를 가지고있다 : 첫째, 긍정적 인 측면에서, 통치 능력을 향상시키고, 지배 지위를 통합하고, 지배 임무를 완수하고, 당 조직의 전투 효율성과 당원의 전반적인 질을 종합적으로 향상시키고, 반대편에서 부패를 줄이기위한 두 번째 견해를 갖는다. 사회적 영향력을 회복하고 당 지도력을 강화하십시오. 그러므로 파티 전체의 진보 된 성격을 유지하기위한 교육 활동을 수행하는 것은 큰 의미와 광범위한 영향을 미칩니다. 저의 학습 활동에서 저의 생각 또한 매우 교육 받았으며 아래에서는 학업에서 얻은 이익을 결합하여 내 파티 스타일을 요약하고 반영하여 뛰어난 문제를 찾아 냈습니다. 다음 사항을 심각하게 해결해야합니다. :

첫째, 주요 문제 :

1. 양질의 능력과 의무를 수행하기위한 요구 사항 사이에 갭이있다. 상장 기업의 고위 경영진으로서 노동 조합 및 규율 검사위원회의 장기적인 업무로 인해 품질 및 능력이 기업의 지속 가능한 발전과 장기 발전을 촉진하기 위해 포괄적 인 홍보에 특히 충분하지 못하고 시추가 불투명하며 이론적 시스템이 파악됩니다. 실제 업무를 인도하기 위해 이론적 인 학습 결과를 사용하는 것만으로는 충분하지 않으며 "정치적 관리와 의사 소통"의 요구 사항 사이에는 간격이 있습니다. 어느 정도까지는 경험주의와 실용주의가 있으며 경제적 사회적 현상이 없습니다. 사물의 본질에 대한 판단과 통찰력은 일을 고려하고 정리하는 데있어 미래 지향적이고 체계적인면에서 부족합니다. 때로는 관찰하고, 분석하고, 문제를 다룰 때, 방송국은 충분히 높지 않고, 시야는 충분하지 않으며, 방법으로는 충분하지 않습니다.

2. 정신 상태와 상황의 발전 요구 사항 사이에 갭이있다. 때로는 경영진의 업무가 너무 엄격하지 않고 때로는 직무의 범위에 대한 고려가 때로는 일부 업무에만 매우 까다롭지 않고 열심히 이루어지지 않습니다. 일은 때로는 능동적이지 않으며 법의 특성을 탐구하고, 경험과 실습을 정리하고, 봉사지도에서 훌륭한 일을 수행 할 정도로 자세하지 않습니다.

3. 진실을 추구하고 실용적이라는 요구 사항과 업무 방식 사이에는 갭이있다. 첫째, 충분히 깊지 않은 연구 및 연구 수준이 있습니다. 이 때문에 많은 작업은 "알면서도 왜 그런지 알지 못합니다"라는 의사 결정의 절대 정확도에 어느 정도 영향을 미칩니다. 일부 조사에는 "절반 세분화"현상이 있습니다. 즉 "조사"의 힘이 더 큽니다. 그러나 "연구"에 대한 기사는 충분하지 않아 관리 작업을 상대적으로 두껍게 만들고 양식에주의를 기울여 실제 내용을 무시합니다. 둘째로, "말을 걸고 꽃을 보지"는 경향이 있습니다. 근년에는 풀뿌리 수준을 낮추는 데 수 차례의 시간이 걸렸지 만, 내려간 후에는 달리기면이 더 많으며 결함이 상대적으로 적습니다. 실제 해부학에 대한 심층적 인 조사로는 충분하지 않으며 때로는 작업이 다시 정렬됩니다. 감독을 점검하고 조사를 수행하는 것으로는 충분하지 않습니다. 예를 들면, 청탁받은 의견에서 직원들의 건강에 영향을주는 잦은 개조가 있었는데, 나는이 견해에 깊은 인상을 심어 내가 노조 위원장임을 느꼈습니다. 우리는 직원들의 실질적인 어려움을 해결하고 직원들의 좋은 근무 환경을 적극적으로 만들어야합니다. 문제가 발생했다고 생각해서는 안되며, 의견을 반영 할 때마다 생각해야하며, 생산과 운영상의 어려움을 해결하기 위해서는 미래에이를 강화해야합니다. 셋째, 작업 방법의 측면에서, 때로는 너무 단순하고 정서적으로 짜증이 나서 속도가 올라가지 않습니다. 내 자신의 징계 검사 작업으로 인해 나는 차분하게 문제에 대해 생각할 수없고, 감정을 조절할 수 없으며, 리더십의 방식에서 "사람 중심"에주의를 기울이지 않습니다. 비평가는 직원의 자부심을 심하게 상하게하고 여러 측면에서 구체적인 문제를 다룰 수 없습니다. 여러 가지 관점에서 해결책을 찾고 생각해보십시오.

4, 정직과 자기 규율 및 반부패의 요구 사항 사이에는 갭이 있습니다. 그는 자신이 부패 방지 활동을하고 있기 때문에 엄격하게 자신을 요구할 수 있으며 자신의 마음에 부패에 대한 이데올로기적이고 도덕적 인 방어선을 세울 수 있으며 의식적으로 다양한 규칙과 규정을 시행 할 수 있습니다. 정직과 자기 훈련의 전반적인 상황은 훌륭하지만 엄격히 말하면 또한 제대로 수행되지 않는 장소가 있습니다. 예를 들어 상급 수준의 검사를 받았을 때 함께 먹고 마시는 현상이 있었는데 그 당시에는 일을하고 있다고 생각했는데 회사의 이익에 아무런 문제가 없다고 생각했지만 상세한 분석은 당의 핵심 간부 요건에 부합하지 않는다고 느꼈다. 또한 회사의 당원 및 간부 교육에 대한 투자가 적으며 규정을 위반 한 소수의 당원과 간부가 있으며 회사 업무와 분리 할 수 ​​없습니다.

5. 작업 아이디어가 확대되어야하고 기업에서의 역할이 더욱 강화되어야한다. 노동 조합과 기업 징계위원회의 업무가 여전히 매우 무겁기 때문에 당위원회의 다양한 임무를 성실히 수행하고 우호 그룹의 발전과 개혁, 그리고 상업 기업의 당업을위한 새로운 상황과 과제를 창조적으로 연구 할 필요가있다. 이러한 요구 사항과 비교할 때, 나는 특정 작업에 여전히 문제가 있다고 생각한다. 첫째, 노조와 징계위원회의 작업은 때로 상사의 관련 파일 정신을 업로드하는 것으로 제한되며, 둘째, 정당과 정부 정치 및 규율 관리를 파악하는 것만으로는 충분하지 않으며, 간부 팀 구성에 중요한 역할을하지 않으며 경 영 관리, 무거운 사용 및 관리 인력을위한 경량 훈련입니다. 정기적 인 사상 교육의 경우, 소규모의 총회에서만 훈련 및 훈련을위한 조직을 상기시킵니다. 그 이유는 일반적으로 더 큰 업무를 수행하고 관리해야하는 시간을 차지하지 않으려 고하기 때문입니다. 체계적인 정치 이론 교육이 완화되었습니다. 그 이유는 정치 이론 학습의 중요성에 대해 충분히 알지 못하기 때문입니다. 동시에, 대담하고 책임감있는 용기가 부족합니다. "비판은 어려운"현상이 더 두드러지며 특히 팀에서 작업 부족의 조항에 따라 관리 인원과 같은 수준의 감독에서 같은 수준과 낮은 수준의 비판을 고려하지 않은 비판을 고려하지 않았다 팀 빌딩의 주요 행사를 강화하면 "오래된 좋은 사람"이 생각납니다. 세 번째는 작업에 혁신이 충분하지 않기 때문에 불필요한 모순과 문제를 야기 할 수있는 두려움과 안정성과 혼란을 모색하는 아이디어로 인해 혁신 단계가 그리 크지 않다는 것입니다.

더 깊은 수준의 분석에서 위와 같은 문제의 존재는 주로 자기 만족과 자활에 대한 두려움에 기인합니다. 이는 직접적으로 책임감을 약화시킵니다. 그룹 회사 설립 이래로 꾸준한 성과를 거두고 있으며 만족스럽지 못하다. 지난 2 년 동안 경제 환경으로 인해 그룹 회사의 발전 속도가 느려졌으며 그룹은 위에서 아래로 압박감을 느낀다. 어려움에 대한 두려움과 내가 그룹 창립 이래로이 일에 종사했다는 사실과 오랫동안 우정을 평생의 직업으로 간주하여 나는 조직의 시험에 응할 수 있다고 생각했기 때문에 나는 자기 만족을 발전시키고 세계관을 무시했다. 정치 질의 향상, 표준의 낮추기, 휴식의 요구에주의를 기울이지 않는 변형은 목적 개념, 스타일 구성 및 이상에 관해 위에서 언급 한 몇 가지 문제를 야기했다.

둘째, 문제를 일으키는 사고의 주요 원인 :

첫째, 이론적 학습의 중요성에 대한 이해가 부족합니다. 그룹 회사의 역사적인 경영 사명과 기업 발전을 가속화하는 역사적인 사명에서 배우는 것의 중요성을 알지 못했습니다. 자신의 단점과 격차로 학습의 긴박함을 이해하지 못했고, 마음이 게으르므로 만족했습니다. 나는 마르크스주의 세계관과 방법론을 지배하기위한 주도권을 행사하지 않았으며, "세 가지 대표"에 대한 중요한 생각을 실천하는 정신력이 부족하기 때문에 과학적 이론을 사용하여 문제를 생각하고 문제를 해결할 수는 없다.

둘째, 당 문화는 충분히 강하지 않다. 의식 주의적 학습과 이론적 인 연결은 충분하지 않다. 이데올로기의 뿌리는 당의 문화가 충분하지 않다는 것이다. 공산주의 이상과 사회주의의 기본 단계에 대한 이해는 너무 일방적이며, 목적 의식, 전반적인 상황 감각, 공공 의식의 약화를 가져왔다. 고난과 상실로 고통받는 나는 내 일에 공로를 요구하지 않지만 나는 현상 유지와 새로운 상황을 만들기 위해 열심히 일하고 싶지 않다.

셋째, 서비스 목적이 설정되지 않았습니다. 지난 몇 년 동안 나는 "사람들을 위해 일하고 실용적"이라는 작업 방식을 고수했지만 기업을 발전시키는 동안 직원의 생산과 삶의 실질적인 어려움을 해결하려고 노력했지만 기업과 사람들의 만족도를 검사 업무에서 가장 높게 평가하지는 못했다. 표준, 일부 작품은 만족스럽지 못하며 때로는 샤오 청이 가득 찼습니다. 동시에 여러 요인의 영향으로 인해 풀뿌리 차원의 어려움과 뜨거운 문제에 대한 관심이 아직 충분하지 않으며 풀뿌리에서 제기 된 문제를 해결하기위한 방법과 방법이 충분하지 않습니다. 예를 들어, 국가 채무는 항상시기 적절하고 효과적인 방식으로 해결되지 않습니다. 또한 풀뿌리에 대한 많은 요구 사항이 있으며 즉각적인 이익을 충분히 고려하지 못하고있다. 개혁의 일시적인 어려움이 종업원의 삶에 미치는 영향은 과소 평가되며 문제는 잘 연구되고 해결되지 않았다.

넷째, 진취적인 감각이 퇴색했다. 나이가 들어감에 따라 은퇴가 가깝고 가까워지며 정신 상태는 이전만큼 좋아지지 않습니다. 역할 지향에있어 주요 지도자가 있고 풀뿌리 단위와 부서장이 있다고 생각합니다. 이들은 노조와 징계위원회의 주요 지도자입니다. 일은 훨씬 더 건조하고 적으며, 큰 문제는 아닙니다. 때때로 작업은 주도권과 창의력이 부족하며 동시에 권력의 오프사이드에 대한 우려로 인해 일부 작업이 충분히 포착되지 않습니다.

5. 주관적 변형은 충분히 철저하지 않다. 나는 그것이 규칙과 규정을 위반하지 않는 한 정직과 자기 훈련의면에서 큰 그리드가 없다고 믿는다. 사실 일 필요는 없다. 나는 시장 경제의 새로운 상황에서 좋은 직장을 가졌으며, 회사의 고위 경영진으로서 주관적인 세계 변화에서 더 높은 기준과 요구 사항이 있어야한다는 사실을 무의식적으로 잊어 버렸습니다. 비판과 자기 비판에서 가끔은 내 얼굴을 지울 수없고, 불쾌한 사람들을 두려워하며, 일부 동지들은 단점과 문제가있어 말하거나 신경 쓰지 않습니다.

셋째, 정류 조치 및 노력

1. 모든면에서 연구를 강화하고 일하는 능력을 향상시킵니다. 이 선진 자연 교육을 통해 나는 막연한 마음의 이해를 명확히하고 이론적 인 절주와 결단력을 얻음으로써 정치적 절주와 결의를 유지할 수 있음을 깨달았다. 학습은 일반적인 지식의 축적 일뿐만 아니라 세계관의 변화에 ​​대한 주요한 문제이며, 이해 이론의 수준이 향상되고 문제를 보는 능력 또한 증가하며 일할 수있는 능력 또한 증가합니다. 오직 정치 이론을 공부함으로써 우리는 올바른 세계관과 삶과 가치에 대한 전망을 세울 수 있으며, 우리는 공산당의 진보 된 본질과 순결을 보장 할 수 있습니다. 나는 성인 생활의 일부가되는 법을 배우고, 노인들과 함께 살고, 체계적이고 분열되지 않은 배우는 이론에서 오래되지 않고 깊고 피상적 인 것을 배우고, 일하는 데 도움이되는 정치 이론을 사용하고, 일의 원리를 향상 시키며, 체계적이고, 예측 가능하며 창의적이며, 자신의 업무에서 경영 및 법률 지식 관리를 강화하고, 지식을 넓히고, 전반적인 품질을 향상 시키며, 시장 경제를 통제 할 수있는 능력, 복잡한 상황을 다루는 능력 및 법률에 따라 관리 할 수있는 능력을 지닌 당사자가되기 위해 노력합니다. 간부.

2. 시대와 함께 진보하고, 진리를 찾고 실용적으로하고, 책임감을 강화하고, 일류 성취를 위해 열심히 노력하십시오. 우호 그룹의 형평성이 바뀌면 회사는 새로운 발전기에 들어서고 각각의 작업에 대한 기준과 요구 사항은 점점 더 높아질 것이며 많은 유리한 조건이 만들어 질 것입니다. 노동 조합과 규율 감시위원회의 책임자로서, 당원의 직무 수행의 실제적 진보, 직무 및 상사의 범위 내에서의 양심적 인 업무 수행, 의식적으로 모순을 회피하고 책임을 회피하지 못하도록 당원의 진보 된 성격을 유지하겠습니다. 개인적인 이익과 손실에 관계없이 혁신 감각을 높이고 새로운 방법을 모색하며 새로운 방법을 취하고 간부와 노동자의 열정과 창의력을 동원하고 센터에 집중하며 전반적인 상황에 봉사하고 실용적이고 효율적인 스타일로 업무의 질과 수준을 종합적으로 향상시킵니다. 실제 결과는 그룹 회사가 더 빠르고 더 발전하도록 장려합니다.

3. 작업 스타일을 개선하고, 서비스 의식을 강화 시키며, 공무원 인식을 향상시키고, 업무 스타일을 바꾸기 위해 열심히 노력하십시오. 효과적으로, 위의 책임은 풀뿌리 수준에 가능한 한 많이 풀뿌리 노동자와 더 많은 의견과 제안을 듣고, 더 많은 사람들을 위해 실용적인, 좋은 일을하고, "참새"를 조심스럽게 풀뿌리 노동자들과 더 많은 의사 소통과 다음의 책임과 일치합니다 직접 손으로하는 재료는 풀뿌리 건설의 특성과 법칙을 적극적으로 탐구하고 직원의 "보증인"역할을하며 당위원회의 의사 결정을위한 신뢰할 수있는 기반을 제공하기 위해 노력합니다. 팀 구성 전반적인 상황에서부터 그룹사 이사회의 주요 쟁점에 대한 의사 결정에 진지하게 참여하고 의견을 충분히 밝혔습니다. "좋은 노인"의 사고를 극복하고 더 많은 비판과 자기 비판을 수행하고 팀원들과 의견을 교환하며 직접 대화하고, 해결하고, 서로를 지원하고, 더 많은 일을하고, 팀원들이 최선을 다할 수 있도록 문제를 해결해야합니다. 시너지 효과를 발휘하고 전투 효과, 팀 구성원의 응집력 및 구심력을 향상시킵니다.

4. 정직과 자기 규율의 규정을 엄격히 이행하고, 당의 작전 스타일을 구현하고, 정부 책임 시스템을 정화하고, 반부패와 정직을 강화하고, 세계관의 변화로부터 배우고, 작은 일부터 시작하여 마이크로 기간을 방지하고, 다양한 착취 계급 아이디어의 침식에 의식적으로 저항한다. 양심적으로 조직과 근로자 및 대중의 감독을 받아들이고 일상적으로 스스로를 관리하십시오. 자신을 통제하기 위해서는 입을 제어해야하며 먹지 않아야하며, 자신의 손을 돌보면 자신의 손을 잡지 말고 자신의 다리를 가져 가면 안됩니다. 항상 당신이 그것에 대해 생각하지 않는 한 자주, 자기 존중, 자기 검사, 자기 경찰, 자기 동기 부여, 신중, 신중, 신중, 항상 하나를 유지하기 위해 고집하는 하인의 마음을 높이고, 자주 자주 미끼를 생각하고, 탐욕에 대해 생각해라. 파티원의 정치적 성향과 이미지.

5. 개척 정신과 혁신 정신을 확립하고 업무에 활력과 활력을 불어 넣는다. 우호 그룹의 사업은 끊임없는 혁신과 혁신의 과정에서 발전하고 발전하는 것입니다. 이것은 우리의 사고와 업무에서 항상 활력과 활력을 유지할 수있는 마법 무기입니다. 개발을 가속화하고 개혁을 심화시키는 과정에서 우리가 직면하는 임무는 매우 힘듭니다. 대담한 실천과 탐구를 통해 결과를 달성하기 위해서는 선구자 정신과 혁신 정신이 필요합니다. 따라서 앞으로의 작업에서 기존 경험을 요약하고 개선하고, 학습, 연구 및 연구를 강화하고, 새로운 아이디어를 제안하고, 새로운 방법을 제시하고, 작업에서 새로운 상황을 조성하기 위해 노력할 것입니다.

6, 종종 자신을 분석하고 겸손하게 다른 의견을 수락하십시오. 나는 스스로 해부하는 데 많은 용기가 필요하다는 것을 알고 있으며, 평온하게 비판을 받아들이는 것은 용기를 얻습니다. 덩 샤오핑 (Deng Xiaoping) 동지는 "사람들은 종종 자신의 선한면을 과장하고 자신의 약점을 항상 용서하며 종종 장점으로 여겨진다."고 말했다. 고대인들은 또한 "말할 말이 없다"고 말했다. "끝이 없다", "연설자는 유죄가 아니며 그 사람은 반지를 울리고있다", "변화가있다. 아무도 관을 씌울 수 없다."이 말은 내가 종종 생각 나게하는 경각심이다. 앞으로 필자는 자신의 수색, 대중, 상사 및 서로의 도움을 통해 단점을 항상 발견 할 것이며, 방향을 분명히하고, 자신을 향상시키고, 자신을 향상 시키며, 더 빠르고 종합적으로 자신을 향상시키고 회사의 다양한 사업 개발에보다 잘 적응할 것입니다. 필요.

위의 내용은 민족의 의견을 진지하게 생각하고 듣는 것을 토대로 요약 한 당 분석 자료이며, 기존의 문제를 분석하는 데있어 포괄적이고 심오하지 않을 수 있습니다. 나는 당원들이 비판과 수정을 할 수 있기를 진심으로 희망합니다. 이데올로기 적 이해, 스타일 구축 및 작업 능력이 크게 향상되어 전반적인 조정과 지속 가능한 개발에서 친선 집단의 지혜와 힘에 기여했습니다.