민주주의의 연설 개요
2004 년 지방 당위원회의 민주주의 회의 개최에 관한 지방 당위원회 조직위원회의 통지 요청에 따라, 저는 연초에 당의 업무 방식과 청정한 정부 건물 및 업무 스타일에 대한 간단한 보고서와 자기 비판을 작성했습니다. 나는 비판과 도움을 줄 수 있으며 진지하고 진지한 태도로 그것을 받아 들여 심각하게 바로 잡을 것입니다.
I. 정당의 업무 스타일 및 청결한 정부 건립 및 업무 방식의 문제점 당사는 연초부터 중앙 및 지방 정부의 요구에 따라 당위원회 중앙위원회와 긴밀히 협력하고 당의 지역에서 정당 스타일 및 청정 정부의 활동을 조직하고 수행 할 수있었습니다. 부패 방지 활동은 건강에 해로운 행위와 징계 행위에 대한 조사와 처벌을 지속적으로 늘려 책임감있는 업무가 질서 정연한 방식으로 진행될 수 있도록합니다. 7 월 징계 점검위원회가 주최 한 규율 감시 및 심포지엄 심포지움에서 지구 상반기의 징계 점검 및 감독 업무가 교환되었으며 당의 감독 업무는 "3 대 우선 과제"에 고정되고 "3 가지 시스템"이 개선되었다. "3 가지 투명성"관행은 회의에서 충분히 확인되었다. 징계 검사위원회 상임위원회 위원을 대표하여 "두 바람"건설 활동의 심층적 인 발전을 촉진시키기 위해 지구의 정당 간부 회의에서 성명서를 작성하고 지구 감사 및 감독 시스템 간부에 "부패"의 수립을 신중하게 조직했다. 정확하고 훈련 된 훈육 검사원은 훌륭한 이미지 학습 및 교육 활동을합니다. "4 가지 주요 분야, 8 가지 요구 사항"과 "5 가지 약속", "4 가지 시설"과 학습 및 교육의 "2 가지 금지"를 비교함으로써 올해 초부터 실제 작업과 조심스럽게 자신의 존재 문제를 조사한 결과, 다음 6 가지 측면 :
첫째, 이론적 인 연구만으로는 충분하지 않습니다. 능동적 인 학습 정신이 부족하지만 적극적으로 중앙 그룹 스터디에 참여하고, 좋은 노트를 작성하고 좋은 경험을 쓸 수는 있지만 자발적으로 공부하지는 않습니다. 바쁠 때 더 배우고, 바쁠 때 휴식을 취합니다. 이론을 체계적으로 연구 할 때 장기 계획은 없다. 배우고 싶은 것을 생각하면 배울 점이있다. 실용적인 아이디어가있다. 연구가 충분하지 않아 충분히 깊지 않아서 이데올로기 적 해방의 부재와 새로운 상황을위한 업무 혁신 정신이 결여된다. 깨끗하고 정직한 정부와 부패 방지 활동을하는 일은 과거의 방법과 방법을 따르고 있습니다. 깊이 연구하고 탐구하는 것을 두려워하지 않습니다. 항상 편견을 두려워합니다. 항상 위의 요구 사항과 다른 곳에서하는 방법을 항상 살펴보십시오. 어느 정도까지, 그것은 마음을 묶고 작업의 심층적 인 발전에 영향을 미쳤다.
둘째, 조사가 충분히 수행되지 않았습니다. 지구위원회가 직면 한 경제 상황과 우리 지구가 직면 한 경제 상황에 대한 조사에서 직원 조수의 역할은 충분히 깊지 않습니다. 문제에 더 많은 문제가 있고 창의적인 일이 거의 없으며, 연구가 풀뿌리 차원에서 수행 될 때마다 주제 나 임무는 대부분 보고서를 듣고 서두르다가 풀뿌리 차원의 일이나 문제를 이해하고 진정하고 연구하고 탐구하는 데 있습니다. 조사 중에는 감독관과의 교류가 많았고 특정 직원 및 다른 지도자와의 의사 소통이 적었고 담당 업무에 더 많은 관심을 기울였으며 다른 업무와의 접촉이 적 었으며 직원과 직원, 커뮤니케이션 아이디어 의견 교환은 다음 번에 바쁘지 않을 때 항상 그렇게 생각합니다. 당신이 일에 바쁘다면, 당신은 트랜잭션 작업, 회의 및 업무 통신에 많은 시간과 힘을 쏟을 수 있습니다.
셋째, 풀뿌리 규율 검사 간부의 질을 향상시키기 위해 열심히 일할 필요가있다. 이번에는 우리 지역에서 "두 바람"의 건설 명확하게 규율 검사 간부의 품질을 향상시키기 위해 제안, 징계 검사 간부의 좋은 이미지를 확립하고 핵심 내용 중 하나로서,이 요청에 따라, 신중하게 검토하고 우리 팀의 상황에 반영, 나는 지난 몇 년 동안 그 느낌 팀 구축에는 많은 문제가 있습니다. 이것은 내 자신의 생각에 편견이 있기 때문에 주로 풀뿌리 차원에서 사람들이 거의 없다고 느낀다. 나는 여러 가지 역할을한다. 나는 관리의 관점에서 산만 해지고 관점에서 볼 수 없다. 징계 검사를위한 지방위원회만큼 효과적이지 않아 거의 완료되었다. 이런 종류의 생각을 통제하면서, 그들은 구조를 완화하고 기질을 향상 시켜서 몇 년간 징계 검사 간부가 몇 년 동안 사례를 처리하지 못했고 사례를 처리하지 못했고 사례를 처리하고 싶지 않았으며 다른 작업도 통과되었으며 현재이 문제가 있습니다. 깊은 이해로 최근에 우리는 큰 노력을 기울이고 큰 노력을 기울이기 시작했습니다. 특별한 "두 바람"건설은 우리에게 기회를 제공합니다. 우리는 행동으로 홍보하고 향상시켜야하며 우수한 팀을 구성해야합니다.
넷째, 정당원과 간부에 대한 청정한 정부 교육의 효과는 더 개선 될 필요가있다. 학업과 교육을 통해 우리 지역의 당원과 간부 대다수의 정직과 자제에 대한 인식이 제고되었으며 부패와 변화에 저항하는 능력이 향상되었으며 직원과 직원의 마음 속에있는 당원과 간부의 이미지가 변경되었습니다. 그러나 나는 많은 일 형식을 가지고 있으며 당원과 간부들의 청렴 교육에 관한 지침을 거의 가지고 있지 않습니다. 회의가 몇 번이나 열렸는지, 발급 된 파일 수, 요청이 몇 번 있었는지, 특정 작업에 대한 지침을 무시하고 교육 활동을 이끌어내는 등 좋은 시작과 예상 된 결과를 얻지 못했습니다. 간부들을 이끌고있는 간부들을 이끌고있는 당원들의 문제는 아직도 발생하고 있으며, 당의 청결한 정부 교육 방식과 방법은 여전히 매우 간단하고, 강도는 여전히 매우 약하고, 적용 범위에 빈 자리가 여전히 남아 있으며, 경고 효과는 여전히 막 다른 골목을 가지고 있음을 나타냅니다.
다섯째, 징계 요원에 대한 치료의 상실로 인해 연약한 현상이 사라집니다. 훈련의 간부의 처벌에없는 깊은 지배로 가서보기의 소스 지점에서 문제를 다루는 교육을 강화하고 치료가 종종 토론을 위해 때, 간부가 쉽지 않다 훈련이, 심리학을 저장 항상있다, 문제에 대한 문제에 초점 책임감은 교육과 처벌에서 "두 손, 두 손 모두 힘들 것"을 성취하지 못했고 심지어 증상과 뿌리를 치료하는 효과도 이상적이지 않으며 당 분야와 정치의 심각성이 충분히 강하지 않았습니다. 주요 사건의 돌파구는 사람들의 기대와 일정한 갭을 가지고있다.
여섯째, 정직과 자기 훈련의 경우에는 요구가 부족합니다. 우리는 징계위원회의 비서로 반부패의 최전선에서 우리와 우리 가족 및 직원이 항상 자신의 행동과 의식에주의를 기울 이도록 요구해야한다고 생각합니다. 정직성과 자제력의 규칙을 준수하십시오. 원칙을 고수하고 퇴폐적 인 아이디어의 침식에 의식적으로 저항 할 수는 있지만 우수한 리더십과 수평 적 커뮤니케이션을받는 것과 때로는 너무 거칠고 상처를주는 감정을 느끼는 것과 같이 일과 삶의 세부 사항을 개선 할 수있는 영역이 아직 남아 있습니다. 얼굴 때문에 초 표준 수신에 문제가있어 이러한 현상은 모두 느슨한 요구 사항으로 드러났습니다.
둘째, 문제 분석은 자기 구성의 문제에 대한 해결책이 필요한 이유를 신중하게 분석한다. 첫째, 이론적 연구의 정도는 충분하지 않으며, 연구와 연구의 관계는 잘 다루어지지 않는다. 이론과 실습을 따르려는 노력은 그다지 깊지 않다. 가벼운 이론 경향을 연습하십시오. 둘째로, 마음의 해방 정도는 충분하지 않다. 전체 성과 민감성의 문제에서, 생각 만이 더 무겁고 개척과 혁신 정신이 부족한 징후이다. 셋째, 정직과 자기 인식은 당사국의 원칙의 엄격한 요구 사항은 징계위원회는 부분을 집중해야으로, 항상 자기 존중, 자기 경찰, 자기 반성, 자기을 반영 변환이 깊은 아니라고 말할 수 있기 때문에 얼굴이나 공공 정신 전망과 함께,하지 강한 그래야만 문제를 해결할 수 있습니다.
셋째, 현존하는 문제에 대한 시정 조치는 미래의 일과 삶에서 진지하게 바로 잡을 것입니다.
첫 번째는 학습을 강화하고 이론 수준을 향상시키는 것입니다. "양풍"건설을 일의 스타일을 변화시키고, 당의 기본 이론, 기본 노선 및 의식과 규율의 기본 프로그램의 연구, 실행 및 실행을 지속적으로 강화하고, 이론 및 실천을 달성하고, 자신의 이데올로기 적 이해를 향상시키기 위해 노력할 필요가있다. 동시에 징계 점검과 감독을 주도한 동지들과 연합 전선은 함께 연구하여 연구를 강화하고 이론 및 실무 표준을 지속적으로 개선했습니다.
두 번째는 원칙을 지키고 규율을 유지하는 것입니다. 업무에서 양심적 수준의 요구 사항을 양심적으로 이행하고 국민의 업무를 심화하며 국민의 개념을 확고히하고 사람들의 만족도에 만족하지 않고 국민의 비판과 의견을 경청하고 행복하고 불행하며 동의하지 않겠다고 약속하고 지원되지 않는 출발점을 지원하고 발판을 마련하십시오. 직원 및 근로자의 중요한 이익을 충족시키는 한, 열심히 일해야하며, 국민의 희망에 위배되는 경우 국민의 이익에 반하는 더 큰 유혹이있을 것이며, 우리는 단호하게 저항하고 정직하고 규율해야합니다.
세 번째는 진리를 추구하고 실용적이며 일의 스타일을 강화하는 것입니다. 부패 퇴치와 정직에 대한 결정을 내리기 위해 지구위원회는 모든 당사자들의 열정을 동원하고 연계 메커니즘을 형성하며 결과를 적극적으로 실행 및 파악하고 정부 명령의 원활한 흐름을 보장하며 은행을 금지해야합니다. 근원 관리의 관점에서 우리는 효과적인 교육, 시스템 및 감독 조치를 적극적으로 연구하고 탐구해야하며, 직접 정보를 종합적으로 이해하고 습득해야하며, 끊임없이 작업 방식을 변경하고, 노력을 늘리고, 개선해야합니다. 교육 효과.
네 번째는 팀의 품질을 향상시키고 실천하는 것입니다. "2 바람"건설에 대한 심층적 인 발전과 함께 우리는 정치 윤리 개선, 친밀한 공무원 이미지 구축, 전문성 향상, 그리고 지역 사회의 직업 윤리를 향상시키기 위해 학군 감독 규율 감시 시스템의 간부들 사이에서 "개선 및 4 개 시설"활동을 조직하고 조직했습니다. "신뢰할 수있는"공정한 이미지, 도덕성 제고, "존경받을만한"좋은 이미지를 확립하고, 지속적으로 징계 검사 간부의 포괄적 인 품질을 개선하고, 정치적 힘을 얻고, 비즈니스에 능숙하고, 원칙을 고수하고, 규율을 준수하고, 정직하고 깨끗하게하십시오.
다섯 번째는 정직과 자기 훈련이며 엄격하게 자신을 요구합니다. 규율 검사 마음 영의 "두 필요한 것"으로 부담해야한다위한위원회로, 엄격하게, 네 개의 세트를 "네 분야 여덟 개 요구 사항"과 "다섯 가지 약속을 깨끗한 정부, 당과 정부 지도자"10 개 금지 "에 대한 책임 시스템을 구현 "두 가지 금지"및 기타 시스템 요구 사항, 부지런하고 정직하고, 엄격하게 자신의 "소비, 소득, 배우고, 주위 사람"행동의 다섯 가지, 전문하지 않는, 사건을 처리하지 않는 권리를 사용하는 권리를 사용하여 권력 거래에 참여하고, 실제 징계로 당 징계와 규율의 권한과 심각성을 유지하며 당원과 간부들을위한 부지런하고 정직한 정부에 대한 리더십 이미지를 확립하십시오.
I. 정당의 업무 스타일 및 청결한 정부 건립 및 업무 방식의 문제점 당사는 연초부터 중앙 및 지방 정부의 요구에 따라 당위원회 중앙위원회와 긴밀히 협력하고 당의 지역에서 정당 스타일 및 청정 정부의 활동을 조직하고 수행 할 수있었습니다. 부패 방지 활동은 건강에 해로운 행위와 징계 행위에 대한 조사와 처벌을 지속적으로 늘려 책임감있는 업무가 질서 정연한 방식으로 진행될 수 있도록합니다. 7 월 징계 점검위원회가 주최 한 규율 감시 및 심포지엄 심포지움에서 지구 상반기의 징계 점검 및 감독 업무가 교환되었으며 당의 감독 업무는 "3 대 우선 과제"에 고정되고 "3 가지 시스템"이 개선되었다. "3 가지 투명성"관행은 회의에서 충분히 확인되었다. 징계 검사위원회 상임위원회 위원을 대표하여 "두 바람"건설 활동의 심층적 인 발전을 촉진시키기 위해 지구의 정당 간부 회의에서 성명서를 작성하고 지구 감사 및 감독 시스템 간부에 "부패"의 수립을 신중하게 조직했다. 정확하고 훈련 된 훈육 검사원은 훌륭한 이미지 학습 및 교육 활동을합니다. "4 가지 주요 분야, 8 가지 요구 사항"과 "5 가지 약속", "4 가지 시설"과 학습 및 교육의 "2 가지 금지"를 비교함으로써 올해 초부터 실제 작업과 조심스럽게 자신의 존재 문제를 조사한 결과, 다음 6 가지 측면 :
첫째, 이론적 인 연구만으로는 충분하지 않습니다. 능동적 인 학습 정신이 부족하지만 적극적으로 중앙 그룹 스터디에 참여하고, 좋은 노트를 작성하고 좋은 경험을 쓸 수는 있지만 자발적으로 공부하지는 않습니다. 바쁠 때 더 배우고, 바쁠 때 휴식을 취합니다. 이론을 체계적으로 연구 할 때 장기 계획은 없다. 배우고 싶은 것을 생각하면 배울 점이있다. 실용적인 아이디어가있다. 연구가 충분하지 않아 충분히 깊지 않아서 이데올로기 적 해방의 부재와 새로운 상황을위한 업무 혁신 정신이 결여된다. 깨끗하고 정직한 정부와 부패 방지 활동을하는 일은 과거의 방법과 방법을 따르고 있습니다. 깊이 연구하고 탐구하는 것을 두려워하지 않습니다. 항상 편견을 두려워합니다. 항상 위의 요구 사항과 다른 곳에서하는 방법을 항상 살펴보십시오. 어느 정도까지, 그것은 마음을 묶고 작업의 심층적 인 발전에 영향을 미쳤다.
둘째, 조사가 충분히 수행되지 않았습니다. 지구위원회가 직면 한 경제 상황과 우리 지구가 직면 한 경제 상황에 대한 조사에서 직원 조수의 역할은 충분히 깊지 않습니다. 문제에 더 많은 문제가 있고 창의적인 일이 거의 없으며, 연구가 풀뿌리 차원에서 수행 될 때마다 주제 나 임무는 대부분 보고서를 듣고 서두르다가 풀뿌리 차원의 일이나 문제를 이해하고 진정하고 연구하고 탐구하는 데 있습니다. 조사 중에는 감독관과의 교류가 많았고 특정 직원 및 다른 지도자와의 의사 소통이 적었고 담당 업무에 더 많은 관심을 기울였으며 다른 업무와의 접촉이 적 었으며 직원과 직원, 커뮤니케이션 아이디어 의견 교환은 다음 번에 바쁘지 않을 때 항상 그렇게 생각합니다. 당신이 일에 바쁘다면, 당신은 트랜잭션 작업, 회의 및 업무 통신에 많은 시간과 힘을 쏟을 수 있습니다.
셋째, 풀뿌리 규율 검사 간부의 질을 향상시키기 위해 열심히 일할 필요가있다. 이번에는 우리 지역에서 "두 바람"의 건설 명확하게 규율 검사 간부의 품질을 향상시키기 위해 제안, 징계 검사 간부의 좋은 이미지를 확립하고 핵심 내용 중 하나로서,이 요청에 따라, 신중하게 검토하고 우리 팀의 상황에 반영, 나는 지난 몇 년 동안 그 느낌 팀 구축에는 많은 문제가 있습니다. 이것은 내 자신의 생각에 편견이 있기 때문에 주로 풀뿌리 차원에서 사람들이 거의 없다고 느낀다. 나는 여러 가지 역할을한다. 나는 관리의 관점에서 산만 해지고 관점에서 볼 수 없다. 징계 검사를위한 지방위원회만큼 효과적이지 않아 거의 완료되었다. 이런 종류의 생각을 통제하면서, 그들은 구조를 완화하고 기질을 향상 시켜서 몇 년간 징계 검사 간부가 몇 년 동안 사례를 처리하지 못했고 사례를 처리하지 못했고 사례를 처리하고 싶지 않았으며 다른 작업도 통과되었으며 현재이 문제가 있습니다. 깊은 이해로 최근에 우리는 큰 노력을 기울이고 큰 노력을 기울이기 시작했습니다. 특별한 "두 바람"건설은 우리에게 기회를 제공합니다. 우리는 행동으로 홍보하고 향상시켜야하며 우수한 팀을 구성해야합니다.
넷째, 정당원과 간부에 대한 청정한 정부 교육의 효과는 더 개선 될 필요가있다. 학업과 교육을 통해 우리 지역의 당원과 간부 대다수의 정직과 자제에 대한 인식이 제고되었으며 부패와 변화에 저항하는 능력이 향상되었으며 직원과 직원의 마음 속에있는 당원과 간부의 이미지가 변경되었습니다. 그러나 나는 많은 일 형식을 가지고 있으며 당원과 간부들의 청렴 교육에 관한 지침을 거의 가지고 있지 않습니다. 회의가 몇 번이나 열렸는지, 발급 된 파일 수, 요청이 몇 번 있었는지, 특정 작업에 대한 지침을 무시하고 교육 활동을 이끌어내는 등 좋은 시작과 예상 된 결과를 얻지 못했습니다. 간부들을 이끌고있는 간부들을 이끌고있는 당원들의 문제는 아직도 발생하고 있으며, 당의 청결한 정부 교육 방식과 방법은 여전히 매우 간단하고, 강도는 여전히 매우 약하고, 적용 범위에 빈 자리가 여전히 남아 있으며, 경고 효과는 여전히 막 다른 골목을 가지고 있음을 나타냅니다.
다섯째, 징계 요원에 대한 치료의 상실로 인해 연약한 현상이 사라집니다. 훈련의 간부의 처벌에없는 깊은 지배로 가서보기의 소스 지점에서 문제를 다루는 교육을 강화하고 치료가 종종 토론을 위해 때, 간부가 쉽지 않다 훈련이, 심리학을 저장 항상있다, 문제에 대한 문제에 초점 책임감은 교육과 처벌에서 "두 손, 두 손 모두 힘들 것"을 성취하지 못했고 심지어 증상과 뿌리를 치료하는 효과도 이상적이지 않으며 당 분야와 정치의 심각성이 충분히 강하지 않았습니다. 주요 사건의 돌파구는 사람들의 기대와 일정한 갭을 가지고있다.
여섯째, 정직과 자기 훈련의 경우에는 요구가 부족합니다. 우리는 징계위원회의 비서로 반부패의 최전선에서 우리와 우리 가족 및 직원이 항상 자신의 행동과 의식에주의를 기울 이도록 요구해야한다고 생각합니다. 정직성과 자제력의 규칙을 준수하십시오. 원칙을 고수하고 퇴폐적 인 아이디어의 침식에 의식적으로 저항 할 수는 있지만 우수한 리더십과 수평 적 커뮤니케이션을받는 것과 때로는 너무 거칠고 상처를주는 감정을 느끼는 것과 같이 일과 삶의 세부 사항을 개선 할 수있는 영역이 아직 남아 있습니다. 얼굴 때문에 초 표준 수신에 문제가있어 이러한 현상은 모두 느슨한 요구 사항으로 드러났습니다.
둘째, 문제 분석은 자기 구성의 문제에 대한 해결책이 필요한 이유를 신중하게 분석한다. 첫째, 이론적 연구의 정도는 충분하지 않으며, 연구와 연구의 관계는 잘 다루어지지 않는다. 이론과 실습을 따르려는 노력은 그다지 깊지 않다. 가벼운 이론 경향을 연습하십시오. 둘째로, 마음의 해방 정도는 충분하지 않다. 전체 성과 민감성의 문제에서, 생각 만이 더 무겁고 개척과 혁신 정신이 부족한 징후이다. 셋째, 정직과 자기 인식은 당사국의 원칙의 엄격한 요구 사항은 징계위원회는 부분을 집중해야으로, 항상 자기 존중, 자기 경찰, 자기 반성, 자기을 반영 변환이 깊은 아니라고 말할 수 있기 때문에 얼굴이나 공공 정신 전망과 함께,하지 강한 그래야만 문제를 해결할 수 있습니다.
셋째, 현존하는 문제에 대한 시정 조치는 미래의 일과 삶에서 진지하게 바로 잡을 것입니다.
첫 번째는 학습을 강화하고 이론 수준을 향상시키는 것입니다. "양풍"건설을 일의 스타일을 변화시키고, 당의 기본 이론, 기본 노선 및 의식과 규율의 기본 프로그램의 연구, 실행 및 실행을 지속적으로 강화하고, 이론 및 실천을 달성하고, 자신의 이데올로기 적 이해를 향상시키기 위해 노력할 필요가있다. 동시에 징계 점검과 감독을 주도한 동지들과 연합 전선은 함께 연구하여 연구를 강화하고 이론 및 실무 표준을 지속적으로 개선했습니다.
두 번째는 원칙을 지키고 규율을 유지하는 것입니다. 업무에서 양심적 수준의 요구 사항을 양심적으로 이행하고 국민의 업무를 심화하며 국민의 개념을 확고히하고 사람들의 만족도에 만족하지 않고 국민의 비판과 의견을 경청하고 행복하고 불행하며 동의하지 않겠다고 약속하고 지원되지 않는 출발점을 지원하고 발판을 마련하십시오. 직원 및 근로자의 중요한 이익을 충족시키는 한, 열심히 일해야하며, 국민의 희망에 위배되는 경우 국민의 이익에 반하는 더 큰 유혹이있을 것이며, 우리는 단호하게 저항하고 정직하고 규율해야합니다.
세 번째는 진리를 추구하고 실용적이며 일의 스타일을 강화하는 것입니다. 부패 퇴치와 정직에 대한 결정을 내리기 위해 지구위원회는 모든 당사자들의 열정을 동원하고 연계 메커니즘을 형성하며 결과를 적극적으로 실행 및 파악하고 정부 명령의 원활한 흐름을 보장하며 은행을 금지해야합니다. 근원 관리의 관점에서 우리는 효과적인 교육, 시스템 및 감독 조치를 적극적으로 연구하고 탐구해야하며, 직접 정보를 종합적으로 이해하고 습득해야하며, 끊임없이 작업 방식을 변경하고, 노력을 늘리고, 개선해야합니다. 교육 효과.
네 번째는 팀의 품질을 향상시키고 실천하는 것입니다. "2 바람"건설에 대한 심층적 인 발전과 함께 우리는 정치 윤리 개선, 친밀한 공무원 이미지 구축, 전문성 향상, 그리고 지역 사회의 직업 윤리를 향상시키기 위해 학군 감독 규율 감시 시스템의 간부들 사이에서 "개선 및 4 개 시설"활동을 조직하고 조직했습니다. "신뢰할 수있는"공정한 이미지, 도덕성 제고, "존경받을만한"좋은 이미지를 확립하고, 지속적으로 징계 검사 간부의 포괄적 인 품질을 개선하고, 정치적 힘을 얻고, 비즈니스에 능숙하고, 원칙을 고수하고, 규율을 준수하고, 정직하고 깨끗하게하십시오.
다섯 번째는 정직과 자기 훈련이며 엄격하게 자신을 요구합니다. 규율 검사 마음 영의 "두 필요한 것"으로 부담해야한다위한위원회로, 엄격하게, 네 개의 세트를 "네 분야 여덟 개 요구 사항"과 "다섯 가지 약속을 깨끗한 정부, 당과 정부 지도자"10 개 금지 "에 대한 책임 시스템을 구현 "두 가지 금지"및 기타 시스템 요구 사항, 부지런하고 정직하고, 엄격하게 자신의 "소비, 소득, 배우고, 주위 사람"행동의 다섯 가지, 전문하지 않는, 사건을 처리하지 않는 권리를 사용하는 권리를 사용하여 권력 거래에 참여하고, 실제 징계로 당 징계와 규율의 권한과 심각성을 유지하며 당원과 간부들을위한 부지런하고 정직한 정부에 대한 리더십 이미지를 확립하십시오.
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