새로운 상황 하에서 전력 공급 기업 공산주의자 청년 리그에있는 좋은 일을하는 방법

공산주의 청년 연맹은 당의 지도력하에 선진 청년들의 인기있는 단체이며, 청년 일은 당의 대중적 활동의 중요한 부분입니다. "3 대 대표"에 대한 중요한 생각은 당원 건설을 종합적으로 강화하는 훌륭한 프로그램 일뿐만 아니라 공산 청년 동맹 건설의 방향이기도하며 모든 수준의 당 조직과 대다수의 당원을위한 새로운 요구 사항 일뿐만 아니라 모든 수준의 조직 및 간부가 제안한 새로운 표준. 종합적으로 "3 대변"의 요구에 따라 연대 건설을 강화하는 것은 공산주의 청년 연맹의 원인과 다양한 임무들에 대한 "삼 대변"요구 사항의 이행에있어서의 적절한 의미 일뿐만 아니라 공산주의 청년 연맹 및 각종 임무의 원인에도있다. "3 대변인"의 요구 사항을보다 잘 구현할 수있는 확실한 조직 보증을 제공합니다. 진심으로 연구하고, "세 가지 대표"의 중요한 사고를 깊이 이해하고 종합적으로 구현하고, 새 세기의 공산주의 청년 연맹의 건설을 강화하고, 청년 노동의 발전과 공산주의 청년 연립의 원인을 촉진하고, 십자가 세기를 창조 한 "새로운 4 명의"신참 세대를 양성한다. 젊은이들의 광범위한 대중을 이끌어내어 중국 민족의 위대한 젊어 짐을 실현하는 역사적 책임을 져야한다는 것이 매우 중요한 지침의 의의입니다. 공산당 청년 연맹은 "집단 건설을 통한 정당 구축"의 요구 사항에 따라 "3 대 대표"의 방향을 고수하고 자체 건설을 종합적으로 강화해야 공산당 청년 동맹 회원국이 항상 젊은이들의 선진 대표자가되어 왔습니다 공산당 청년 연맹은 항상 공산 청년 동맹의 대다수 대표를 대표 해 왔습니다. 청소년 단체의 핵심입니다.

새로운 상황에있는 공산주의 청년 동맹을위한 몇 가지 주요 쟁점 :

첫째, 이데올로기 적, 정치적 요인.

다양한 그룹에 의해 수행 된 모든 종류의 사상 교육이 끝난 후, 대다수의 젊은 노동자들은 사상 의식이 높아졌다. 정치 이론을 연구하는 데는 거의 시간을 들이지 않지만 그들은 국내외의 시사에 대해 매우 염려하며 강한 애국적 열정을 가지고 있습니다. 청년 노동자의 대다수는 미래의 국영 기업에 대한 자신감과 현재의 국유 기업 개혁 전망에 충실하며 부패를 심하게 처벌하려는 정부와 정부의 의지와 정책을지지하며, 중국은 다음 세기 중반에 경제적 동력으로 세계 동부에 서게 될 것이라고 믿는다. 젊은 근로자들은 일반적으로 중국의 경제 건설이 평화 롭고 안정된 사회 환경에서 이루어져야한다고 믿고 있으며 소그룹 요소의 비타협적 인 태도와 정상적인 사회 질서의 심각한 파괴에 대해 혐오 스럽습니다. 젊은 노동자들은 기업 개혁 이니셔티브에 대해 매우 우려하고 있으며 참여에 대한 강한 열정을 가지고 있습니다.

둘째, 문화 사업은 채식주의 자입니다.

현재 고등 교육 이상의 청년층의 64.5 %, 고등 교육 자격자의 35.5 %에 이르지 못한 젊은 근로자의 60 % 이상이 사회의 다양한 유형의 성인 교육에 참여하고 있으며, 자신의 능력을 더욱 향상시킵니다. 문화적 요인. 심층적 인 조사를 통해 그들은 학습의 동기가 네 가지 측면에서 비롯되는 것으로 나타났습니다. 첫째, 자체 이익이며, 현재 우리 국의 풀뿌리 단위의 고용주 모델은 과거와 달라졌으며, 특히 계층과 몫 수준의 책임자는 경쟁력있는 고용 방식을 채택했습니다. 우수한 전문 기술을 보유한 경우에만 치열하게 경쟁하게됩니다. 탈퇴의 한가운데서, 문맹 퇴치를위한 국의 요구 사항은 간부 고용 및 직위 평가에 필수적입니다. 둘째, 기업과 전력 회사와 "밥 그릇"의 독점이 조만간 중단 될 것이고 사회 침체에 종사하는 노동자의 해고는 이미 그들에게 경종을 울리고있다. 정당과 정부 기관 및 기타 조직은 청년 노동자에게 좋은 결과를 가져왔다. 외부 조건, 많은 교육적 결과가 결과를 나타 냈습니다. 세 번째는 여론이며, 다양한 정보 매체가 전통 라디오와 텔레비전에서 초고속 인터넷 정보 시대에 접어 들었습니다.이 매체는 지식 경제의 선전을 압도했습니다.이 선전 의식은이 세대의 젊은이들에게 영향을 미치고 지식을 거부 할 이유가 없습니다. 배우는 것을 거절하십시오. 네 번째는 삶의 사회적 순환계이며, 친척들은 보살핌과 배려의 좋은 의도로 인해 그들에게 압박감을 느낍니다. 그런 다음 소셜 서클의 친구들은 공부하고 있거나 상당한 학문적 자격을 가지고 있으며 공통 언어로 의사 소통하고 자신의 문화를 개선하도록 강요합니다. 러셀.

셋째, 그룹 활동의 활동

최근 몇 년 동안, "이중 창작을위한 이중 경쟁", 청년 특공대 및 청년 자원 봉사 활동이 기업 센터 주변의 단체 조직에 의해 수행되어 주목할 가치가있는 결과를 얻었으며, 당 및 정부 지도자들도 확인했습니다. 과거 Youth League는 시대와 청소년의 특성에 부합하는 완벽한 시스템과 수단, 특히 "No, Hand"활동, 희망 프로젝트, 청소년 과학 기술 혁신 활동, 교사 및 사후 교육의 시작을 의미했습니다. 이 활동은 공산 청년 동맹의 활동에 새로운 활력을 불어 넣었습니다. 그러나, 전원 공급 장치 기업의 개혁 상황의 발전과 함께, 일부 활동이나 특정 활동의 전통적인 조직은 적응할 수 없거나 완전히 상황의 발전의 요구에 적응할 수없는, 시간의 특성에 맞춰 새로운 항공사, 더 공부하고 남아있다 탐색하십시오.

넷째, 그룹 조직

풀뿌리 청년 연맹위원회, 공산 청년 동맹 총 지회, 지부 준비, 공산당 청년 연립 조직은 기본적으로 완료되었지만 풀이로 인하여 풀뿌리 조직이 합병되는 상황은 없지만 개인의 풀뿌리 조직은 연대 조직을 약화시켰다. 그리고 표지판을 무시하십시오. 우리 국의 사무국은 생산의 중추이며 고품질이고 우수한 스타일의 풀뿌리 간부 팀이지만 개별 간부는 개혁의 조건 하에서 공산주의 청년 연맹의 업무에 대한 포괄적 인 이해가 부족하고 업무에 대한 열정이 약하다는 문제도 있습니다. 노동 사정으로 인해 파트 타임 간부들은 그룹 투자에 대한 노력을 크게 줄였습니다. 최근 몇 년 동안 대학 졸업자의 집중과 고용 성장과 같은 정책 요인의 영향으로 매년 팀 수가 줄어들고 있으며, 풀뿌리 단체는 신선한 혈액을 보충 할 수 없으며 활력이 약화됩니다. 개인 회원은 노동 집약적이며 개인적입니다. 관심 및 가치 지향, 그룹 조직에 대한 열정 부족과 같은 요소의 영향은 그룹 조직의 역할에 직접적인 영향을 미칩니다.

V. 공산주의 청년 연맹의 일에있어서 몇 가지 불리한 요인

1. 강력한 공리주의. 일부 청년 노동자들은 청년 동맹위원회 (Youth League Committee)에서 수행 한 활동과 활동이 불명확하거나 완전히 알려지지 않았 음을 알고 있습니다. 모든 조직 수준의 성과 평가를위한 기반은 명예 표제 나 표창장의 수이기 때문에 그룹의 조직은 자신의 업무와 자체 부서의 요구를 수행해야하며 업무의 미세 프로세스는 세심하지 않으며 가벼운 결과 프로세스는 가볍게 진행되어 업무로 이어집니다. 길은 더 광범위합니다.

2, 복잡한 얽힌. 이 점은 풀뿌리 리그위원회의 지도자들 사이에서 더욱 두드러지며, 모든 단계의 간부들은 대부분 20 %의 에너지를 사용하여 당원으로 일해야하며, 일부 정당 업무가 수행되어야하며 20 %의 에너지가 노동 조합 원으로 사용되어야합니다. 역할, 일부 활동은 조직에 참여할 것을 요구하며 선전 책임자로 활동하기 위해 20 %의 에너지를 사용하고 첫 번째 뉴스 기자이며 행정부에서 일하는 에너지의 10 %, 에너지의 마지막 30 % 공산주의 청년 동맹의 활동에 참여하는 것은 심각한 에너지 부족으로 이어졌다.

3. 광범위한 사회성. 공산주의 청년 연맹의 일은 젊은이들, 사회의 일원인데, 사회 환경의 다양 화와 복잡성으로 인해 우리의 젊은 노동자들은 더 사교적이고, 친구가되고, 즐겁게되고, 많은 시간과 에너지를 소비하는 경향이 있습니다. 이것은 개별 청년 노동자들이 그룹 활동에 참여하는 것에 대한 열정이 부족한 주된 이유입니다.

4. 아이디어의 퇴보. 젊은이들은 자신의 생각과 의견을 가지고 있습니다. 그들은 사고 방식의 높은 성장 단계에 있기 때문에 새로운 것을 신속하게 받아들이고 옳고 그른 것을 구분할 수있는 능력은 제한적이지만 나쁜 습관에 저항하는 능력이 약하기 때문에 아이디어는 변할 수 있고 가소성이 강합니다.

5. 더 큰 임피던스. 어떤 사람들은 "표준 달성", "일류 일자리 창출", "직원 축소 및 효율 향상"과 같은 유사한 작업이 이러한 작업 개발에 대한 강한 저항을 가지고 있다고 생각합니다. 그들은 개인적인 이익을 중요시하며 기업의 업무 목표를 일방적으로 고려합니다. 경제적 이익을 창출하고, 직원의 경제적 대우를 개선하며, 형식주의가 적은 일을해야합니다.

어떻게 전원 공급 장치 기업 그룹의 발전의 기본 아이디어를 홍보

State Power Corporation이 현대 기업 시스템을 구축하기위한 요구 사항에 따라 SIPO는 사회적 혜택을 고려하고 양질의 서비스를 홍보하면서 생산 및 관리에 초점을 맞춘 "Golden Bridge Project"를 적극적으로 수행하는 작업을 결정했습니다. 따라서 그룹의 작업을 먼저 엔터프라이즈 센터의 작업과 긴밀하게 결합하고 그룹의 작업 결과를 기업의 생산 및 운영에 직접 반영 할 수 있도록 회사의 주요 업무에보다 잘 참여하는 방법에 대한 그룹 작업의 출발점을 제시해야합니다. 두 번째는 그룹 작업과 기업의 주요 업무의 통합을 향상시키는 것이며, 케이크 주위에 침투 센터가 될뿐만 아니라 눈 속의 숯에 담아서 주요 공격과 돌파구를 확인하고 회사에서 개발 및 성장하며 기업의 생산 및 운영을 강화합니다. 요점의 조합은 현대 기업의 생산 및 관리에 없어서는 안될 조력자가되었습니다.

기업의 턴어라운드 과정에서 새로운 발전을 실현하려면 장기 계획 경제 체제 하에서 형성된 전통적인 패턴을 깨고 현대 기업의 발전과 양립 할 수있는 새로운 개념을 확고히 세워야합니다. 첫째, 통합 감각이 있어야합니다. 연대의 활동은 고립되어 있지 않으며 정적이 아니며, 기업 활동의 필수 불가결 한 부분이며 기업 발전과 함께 발전합니다. 총국 직원 수의 상당 부분을 차지하는 청소년 단체 인 단체 조직은 기업 개혁과 개발의 요구에 적응하고 새로운 방법을 끊임없이 모색하고 새로운 경험을 쌓으며 항상 사업에서 주도권을 쥐고 그룹 조직의 발전을위한 더 넓은 시각을 제시해야합니다. 공간. 두 번째는 품질에 대한 인식을 갖추는 것입니다. 기업의 경제적 이익의 증대는 제품의 품질에 크게 좌우됩니다. 전력 공급 업체의 제품은 전기 에너지입니다. 전기, 라인 손실, 안전 생산, 전원 공급 장치 신뢰성 및 전원 공급 장치 서비스 품질은 기업의 생존과 관련이 있습니다. 개발의 열쇠. 엔터프라이즈 그룹 조직은 다양한 형태로 청소년을 교육하고, 품질 인지도를 확고히하고, 기업의 품질과 작업 품질을 개선하고, 훌륭한 기업 이미지를 확립하고, 기업의 영향력을 확대해야합니다. 세 번째는 효율성에 관한 것입니다. 기업은 경제적 이익에 중점을 두어야하며, 그룹의 목표는 "활동은 활동에 종사하는 것"이라는 원래 생각을 포기하고 그룹의 목표로서 기업의 경제적 이익을 향상시키고, 생산 및 관리의 핵심 사항과 어려움을 해결하며, 회원을 조직해야합니다. 젊은 사람들은 "마케팅 황금 아이디어"경연 대회와 같은 활동을 수행하기 위해 노력하고 있습니다. 네 번째는 과학과 기술에 대한 감각을 갖는 것입니다. 기업은 점차 치열 해지는 시장 경쟁에서 기술 혁신의 최전선에서야합니다. 따라서 기업 그룹의 업무는 항상 과학 기술의 요지를 강조하고 청소년의 지적 우위를 부여하며 기업의 기술 혁신과 기술 진보를 장려해야합니다. 다섯 번째는 재능을 갖는 것입니다. 현대 기업 집단의 직무 기능은 젊은 인재 양성, 이데올로기 교육 강화 및 청소년 기능 제공이라는 점을 명확히 할 필요가있다. 그룹 조직은 인재 육성의 방법과 수단을 엄격한 현대 기업 경영 체제와 그룹 및 당업자의 업무와 기업의 행동으로 통합해야한다. 생산 및 운영 작업이 진정으로 통합되었습니다.

최근 국무 총리위원회는 "양질의 서비스는 국가 그리드의 생명선"과 같은 일련의 선교 활동을 실시하여 회사의 운명이 모든 사람의 이익과 밀접하게 관련되어 있음을 깨닫게하였으며 회사가 완전히 발전한 경우에만 개인의 이익을 보장 할 수 있습니다. 기업에서 "한 가지 영광, 하나의 상실, 그리고 같은 배"라는 개념을 수립하고 모든 사람들이 항상 표준과 시스템, 모든 사람, 항상 기업을 위해 고려해야하는 모든 것을 갖추어야한다고 경영 인식을 강화하고 "비즈니스 주변의 생산, 시장 주변의 비즈니스 및 고객 주변의 시장"에 대한 작업 아이디어를 수립하십시오. 전력 공급 부서의 업무 특성과 함께 "업무 생산"을 어떻게 반영 할 것인가, 전문 업무에서 어떻게 이익을 창출 할 것인가? 업무 수행을 통해 안전 생산의 중요성을 인식하고 모든 작업을 실현하기위한 기반이되는 안전한 생산을 보장하며 전반적으로 안정적이고 안정적인 보안을 유지하는 동시에 전력 시스템 개혁의 일반적인 추세를 보장하기 위해 다음 6 가지 측면에서 이점을 가져야합니다. 바람을 타고 파도를 깨고 영원히 서십시오.

1. 개혁과 혁신을 강화하고 개혁에 이익을 줌. 개혁과 혁신은 기업의 지속 가능하고 건전한 발전을위한 원동력입니다. 지속적인 개혁과 혁신을 통해서만 기업에 활력과 활력을 불어 넣을 수 있으며, 기업이 새로운 상황과 환경에 지속적으로 적응하고 적응할 수 있도록 할 수 있습니다. 모든 수업과 주식은 자신의 일과 결합하여 주와 도시 전력 회사의 선진 경험을 통해 계속 배우고 창의적으로 업무를 수행하며 개혁과 혁신에 새로운 돌파구를 마련합니다.

2. 규칙을 어기는 것을 거절하고 안전한 일을하십시오. "규칙의 위반 없음"팀 및 개인 활동의 심층적 인 발전은 단호하게 "규칙을 위반하는 것은 사고"라는 개념을 확립하고, 위반 사항은 "제로 위반", "제로 사고"를 달성하기 위해 "3 가지를 놓지 마십시오"사고의 발생과 동일해야합니다. 전력망, 장비, 개인 안전;

3. 과학 기술 혁신을 강화하고 과학 및 기술 성과에 이익을 준다. 과학 기술은 기업을 발전시키기 위해 과학 기술 투자를 강화하고 직원들의 광범위한 정보와 재능을 최대한 활용하고, 기업에 적극적으로 제안하고, 소규모 발명품, 소규모 창작 및 기타 5 가지 소규모 활동을 조직하고 인센티브 메커니즘을 수립해야합니다. 결과의 변화를 촉진하십시오.

4. 비즈니스 교육을 강화하고 시간의 효율성을 위해 노력하십시오. 우리의 전문적인 관리가 가속화됨에 따라 관할 지역의 전원 공급 영역이 점점 커지고 인력 사업이 고르지 않게되고 교육 훈련을 강화하고 비즈니스 품질을 향상시킴으로써 효율성과 일상 및 비정상적인 업무를 보호 할 수 있습니다. 전원 공급 장치

5. 안전 의식을 강화하고 "기업의 위반이 없음"을 확립한다. 작업 단위 및 거리에 관계없이 건설 부는 일일 사전에 자동차와 서둘러 작업장으로 보내고 작업에서주의를 기울여야 할 안전 문제를 신중하게 분석하고 작업 표에 대형 엔지니어링 비서 및 감독이 개인적으로 후견인에게 참석한다고 표시합니다.

6. 진지하게 검사와 수락을하고 건설 부문에서 이익을 얻으십시오. 건설 단위의 건설 기술, 검사 인원의 검사 및 수용 장비의 품질은 전력망의 장기간 안전 작동에 직접적인 영향을 미치므로 설치된 장비를 우리 주택의 재산으로 신중히 점검해야합니다.

전력 산업이 자연 독점 산업이기 때문에 독창적 인 계획 경제 하에서 전통적인 아이디어와 개념은 오랫동안 시장 인식, 경쟁 의식 및 긴박감의 부재로 직원들을 각인 시켰습니다. 이에 대응하기 위해서는 향후 4 가지 측면을 강화해야합니다.

1. 생각을 통일하고 개념을 변경하십시오

아이디어는 제자리에 있으며 행동의 기초와 기초가 제자리에 있습니다. 전력 공급 기업이 오랜 기간 "판매 판매"라는 시장 조건에 처해 있었기 때문에 시장 마케팅의 개념이 뒤처지고 "황제의 딸이 결혼하지 않았다"는 생각이 깊다. 이제 시스템이 바뀌고 원래의 "부서"에서 "회사"로 바뀌었지만 수많은 전기 기술자의 이데올로기 적 개념이 시대에 발 맞춰야하며 시장 인지도, 경쟁 의식 및 위험 감각을 가능한 한 빨리 확립해야하며 전력 산업을 적시에 이해해야합니다. 새로운 동향, 새로운 쟁점, 효율성 개념, 품질 서비스, 혁신 및 효율성, 법률 마케팅.

우리 기업에서 우리는 공산주의 청년 연맹의 역할을 충분히 발휘해야합니다. 우리는 직원의 이데올로기 역학 관계를 유지하고 전력 개혁의 원칙과 정책을 배우고 "개혁은 시장 경제와 사회 발전의 객관적인 요구이며 전력 회사가 생존하고 발전 할 수있는 유일한 방법"이라는 개념을 수립하도록 돕고 그들의 생각을 이해할 수 있도록 돕습니다. 약간의 진전. 이데올로기 작업이 완료되었으며, 직원의 개념이 적극적으로 협조하도록 업데이트되었습니다.

2, 스타일 변경, 따뜻한 서비스

최근 몇 년 동안, 우리는 지속적으로 전원 공급 서비스의 헌신 활동, 문명 시위 창 활동 및 "골든 브릿지 프로젝트"일련의 작업의 스타일을 개선 추진, 기본적으로 "카드를 먹고 그것을 받아"현상을 제거하고 전원 공급 서비스의 품질이 더 좋았어 시작했다. 큰 개선. 그러나 우리는 바람의 건설과 시장 개발의 요구 사항과 고객의 요구 사항과 불만족스러운 장소가 여전히 일정한 차이가 있음을 분명히 알아야합니다. 예를 들어, "공식적인 비즈니스 스타일"은 여전히 ​​존재하며 전기 작업자의 "근로자"는 아직 자리를 잡고 있지 않습니다. 서비스 표준화 시스템은 기본적으로 건전하지만 인력은 여전히 ​​적극적인 서비스에 대한 이데올로기 적 이해가 부족합니다.

3. 아이디어를 넓히고 홍보하기

전기 시장의 확대는 먼저 확대 할 생각이 필요합니다. 전기 판매량을 늘릴 수있는 방법을 찾고 싶다면 새로운 전력 성장 포인트를 찾아보십시오. 직원들 사이에서 "나는 기업을위한 계획"을 제공하는 것과 같은 활동을 수행하는 좋은 방법입니다. 모든 사람이 생산, 관리, 관리 및 기타 측면에서 자유롭게 말하도록 독려하십시오. 현대 기업의 선전이 필요합니다. 우리는 "지금 전기를 사용하지 않는 사람은 선전을 사용한다"는 생각을 가질 수 없다. 홍보를 강화하고 사회와의 커뮤니케이션 및 의사 소통을 강화해야합니다. TV, 라디오, 신문 및 기타 홍보 매체 (예 : 홍보, 경제, 깨끗하고 편리하며 효율적이며 환경 친화적 인 광고)를 최대한 활용하십시오.

4. 과학 기술 및 혁신 강조

과학과 기술이 주요 생산력입니다. 기술은 전원 공급 장치 회사의 미래를 결정하고 시장 경제에서 전원 공급 장치 회사의 위치를 ​​결정합니다. 이를 위해서는 적극적으로 전력 기술의 발전을 촉진하고 사용자에게 합리적으로 전기를 사용하도록 안내하는 다양한 수단을 사용하며 사용자에게 포괄적이고 효율적인 서비스를 제공하기위한 기존의 전원 공급 장치 서비스 표준 및 기술적 수단을 개선합니다. 전력 공급 서비스의 범위를 적극적으로 넓히고 기존 서비스 모델을 변경하십시오.

새로운 상황은 새로운 상황과 새로운 문제를 연대 작업에 가져 왔습니다. 새로운 세기는 젊은이들의 이데올로기 적 및 정치적 업무의 혁신을 요구합니다. 혁신의 지속적인 심화와 혁신 성과의 지속적인 출현으로 인해, 전력 공급 기업에서의 청소년 사상 정치 활동의 혁신적인 주제도 증가했습니다. 우리는 청소년 이데올로기 및 정치 활동의 실천에 대한 혁신을 지속적으로 탐구하고, 젊은 이념적 및 정치적 노동자의 전반적인 위치를 정확하게 파악하고, 기업에 봉사하며, 청남의 지위를 변경하기 위해 시간을 불문하고, 독창적 인 활동과 개척 정신으로 우리는 시대의 최전방에 설 수 있고, 정당한 기능을 수행하며, 역사에 대한 신뢰를 실현할 수 있습니다. 우리는 청소년 이념 및 정치 활동의 건전한 발전을 촉진하기 위해 지속적으로 탐구 과정을 개선하고 혁신 할 수 있습니다.