사직서를 쉽게 쓰지 마라.

사직서는 고용인이 고용주와 노동 계약을 해지 할 것을 제안했다는 표시입니다. 고용주의 동의는 양당이 노동 계약 해지에 대한 합의에 도달했음을 나타냅니다. 중화 인민 공화국 노동법은 노동 계약의 해지에 관한 두 가지 조항, 즉 제 24 조와 제 28 조를 규정하고있다. 제 24 조의 규정에 따라 양 당사자는 노동 계약을 해지하기 위해 협상 할 수있다. 이것은 근로자의 사직서와 고용주의 동의가 노동 계약 해지의 법적 결과가 발생할 수 있음을 나타냅니다. 중화 인민 공화국 노동법 제 28 조는 고용주가 처음 제안 할 경우 고용주가 근로자에게 경제적 보상을 제공해야한다는 두 가지 상이한 협상 사례를 구별하며, 직원이 처음 제안하면 고용주는 경제적 보상을 요구할 수 없다. . 따라서 노동 계약을 해지 할 것을 제안하는 사람은 직원이 경제적 보상을받을 수 있는지 여부의 핵심입니다. 사직서는 노동자가 처음 제안한 노동 관계의 해체를 의미하며 노동법 제 28 조의 규정에 따라 고용주는 경제적 보상을 지불 할 필요가 없다.

많은 경우 사직서를 작성하지 않더라도 양 당사자 간의 노동 관계를 유지할 수 없으면 고용주는 근로자를 해고 할 이유를 찾게되며, 근로자의 자격이 없거나 노동 계약의 객관적인 조건이 만들어진 경우, 주요 변경 사항 등 고용주가 고용인을 해고해야하는 이유와 관계없이 고용주는 먼저 이러한 이유를 뒷받침하는 증거를 제공해야하며, 둘째로 고용인에게 보상금을 지급해야합니다. 근로자가 중화 인민 공화국 노동법 제 25 조의 규정을 준수하지 않는 한, 고용주는 경제적 보상을 지불 할 필요가 없습니다. 이러한 결함은 시험 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 않았거나 노동 규율이나 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하고, 직무 태만, 의료 사고를 심각하게 저해하고 사용자에게 심각한 피해를 입혔다는 사실을 포함합니다.

따라서 모든 사람에게 상기 시키십시오 : 사임하고 싶지 않고 단원과 의견이 다를 경우 또는 단원이 계약을 취소하려는 경우 사직 보고서를 제출하지 않아야합니다.