왜 항상 상처 입니?

대학생들이 취업하기가 매우 어렵지만 많은 사람들이 오만하고 거만합니다. 중국의 인재 시장 메커니즘이 여전히 완벽하지 않기 때문에 많은 규율 위반이있었습니다. 대학 졸업자는 법과 규정을 분명히 이해하고, 법을 사용하여 자신을 보호하고, 법적 권리를 획득하고, 합법적 인 권리를 보호하고, 불필요한 손실을 줄여야합니다.

졸업생이 기업 채용 및 인터뷰에 참여할 때 어떤 이익이 침해 당할 수 있습니까? 이러한 위반을 피하는 방법 문제가 있으면 어떤 조직에서 도움을 요청할 수 있습니까?

일자리를 찾고 있지만 "희생양 (scapegoat)

베이징에서 대학 졸업 한 왕 리 (Wang Li)는 회사에 가서 신문에 구인 광고를 신청했으며 회사는 신분증 사본을 남겨두고 집으로 돌아와 통보를 기다렸다. 몇 달 후, 왕 리는 여전히 어떤 메시지도받지 못했고, 그녀는 패배했다고 생각했습니다. 예기치 않게 그녀는 100 만 위안의 회사의 "주주"가 될 수 있도록 알기 힘들게 일했으며 또한 법원에 데려 갔고 법원은 빚을 갚기 위해 첫 번째 판결을 선고 받았으나 학교를 그만두고 첫 번째 낙제했다 "파이팅."

베이징 공과 대학 (Beijing Institute of Technology)의 한 졸업생은 기자들에게 "일자리를 찾기에는 너무 많은 일들이있다. 한 단위에 50 위안의 등록비를 지불해야하지만, 전단지를 판매하고 보내는 것은 어떤 신체 활동인가? 임금이 정상적으로 지급 된 것은 아니며 일부 학생들은 며칠 동안 알려지지 않은 이유로 기각 됐고 실제로는 아무런 방법이 없다 "고 밝혔다.

전문가의 제안 : 학생들은 먼저 직장에 지원하기 전에 회사의 배경을 이해하고 고용주가 법적 성격을 지니고 있는지 미리 확인해야합니다. 계약서에 서명하기 전에 먼저 회사의 신원을 확인해야합니다 : 산업 상거래, 세금 면제, 합법적인지 여부, 고정 사업장 여부, 모집 단위의 모집 여부 등 자신을 취약하게 만들지 않아야합니다. 또한 법적 지식에 대해 더 자세히 알아보아야합니다. 이런 식으로 어려움을 겪을 때 "책이 처방보다 적습니다."라고 한숨을 쉬지 않을 것입니다.

계약은 "매매 증서"가 되었습니까?

베이징에있는 한 회사는 중앙 민족 대학교의 장진 링 (Zhang Jinling)이 높은 봉급을 받았다고 말했다. 그러나 직원들에게 사회 보험을 제공하지 않는 것이 조건이다. 회사 관계자는 돈이 단일 지점이 아니라고 설명했다. 그러나 나중에, Zhang은 보장이 없다는 것을 깨달았습니다. 높은 봉급이 있더라도 그것은 적절하지 않습니다. 그러나이 부서의 책임자는 이것이 규정 된 계약이며 변경 될 수 없다는 이유로 자신의 요청을 거절했다. 장은 강제로 끝났습니다.

전문가의 조언 : 이것은 또한 불법입니다. 계약서에는 불법 조항이 있지만이 조항은 유효하지 않지만 회사와 분쟁을 일으키는 것은 쉽습니다. 노동 계약은 고정 기간 노동 계약, 비기 간 노동 계약, 일정 기간 노동 계약으로 구분되며, 계약 기간, 노동 내용, 노동 조건 및 노동 보호, 노동 보수, 노동 규율, 계약 해지 조건, 노동 계약 위반. 일부 회사는 노동 보수가 "이 도시의 최저 임금보다 낮지 않다"는 계약을 규정하고 있는데, 이는 실제로 아무런 규정도없는 것과 동일합니다. 또한이 게시물은 노동 계약의 중요한 부분입니다. 취업 약속의 경우, 졸업생은 "고용주가 필요에 따라 언제든지 노동 계약 조건을 변경할 수 있습니다"않도록주의해야합니다.

계약은 노동 계약이 아니지만 손해 배상 문제도 포함되므로 계약에 서명하기 전에 두 번 생각해보십시오.

"세 금"은 협상 될 수 없다.

얼마 전, 카피 라이팅의 디자인에서 잘 알려진 샤오 링 (Xiaolin)은 고액 결제 광고 회사에 의해 "파기"당했습니다. 회사 임금 협상시 회사 CEO는 "우리 회사 직원 모두가 인재 시장에서 높은 평판을 얻고 매우 유명해 졌기 때문에 '3 금'을 합의로 지불하지 않았다. 회사를 떠나면 회사는 직장을 찾았고 지난 몇 년 동안 회사를 그만두고 직장을 잃은 직원이 없었습니다 실업자가 아니기 때문에 실업 보험료를 지불하지 않았습니까? 아니면 직원의 임금이 높고 상업 생명 보험과 상업 의료 보험이 있습니다. 돈, 너가 회사에 동의하기를 바란다. "

고바야시는 회사에서받는 급여가 아주 만족스럽고 재능이 있으며 일자리를 찾지 못할 것이라고 생각합니다. 또한, 회사의 접근 방식도 그 자체로 많은 것을 저장 했으므로 동의했습니다.

전문가들은 사회 보험에 가입하고 실업 보험료를 지불한다. 고용주가 참여하지 않는다고 말하면 근로자가 동의 할 수 없으며 노동자에게 동의하지 않는다.

노동법은 고용주와 근로자가 법에 따라 사회 보험에 가입하고 사회 보험료를 납부해야한다는 것을 명확히 규정하고 있습니다. 상해시의 '도시 근로자 재해 보험에 대한 조치'제 4 조는 재임 근로자에 ​​대한 기금 보험료를 납부 할 의무가 있고 재직자는 노후 보험료를 지불 할 의무가 있다고 규정하고있다. 기금 보험료와 퇴직 후의 연금 수급권에 대해 고용주가 지불해야하는 재임자의 권리는 법률에 의해 보호되며, 어떠한 단위 나 개인도 침해 할 수 없습니다.

단위는 임시 직원을 고용한다

3 개월 견습을하겠다고 약속했으나 3 개월 후 해산됐다. 베이징 인스티튜트 (Beijing Institute of Fashion)의 샤오 리 (Xiao Li)는 새로운 음식을 발견했지만, 흰 음식을 먹는 직업 경험에 우울했습니다.

Xiao Li는 졸업하기 전에 베이징에있는 의류 디자인 회사와 시험 계약을 체결했습니다. 3 개월 동안 그는 많은 카피 라이팅을 디자인했으나, 결국 그는 자신의 일이 부적격하다는 이유로 해산되었다. 동시에 그와 함께 들어간 6 명의 사람들은 같은 경험을 겪었습니다.

수습 직원의 기본 급여는 공식 직원의 1/4입니다. 따라서 다음 날, 회사는 6 명의 새로운 사람들을 모집했으며 물론 3 개월 동안 같은 재판을 받았습니다. 노동 보험, 물질적 보상, 다양한 보험 및 기타 혜택은 당연히 정규 직원과 동일한 방식으로 취급 될 수 없습니다. 이런 방식으로, 다른 집단의 학생들이 노동의 결실을 얻기 위해 부대에 의해 압착되었습니다. 수습 기간은 너무 길었고 문제의 이름으로 해산되었습니다. 이것은 대학생들이 일하는 공통적 인 현상입니다.

전문가 제안 : 집행 유예 기간은 상대방을 상호 점검하고 이해하기 위해 사용자와 근로자가 합의한 시간 제한입니다. "북경시 노동 계약 규칙"은 계약 기간이 1 년 이내라면 시험 기간은 30 일을 초과하지 않아야하며 계약 기간은 1 년에서 2 년 사이이며 수습 기간은 60 일을 초과하지 않아야한다고 규정하고있다. 보호 관찰 기간이 너무 길면 학생의 권리를 침해하는 행위입니다. 일부 고용주는 수습 기간을 대학 졸업자의 1 년 수습 기간과 혼동하고 수습 기간의 관련 규정을 수습 기간에 넣음으로써 졸업생의 권리와 이익을 침해하게됩니다. 유예 기간 동안 고용주는 유예 노동 계약서에 서명하고 유예 노동 보수를 지불하고 노동자를 보장해야합니다.