개인 계획 출산 보장

가족 계획을 실행하고, 인구를 통제하고, 인구의 질을 향상시키는 것은 중국의 기본 국가 정책이며, 모든 시민이 가족 계획을 이행하는 것은 법적 책임입니다. 가족 계획 지표의 이행을 보장하기 위해 회사의 모든 직원은 다음을 수행해야합니다.

1. 출산 계획, 효과적인 산아 제한 조치 채택, 어린이만을위한 증서 발행, 혼성기 결혼 및 늦은 출산 등의 요구 사항을 충족시키기위한 주 계획 및 양육 계획 계획을 양심적으로 준수하십시오.

2. 미혼 직원은 좋은 사회 도덕 개념을 수립하고 늦은 결혼과 후기 교육을 실시해야합니다. 사랑과 결혼 문제를 올바르게 처리하고 결혼하지 않은 임신, 미혼 1 세, 조기 결혼, 사적인 결혼 등을 금하십시오. 그렇지 않으면 자동으로 사임 한 것으로 간주됩니다.

3. 결혼 한 여성 근로자 또는 23 세 미만 배우자가있는 기혼 남성 직원은 즉시 해산됩니다.

4. 기혼 여성 근로자는 출산 후 3 ~ 6 개월 이내에 출산하지 않기 위해 W완 정책을 선택해야한다. 의식적으로 회사의 여성 검사주기 점검 임신 활동에 참여하고, 의식적으로 매월 홍역 등록을 수행합니다.

5. 기혼 남성 직원은 출산 후 반년 이내에 장기 피임 출산 관리 조치를 감독하고 배우자가 계획 한 출산 복귀가 일정대로 이루어질 수 있도록 배우자의 선택을 감독 할 책임이 있습니다.

6. 개인 가족 계획 및 출생 정보를 신중하고 진실되게 기입하고 개인 상황이 바뀌면 회사의 가족 계획 담당자에게 제 시간에보고하십시오.

7. 남편과 아내는 모두 농촌 지역에 거주하며, 한 명의 자녀 만이 소녀입니다. 남편과 아내 중 누구도 직장에서 두 번째 자녀를 가질 수 없습니다.

8. 회사가 수행하는 다양한 가족 계획 활동에 적극적으로 참여하십시오. 일 년 내내 모든 가족 계획 작업을 완료 할 수 있다면 "프로젝트 불임 관리 시스템"에 따라 보상을 받게됩니다. 출생 계획 업무를 완료하지 않은 개인은 계획 출산 관리 시스템에 따라 치료를받습니다.

이 보증은 중복이며 회사와 개인은 각각 하나의 사본을 보유합니다.

보증 기간은 두 번째 oo 날짜부터 두 번째 oo 날짜까지 유효합니다.

파티 A : xxxxxxx 주식회사 파티 B :

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