위반 금지 없음

소위 습관적 위반이라 함은 과거의 나쁜 직업 전통과 일 습관을 고수하고 안전한 직업 규정을 위반하는 행동을 말하며 이는 오랫동안 지속 된 규칙 위반이며 위반의 징후이며 근본적으로 보안 위반입니다. 생산 작업의 객관적 법률의 맹목적인 행동은 이해가 없거나 자의적이지 않기 때문에 자연적으로 사용되어 커다란 해를 입힌다.

팀은 생산에 직접 참여하는 풀뿌리 단위이며 팀의 운영, 건설 및 기타 활동에서 흔히 일어나는 상습적 위반으로 팀의 반 습관적 위반을 파악하는 것이 가장 직접적이고 기본적인 작업입니다 안전 생산 팀과는 관계 없습니다. 직원의 삶의 안전과 개인 건강을 지키기 위해 안전 생산의 목적에서 벗어난 상습적 인 위반은 여전히 ​​그 위치와 기능면에서 중점을두고 있습니다.

상습적 인 위반은 사소한 문제가 아니지만 안전 생산의 주요 문제와 관련이 있습니다. 일부 팀원은 "안전 벨트를 착용하지 않고 단단한 모자를 쓰지 않고 작은 문제, 소란을 피할 필요가 없습니다"라고 엄격한 관리에 반대합니다. 사실, 이러한 "작은 것들"은 개인의 삶의 안전과 직접적으로 관련되어 있으며, 운전 중 안전 규정을 위반하는 조작 방법은 사고의 직접적인 원인이되어 개인의 안전을 위협 할뿐만 아니라 장비 안전을 위태롭게하고 전력 생산을 방해합니다. 아무리 작은 문제라도 모든 습관적 위반 사항을 시정해야합니다.

습관적 위반은 징계를받지 않고 고의적으로 범죄를 저지르는 행동으로, 안전 절차에 익숙하고 사례의 유해성을 이해하지만 실제 절차에서는 절차와 위험에 관계없이 가능한 것으로 생각하는 방식으로 행동합니다. 안전 규정의 심각성과 심각성을 심각하게 약화 시켰습니다.

상습적 위반은 반복적 인 위반이며 부정적인 영향은 매우 커서 특히 고령 근로자에게 발생하는 습관적 위반은 미묘한 영향을 미칠 수 있습니다. 일부 신입 사원에게는 노령 근로자가 규정에 위배되지 않는 것으로 나타납니다. 문제가없는 숙제와 괜찮은 숙제가 모두 뒤따를 것이며, 일부 직원은 팀 리더가 규칙을 따르지 않는 장을 가지고 지침을 따르고 따라 할 것이라고 말합니다.이 세대의 세대는 습관적 위반을 광범위하게 만듭니다. 장기적인 영향의 영향은 과소 평가되어서는 안됩니다. 습관적 위반의 경우 사람들은 그것을 자주 보았 기 때문에 진지하게 받아들이지 않았으므로 시간이 지남에 따라 잘못된 행동에 익숙합니다.

관습 위반을 시정하고 중지하려면 네 가지 조치를 취해야합니다.

1. 안전 교육을 심화시키고 안전 의식을 고취시키고, 모든 직원을 대상으로 안전 교육을 실시하고, 작업장 상부에 안전 교육을 실시하며, 항상 작업을 수행하고, 직원 각자의 안전 의식을 수립하고, 모든 사람, 모든 사람, 항상 생각하고, 모든 것이 사용됩니다.

2, 기술 교육을 강화하고, 인력의 질을 향상시킵니다. 포스트 기술 교육을 강화하고, 안전 규정 기술 경쟁 활동을 수행하고, 모든 직원의 질을 향상시키고, 익숙하고, 숙련되고 안전한 작업을 달성합니다.

3. 작업장에서의 습관적 인 위반을 막기 위해 "위반 경고 표지판"을 설치하십시오. 습관적으로 위반이 자주 발생하는 곳에서는 습관적 위반을 경고하고 경고 표지판을 올바르게 조작하기 위해 노란 "습관성 위반 경고 카드"를 설치하십시오. 작업자가 작업을 규제하도록 상기시켜주십시오.

4. "안전 주인"을 정의하고, 위반이 아닌 작업 보증에 서명하고, "안전 소유자"시스템을 설립하고, 전임 보안 책임자, 명확하게 "안전 소유자"로 정의 된 팀 리더 및 "안전 소유자"는 작업 전에 비 위반 작업 보증서에 서명했습니다. 동시에, 비 - 위반 감독자의 설립, 비 - 위반 감독 책임에 서명하고, "보안 책임"처벌.