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전문가 전화 : 면접을 통과하려면 어떻게하면 좋은 이력서를 작성할 수 있습니까?

졸업하는 것이 먼 길은 아닌가? 이상적인 직업을 찾았습니까? 아직 찾지 못했거나 이상적인 직업을 찾은 경우 구직 활동 중에 무엇을했는지 생각 해본 적이 있습니까? 이달 초에 동화 사범 대학교에서 열린 "대학생 취업 서비스 주간"에서 취업지도 전문가들은 이력서 리뷰와 "시뮬레이션 인터뷰"를 통해 취업 과정에서 학생들이 겪었던 문제점을 분석했다. [이그 제 큐 티브 전문가] 보이지 않는 그룹 아시아 태평양 인사 담당자 장 티 상하이 탤런트 중개 협회 리우 데이비드 유나이티드 리 후아 중국 인력 자원부 부회장 니규시 인사 국 부 자격 평가 센터 왕준 차관보 [CV 검토] ● 내용 1, 본문 : 간결하고 눈에 띄는 초점 장지 (Zhang Qi) 감독은 이력서의 가장 기본적인 요구 사항 인 본문은 간결하고 집중적 인 반면 모호하고 길고 공상은 이력서의 금기라고 말했다. 간단히 말해, 개인의 기본 상황, 교육 배경 및 상 결과는 이력서의 기본 요소입니다. "국영 기업과 외국 기업, 정부 부처 모두 외국어가 필수 도구로 자리 잡았고 중국어와 영어 이력서는 일반 이력서보다 분명히 경쟁력이 높습니다."2. 의도 : Do it 이력서를 받기 위해서는 이력서에 특정 부서와 직책과 같은 인사부에 명확한 직업 의도를 전달해야합니다. 예를 들어, 서신 시작 부분에, 당신이 공부하는 전공과 일치하는 재정 보조 위치를 신청하고 인터뷰 기회를 얻을 수 있도록 인사 부서가 한눈에 알 수 있도록 나타냅니다. 니 Kuang 매니저, "일부 학생들은 그것을 할 수 있다고 생각하지만, 나는 그것을 선택하지 않습니다.하지만 우리의 위치의 많은 전문 지식이 필요합니다. 명확하지 않으면 인사 부서는 당신을 도울 수 없습니다 적절한 위치, 두 번째는 전문적인 조사에서 당신이 좋은 배려를하지 않았다고 생각할 것입니다. " 3, 용어 : 적절한 단어 "책임"의 사용은 자격 이력서에 필요합니다. Nie는 예를 들어 인턴쉽 경험을 설명 할 때 종종 "회사의 특정 프로젝트 책임자"라는 구를 사용하는 학생들이 있습니다. 인사 부서는 인턴이 회사의 프로젝트를 독립적으로 수행 할 가능성이 없다는 것을 알고 있으므로 "참여"라는 단어를 사용하는 것이 더 적절합니다. ● 양식 1, 페이지 : 장 치가 소개하는 페이지는 1 ~ 2 페이지 인사 부서에서는 간략한 "1 페이지 이력서"를 선호하며, 일부 학생들은 5 ~ 6 페이지의 이력서와 사진 앨범을 만들 수도 있습니다. 인사부는 많은 시간을 보냅니다. 필요한 정보를 찾으려면 효과가 좋지 않습니다. 일반적으로, 간결하고 적절한 개인 이력서, 취업 알선의 명확한 취재서는 상대적으로 기본적인 구성입니다. 2, 레이아웃 : 사진의 구성과 같은 미적 감각을 갖기 위해 이력서에는 정보가 가득 찼습니다. 선의 상단 또는 톱니 모양의 고르지 않음. Liu Dawei는 학생들에게 "일반적으로 인사 부서는 30 초 이상 이력서에 머무르지 않을 것입니다. 좋은 레이아웃은 깊은 인상을 남길 수 있지만 레이아웃은 고의적 일 필요가 없습니다."3. 개성 : 반드시 있어야합니다. 포지션 인식 인격 또한 이력서에 어떻게 사용 하는가에 중요합니다. 이력서의 표지는 절묘하며, 내부 페이지의 개인 사진은 밝은 배경입니다. 칼럼의 이름은 "About Me", "I 've study", "Class I have studyed"및 기타 독창적 인 용어입니다. David Liu는 이력서가 매우 세련됨에도 불구하고 이력서의 성격은 구직자의 성격과 구직 활동의 직업 스타일과 일치해야한다고 말했다. "그는 이데올로기적이고 정치적인 전공을 공부했고, 그가 신청 한 직위는 카운슬러 였고 그의 이력서는 그가 그래픽 디자인 일자리를 신청하는 데 더 적합하다는 것을 보여 주었다." 또한 "충격적인 사람들"의 효과가있는 큰 개인 사진을 사용하는 이력서가 있지만 모두가 적합하지는 않습니다. 어쨌든 모두는 디자이너를 신청하지 않습니다. [모의 면접] 120 명 이상의 이력서를 제출 한 4 명의 전문가가 모여서 행정 관리, 영업, IT, 공무원 등 다양한 분야에서 인터뷰를했으며, 각 학생이 인터뷰를 마친 후 전문가 그 자리에서 복장, 예절, 질문에 답글 등을 설명하고 강점과 약점을 분석하십시오. 관심을 가져야 할 몇 가지 세부 사항은 다음과 같습니다. 1. "무례한"문제에 적응 인터뷰 과정에서 인터뷰하는 사람들은 곧바로 주제로가는 경향이 있으므로 모든 사람이 신속하게 주에 들어갈 수 있어야합니다. 데비드 Liu에 따르면, 한정된 시간 때문에, 면접 교사는 당신의 대화의 과정 도중 당신의 낱말을 중단하고 당신을 방어하게 단단한 몇몇 아주 무작위 질문을 질문 할 것이다. 이 점에 관해서는 모든 사람이 평온하고 무제한적인 태도를 가져야합니다. 우리는 "우리는 평등하고, 부대가 나를 데리러 있으며, 또한 부대를 선정하고 있습니다."2. 더 많은 것을 생각해 봐야합니다. 2. 응답은 직면 한 문제에 초점을 맞추어야하며 일부 면접자는 비효율적입니다. "걸어 다니다"라는 주제로 시간 낭비가되었고 인터뷰 선생님은 나쁜 인상을 받았습니다. 리우 다 위 (Liu Dawei)는 학생들이 대답 할 수있는 질문에 대한 요점을 파악하는 한, 많은 인상의 포인트를 얻을 수 있다는 점을 분명히 알 수 있습니다. 3, "반 고객 지향적 인"도전 인터뷰의 마지막 단계에서 일반 신병 모집인은 학생들에게 질문을 할 기회를 주며, 많은 학생들은 보통 포기하거나 일부 급여 관련 질문을합니다. 전문가들은 학생들에게 채용 담당자에게 월급 문제를 언급하지 말 것을 권유하지만이 기회를 놓치지 마십시오. 일부 학생들은 인터뷰 담당자에게 "대학 졸업자들을 위해 어떤 교육 프로그램을 갖고 있으며, 진로 개발 계획을 소중히합니까?"전문가들은 이것이 자신의 경력 개발을 최우선으로 생각하면서 재치있는 질문이라고 생각합니다. 직원은 물론 고용주가 환영 할 것입니다. 출처 : 뉴스 이브닝 뉴스

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