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대학원자가 추천 자료의 공통적 인 문제 분석

1. 재료 커버가 너무 혁신적입니다. 예를 들어, 대학원생이 "통골 (Tong Bole)"표지에 4 명의 큰 문자를 쓰면 고용주를 위협하고 장치를 사용하는 것처럼 느껴집니다.

2, 추천 자료는 길고, 비어 있으며, 단어가 너무 화려하고, 너무 많은 형용사입니다. 예를 들어, 한 대학원생이 자기 추천 한 자료에 "무수한 폭풍우를 겪은 후이 삶이 가장 멋진 무지개가되기를 바랍니다 ... 눈으로 바다의 방향을 말해주세요 ..."3,000 명 이상 단어들, 그러나 고용주가 커버 레터에 알려야하는 정보는 거의 찾기가 불가능합니다.

3. 이력서에 물을 넣으십시오. 설문 조사에 따르면 일부 졸업생들의 이력서는 완전히 가짜이며 이력서가 졸업생에게 면담 기회를 제공하더라도 인터뷰에서 노출 될 것입니다. 졸업생 자신을 위해, 그것은 학교에 아주 나쁜 영향을 미칠 것입니다.

4. 이력서가 너무 깁니다. 이력서가 10 페이지 이상인 개별 졸업생이 있으며, 중학교의 경험도 이력서에 기록되어 있습니다. 개인적인 상황과 경험이 너무 세밀합니다.이 길고 지루한 이력서는 고용주를 만질 수 없으며 비생산적입니다.

5. 복지와 치료에 대한 요구 사항에 너무 많은주의를 기울이십시오. 이것은 큰 위험을 감수합니다. 너무 높으면 고용주가 당신을 감당할 수 없을 것이며, 너무 낮 으면 고용주는 당신이 중요하지 않다고 느낄 것입니다.

6. 추천 자료에서 졸업생 자신의 구직 의사와 연락처 정보를 잊어 버리십시오.

7. 조직 또는 교사의 추천은 졸업 평가로 작성됩니다. 우리 졸업생들의 자기 추천 자료에서 많은 단체 나 교사들은 같은 말을 권장합니다. "동급생은 파티, 애국심, 진도 추구, 열심히 공부하고 법을 준수하며 ... 자격이 있습니다. 대학 졸업자 "능력, 품질, 전문성, 일할 수있는 능력, 그리고 미래의 발전 방향은 각 졸업생에게 거의 언급되지 않으므로 추천 효과를 잃어 버리게됩니다.

8. 텍스트, 조판 및 서식 오류는 자주 권장되는 자료에 나타납니다. 2000 년 우리 학교 졸업자의 자기 추천 자료와 마찬가지로 총 3000 단어에 11 개의 오타가 있으며 2 개의 형식이 잘못되었습니다. 일부 학생들이 스스로 권장하는 자료가 구겨 지거나 얼룩 져서 고용주가 구직에 대해 걱정하지 않는다고 느낄 수 있으므로 미래의 일에 조심하지 않아도됩니다.

9. 당신이 신청하는 다른 직위에 따라 다른 자기 추천 자료를 디자인 할 수 없습니다. 각기 다른 직무는 직원의 능력과 자질에 대한 요구 사항이 다르며 대부분의 졸업생은 자연과 요구 사항이 완전히 다른 고용주에게 항상 동일한 자기 추천 자료를 제공합니다.

10, 재료가 불완전합니다. 이력서에 열거 된 졸업생들이 얻은 더 중요한 명예 또는 출판 된 논문은 해당 자료 나 자료에 의해 인증을 받아야하며,이 증명서는 각자 권장하는 자료에 첨부해서는 안되지만 졸업생 면접을 위해 자신의 것을 가져와야합니다.

출처 : Fujian Graduate Employment Network

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