생산 재개 7 점

10 초 원칙 일반적으로 이력서의 길이는 A4 용지 한 장으로 제한되며, 이력서가 길수록 신중하게 읽을 가능성이 적습니다. 고위 재능은 특정 시간에 2 페이지 이상의 이력서를 준비 할 수 있지만, 이력서가 시작할 때 자격에 대한 간략한 개요가 있어야 독자가 짧은 시간 내에 기본 상황을 파악하고 더 읽을 수 있습니다. 이력서가 쓰여지면 무게를 재십시오. 10 초 안에 중요하다고 생각하는 모든 내용을 읽을 수 있습니까? 명확성의 목적은 명확하고 읽기 쉽습니다. 인쇄 광고를 만드는 것처럼, 이력서의 레이아웃은 글꼴 크기, 선과 세그먼트의 간격, 주요 내용의 강조 표시와 같은 요인을 고려해야합니다. 많은 이력서가 형식의 형태로되어 있으며 Xibo는 부적절하다고 생각합니다. 타당성의 원칙 서로 다른 산업, 다른 회사 및 다른 직책에 대해 동일한 이력서를 제출하면 그러한 이력서에 부족한 부분을 대상으로합니다. 그것에 대해 생각해보십시오. 소녀가 그녀와는 거의 상관없는 연애 편지를받는다면, 그녀는 진지하게 그것을 고려할 것이라고 생각합니까? A 사가 관련 업계 경험 및 영업 성과를 요구한다면, 관련 경험 및 사실을 이력서에 분명하게 명시하고이를 목표로하는 더 중요한 위치에 두어야하며, B 회사가 귀하에게 선행을 요구한다면 영어 회화 능력에있어, 이력서에 아마추어 외국 관련 비즈니스 번역 경험을 묘사하는 것은 대상이며, C 회사가 명시 적으로 청두 Wucheng 구좌를 요구하면 귀하는 청두 진강 (Chengdu Jinjiang)임을 이력서에 표시합니다. 지구 거주자, 이것은 목표로 삼고 있습니다. 커버 레터, 후속 편지 및 감사 편지를 쓸 때, 타겟팅은 매우 중요한 원칙입니다. 객관성의 원칙 "나는 엄격하고 책임있는 사람이고, 나는 과거의 직장 경험에서 아주 훌륭한 직업 성과를 가지고있다." 유사한 문장은 종종 많은 사람들의 이력서에서 볼 수 있습니다. 어쩌면 당신 말이 맞지만 합리적인 인사 관리자는 주관적인 고백을 믿을만한 이유가 없습니다. 그러므로 이력서는 귀하의 자격과 능력을 증명하거나 지원할 수있는 객관적인 사실과 데이터를 제공해야합니다. 예를 들어, "2001 년에 회사는 판매 실적 1 위를 차지했습니다."또는 "특정 프로모션에서 우수한 조정 조직 능력을 갖추고 있기 때문에 상사가 칭찬했습니다." 후자의 예는 객관성이 부족하지만, 결국 다른 사람들로부터 칭찬을받습니다. 가능한 한 객관적이기 위해 이력서는 첫 번째 사람 "I"사용을 피할 수도 있습니다. 진정성의 원칙은 업무 경험이나 성과를 만들어 내려해서는 안됩니다. 거짓말은 당신을 너무 멀리 가게하지 않습니다. 대부분의 거짓말은 인터뷰 과정에서 볼 수 있습니다. 많은 대기업들이 제안을하기 전에 이력서 및 관련 자료를 바탕으로 배경 조사를 실시합니다. 그러나 진실은 우리의 단점과 후회를하지 않는 것입니다 .Xibo는 적절한 텍스트를 숨기고 간단한 텍스트와 편리한 레이아웃 기술을 사용하는 것이 필요하다고 생각합니다. 결국, 우리는 다음 직업에서 항상 자신을 향상시켜야합니다.

생산 재개 7 점

추천 기사

인기있는 기사