작업 사냥은 세 가지 금기를 다시 시작합니다

10 페이지의 이력서가 있지만 대학원과 전공을 소개하기 위해 3 ~ 4 페이지를 사용했으며, 커버 레터는 모든 구직자에게 적용되는 것으로 보이며 개인 사진은 매우 매력적이며 이력서의 영어 자료는 중국 자료가 아닙니다 ... 그것은 또한 당신의 이력서에 나타 납니까? 이 경우 귀하의 이력서가 가장 짧은 시간에 신병 모집인에 의해 버려 질 수 있습니다. 이력서 디자인과 성격 성격 Wu Liqun, 광저우 Evergrande Group의 인력 자원부 부국장은 동일한 학문적 자격 하에서 이력서에 자신의 장점을 반영 할 필요가 있다고 말했다. 예를 들어, 일부 학생들은 자신의 자격을 이력서 표지에 영어 "Levels 2 and 4"와 "Computer Level 2"로 표시하여 신입 사원이 이력서를 한눈에 볼 수 있도록합니다. 나와라. 반대로, 일부 학생들은 A4 용지 한두장을 사용하여 표지 말을 만들고, "hard work and hard work"와 같은 단어를 사용하여 자신의 특성을 반영하지 못했습니다. 왜냐하면 이러한 평가는 각 구직자에게 적용되기 때문입니다. . 모집 담당 책임자는 표지를 작성하면 주요 전문 분야의 문단과 문구를 표시 할 수 있고 쉽게 찾아 볼 수 있도록 검정색과 굵은 글꼴로 재개 할 수 있다고 제안했습니다. 기자가 이중 학사 구직에 대한 이력서를 보았습니다 .10 페이지 이력서에서 첫 페이지는 표지이고 두 번째 페이지는 표지 말의 전체 페이지입니다. 3 페이지는 학교 소개의 전체 페이지이고 4 페이지는 전문 소개의 전체 페이지이며 5 페이지는 개인의 기본 상황을 소개합니다. "우리가보고 싶은 것을 찾기 위해 다섯 번째 페이지로 이동하십시오."모집 담당자는 개인 상황 양식을 최전방에 직접 붙여 놓는 가장 간단한 방법이라고 말했다. 책임자는 일부 저널리즘 학생들이 이력서에 많은 수의 인턴십을 베낀 것으로 말했지만, 필요하지는 않습니다. 신문사가 모집 할 때 수량보다는 양질의 기사를 보는 것이 중요합니다. 예를 들어, 기사에 고유 한 의견이 있는지 여부와 독립된 서명인지 여부 등은 저널리즘 전공의 전문성을 더 잘 반영 할 수 있습니다. 그는 또한 다양한 인증서의 성적표와 사본을 준비해야한다고 말하면서 더 많은 이점을 쓰는 것보다 훨씬 강력하다고 말했다. 외국 기업에 책임이없는 Liu 씨는 국가 단위의 영어학과를 다룰 필요가 없다고 Liu는 일부 학생들의 이력서에는 중국어 자료보다 영어 자료가 더 많다고 지적했다. Liu는 실제로 외국 기업들만 외국어로 후보자들에게 더 많은 관심을 기울일 것이고 국영 기업 지원자들은 영어를 할 필요가 없다고 말했다. 이력서는 고용주를 대상으로해야합니다. 예를 들어, Xiamen University에 지원 한 지원자는 자신의 이력서에시를 붙였습니다 : 아마도 Xiamen University의 아름다운 경치를 감상하기 위해 귀사에 오신 것을 환영합니다. 동시에 Xiamen University 학생들은 조직 모집을 통해 귀하의 조직의 실용적인 스타일을 느낍니다. . Liu는 그러한 이력서는 회사에 높은 수준의 친밀감과 타당성을 보여 주었고, 이는 신참자들을 빛나게합니다. 반대로 어떤 학생들은 일자리를 구하기 위해 주도권을 쥐고 있으며, 회사에 대한 존경심을 표하지만 회사에 대해 알지 못한다고 말하면 사람들은 신뢰할 수 없다고 느낍니다. .

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