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기업은 이력서를 어떻게 선택합니까? 어떤 종류의 이력서를 선택합니까?

최근 회사에서는 37 명의 회사에서 52 명의 직원에게 200 명의 대학 졸업생 이력서를 보냈고 기회가 될 수 있다고 생각되는 이력서를 선택하고 이유를 설명 할 것을 요청했습니다. 이것은 소규모 조사이지만 중요한 몇 가지 문제점을 여전히 발견 할 수 있습니다. 1. 과도한 이력서는 이력서의 길이와 두께에 아무런 영향을 미치지 않습니다 : 신입 사원은 각 이력서에 평균 1.4 분을 보냅니다. 일반적으로 1 페이지 분량의 재료를 읽습니다. 긴 이력서는 효과가 없으며 강조하기 쉽지 않습니다. 많은 양의 지원 자료를 이력서에 첨부하는 관행은 입학의 기회를 증가시키지 않았지만 부정적인 영향을 찾지 못했습니다. 2, 전통적인 우편 효과가 더 나은 배달 방법입니다 : 이메일 및 웹 사이트에 의해 제출 된 이력서의 전자 버전을 통해 메일을 통해보다 덜 관심을. 평균은 약 23 초 정도 줄어 듭니다. 또한 e-CV의 약 5 %는 네트워크 또는 기타 문제로 인해 채용 담당자가 볼 수 없습니다. 그러므로 고용주가 명시 적으로 편견을 표명하지 않는 한 전통적인 우편 방법을 사용하는 것이 좋습니다. 3, 어려운 지표는 선택하기가 너무 어려워야합니다 : 고용주의 약 20 %는 이력서를 다루기 위해 저급 보조원을 사용할 것이라고 인정하지만이 사람들은 몇 가지 어려운 선택 기준을 갖습니다. 고용주의 또 다른 45 %는 예비 선거에 참여할 때 기본적으로 이러한 굳건한 지표 만보아야한다고 생각합니다. 공통 기준 : 고용주 빈도 : 1, 6 단계, 영어 인증서 2, 계정 3, 직업적 배경 4, 학교 평판 5, 학교 성적 순으로이 기준이 반드시 모집 요구 사항에 포함되지는 않습니다 중간에 표시됩니다. 4. 외국 기업은 영어와 학교 문제에 중점을 둡니다. 중국 기업과 외국 기업 간에는 일정한 차이가 있습니다. 일반적으로 외국 회사는 영어와 학교의 명성에 더 많은 관심을 기울이고 중국 기업은 전공과 후쿠를 중시합니다. 더 많은 인기를 얻은 회사 일수록 더 자주 학교 ​​공연에 관심을 기울입니다. 학생들은 다른 포인트를 강조하기 위해 다른 이력서를 만들어야합니다. 5, 코스의 중요한 과정의 전반적인 인상 2 차 이력서 내용 : 사람들의 23 %만이 일반적으로 학생의 구체적인 활동과 위치를 30 분 내에 본 이력서에 기술 할 수 있습니다. 그들은 학생의 성격에 대한 전반적인 인상만을 가지고 있습니다. 그러므로 : 부회장이나 학생회의 장관이되는 것은 중요하지 않습니다. 핵심은 당신이 괴상한 인상을 남겨서는 안된다는 것입니다. 그러나 거짓말을하는 경우 쉽게 빠져 나올 수 있습니다. 많은 이력서가 자신의 학습 과정을 열거하고 기업의 4 % 만 신중하게 읽을 것입니다. 이 회사는 다음과 같이 제안합니다. 목록에 올릴 수는 있지만 중요하고 한 줄 이상이어야합니다. 6. 재개 표현은 입학 허가 능력을 높입니다. 요구 사항을 충족시키는 표현식이 매우 중요합니다. 같은 사람의 이력서는 전문가의 수정을 거쳐 입학 할 확률을 43 %까지 높일 수 있습니다. 이력서에 관해 자주 묻는 질문은 다음과 같습니다. 표현이 간결하지 않고 단어가 너무 많은 감정적 인 색을 사용하고 영어 표현이 표준화되지 않고 초점이 너무 길어서 형식이 표준화되지 않았습니다.

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