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내가 자신을 추천 할 때주의해야 할 점은 무엇입니까?

다른 쪽에서 인도하십시오. 추천 할 때 상대방의 필요와 느낌에 초점을 맞추고 상대방의 요구와 감정에 따라 상대방을 설득하고 상대방이 받아 들일 수 있어야합니다. 특별해라. 당신이 다른 사람들의 관심을 가지고 시작할 것을 권한다. 그래서 열쇠는 당신 자신의 특징을 갖는 것이다. 마주하고 잘 지내십시오. 인터뷰를 통해 사람들은 추천을 받고, 서로를 설득하고, 합의에 도달하고, 정보를 교환하고, 오해를 제거 할 수 있습니다. 직접 면담 할 때 다음 규칙에주의를 기울여 따라야합니다 : 인터뷰 대상에 따라 내용은 준비가되어 있고 말하기는 자유롭고 담대하게 말하고 마음 속의 장애물을 극복해야하며 상황을 이해하고 표현을 관찰하고 분석하여 적절한 타이밍을 파악해야합니다. 심리적, 무작위 배양 등 유연한 포인트를 얻으십시오. 당신이 상대방에 의해 받아 들여지지 않을 때, 당신은 당신의 선택을 재고해야합니다. 감정 조절에주의하십시오. 자신을 추천하는 과정에서 감정을 잘 조절하는 것이 사람의 자기 이미지의 중요한 측면입니다. 감정적 인 무언가는 나쁜 인상을 남기기 쉽게 만듭니다. 자신의 정서적 흥분을 제어하기 위해 미국의 심리학자 율리우스 (Julius)는 세 가지 흥미로운 제안을 제안했다. "저속, 천천히, 가슴 높이". 때때로 자신을 추천하는 것이 반드시 성공하지는 않습니다. 인터뷰에서 타이밍이 맞지 않거나 상대방이 관심이 없다면 "36 가지 조치를 취하고 최선의 정책을 취해야합니다." 현재이 공연은 평온해야하며 태도는 겸손 해선 안됩니다. 또는 사람들에게 분명한 인상을주는 단계를 스스로 찾으십시오. 권고안이 성공적이지 못하면 자격이 충분하지 않고 비즈니스가 올바르지 않고 너무 까다 롭습니다. 아마도 잘못은 아니지만 상대방이 지나치게 요구하는 성 차별입니다. 이 때, 당신은 다른 길을 찾고 또 다른 길을 찾아야합니다.

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