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기업 모집은 구직자들이 다양한 방법을 시도해야하는 가장 인기있는 내부 권장 사항입니다

사랑스럽고 많은 MM 질문 모음이 있습니다. 외상 투자 기업, 특히 프랑스 투자 기업의 채용 정보는 어디에서 찾을 수 있습니까? 이 MM은 불어로되어 있어야하며 그녀의 언어 기능이 최대한 활용되기를 희망합니다. 이 아이디어는 맞습니다. 자신의 강점을 충분히 발휘하면 취업 성공률을 높일 수 있지만 문제는 다음과 같습니다. 채용 한 프랑스 출자 회사를 찾을 수 없으며 상대방도 자신을 찾을 수 없습니다. 사람들은 조금 우울합니다.

어떤 회사들은 실제로 원하는 사람들을 얻지 못한다고 불평하고 있기 때문에 때로는 매우 창의적이지만 효과적인 방법을 택할 것입니다. 예를 들어, 최근 McDonald 's 매장의 유리 문에서 "성장"을 보았습니다. 상점 관리자 및 관련 직무 설명입니다. 의도는 분명합니다. 소비자 나 통행인이 직업을 찾고있는 친구와 친척들에게 "직원 정보"를 가져올 수 있기를 바랍니다. McDonald 's는 번잡 한 도시에 위치해 있습니다.이 간단한 방법은 효과적 일 수 있지만 원격 제조 회사 인 경우이 방법은 작동하지 않습니다.

주주 (Zhuzhu)는 여기에 질문이있을 것이라고 생각합니다 : 회사의 가장 좋아하는 모집 방법과 구직자가 구인 정보를 대칭 적으로 찾는 방법이 있습니까? 그것이 비대칭이라면 취업 활동의 쇼가 아닌가? "왼쪽으로가, 오른쪽으로 가라"? 따라서 구직자는 직장을 찾기 전에 회사에서 가장 좋아하는 모집 방법이 무엇인지 이해해야합니다.

설문 조사에 따르면 많은 기업들이 선호하는 방법은 내부 직원을 고용하는 것입니다. "요리를하고 생계를 유지하지 않는 것과 같은 방식으로, 기업들은 이미 알고있는 사람들을 이용하기를 원합니다. 회사의 특정 직책에 공실이있는 경우 내부 직원으로부터 홍보하거나 원래 임시 직원을 정규 직원으로 전환하는 것이 가장 먼저 고려해야 할 사항입니다. 내부 점프는 또한 좋은 방법입니다. Zhuzhu는 이전에 상하이의 Siemens 지사 관리 총괄 관리자를 인터뷰 했었지만 수십 년 동안 일했고 지멘스를 떠난 적이 없었습니다. 그러나 그의 경력 개발은 회사 내에서 일하면서 경력을 쌓았 기 때문에 성공적이었습니다. Siemens 시작부터 그룹에 속한 그룹의 회계까지, 상하이 지사의 총괄 관리자에게 그는 또한 지멘스의 동남아시아 지사장을 역임했습니다.

회사에 적합한 사람이 없을 때, 회사는 다음 단계 인 내부 직원 추천으로 퇴직합니다. 회사는 신뢰할 수있는 사람이 자신이 잘 아는 사람들을 추천 할 수 있기를 희망합니다. 회사의 의도는 매우 간단합니다. 친구가 더 잘 알고 있고, 경험 많은 사람이나 좋은 사람을 회사에 데려 올 것입니다. 그리고 기관 비용이나 채용 비용이 필요 없기 때문에 비용은 여전히 ​​낮습니다.

그래도 작동하지 않는다면, 회사는 채용시 사용자 요구 사항에 따라 두 가지를 선택하게됩니다. 고참 경영진 모집, 헤드 헌팅 회사 선택, 그것은 "파고"의 연봉의 보통 20 % ~ 30 % 인 약간의 비용이 듭니다. 저급을 찾고 고용 기관을 찾을 수 있습니다. 다양한 채널 네트워크를 통해 기업에서 선택할 수있는 많은 이력서를 이용할 수 있습니다.

위의 방법 중 어느 것도 적용되지 않는 경우 회사는 가장 꺼리는 방법을 선택해야합니다. 구직자의 이력서를 보거나 미디어에 "채용 공지"를 게시하십시오. 이 회사가 마침내 선택한 방식은 종종 많은 구직자를위한 주요 직업 검색 채널입니다. 다시 말해, 구직자가 가장 좋아하는 방법은 회사가 좋아하는 것과 정반대입니다.

물론 주주 (Zhuzhu)도 여기에 한 마디를 말하고 믿거 나 말거나하고 있습니다. 결국 많은 사람들이 신문이나 잡지의 취업 광고에서 일자리를 찾습니다. 구직 활동에서 "나무에 매달 리지"않기를 바란다. 더 많은 방법을 시도해보십시오.

출처 : Workplace Guide

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