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졸업생을 위해 스스로 추천 한 자료를 쓰려면 어떻게해야합니까?

1. 표지 디자인 :

독창성과 혁신을 추구 할 필요가 없으며 엄숙하고 단순한 것이 적절합니다. 대학원 취업지도 센터에서는 졸업생을 위해 졸업자가 스스로 권장하는 자료 표지를 설계했습니다.이 자료 표지는 표준화되어있어 졸업생에게 적합한 선택입니다.

2. 자기 권장 서신 :

올바른 글쓰기 방법은 첫 번째 부분에 정보의 출처, 즉 채용 정보를 찾을 수있는 곳을 표시하고 두 번째 부분은 해당 위치에 대한 설명과 정의, 세 번째 부분은 그 사람이 직위의 조건을 충족시키는 고도로 일반화 된 진술입니다. 네 번째 부분은 독자에게 감사를 표합니다.

커버 레터 작성시주의 사항 :

너무 길지 않고 단순 해 지도록 노력하십시오. 하버드 인적 자원 연구소는 1992 년에 고전적 테스트 보고서를 작성했습니다. 자기 추천 편지에 400 단어 이상이 포함되어있는 경우 그 효과는 25 %에 불과하므로 중국에서 권장하는 문자는 300-500 단어에 적합합니다.

텍스트 오류가있는 것은 좋지 않습니다. 오류있는 단어, 다른 단어, 아픈 문장 및 불분명 한 문학 작품은 금지되어 있습니다.이 단어는 여러 번 읽고 조심스럽게 작성해야합니다.

이력서를 "재생산"하는 것은 바람직하지 않으며, 이력서의 또 다른 형식으로 표지 말을 써서는 안됩니다.

다른 고용주의 경우 제목이 적절해야합니다. 예를 들어, 교육 단위의 경우 지도자 / 교사를 사용하는 것이 적절하며 기업의 경우 남편 / 미스를 사용하는 것이 적절합니다.

표지 말에 "당신이 B이라면 ..."이라고 쓰지 마십시오.

제안 : 쉽게 찾아 볼 수 있도록 주요 전문 분야의 문단과 문구를 검정색과 굵은 글꼴로 표시하는 표지 말을 씁니다.

3. 이력서 :

개인 이력서에는 일반적으로 기본적인 개인 정보, 경력 목표, 교육 배경, 보상, 사회 실습 활동, 직책, 아르바이트, 교육, 인턴십 및 전문 자격증 및 특별 관심 분야가 포함됩니다.

이력서 작성을위한 기본 코드 :

실용적이고 신뢰할 수있는 실용 단위는 당신이 가짜인지 아닌지를 알고 싶어합니다. 정직하고 귀중한 것이 중요합니다. 많은 부서에서는 정직을 첫 번째 중요한 품질로 간주합니다. 일단 사기성이라고 판단되면 선량한 사람이라도 고용하지 않을 것입니다.

이력서의 길이와 두께는 이력서 당 평균 1.4 분입니다. 일반적으로 1 페이지 분량의 재료를 읽습니다. 즉, 긴 이력서는 쓸모가 없으며 강조하기가 쉽지 않습니다. 또한 신청자가 신청할 때마다 고용주는 자주 자기 추천 자료를 많이 받게되며 직원은 각자 신중하게 조사 할 수 없으므로 이력서는 가능한 한 짧아야하며 일반적으로 3 페이지를 넘지 않아야합니다.

이메일과 웹 사이트를 통해 제출 된 이력서의 전자 버전을 통해 전달하는 방법은 일반 우편보다 눈에 띄지 않습니다. 평균은 약 23 초 정도 줄어 듭니다. 또한, 이력서의 약 5 %는 네트워크 또는 기타 문제로 인해 채용 담당자가 볼 수 없다는 것이 밝혀졌습니다. 따라서 모집 단위가 편견을 분명하게 나타내지 않는 한, 전통적인 우편 방법을 사용하는 것이 좋습니다.

선택 방법은 모집 단위의 약 20 %가 이력서를 다루기 위해 저급 보조원 중 일부를 사용한다는 것을 인정합니다.이 사람들은 몇 가지 어려운 선택 기준을 갖습니다. 신병 모집 단위 중 또 다른 45 %는 예비 선거에있을 때만이 굳건한 지표를보고 있다고 생각합니다. 공통 기준은 (1) 공립 영어 수준 증명서, (2) 계정, (3) 전문적인 배경, (4) 학교 평판, (5) 학교 성적.

이것은 이력서의 1 차 심사가 기본적으로 결정된다는 것을 의미합니다. 명확한 기준을 충족시키지 못하면 3 분의 1 정도의 기업 만이 기회를 제공 할 것입니다. 그러나, hukou, 직업 또는 학교에 당신의 이력서를 비난하는 것은 정확하지 않다.

우려 위에서 언급 한 기준에서 설문 조사는 중국 기업과 외국 기업간에 약간의 차이가 있음을 발견했습니다. 일반적으로 외국 회사는 영어와 학교의 명성에 더 많은 관심을 기울이고 중국 기업은 전공과 후쿠를 중시합니다. 더 많은 인기를 얻은 회사의 경우, 학교 실적에 더 많은 관심을 기울이는 경향이 있습니다. 학생들은 다른 포인트를 강조하기 위해 다른 이력서를 만들어야합니다.

인사 관리자는 짧은 1.4 분 안에 무엇을보고 있습니까? 앞서 언급 한 항목 외에도 학생들의 캠퍼스 활동 및 아르바이트 작업 중 일부를 살펴볼 것입니다. 그러나 우리는 사람들의 23 %만이 30 분 만에 본 이력서에서 학생의 구체적인 활동과 직위를 대략적으로 설명 할 수 있음을 발견했습니다. 그들은 학생의 성격에 대한 전반적인 인상만을 가지고 있습니다. 따라서 부회장이나 학생회의 목사가되는 것이 중요하지 않습니다. 핵심은 당신이 괴상한 인상을 남겨서는 안된다는 것입니다. 그러나 일 경험에 대한 예외가 있으며, 모든 인사 관리자는 자신과 같은 업계에서 일하는 경험을 소중하게 생각합니다. 이것은 장점이 될 것이지만, 거짓말을하면 빠져 나기 쉽습니다.

많은 이력서가 자신의 학습 과정을 열거하고 기업의 4 % 만 신중하게 읽을 것입니다. 제안 : 당신은 그것을 열거 할 수 있지만, 중요하고 한 줄 이상이어야합니다.

예를 들어, Xiamen University 모집에 대한 특정 단위 타겟팅, 이력서에 첨부 된시를 첨부 한 학생은 내용 : 아마도 Xiamen University의 아름다운 경치를 감상 할 수 있도록 조직을 환영하고 Xiamen 대학 학생은 조직 모집 경험에서 회사의 실용주의 스타일로 이동하십시오. 그러한 이력서는 회사에 상당한 정도의 친밀감과 타당성을 보여 주며, 이는 채용 담당자를 빛나게합니다. 반대로 어떤 학생들은 일자리를 구하기 위해 주도권을 쥐고 있으며, 회사에 대한 존경심을 표하지만 회사에 대해 알지 못한다고 말하면 사람들은 신뢰할 수 없다고 느낍니다. .

자기 추천 소재 작문은 어느 정도의 자유를 가지고 있지만 정중하고 우아한 예의는 특히 재능과 전문성의 성격 특성에주의를 기울여야하며 경험, 실적 및 결과에주의를 기울이고 신중하게 바인딩을 고안하고 아름답고 우아한 형식을 강조하며 엄숙하게 추구해야합니다 아름답 기 때문에 구직 활동에 좋은 소식을 전할 수 있습니다.

출처 : Fujian Graduate Employment Network

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