新護士培訓計畫

篇一：新護士培訓計畫

    一、目的：
    充實護理理論知識，掌握護理科工作制度和疾病護理，進行基本操作技能培訓，通過培訓使是新護士樹立無菌觀念，操作中嚴格遵守操作規程，培養慎獨精神，做好護理工作。 
    二、方法：
    1、 理論
    1）參加每周三組織的業務學習、護理查房，院內舉行的崗位練兵考試；
    2）參加院內心電圖知識和病例討論；
    3）通過自學等方式學習三基知識；
    2、技能：
    由帶教老師負責培訓、考核。
    三、理論培訓內容：
    1、各班職責及標準，學習護士職責；
    2、核心制度----護理查對制度、交接班制度、護理不良事件上報制度等；
    3、常用藥物配伍禁忌；
    4、急救藥品使用；
    5、院感知識、職業暴露處理流程。
    四、操作培訓內容：
    靜脈輸液、肌肉注射、皮下注射、皮內注射、心肺復甦術、導尿、放置胃管、 換藥、吸痰等。
    五、具體安排：
    1、入科第一個月：
    熟悉工作環境、各班職責、核心制度，常用藥物的名稱，醫院急救藥品名稱及劑量，六步洗手法，職業暴露處理流程，傳染病隔離方式及處理；
    2、第二個月：
    熟練掌握10項護理操作，並通過考核；考核內容由帶教老師確定。
    六、考核套用：
    試用期兩個月，通過考核才能簽訂勞動契約。

篇二：新護士培訓計畫

    1、戴口罩，帽子，手術室新護士培訓計畫。***室管理規則，上、下班與進餐制度。
    手術室環境介紹
    手術室的服務宗旨與信念，工作人員組織結構。
    手術室的各種規章制度
    下午：手術縫針、縫線的分類與選擇
    認識手術常用器械、敷料及其使用、清洗、保養方法、熟悉術後器械清洗流程。
    認識縫針、刀片、穿針、取刀片、傳遞持針、手術刀。
    消毒滅菌與監測：認識指示膠帶，學習手術器械打包方法，辨別滅菌前後指示膠帶的變色鑑別。
    手術室一次性無菌物品的管理。
    第二天：外科洗手、穿脫手術衣、戴/脫手套、無菌升台、鋪巾、老師示範新護士練習、播放光碟。
    無菌技術練習、示範。
    第三天：手術室電外科的安全使用：高頻電刀、單極雙板、恆溫箱、薰箱的管理。老師示範講解、新護士練習。
    病理標本的處理。
    我科常見的各種消毒液的使用範圍和更換。
    手術室銳器處理流程與方法。
    手術室的職業安全防護和法律、法規。
    第四天：手術室各科護理表格的設計與套用。
    無影燈的開/關調節，手術間的消毒和紫外線燈的開關。
    手術體位綜述。
    手術床的種類及使用方法，常見手術體位放置方法，老師示範講解，新護士練習。
    第五天：現代手術室護士的角色，功能與素質要求
    2洗手/巡迴護士職責，各班職責
    3留置針穿刺：老師示範講解、新護士練習。
    4一周培訓匯總，反饋答疑。

篇三：新護士培訓計畫

    一、對象　13名護士均為女性，年齡22歲～28歲，其中助理護士1名，護齡1年以內護士3名，護齡1年～2年護士3名，護齡2年～3年護士3名，護齡3年～4年護士3名。護齡2年內的護士需完成基礎護理操作培訓，其餘護士需完成專科護理操作培訓。
二、安排表設計　在電腦上使用Excel工作表，按月順序橫排1年的培訓時間，豎排所培訓的操作項目，行與列匯合的單元格寫上需培訓的護士名單。
三、方法　每一培訓年度開始時，由科護士長根據各層次護士的培訓計畫，統一編制全科《各層次護士操作技能培訓考核安排表》。在表格項目欄內填上需培訓的項目，項目排列按每層次護士全年培訓計畫的順序來填寫，每一層次為一段落。在表格姓名欄內，填寫當月需參與該項培訓項目的所有護士名單。如某一層次護士當月需完成多項培訓項目，可以把培訓項目所在的列合併，並填上護士名單；如某一層次護士要2個月或以上的時間完成某項培訓項目的話，可以把月份所在的行合併。在區、科護士長需抽考護士的月份，把所有抽考的項目所在的列合併，填上區或科護士長抽考的護士名單。科護士長編排完安排表後，交給每一病區護士長作為安排護士全年培訓的指引。區護士長每月安排培訓考核時，只需要查看當月本病區護士名單所對應的項目，上旬安排該項目示範，中下旬安排考核，考核成績另表登記上交。

篇四：新護士培訓計畫

    通過對新上崗護士進行崗前規範培訓，使其能儘快適應護士的角色，勝任各項護理工作，規範護理行為，提高護理服務質量，滿足病人的護理需求，適應現代的護理發展。
    方法：制定各項培訓計畫。對新招聘的護士按計畫進行崗前培訓，並採用輪轉考核制半年內輪崗制。
    結果：通過崗前規範培訓，增強了護士的服務意識、提高了護士的“三基”能力、學習能力和操作技能及專科護理能力。
    結論：對新護士進行崗前培訓可以使其具有良好的職業道德和服務意識，提高了護士的理論水平、技術水平和綜合能力，提高了護士的專業素質。
    一、培訓對象
    2008年4月至2010年4月我院新招聘的應屆大專生及護校畢業的從事護理工作的護理人員68名。
    二、培訓方法
    1．建立規範的培訓制度：組織新護士學習醫院的各項規章制度。上崗前新畢業護士的基礎理論、技術操作水平必須達到規定標準。實行一年內輪崗制，培養全科護理人才。護理部專人負責，不定期下科室進行抽查及考核業務能力。每輪轉一個科室，由帶教老師填寫一份鑑定，抽查、考核成績及鑑定記錄與個人考核檔案。定崗前由護理部組織理論考試和技術操作考試各1次，根據考試成績並根據臨床實踐撰寫一篇論文，達標者才能正式定崗。
    2．學習相關護士禮儀：組織觀看“護士行為規範”錄像，使他們了解整潔的儀表、美好的語言、和藹的態度、熟練的操作技術、周到的服務，對病人的治療康復所產生的效果。請本院各科護士長及資深護士講解護理工作中常用的溝通技巧、語言技巧、對護士的語言要求、語言修養、接診病人時的文明用語，規範服務，以激發她們的學習和工作熱情。
    3．學習有關法律法規：組織學習《護士條例》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫院感染管理規範》、《醫療廢物管理辦法》及《事故處理實施細則》等，熟知病人住院享有的知情權、選擇權、安全權、受尊重權、有影印病歷權利等法律知識。熟悉業務與法德關係，做到防範於未然，結合醫院實際及歷年積累的有關資料實例進行講解。使她們認識到法律法規是醫療工作的生命線，工作上的任何疏漏和失誤，不僅會加重病情，甚至會危及病人的生命，也必將給醫院、科室及當事人帶來不可估量的影響，甚至承擔法律責任。通過學習使之提高法制觀念，規範執業行為。
    4．嚴守規則制度：組織學習各項規章制度，以及崗位責任制、醫院有關規定和工作制度、《醫療護理技術操作常規》為主要內容，充分認識護理工作的嚴謹性，要求護士隨著醫療改革的不斷深入，從法律的角度審視日常的護理工作，尤其對工作中潛在的法律問題加倍重視，應結合實際工作中正反兩方面的經驗教訓進行深入淺出地講解，使新護士嚴格遵守各項規章制度，進一步認識到各項護理規章制度是保證護理質量的有效措施，必須嚴格遵循。

篇五：新護士培訓計畫

    第一周
    1、熟悉環境
    2、熟悉工作人員上、下班流程，患者就診流程
    3、熟悉工作職責
    4、血透的基本原理
    5、血透的適應症
    6、了解：機器工作原理及保養、消毒、清冼程式；透析液的成分；透析器的組成
    7、血管路的組成和安裝
    第二周
    1、熟悉肝素的套用
    2、掌握機器版面按鍵及螢幕顯示內容
    3、初步處理機器報警
    4、了解血管通路的選擇
    5、了解透析器的復用
    6、了解機器消毒
    第三周
    1、鞏固上周所學的內容
    2、基本能處理常見的故障報警
    3、掌握血管通路選擇和護理
    4、掌握下機技術
    第四周
    1、熟練處理機器報警
    2、掌握上機技術
    3、掌握急性併發症的處理
    4、了解HP的基本操作原理
    5、掌握透析器的復用
    五周至第八周
    1、熟練上、下機操作
    2、熟練長期血透病人的遠期併發症的護理
    3、能獨立處理透析併發症和機器報警
    4、健康宣教
    第九周至第十二周
    1、熟練HP的操作及併發症的處理
    2、掌握各種專科的應急預案、流程
    3、熟悉相關的法律法規
    4、考核