토지 및 자원 국 모델 근로자 주택 신청 자료

카운티 노동 조합 연맹 :
세 문명의 건설을 더욱 강화하기 위해 중국 공산당 전국 총회 정신을 철저히 이행하고 노동자 계급의 지침에 전적으로 의거하여 당의 중요한 조치를 장려하고 증진한다. 최근에 우리 국의 노동 조합은 노동 조합의 전반적인 업무 아이디어를 양심적으로 구현하고 직원의 합법적 인 권익을 보호하는 기본 의무를 강조하며 정당 및 정부 지도자들의 관심과 지원하에 적극적으로 착수하는 "3 대 대표"에 대한 중요한 사고를 통해 근로자 주택 건설을 인도해야한다고 주장 해 왔습니다. 그리고 토지 및 자원 개발의 전반적인 상황에 초점을, 모든 토지 및 자원 노동 조합의 개발과 건설을 촉진하는 주요 세력의 가정 활동 하나를 설립, 신중하게 특정 가족 건물 프로그램을 공식화, 모든 직원의 힘을 동원하는 모든 직원의 마음에 집중. 전반적인 상황은 "가족을 세우고 영적으로 가족 설립을 장려하며 이념적으로 가족을 세우고 가정을 짓는데 실질적인 도움을주는 정치적 지원"이라는 좋은 상황을 만들어 냈습니다. 근로자의 집 건설을위한 기본 요구 사항에 따라 우리의 구체적인 업무에는 다음이 포함됩니다.
첫째, 제 14 차 노동 조합 총회 정신을 철저히 이행하고 노조 조직을 지속적으로 개선하고 개선한다.
우리 사무소는 142 명의 직원과 142 명의 직원을두고 있으며 직원 참여율은 100 %입니다. 노동 조합은 8 개의 노동 조합과 6 개의 노동 조합위원회 위원이 있으며, 연간 수입은 3 만 위안, 직원 활동 센터는 300 평방 미터, 직원 교육 센터는 80 평방 미터입니다. 최근 수년간 노동 조합은 고위급 노동 조합과 국 국의지도하에 노동 조합법을 양심적으로 시행하고 자신의 건설을 지속적으로 강화하며 시대와 함께 발전하고 사실로부터 진리를 구하는 작업 아이디어와 방법을 고수하고 토지 및 자원의 원인으로 모든 직원을 동원하고 통합했습니다. 영의 발전과 영적 문명의 건설은 중요한 공헌을했으며 다양한 기능을 수행했으며 카운티 노조 연맹에 의해 "선진 풀뿌리 노동 조합"으로 평가 받았다.
둘째, 노동자 회의의 체제를 고수하고 개선하며, 개방 된 정부 업무를 수행하고, 민주적 관리와 민주적 감독에 대한 그들의 의무를 진지하게 수행한다.
최근 노동 조합은 근로자의 민주적 인 관리 방법을 적극적으로 모색하고 근로자 의회를 기반으로 민주적 인 관리 시스템을 고수하고 개선하며 근로자 회의의 기능과 힘을 성실히 이행하여 지속적으로 가족 건축 활동의 활력을 높이고있다. 우리는 매년 두 명의 직원 대표를 선임해야한다고 주장합니다. 회의에서 행정 업무 보고서 및 재정 보고서, 직원 복지 비용 사용, 비즈니스 환대 사용 등을 면밀히 검토하고, 국장의보고에 귀 기울이고, 민주적 평가 국의 주요 간부 활동을 수행하고, 그리고 구현, 토지 및 자원 관리에서 주요 결정의 공식화 및 구현에 참여하고, 직원의 비판 및 제안을 경청하고, 작업 계획 및 평가 관리 방법, 직원 관련 우려 사항, 작업의 어려움 및 직원의 중요한 이익을 향상시킵니다. 사안을 공개하고 합의했습니다. 우리는 정기적으로 직원 대표자들을위한 훈련을 실시하고, 정치 및 정치계의 직원 대표 수준을 지속적으로 향상시켜 직원들의 의견과 제안을 정확하게 반영하고 민주적 감독 및 관리 권한을 올바르게 이행합니다. 노동자 의회의 집요함과 개선, 그리고 공무원제의 개방과 개방은 노동자와 국민의 민주적 감독과 관리 권력의 완전한 이행과 노력이며, 직원의 소유 의식이 더욱 강화되었고, 모델의 설립이 매우 중요하게지지되었다.
셋째, 적극적으로 예열 활동을 수행하고 여러 측면에서 어려운 그룹의 근로자를 돕고 직원의 합법적 인 권익을 보호합니다.
직원들의 삶에 관심을 기울이고 모든 직원에게 따뜻함을 전하는 것은 노조가 수년 동안 주장해온 "감성적 인 프로젝트"입니다. 우리는 빈곤 근로자를위한 특별 지원팀을 구성하고 구조 자금을 마련하고 매년 따뜻한 근로 계획을 수립했으며, 특별 조사와 일일 기록을 통해 직원 별 개인 파일을 만들고 상황에 따라 지원 방법을 구현했습니다.
고위급 노동 조합의 정신에 따라 임직원의 생활 여건을 종합적으로 조사하고 이양 현 토지 국 자원부의 생활 여건 조사 142 개를 실시하여 근로자와 퇴직자의 생활 여건을 종합적으로 조사하여 근로자의 소득을 파악하였습니다. 주거, 직계 가족의 상황을 지원하고, 현실적으로 어려움을 국 직원에게보고하고, 일상 생활에서 실제적인 어려움을 해결할 수 있도록 최선을 다합니다. 특히 최근 몇 년 동안 의료 보험 사회화 이후 퇴직자는 노약자이며 의료 보험 프로그램을 이해하지 못하고 입원과 환급에 어려움을 겪고 있습니다. 노조는 입원 환자 입원 프로그램을 단순화하기 위해 카운티 의료 보험 센터와 협조하기 위해 앞으로 나섰습니다. 직원이 감사, 환급 등을 완료하도록 적극 지원하고 직원의 이익을 효과적으로 보호합니다.
적극적으로 예열 활동을 수행하십시오. 정당과 정부 지도자들과 노동 조합은 매년 두 번 축제에서 심포지엄과 다과회 형태로 자체 건설 및 토지 자원 개혁과 발전에 관한 회담을하고 퇴직 한 직원들에게 신중하게 귀 기울일 것이다. 의견 및 제안. 작년에 은퇴 한 노동자들에게 노동절의 축하를 받기 위해 5 월 1 일 노동청 (Bureau of Trade Union)의 조언에 따라 2 만 위안 이상을 쓰고 은퇴 한 직원 15 명과 그 가족들에게 동부 중국 5 개 도시로 1 주일간 여행을 요청했다. 은퇴 한 노동자들의 비전은 은퇴 한 노동자들이 리더십 팀과 국장의 보살핌을 느낄 수있게했습니다. 노동 조합은 가정에서 빨간색, 흰색 사건, 부상, 자연 재해 및 인위적인 재해가있을 때 노동자들이 걱정을 덜어주기 위해 문을 방문해야한다고 주장합니다. ○○ 이래로 40 명이 넘는 다친 아픈 직원과 가족을 방문하고 동정했습니다. 방문 가족은 결혼식과 장례식을 가진 35 명의 직원이 있습니다. 노동 조합은 여성 근로자의 권리와 이익을 보호하기위한 조항을 신중하게 이행하고 여성 근로자의 노동권, 노동 보호, 노동 등의 권리와 이익을 보호하기 위해 여성 근로자의 부인병 및 3 월 8 일의 여성의 애도에 대한 인구 조사를 주장했다. 정당과 정부 지도자들과 노조는 직원들을 세심한 배려로 돌보고 집안의 온기를 느낀다. 직원들이 어려움을 겪고 어려움을 겪는다면, 노동 조합은 자신의 마음 속에 믿을만하고 신뢰할 수있는 "가족"이기 때문에 노동 조합을 찾을 의향이있다.
넷째, 토지 관리 센터에서 일하며 직원 교육을 적극적으로 수행하십시오.
우리는 직원 교육에 중점을두고 직원들이 직무를 수행하도록 교육하고 동기를 부여하고, 진보하고, 더 많이 기여하며, 효율성을 위해 노력하고, 일류급을 창출합니다. 지난 3 년 동안 50 명의 직원이 훈련을 위해 훈련을 받았으며 9 개의 교육 과정이 내부적으로 수행되었으며 직원의 교육 비율은 95 %였습니다. 연수생은 학습 지식을 업무에 완전히 적용 할 수 있습니다. 올해 상사가 발행 한 농지 평가 작업에서 측량 및지도 팀의 작업자는 현재 토지 이용 상황에 대한 3 개의지도를 전송하고 11 개의 관련 배경 자료를 수집하고 300 개 이상의 다양한 성적을 채 웠습니다. 그것은 8 월 중순에 시정부에 성공적으로보고되었고 상위 수준의 지도자들에 의해 충분히 확증되었습니다. 상급자가 발행 한 1 : 10000의 토지 이용 현황지도 데이터베이스의 구축은 비서 수반 도서관의 업무에서 파생되었으며, 전국 토지 이용 현황에 관한 자료가있는 카운티로서 도서관 정보의 구축을 성공적으로 통과했다. 초기 검토. 시 당국으로부터의 피드백에 따르면, 카운티 데이터베이스의 데이터는 해당 주에서 주립 건물을 신청하는 8 개 카운티 및 지구 중 가장 완벽합니다. 이러한 업적의 성취는 일상 업무에서 직원의 비즈니스 지식을 습득하는 데 도움이됩니다. 동시에, 직원들이 공부하고, 공부하고, 다시 배우도록 격려하기 위해, SIPO는 시스템에 참여하는 사람들과 다양한 대학의 지속적인 교육은 다양한 형태, 수준 및 학습의 전문성에 따라 보상을받을 것을 규정합니다. 좋은 인센티브 제도가 도입됨에 따라 직원들의 자율 학습에 대한 열의가 한 번도 높아진 적이 없습니다. 현재 다양한 교육 교육에 참여한 30 명의 직원, 대학 졸업장을 가진 49 명의 직원, 대학 졸업생 10 명, 토지 취득 3 명이 있습니다. 감정인 자격, 토지 경매인 자격 2 명. 올해의 National Land Appraisers Examination에서 다른 6 명의 직원이 시험에 응했다. 임직원 교육에있어서 노동 조합은 직원의 의견을 적극적으로 경청하고 직원의 합리화에 대한 권고를하였으며, 임원의 의견을 적시에 국장에게보고하여 직원의 의견을 효과적으로 사랑 단위의 성과로 삼았습니다. 직원들의 소원이 완전히 존중되고 지혜가 충분히 발휘되어 동일한 보트에있는 노동자와 단위의 책임감이 강화되었습니다.
다섯째, 문화 건설을 적극적으로 강화하고 직원들의 문화 생활을 활성화시키는 방법을 찾는다.
노조는 노동자 가정의 건설을 두 문명화 된 건설과 밀접하게 통합 해왔다. 특히 새로운 사무실 건물로 옮겨온 사무국 장은 노조 설립에 중점을두고 볼룸과 활동 실이있는 다기능 활동 실을 개설했다. 직원 문명 학교는 도서관, 독서실 및 직원 교육이다. 파란 경기장, 스포츠 훈련장 및 야외 댄스홀과 같은 야외 활동 장소는 기본적으로 직원의 문화 및 레크리에이션 활동의 필요를 충족시킵니다. 동시에, 우리는 유연하고 즐거운 형태로 많은 건강하고 유익한 문화 오락 및 신체 운동 활동을 수행했습니다. 배드민턴이나 당구와 같은 스포츠 장비에 투자하여 허난 노동자 일보, 중국 노동, 여성 생활, 허난 땅 자원, 재능있는 시계, 인민 일보 및 낙양 일보를 주문했습니다. 15 개의 신문과 잡지는 문화 및 스포츠 활동에서 좋은 일을하기에 좋은 조건을 만들었습니다. 우리 군의 링산 사원과 화구 오산 등 유명 명승지를 방문하고, 새해를 맞이하고, 새해 첫날 근로자의 장거리 달리기 활동, 5 월 1 일 노동절 노동자 대회, 체스 대회, 카드 놀이 등을 통해 휴일 등산 등산 활동을 조직하고, 경쟁, 파티 창립 79 주년 기념식 및시 읽기 및 기타 다채로운 문화 및 스포츠 활동, 카운티 여성 연합이 주최하는 여성 스포츠 대회에 적극적으로 참여한 여성 직원이 뛰어난 조직 상을 수상했으며,이 시스템 서예 대회에 조직 된 직원, 5 명의 동지들은 하드 펜 서예의 1 등상을 얻었으며 직원들의 삶까지 살았습니다. 활동을 통해 직원들은 문화와 기술을 배우고 직원의 소유 의식을 높이며 직원의 열정과 창의성을 완전히 동원하고 토지 관리 발전에보다 효과적으로 기여할 수 있습니다.
"고급 학습, 고급 및 고급"분위기를 조성하기 위해. 국의 노조와 ​​정치 사업부는 또한 여러 유형의 선제 사역을 수행하여 연례 평가 및 평가에서 평가 된 선진 개인에게 일정 수준의 보상을 제공했으며 선진 개인의 경우 노조는 진보 된 업적을 정보, 게시판 등에 적극적으로 투입했습니다. 이 양식은 학습 기술, 비즈니스 연구 및 도움을 배우는 데있어서 좋은 추세를 형성하여 사업부에서 적극적으로 홍보됩니다. 지적 분주령의 책임자 인 류밍 (Liu Ming) 동지는 고난, 헌신적 인 헌신 및 풍부한 지적 관리 경험을 두려워하지 않으므로 그녀는 도시 전체의 지적 관리의 리더가됩니다. 작년에시 노동 조합이 "복장 반"으로 등급을 매겼으며 그녀의 선행은 국장의 노동 조합에 의해 강력하게 추진되어 전체 직원이 배우는 모델이되었습니다.
6. "두 문명"건설에서 새로운 성취를 촉진하기 위해 문명 단위 설립을 적극적으로 수행하십시오. 공무원의 집 저작권 소유권
XX의 지휘 팀은 문명화 된 부대를 작업장 및 투쟁의 목표로 설정하고 명확하고 세심한 계획을 세웠다. 노동 조합은 또한 "시립 문명 단위"에 대한 노력의 중요한 위치를 언급하고 일련의 설립 활동을 수행하기 위해 관료주의 노동 주식과 완전히 협력했다. 일부 동지들에 대한 응답으로 마음 속에는 모호한 이해의 정도가 있습니다 : 어떤 사람들은 문명화 된 문명 단위는 높은 기준과 엄격한 요구 사항을 가지고 있으며, 성취 및 유지가 어렵고 자신감이 부족하다고 믿는 사람들도 있고, 물질적 조건이 좋은 한 추한 것을 숨길 수 있다고 저는 믿습니다. 이러한 부정적 이해를 극복하고 전체 간부와 근로자의 사고를 통일하고 일자리 창출에 대한 인식을 제고하고 직업 확립의 중요성을 이해하기 위해 노조는 문명 단위의 사상 교육을 심도있게 수행하기 위해 정치 및 정치 부문과 협력했으며 지자체 문명 단위를 배우기 위해 많은 직원 회의를 열었다. 표준. 원래 작업 시스템은 신중하게 수정되고, 보완되고 개선되었습니다. 실제 업무 필요에 따라 사무국 장이 설립되었으며, 출석제와 재정, 건강, 차량 관리 및 보안 요원은 "열 십 또는 열", 청원은 "다섯 가지", 법 집행 요원은 "여섯 개는 허용되지 않습니다." 14 개 시스템은 모든 동지들의 근무 규칙과 각 부대의 직무를 공식화했습니다. 지자체 문명 단위의 기준에 따라 국은 건강을위한 책임 시스템을 양심적으로 구현하고, 목표 관리를 구현하며, 사람들에게 책임을 부여합니다. 실외 위생 설비는 국이 지정한 지역에 따라 엄격하게 청소되며, 재고 및 객실은 책임 영역이 깨끗하고 깔끔하고, 실내 위생 설비가 정기적으로 청소되고, 사무용품이 깔끔하게 배치되며, 얼룩이 전혀 없다는 것을 보증합니다. 무연 헤드, 흔적 및 기타 잡화 자동차 및 자전거는 규칙적인 방식으로 배치됩니다. 매주 금요일 사무실 건강 지역을 검사하여 사무실 환경을 깨끗하고 정돈 된 상태로 유지합니다. 동시에 다양한 형태의 홍보 활동이 영적 문명 건설의 내용으로 수행되었습니다. 영성 문명 건설에 관한 선전 칼럼이 만들어졌고 문명인들의 "열 강의", "열 수 없음", 정직하고 신뢰할만한 사람들 및 기타 선전 페이지, 사진과 텍스트가 포함 된 선전 내용이 전체 간부와 근로자가 영적 문명 건설 관련 지식을 배우고 이해할 수 있도록 편의를 제공했습니다. XX도,시 당위원회와 시정부에 의해 "도시 수준의 문명 단위"를 수여 받았습니다. 올해의 문명 단위에 대한 검토에서, 국은 우수한 것으로 포괄적으로 평가되어 문명 단위의 검토를 성공적으로 통과했으며, 카운티 "좋은 믿음 문명 단위"명예 제목.
고위급 노동 조합의 지도력과 당위원회의 지원을 받아 노동 조합의 활동 발전은 지도자와 노조의 보살핌을 완전히 반영하며, 노조의 호소, 호소 및 결속 또한 지속적으로 개선되고 향상되었다. 가족을 키우는 분위기가 점점 강 해져서 집을 짓는 사람들의 기반이 확고 해졌습니다. 다양한 가정 건축 활동의 심층적 인 발전을 통해 대다수의 직원이 집을 짓는 것에 대한 열정이 크게 향상되었습니다. 집이 좋고 모두가 좋은 분위기를 가지고 있습니다. 노동력이 크게 향상되었으며 응집력과 전투 효과가 크게 향상되었습니다. 국토 안보부 직원 수는 토지 및 자원 산업의 발전에 새로운 방식으로 더 나은 사회를 건설하는데 새롭고 큰 공헌을 할 것입니다.