이 회사의 신규 이민자의 단호한 사임 보고서

친애하는 회사 리더 :

안녕!

이제 저는 회사에 8 개월 동안이나 새로운 사람을두고 있지만 회사의 장기간 직원이 될 수는 없습니다. 나는 회사의 미래에 결코 돌아 서지 않을 것이라고 생각하기 때문에 퇴사해야합니다. .

신입생의 결정에 놀라게되기를 바랍니다. 그러나 오랫동안 고려한 결과로 결정한 것입니다. 저는 능력과 자격을 알고 있지만 회사에 있기 때문에 퇴사해야합니다. 나는 그것이 언제 끝날 지 정말로 모른다.

나에게 일할 기회를 주셔서 감사 드리며 직장에서 나를 도운 선배님 들께 감사드립니다. 저는 회사에 8 개월 이상 지 냈습니다. 나는 회사의 업무 시스템과 업무 스타일의 일부에 적응할 수 없다는 것을 알았습니다. 그것은 내 기대와는 거리가 멀며, 시간을 낭비하고 회사 업무를 지연하고 싶지 않습니다. 아버지가 아프고 돌아가 셨을 때 나는 생각을 많이하고 회사와 같은 길로 나아갈 수 없다는 것을 알게되었고 여기서 일을 계속했고 열정이나 동기가 없었습니다. 나는 아마 더 많은 애정, 우정과 사랑을 잃을 것입니다. 다음과 같은 이유로 회사를 떠나는 이유는 다음과 같습니다.

1. 계속 일하면서 너무 많이 잃어 버리게 될 것입니다. 졸업식에서부터 지금까지는 활발한 사람에게서 친구의 시야로 사라졌고, 인터넷에서 사라지고, 식탁에서 사라졌으며, 좋은 친구 연결이 거의 끊어졌고 시간이 없었기 때문에 다른 사람이 더 이상 나와 연락 할 수 없습니다. 다른 것들을 배우고 싶다면, 어떤 책을 읽고 가지고있는 것을 시험 할 시간을 갖는 것은 불가능합니다. 시간이 없으면 집에 갈 시간이 없다고 생각합니다. 이제 아버지가 돌아가 셨습니다. 나는이 길을 계속하고 싶지 않습니다. 평소 공휴일이나 친구, 사랑하는 사람, 연인이 있기를 바랍니다. 어머니도 저를 필요로합니다. 케어. 나는 많은 것을 잃었고 더 이상 아무것도 잃고 싶지 않습니다. 이 그룹을 보면, 머리카락이 3 ~ 5 년 동안 흰머리이거나 흰 머리카락이 검은 머리카락과 섞여있는 것은 아닙니다. 나는 건강한 몸과 좋은 근무 조건이 좋은 업무 효율성과 업적을 가지고 있다고 믿습니다. 건강과 애정, 우정과 사랑을 희생하면서 여기에서 성공하기를 원하지 않습니다.

2, 회사 관리 혼란, 내 개발에 적합하지 않습니다 : 나의 경험과 성격은 내가 사무실에 항상 머물고 싶지 않다고 결정하지만, 8 개월 이상 일하면서, 나는 심지어 좋은 이름, 완전한 참여, 완전한 참여도하지 않았다. 프로젝트. 우리의 연구는 토지 이전 정보, 토지 거래 정보, 재산권 정보, 지불, 실행 보고서, 선물 신청, 예약, 복사, 산업 정보 수집, 주간 신문, 주간 보고서, 후속 프로젝트를 수집했습니다. 우리가하는 일과 우리가하는 일을 아는 사람은 아무도 없습니다. 나는 혼자 힘으로 알지 못합니다. 나는 지저분한 환경에 처해 있다고 느낍니다. 모든 부서장이 우리를 위해 일할 수 있습니다. 누구나 결과를 얻을 것입니다. 아무도 우리가해야 할 일을 몇 번이나 계산하지 못했습니다. 많은 일이 마침내 여기 새 직원에게 돌립니다. 때로는 당신이 저에게 그런 일을하라고 요구할 때, 나는 잠시 동안 그들에게 대답 할 수 없습니다. 너무나 지저분한 것들이 너무 많아서 어쩌면 그 일을하고있을 것이지만, 그들은 항상 따라 할 것입니다. 프로젝트, 참여 프로젝트, 책임 도시, 다양한 부서의 책임자 ... 우리를 혼란스럽게 만든 것들이 많이있었습니다. 저는 모든 플레이어가되기를 희망하지만 지저분한 작업은 너무 많은 시간을 소비합니다. 또한 여러 프로젝트에 참여하고 싶지만 프로젝트 간 시간이 충돌하고 개인 에너지가 제한됩니다. 게다가 프로젝트를 후속 조치하기 위해 전화 통화를하고 프로젝트에 직접 참여하지 않는다면 10 년 동안은 능력을 향상시킬 수 없습니다. 대부분 비서를 추적하는 것은 고위급 회장의 사무실입니다. 부서에 여러 사람을 고용 한 결과는 모든 것이 표면적이며 단단하고 완벽하지 못하다는 것입니다. 특정 직업이 완성되고 숙련 된 경우에만 다른 일에 더 잘 참여할 수 있고 분업은 합리적이고 명확해야한다고 생각합니다. 고효율, 그렇지 않으면 매일 초과 근무, 밤과 밤에 잠을 자지 못하게 잘 작동하지 않고 효율성이 없습니다.

3, 회사의 humanization 충분하지 않습니다 : 매일 초과 근무, 주간 작업 초과 근무, 공휴일 또한 초과 근무, 초과 근무는 표준에 따라 초과 근무를 지불 할 의사가 없습니다, 초과 근무 수당은 실제로 xx 최저 임금 표준에 따라 계산됩니다, 선구자 기금, 사회 보험도 xx에 따라 최저 임금이 지급되며 연말 보상은 no와 동일 할 수 있습니다. 8 개월이 지났지 만, 그 위치는 아직 알려지지 않았습니다. 우리 회사의 대우에 따르면, 매니저는 어떤가? 현재의 일은 동기 부여가 거의 없다고 말할 수 있습니다. 내가 그것을 신청했을 때, 나는 우리가 3 개월 동안 Zhengding으로 옮겨 졌을 것이라고 말했다. 이제 거의 1 년이고 모든 것이 변하지 않았다. 나는 그것을 요약했다. 회사에 대한 우리의 요구 사항은 가장 높은 기준이며, 최소한의 기준이 주어진다. 속임을 당하거나, 어리 석고, 속일 수 있거나 때로는 회사가 정말로 뻔뻔 스럽다고 느낄 수있다.

4. 회사의 노동 강도와 치료는 받아들이 기 어렵다. 나이는 크지 만 너무 작지는 않다. 나이가 증가함에 따라 다양한 압력이 커지고있다. 아버지도 이제 돌아가 셨고, 어머니와 미혼 남동생은 저에게 더 많은 도움을 필요로합니다. 이제 나는 그들을 돌려 보내야 할 때입니다. 그러나 나는이 가난한 봉급을 생각하기가 정말로 당혹 스럽다. 나는 매일 다른 일보다 몇 시간 더 일한다. 나는 일 년에 90 일 이상 일한다. 나는 이주 노동자만큼 좋지 않다. 심지어는 많은 단위들에게 연말 상을 준다. 그리고 우리의 일은 육체 + 뇌 + 지구력이라고 할 수 있으며, 우리의 의무는 직원 + 물류 + 정보 직원 + 기록원이라고 할 수 있습니다, 나는 회사가 인구 통계 학적 배당금의 몇 년 이상을 먹을 수 있기를 바랍니다.

위와 같은 이유에서 볼 때 단기간에 관련 분야에서 회사를 발전시킬 수는 없다고 생각하며 회사에 대한 이러한 사고 방식을 가져와 회사에 손해를 끼치고 싶지는 않습니다. 전 부서의 전반적인 업무 계획을 지연시키고 싶지 않습니다. 동료의 작업 수행 능력이 어둡습니다. 적자 생존의 자연 법칙과 적자 생존 법을 준수합니다.이 부적절한 작업 환경에서 벗어나 기꺼이 개인의 가치와이 기업의 가치가 서로 상반된다는 사실을 깨달았습니다. 이제 저는 매일 이곳에서 일합니다. 회사가 올바른 사람들에게만 일자리를 제공 할뿐 아니라 제 자신의 발전을 위해서 모든 것이 고통 스럽다고합니다.

제발 나를 지켜주지 마십시오, 지도자는 저 같은 신입생에 익숙하지 않다는 것을 압니다. 내 존재는 불필요합니다.하지만 누군가가 머무르더라도 내 결정을 쫓아 내지는 않을 것입니다. 인생은 그러한 만남을 통해 전에는 보지 못했다고 말할 수 있습니다. 나는 미래에 그것을 보지 않기를 바랍니다. 나는 단지 8 개월 동안 자신을 찾기 위해 낭비한다고 말할 수 있습니다.

아직 먼 길을 가고 있습니다. 나는 내 속의 하늘을 찾기 위해 열심히 노력할 것입니다. 나는 미래에 나의 꿈을 실현할 것입니다. 지도자들에게 안심하도록하십시오.

마지막으로, 나는 내일의 회사가 더욱 나아질 것을 바란다.

이제 사직을 신청하십시오, 승인하십시오!

진심으로

경례
사직 : xxx
6 월 20 일, 2019