풀 타임 안전 생산 관리 작업 계획

첫째, 진실을 추구하고 진로 계획을 재구성하십시오.

목표는 방향이며 진보의 방향에 대해 고심하는 것이 목표입니다. 그러므로 우리는 진실과 진보의 원칙에 입각하여 진로 개발 계획을 다시 수립하고 향후 3 년간의 개발 목표를 수립 한 다음 해마다 개발 목표를 해마다 나눠서 진로 성장에 대한 명확한 이해를 가질 수 있도록해야합니다. 목표는 등반과 실현이라는 목표를 달성하고 장기간의 직업 선택, 성과 향상 및 지속적인 품질 향상을 촉진하기 위해 직업을 선택할 수있는 능력을 갖추기 위해 노력하는 반면 다른 한편으로는 우리는 목표를 염두에두고 항상 염두에 두어야합니다 자신의 목표를 명확하게 만들기 위해 끊임없이 스스로 동기를 부여하고 목표를 원활하게 진행시키기 위해 3 월에 30 초 간 요약, 연중 요약, 목표가 형태가 아닌지 확인하기 위해 노력합니다.

둘째, 항상 안전 교육을 염두에 두십시오.

특수 산업으로 우리 산업은 항상 우리의 발전을위한 최우선 순위입니다. 보안이 없다면 발전이 없습니다. 개발을 촉진하기 위해서는 우선 안전한 개발을 장려해야합니다. 따라서 전임 보안 책임자로서 우리는 기업 안전 개발의 요구 사항을 엄격히 준수하고 규율을 존중하며 규율을 준수하고 규칙 및 규정 위반을 강화하며 세 가지 숨겨진 위험에 대한 전쟁을 선언하고 양심적으로 만족스럽게 생산 작업을 완료해야합니다. "안전 지식 시험", 경고 사례 교육, 사전 회의 등 일련의 효과적인 교육 활동을 통해 안전한 생산에 대한 인식을 강화하고 "안전하고 싶다"에서 "안전하고 싶다"로의 자각 변화를 촉진하는 교육을 촉진 할 것입니다.

셋째, 직업 기술 습득을 강화하십시오.

직업 기술은 직원 개발을위한 생명선입니다. 자격을 갖춘 직원이 되려면 직무 기술을 강화하고 향상시켜야합니다. 이를 위해서는 우선 업무 책임을 명확히하고 팀 리더의 업무 준비를 따라야하며 가능한 한 빨리 업무와 책임을 숙지하고 팀 내의 규칙과 규정을 숙지하며 업무 요구 사항을 명확히하고 두 번째로 회사의 실제 상황을 깊이 이해해야합니다. 계획 및 의사 결정 배치, 작업 작업 명확화, 작업의 주도권 및 의식 향상, 세 번째는 "책 기반 학습, 마스터로부터 배우기, 동료 학습, 지도자 학습"과 같은 활동을 듣는 것입니다. 모든 사람의지도와 교육뿐만 아니라 학습, 부지런한 사고, 중학, 학습, 작업 및 문제 해결 프로그램의 운영을 정리하고, 훈련을 받고, 프로그램을 알며, 내용을 설명하고, 방법을 설명하고, 사용법을 배울 수 있습니다. 동시에 우리는 방해받지 않는 교류를 보장하기 위해 모든 수준의 모든 유형의 인원과의 커뮤니케이션 및 의사 소통을 강화하기 위해 다양한 채널과 방법을 채택해야하며, 넷째, 회사의 조직에 참여해야합니다. 안전 지식과 기술 훈련, 적극적으로 테스트 및 평가, 완벽한 교육 작업에 참여 훈련의 품질을 보장하며, 동시에, 자체 시간을 여유 시간에 충전을 최대한 활용, 중학교를 실제로 배우고, 일을 배우고, 노인에게 살고, 노인이된다는 것을 배우고, 평생 학습의 좋은 습관을 점차적으로 키웁니다.

직책에 따라 실제 업무는 직원이 기업으로 복귀하는 가장 근본적인 방법 일뿐만 아니라 직원의 책임 인식에 대한 중요한 징후입니다. 회사는 회사이고 사업이기도하지만 처음에는 사업을하는 것과 같습니다. 사람이되고 일을하는 것은 같습니다. 사람이된다는 것은 사회에 합당하고 회사의 가치가 있으며 자신의 양심에 걸 맞는 가치를 지녀야하며 회사와 동시에 발전하여 상생을 위해 노력해야합니다.