여객 운송과 2019 작업 계획

첫째, 승객 서비스의 수준을 향상시키고 도시 개발 환경을 최적화하고, 도심을 중심으로 일하고, 지속적으로 기능을 강화하고, 진전을 이루기 위해 "세가지 대표"의 중요한 사고와 중국 공산당 제 17 대 국민 정신 회의의 심층적 인 연구와 실행을 계속 준수하십시오. 도시의 개혁과 발전은 훌륭한 서비스 환경을 만들어 냈습니다.

2. 건설 교통 부령 제 138 호 「도시 공공 증기 · 전기 자동차 여객 수송 관리 대책」, 「타이 위안 여객 수송 택시 관리 대책」, 「도로 교통 안전법」및 산서성 이행 대책을 엄격히 시행하여 불법 행위를 심각하게 단속하고 단호하게 금지한다. 여객 검은 자동차는 통신 수의 합법적 인 권익을 보호합니다. 안전 교육 및 훈련을 강화하고 운전자의 안전 의식 및 문명화 된 서비스 개념을 향상시킵니다.

셋째, 승객 운송 관리의 실제 상황에 따라, 첫 번째는 관할 당국과 버스 승객 주차장의 이동을 협조하는 것이고 두 번째는 가능한 빨리 장치의 사무실 공간 문제를 해결하기 위해 적극적으로 노력하는 것입니다. 셋째, 관할 당국이 버스 회사의 파산 구조 조정을 완료하는 것을 계속 돕는다.

넷째, 여객 수송 택시 관리 및 관리 방법의 개혁에서 좋은 일을 계속하고, 총 금액을 엄격히 통제하고, 통일 된 면허증을 위해 노력하고, 차차 등급을 점차적으로 향상 시키십시오.

1. 일일 작업 두 곳에서 운영되는 학교의 경우, 학교 밖에서 일을 조정하십시오.

공무원의 문서 및 상사 및 학교의 서신과 같은 일일 공식 문서 처리, 도장 보관, 문서 수신 및 배포, 다양한 임시 작업 완료.

다른 부서와 협력하여 다양한 유형의 선택, 감독, 전시, 세미나 및 기타 활동에 참여하십시오. 국제 합동 학교 징계 평가 활동을 조직하십시오.

자기 계발을 강화하고, 정치 품질과 비즈니스 윤리를 지속적으로 개선하고, 관리 기준을 개선하고, 서비스 역량을 향상시킵니다.

2. 인사 업무는 고용 시스템의 개혁을 심화시키고 "교사 고용 계약 시스템"을 적극적으로 홍보하며 임명 및 평가에 훌륭한 역할을 수행합니다.

1. 임명 : 2005 년 4 월 : 임의 조사 양식, 2005 년 7 월 : 서명 계약

2. 평가 :

우리는 교사의 직업 윤리 평가 시스템과 보상 및 처벌 시스템을 구현하고 학교의 "교사 평가"와 결합하여 해정 구 "교사 평가 매뉴얼"을 시행하게됩니다.

교사 연수, "10 학년"계속 교육

District Teachers 'Continuing Education Office의 통일 된 요구 사항에 따라, 우리는 제 10 차 5 개년 계획 동안 평생 교육에 좋은 일을 할 것입니다.

1. 영어 회화 능력 : 열심히 한 후에 우리 학교의 50 명이 규정 된 기준을 충족하고 비표준 교사들을 계속 상담 및 시험에 참여하도록 조직했습니다.

2. 정보 기술 기능 적용 : 컴퓨터 A 등급 시험에 참여하고, 교육구 교육청이 주관하는 통합 교육에 참여할 교사 조직을 조정합니다.

3. 학교 기반 교육 : 전문가 강의, 학술 연구 활동, 학업 자격 및 기타 양식을 계속 수행하고 교사의 자습 요건을 강화하십시오.

4. 선생님의 기질 구축을 강화하고 선생님이 선생님의 진로 계획 수립 등 좋은 성과를 올리고 독립적으로 발전하도록지도하고 교사의 자기 심리적 조정 및 심리적 상담 능력을 향상 시키도록 노력하십시오.

5. 다른 부서와 협력하여 체육 교사들의 가르침을 잘 수행하십시오.

새로운 교사의 작품

새로운 교사의 훈련, 평가, 수정 및 이전을 완료하십시오.

모든 부서를 지원하고 핵심 교사를 양성하며 뛰어난 교사의 성공적인 경험을 장려하고 "두 가지 프로젝트"의 실행을 장려하며 우리 학교에 적합한 우수한 교사 양성 모델을 탐구하십시오. 다양한 평가 작업을 수행하십시오.

1. 교사의 도덕성을 강화하고 선진 교사의 도덕성을 선택한다.

2. "Young Advanced Teachers"의 선택을 수행하십시오.

3. 모든 수준에서 "징계 지도자"와 "중추 교사"를 선발하는 데 훌륭한 일을하십시오.

급여 관리 분야에서 좋은 직장을 꾸리고 점차적으로 우리 학교의 개인 급여 기록을 작성하십시오.

사회 보장 제도에 능숙하고 실업 보험 및 엔 다우먼트 보험에 대한 연례 평가를 완료하고 학기 중 외부 교수 및 직원에 대한 의료 보험에 중점을 둡니다.

다양한 부서와 협조하고 "주택 보조금"

인사 파일에서 좋은 업무를 수행하고 다양한 인력 보고서에 대한 통계 작업을 수행하고 은퇴 한 직원 및 서비스중인 직원에 대한 정보를 수집합니다.

교수 전학과 퇴직에 좋은 일을하십시오.

은퇴 한 교사로서 훌륭한 직업을 보임.

조화로운 교사 개발, 정신 건강 교육을 촉진하고 조화로운 캠퍼스를 건설하기위한 활동을 수행하십시오.

"교사 포럼"추가됨. 교사 간의 의사 소통을 향상시킵니다.

제목 검토 준비를 완료하십시오.

3. 아카이브 작업
1. 연감의 마무리 작업을 완료하고 각 입에 대한 월별 기념품을 제출하십시오.

2. 전년도 아카이브 보관소, 국립 기록 보관소에 보관 된 개인 파일.

3. 우수한 파일 및 다양한 검사 요구 사항, 우리 학교의 특정 조건에 따르면, 점차적으로 학교 파일 관리 방법을 개선;

4. 월간 업무 집중 :
2 월
1. 계획 수립, 엄격한 평가, 출석제

2. 예전 교사의 활동 : 활동비는 150 원 / 인, 64 + 1 명이며 퇴직 사무실은 대학으로 옮겨진다.

3. 지원자는 다음과 같이 이야기해야합니다 : 신선한 졸업생들;

4. 신 교사 연수 및 계속 교육, 첨부 파일 1 :

5. 교사 양성 : 보조 파일 2 :

2001 년 6 월 26 일, 2002 년, 교본 대학

7. 2004 해정 교육구 연례 보고서

8. 급여 관리 :

휴가 직원 : 세그먼트 수당, 이동 통신 요금 수당

교사 급여의 새로운 이전, 실업 보험

코티지 난방비

3 월
1. 법인 인증서 및 조직 코드의 연간 검사.

2. 노동 안전 검사 업무;

3. 새로운 교사 훈련.

4. 이전 학기와 지난 학기의 파일 정리 :

5. 봉급 관리 : 교사 상

6. 의료 보험 : 외부 교사 및 임시 직원

2020 년 이전에는 2003 년과 2004 년 연감이 National Teachers University로 옮겨졌습니다.

4 월
1. 작동하려면 : 첨부 파일 3;

2. 급여 관리 업무 : 실업 보험, 연금 보험;

3. 새로운 교사보고 수업;

4 월 30 일 이전의 달력 연도에 달력 달력을 확인하십시오.

5. 국제 공동 학교 징계 평가 활동을 조직하십시오.

5 월
1. 급여 관리 업무 : 주택 기금과 관련된 사항.

2. 새로운 교사 훈련.