취업의 개요 > 가족 계획 사업의 개요

XX 년 계획 출생 일 요약

올해 초부터 사무국은 "3 대 대표"에 대한 중요한 사고와 "통일 된 지도력 및 부서별 참여"원칙에 따라 계획을 세웠고 , 프로젝트 리더십을 발휘하기 위해 군 계획 및 불임 국과 긴밀히 협력했다. 그룹의 구성원 단위의 업무 책임은 인사 및 사회 보장의 실제 작업과 함께 인구 계획 및 출산 에 적극적으로 도움이됩니다. I. 업무의 책임 이행을 위해 지도력 강화 SIPO는 "국가 정책"에 대한 인식을 강화하고 기획 및 출산 업무에 대한 리더십을 강화하며 기획 및 가임 업무를 지속적으로 조정합니다. 첫째, 중요한 의제에 대한 가임 사업 계획을 포함하여 기획 및 출산율 관리 그룹의 중요한 역할을 충분히 발휘하고, "떠 다니는 인구 계획 및 가족 계획 의 종합 관리 개선을위한 구현 의견"및 "XX 년 계획" 출생과 출생의 "3 가지 조합"에 대한 의견은 사무실, 직업 관련 부서, 인재 센터, 고용 교육 부서, 노동 검사 여단 및 기업 보험 부서와 같은 관련 부서의 임무를 명확히하고 일년 내내 업무를 세부적으로 분석했습니다. 그리고 준비. 둘째는 기획 사업과 출산 사업에 대한 투자를 늘리는 것이며, 구체적으로는 치밀한 사무 기금에서 2 만 위안을 가족 계획을위한 특별 기금으로 쓰고 출산 및 가족 계획 협회 의 가족 계획 필요를 전반적으로 계획 하는 데 사용되며 전반적인 계획 및 출산을 효과적으로 보장합니다. 정상적이고 질서있는 개발. 둘째, 6 개의 집착을 고수하고, 관리와 서비스를 강화한다. 계획과 가임 의 작업을 수행하기 위해 국은 "6 개의 걸쇠"를 고수한다. 계획과 가임 작업은 합법적 인 관리, 양질의 서비스, 질서 정연한 상태를 보여준다. 문서를 파악하고 양심적으로 "하나의 라이센스 및 다중 인증서"시스템을 구현하십시오. 유동 인구의 출입국 사실 증명서는 노동 수출, 외국인 노동 관리, 재능 소개 등의 주요 업무 중 중요한 부분이며, 출근 업무 절차를 거쳐 인사 파일을 받으면 가족 계획 부서에 제출해야합니다. 떠 다니는 인구의 결혼과 결혼의 증거. 유동 인구의 결혼 및 출산에 대한 증빙이없는 경우 즉시 재발급을 위해 가족 계획 부서에 가야하며, 발급을 거부하는 사람은 인적 파일을 보내거나받지 않습니다. 동시에 유동 인구 계획 및 출산 계정 관리를 강화하고 등록 파일을 만들고 피드백 시스템을 개선하고 분기 계획에 상황을 가족 기획 부서에보고하여 유동 인구 계획 및 가임 업무가보다 표준화되도록했습니다. 올해 초부터 이주민의 결혼 및 출산에 대한 2031 건의 증거를 조사한 결과, 198 명의 이주 노동자가 가족 계획 부서에 가서 유동 인구의 결혼 및 출생 증명서를 적시에 제출할 것을 촉구했으며, 확인 율은 100 %에 이르렀고 부동 인구의 결혼 및 출산에 대한 증거가 실제로 작용했다. 훈련을 파악하고 노동 계 획 및 가임 의 지식 수준을 향상시킵니다. 취업 및 재취업 훈련과 함께 다양한 기술 훈련 수업을 조직하고 농촌 잉여 노동력을위한 수업 및지도 교육 과정을 수립 할 때 프로젝트 출생 지식을 교훈의 하나로 사용하고 가족 계획 부서의 동역자를 고용 하여 출생 계획 을 세웁니다. 가족 계획에 대한 이해를 높이고 가족 계획 의 법과 규정을 의식적으로 준수하기위한 지식 세미나. 올해 우리는 20 명 이상의 직원을 고용하여 15 개의 교육 과정을 가르치고 좋은 결과를 얻었습니다. 거버넌스 파악 및 노동 안전 감독의 중요한 내용 포함 이민자의 결혼과 출산에 대한 확인은 노동 법 집행의 일환으로 검토 될 것입니다. 노동 조사를 실시 할 때 동시에 기업이 고용하는 이동 인구가 가족 계획 부서에서 발급 한 "4 가지 공동 명단"을 가지고 있는지 확인하십시오. 절차가 없거나 불완전한 경우 연례 노동 검사 절차는 처리되지 않으며 규정에 따라 가족 계획 부서에 통보됩니다. 처리 중입니다. 올해 초 법 집행 및 모니터링 활동을 통해 총 120 건의 "4 차례의 공동 수주"가 조사되었으며, 3 명은 부유 인구의 결혼 및 출생 증명서를 작성하기 위해 가족 계획 부서에 가야한다고 촉구되었습니다. 가족 계획을 위한 우대 정책을 지원하고 시행하십시오. 가족 구성원, 특히 소녀 만있는 가족을 계획하는 가족에게 우선 지원을 제공하고 적절한 치료를하십시오. 허가 범위 내에서 유일한 대학 졸업생을위한 고용 및 인사 기관 절차가 우선시되며 농촌 지역 아동은 취업을위한 우선 등록, 취업을위한 우선 등록, 동일한 조건 하에서 우선권 부여가 가능한 한 많이 마련됩니다. 집, 낮은 위험 및 높은 지불 단위에 가깝게 일하십시오. 지원 정책의 시행으로 가족 계획 정책의 효과적인 홍보가 이루어 졌을뿐만 아니라 올해는 136 명의 유일한 아동 대학 졸업자가 인적 파일 등록 처리에 우선 순위를 부여하여 18 개의 농촌 어린이가 근처에서 일하도록 지원했습니다. 고용. 보험을 파악하고 여성 직원을위한 산부인과 보험을 적극적으로 홍보합니다. SIPO는 여성 임직원의 합법적 인 권익을 보호하기 위해 출산 보험 적용 범위를 지속적으로 확대 해 왔으며, 여성 근로자 산모 보험의 통합 및 개선을 기본으로 직원의 급여를 인상하지 않고 카운티에서 여성 근로자 산모를위한 절차를 공포했다. 농촌 산모 보험 제도와 의료 보험은 병행 운영되며, 기관 및 기관의 여성 근로자 출산 비용은 의료 보험의 범위에 포함되어 출생 기간 동안 카운티, 기업 및 기관의 여성 근로자의 생활 및 기본적인 의료 수요를 효과적으로 보호합니다. 지금까지 여성 근로자를위한 모성 보험 기금의 잔고는 79 만 위안에 달했다. 출산 팀 구성을위한 모집과 전폭적 지원. 풀뿌리 가족 계획 및 수정 근로자의 필요를 줄이기 위해 국은 의학 전문 대학 졸업생에게 "전문가 대응 및 장점 기반 모집"원칙에 따라 10 명의 "숙련 된 근로자"를 공식 모집했습니다. 10 개 타운 및 타운의 기획 및 출산 서비스 센터를 보강했으며 풀뿌리 가족 계획 및 출산 작업자 팀을 강화하고 재능 보장 및 지적 설계 지원을 제공하여 가족 계획 및 가임 노동 수준을 더욱 향상 시켰습니다. 최근 현재의 가족 계획 작업의 필요성에 따라, SIPO는 카운티의 가족 계획 작업을 위해 풀뿌리 가족 계획 근로자를 공개적으로 모집하고 카운티의 가족 계획 직원의 질을 더욱 향상시킬 것입니다. 셋째, 진전이 원활하고 업무 효과가 현저하다 첫째, 이동 인력 관리가 표준화되어있다. 사무국이 문서를 엄격하게 관리하기 때문에 사무국이 입출력 한 모든 인원은 엄격하게 가족 계획 계획을 준수 할 수 있으며 결혼없는 교육의 증거는 없다. 그림과 같은 불법 임신의 경우 결혼 및 출생 증명서는 100 %이며, 두 번째는 가족 계획 부서와 정보를 공유하고 적시에 의사 소통하며 서로 긴밀히 협조하며 기본적으로 확인, 확인 및 보충하는 것입니다. 셋째, 양방향 관리 서비스 체계가 지속적으로 개선되어 "6 캐치"를 통해 검사 비율이 보장되고 정책 선전, 지원 인센티브 및 기타 서비스로 홍보가 이루어졌으며 관리 및 서비스가 동시에 구현되어 부동 인구의 합법적 인 권익을 효율적으로 보호합니다. . 간단히 말해서, 우리는 가족 계획 사업에서 어떤 일을했으며, 모든 종류의 일이 다양한 학위로 발전했지만, 우리 국의 계획 및 출산 업무에 대한 압박이 여전히 매우 크고 미래에 있어야한다는 것을 분명히 인식하고 인식하고 있습니다. 끊임없는 노력과 혁신. 앞으로 카운티 당위원회와 카운티 정부의 올바른 지도력하에 "3 대 대표"에 대한 중요한 사고와 과학 발전 개념을 지침으로 삼아 마음을 해방하고 혁신 및 혁신하며 군 계획 및 출산 사업에 새로운 상황을 조성하기 위해 노력할 것입니다. 우리 카운티는 "서부와 조화로운 이전"과 "열 개의 경쟁 보장"이라는 목표에 더 큰 공헌을했습니다.

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