사장님이 너를 좋아하지 않으면

저는 회사에 입사했을 때 인턴 직원으로부터 편지를 받았습니다. 인턴 관리 책임자는 특히 자신을 좋아하거나 자신을 좋아하지는 않지만 다른 사람들에게는 특히 유용하다는 사실을 알게되었습니다. 그녀는 이것이 확실히 아무것도 배울 수 없을 것이라고 말했기 때문에 그녀는 일찍 떠날 생각을 가지고있었습니다.

나는이 편지를 보았을 때 조금 어이가 없었다. 직접 말하자면 상사가 특히 당신을 존중하고 사랑한다고 생각하는 이유는 무엇입니까? 오늘날 젊은이들은 가족의 모든 보물이지만 사회에서는 그렇지 않습니다. 왜 모두는 너를 좋아하니? 이건 너무 자기야. 직장상에는 수천 명의 사람들이 있음을 알아야하며, 상사는 누가 자신의 사업인지를 기꺼이 좋아할 것입니다.

직장에서 보스가 당신을 좋아하든 그렇지 않든간에 많은 요소를 기반으로 할 수 있습니다. 그러나 중요한 것은 두 가지입니다 : 당신의 능력과 사장님과 성질을 띄게할지 여부. 직장은 당신이 결과를 말할 필요가있는 장소입니다. 아마도 당신은 아주 좋은 사람 일 수 있습니다. 아마도 당신은 매우 정직하고 진지한 사람 일 수 있습니다. 사람들과 꽃을 볼 수는 있지만, 직장의 잔인 함은 당신이 당신과 가진 자리가 없다면 그것입니다. 해당 능력이란 실패를 의미합니다.

그러므로 상사와 동료를 좋아하는 사람이되고 싶다면 가장 중요한 것은 능력을 향상시키는 것입니다. 의사 소통이 잘되고, 성격이 좋으며, 동료와 조화가 잘되는 사람이 될 수 있다면 더 좋을 것입니다. "젊고, 귀엽고, 새로운"것에 의지하여 여러분 모두를 존중하는 것은 거의 불가능합니다.

직장에서의 공부는 사장이 더 많은 사람들을 가르 칠 사람을 좋아하기 때문에가 아니라 핵심은 그들이 기꺼이 배우고 싶은지 여부입니다. 오랫동안 배우고 싶다면 모든 것을 배울 수 있습니다. 당신이 지속적인 학습의 사고 방식을 가지고있을 때, 사장의 태도는 실제로 덜 중요합니다. 오히려 상사가 너를 너무 좋아하면 나는 직장에서의 올바른 팔이 아닌, 자신감있는 사람이되기를 바랍니다.

한 걸음 뒤로 물러나면, 당신은 사장이 정말로 당신을 좋아하지 않는다는 것을 발견하거나들을 때 매우 민감합니다. 어떻게해야합니까? "보스 수유 핸드북"이라는 책을 읽는 것이 좋습니다. 이 책은 내가 가장 좋아하지 않는 직장 흑 과학에 관한 책이지만 여러 번 읽었으며 많은 유익을 얻었습니다. 그것은 모든 유형의 상사를 묘사하고 그들을 다루는 방법을 알려줍니다. 물론 상사를 보호하지 않고 상사가 누구인지를 알기 때문에 효과적으로 소통 할 수 있습니다.

직장에서는 커뮤니케이션이 다른 어떤 것보다 중요합니다. 내 관찰에 따르면, 85와 90 이후의 가장 큰 문제는 내가 의사 소통하고 싶지 않다는 것입니다. 나중에 나는 자신을 괴롭혔던 많은 문제들이 실제로 의사 소통의 부족으로 인한 것이라는 사실을 발견했다. 사장님이 정말로 당신을 좋아하지 않았지만 그는 그것을 알지도 못했다.

대체로 당신은 직장에서 독립적 인 사람이어야합니다. 특히 어렸을 때 "나 혼자만"이라는 생각을 포기하고, 가능한 한 빨리 자라며, 직장에서 작은 별이되고, 다른 사람들을 끌어들이십시오. 너처럼 거기에 앉아서 기다리지 마라. 당신에 대한 다른 사람들의 태도 또한 당신의 노력에 달려 있음을 알아야합니다.