질투하지 마라.

대인 관계에서의 좌절은 대인 커뮤니 케이 션에서 자신의 상호 작용의 필요와 동기가 예방된다는 사실에서 주로 나타납니다. 예를 들어, 좋은 친구가 갑자기 과실에서 벗어 났을 때 친구 사이에 심각한 차이가 있거나 분열이있을 수 있습니다. 친구를 사귀기를 원할 경우 친구를 찾을 수없고, 친구 사이에 오해가 있으며, 차별적이거나 질투하거나 의심 스럽거나 소외됩니다.

대인 관계 긴장의 중요한 이유는 특히 여성들 사이의 질투입니다. 어떤 사람들은 여성들은 사랑으로 태어 났으며, 여성들의 당혹감은 아무런 비난도없이 나타났다고 말합니다. 여성은 완전을 추구하기 위해 태어 났기 때문에 극도의 열의와 끊임없이 변화하는 두려움으로 인해 다른 사람들과 다른 사람들이 원수가됩니다. 질투의 감정이 사람들 사이에 가득 차면 미묘한 대인 관계는 더욱 복잡해집니다. 어떤 사람은 누군가와 결혼 할 수도 있지만 동시에 다른 사람을 질투합니다. 아무도 자신의 거래에서 자신의 질투를 인정하지 않겠지 만 부끄럽지 않은 감정을 부주의하게 나타낼 것입니다. 반영된 문제는 복잡하지만 본질은 매우 간단합니다. 나는 중심에 있습니다. 여기에 嫉 few의 공연이 몇 가지 있는데, 너 자신을 확인할 수있다.

퍼포먼스 중 하나 : 회사의 한 동료가 여러 동료에게 주말에 춤 출연을 요청했다고 들었습니다. 당신은 그녀가 당신을 초대하지 않을 것이라는 것을 알고 그녀와 관계를 맺었지만 여전히 그녀는 그것에 대해 불만하고 그녀가 의도적으로 당신에게 말하지 않는다고 생각합니다. 이 문제의 근본 원인은 사무실에있는 모든 사람들이 가능한 한 서로 만나려고한다는 것입니다. 누구나 특별한 관계를 갖고 싶어합니다. 일단 자신이 동그라미를 치면 다른 사람들이 함께 모여 자신에 대해 토론하고 위기감을 느끼게 될까봐 걱정할 것입니다. 그러나 사실 신사의 차례는 물처럼 가벼워 야했으며, 먼 거리에서 생성 된 안보 감각은 모든 사람이 서로 편안함을 느낄 수있게합니다. 모든 사람들의 호의를 묻는 것은 불가능하고 불필요합니다. 어떤 단위에서든, 동료 관계의 "분포"는 실제로 정상입니다.

옙妒 퍼포먼스 2 : 회의에서 보스가 처음으로 질문을했고, 다른 동료도 보충 의견을 제시했다. 사장님은 사려 깊게 그녀를 칭찬했다. 당신은 비취를 끌어들이는 벽돌이 아니라고 생각합니까? 당신은 그것에 대해 걱정하고 있습니다. 이런 종류의 질투의 근원은 당신이 지나치게 자신을 요구하고 모든 일에서 완벽 해지기를 원한다는 것입니다. 보통 다른 사람들의 눈에주의를 기울이고 다른 사람에게 잃지 말 것을 요청합니다. 따라서 약간의 결점과 실수조차도 너는 좌절하고있다. 사실 사람들은 스스로를 알아야 할 필요가 있으며, 객관적으로 분석해야하며 불필요한 압력을 피하는 것이 좋습니다. 다른 사람들의 성과가 당신의 실패를 의미하는 것은 아니며, 결점에서 틈을 찾는 것입니다. 그래서 다음 번에 더 잘할 수 있고, 좁은 자기장에서 뛰쳐 나갈 수 있습니다. 더 빨리 진행할 수 있습니다.

또한, 당신이 직책을 얻고 급여가 당신보다 높을 때마다. 당신은 당신의 운이 그렇게 나쁘다고 느낍니다. 그런 사람의 봄 바람을 생각할 때, 당신은 더욱 화를 낼 것입니다. 사람들이 낯선 사람에게 재산을 허용 할 수는 있지만 주위 사람의 행운을 용인 할 수없는 것으로 밝혀졌습니다. 다른 사람의 수입 인 경우, 자신의 손실로 간주되며 능력을 다른 사람들과 비교하고 주변의 복잡성을 무시합니다. 환경 요인. 그러므로 때때로 사람들은 주관적이고 맹인이되며 삶은 단순한 비교가됩니다. 다른 사람들의 업적에 시간과 에너지를 낭비하는 대신에 실제로 배우지 않고 자신이 갖고 있지 않은 장점을 가지고 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 다른 사람들에게서 배우는 방법을 찾는 것이 가장 현명한 방법입니다. 게다가 모든 사람의 기회와 행운이 다르며 다른 사람들은 엄청난 대가를 치렀습니다. 그러나 당신은 그것을 알지 못할 수도 있습니다.

옙妒 성과 4 : 새로운 동료가 학교에 왔을 때 곧 그는 상사에게 칭찬을 받았고 짧은 시간에 승진했다. 축하하는 동안, 당신의 마음은 희미합니다. 그러나 자신의 단점을 바꿀 수는 없으며, 자신의 힘을 강화하기위한 원동력으로 전환해야합니다. 객관적으로 자신의 길이를 분석하고, 따라 잡고, 다른 방법을 찾으십시오. 가장 중요한 것은 자신의 장점을 발휘하고 자신의 위치를 ​​찾는 것입니다. 치열한 경쟁에서 서로를 배우는 데 능숙한 사람들 만이 돋보일 수 있습니다.

그러므로 시기심을 갖는 것은 끔찍한 일이 아닙니다. 이런 종류의 감정이 퍼지게하는 것은 끔찍한 일입니다. 진정한 자신에게는 불만이지만 자신의 결점에 부딪 힐 수는 없다. 질투심은 또한 당신의 마음을 돌보는 것을 요구하는 정신 질환입니다. 허영심이 하나도 없으면 한 점을 잃을 것입니다. 왜곡 된 자부심이 허영심의 확장으로 이어지지 않도록하십시오. 진보의 장벽이됩니다. 진심으로 동료들에게 업적과 희망, 원조를 부탁하면 성공의 영광을 누리게 될 것입니다. 행복한 감정이 인생의 여러 부분에서 행복을 찾는 것과 마찬가지로 당황스런 감정을 극복하게하고, 작업에서 문제를 묻는 대신 즐거움을 찾기 위해 주도권을 잡아야합니다. 다른 사람들을 질투하는 것은 실제로 괴롭히는 것과 지루함입니다.

그러나 당신이 오만하고 다른 사람들을 모르는 사람이 되더라도 다른 사람들이 당혹 스러울 수 있습니다. 열심히하고 성과를 올렸을 때 조심해야합니다. 왜냐하면 당신이 찬양하는 동안, 당신은 당혹 스럽습니다. 따라서 자신의 비즈니스를 계속 개발할 수있는 방법을 찾고 또한 자신을 사랑하는 동료를 다루는 방법을 찾아야합니다. 치열한 전장에서 좋은 신사는 결코 아무것도 할 수 없습니다. 큰 나무를 움직이는 것은 자연스러운 일입니다. 이런 종류의 사고에 대비하십시오. 누군가가 당신과 문제를 일으키면 편안하고 당황하지 않을 것입니다. 좋은 말이 있습니다. 그것은 이상하지 않고 비난입니다. 자신의 길을 걷고 다른 사람들이 그 말을하도록하십시오. 물론, 때로는 일정량의 무지와 어려움을 보여줄 수 있다면 더 편안 할 수도 있습니다. 당신이 성가시다면, 당신은 그것을 받아 들여야 만합니다. 그것은 당신 자신이 추한 것처럼, 당신은 친절해야합니다. 협력은 경쟁의 또 다른면이며, 상호 도움과 관용은 내일을 더 차지할 것입니다. 그것은 다른 사람을 해치고 고문하는 양날의 검과 같습니다. 그것은 대인 관계를 파괴 할뿐만 아니라 동료를 해칠뿐만 아니라 부당하게 에너지와 힘을 소모합니다. 질투로 인해 아무도 큰 업적을 만들지는 못합니다. 그러나 일부 사람들은 그것 때문에 갇혀있을 것입니다.

그러므로 질투를 피하는 것이 성공적인 관계를 향한 첫 걸음입니다. 이 기준에 따라 조화되고 아름다운 대인 관계를 유지하기 위해 여러 측면을 구축해야하므로 경력을 향상시킬 수 있습니다. 너무 많은 사람들이 대인 관계에서 자신의 실패를 소위 말하는 "사무 정치"라고 생각합니다.이 분야의 어떤 것에 관해 이야기하자마자, 그들은 한숨과 한숨을 내 쉬며 항상 "사무 정치"로 인해 그를 추락시킵니다. 싸운 후에, 그는 좋은 개발 기회를 놓쳤다. "사무실 정치"는 사무실에서의 대인 관계 이상일 수 없습니다. 종종 의사 소통 기술이 부족하여 현재 상황이 당혹 스러울 수 있습니다. 이 객관적인 현실을 인식하지 못한다면, 당신은 당신에게 속한 이유를 외삽 할 수 있습니다. 당신은 이미 나쁜 것을 만들 수 있습니다.