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이력서의 금기 : 쓸 내용 없음

쓸 내용이없는 구직자에게는 실패가 예상 될 수 있습니다. 아마도 구직 거부에 대한 주된 이유는 이력서의 내용이 부족하다는 것입니다. 즉, 이력서에는 강력한 정보가 없습니다. 이력서를 보는 사람은 신청자와 인터뷰 할 수있는 기회를 알지 못합니다. 좋은 이력서는 "내 모습을 보아라, 내가 인터뷰하는 동안 나에게 당신을 알릴 가치가있을 것이다."내용이없는 이력서는 "나는 방금 기회를 잡았다."라는 매우 다른 메시지를 전한다. 너는 나를 볼 수 있는지 보아라. 그러면 내가 얼마나 나쁘다는 것을 정말로 알릴 것이다. "이 유형의 지원자는 충분히 보장받지 못한다. 그들이 가지고있는 것이 무엇인지 모르기 때문에, 신병 모집인에게 어떤 보증도 할 수 없다. 자체 분석이 필요합니다. 자기 분석 작업을 마친 후에는 일자리를 찾을 때 초점을 전환해야하며, 기업의 요구에 상당한 관심과 이해가 있음을 보여줍니다. 많은 구직자들은 여전히 ​​자기 중심적입니다. 이력서에는 회사의 이름, 직책 및 직무 내용이 순서대로 나열되어 있지만 기술, 업적, 특성 등은 표시하지 않습니다. 또한, 함께 보낸 신청서에 "원합니다"와 "찾고 싶다"같은 단어를 사용합니다. 이것은 누군가가보기 싫어하는 말입니다. 좋은 상사는 물론 당신의 직업 목표와 급여 요구 사항이 무엇인지 아는 데 관심이 있습니다. 그러나 선행 조건은 당신이 분명히 당신이 기여할 것이라고 알릴 수 있다는 것입니다. 내용없는 이력서는 그러한 정보를 전달하지 못했습니다. 인사 관리자의 가장 기본적인 필요는 직무를 유지해야한다는 것입니다. 올바른 재능을 고르는 일은 부담스럽고 ​​부정확 한 일입니다. 그러나 책임자는이 분야에서 반드시 교육을받을 필요는 없습니다. 그들의 주요 목표는 올바른 사람을 찾는 것입니다. 왜냐하면 잘못된 사람을 선택하면 비용이 동료와 지도자의 신뢰를 잃을 것이기 때문입니다. 실수가 너무 많으면 결국 직장을 잃을 것입니다. 이 상황은 인재 교환 센터에서도 마찬가지입니다. 따라서 고객은 요구 사항을 충족하기 위해 서면 보증이 필요합니다. 이력서의 초기 심사 과정에서 고객은 보증하지 않은 모든 이력서를 삭제하고 모든 "내용 없음"이력서를 심사합니다. 출처 : 비즈니스 네트워크 용이함

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