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경영 관리 조항에 관한 보고서

지도자, 대의원 :
"기업 경영 헌장"은 기업 경영의 근본적인 기준이며, 국가 및 기업 경영의 지속적인 조정과 변화로 인해 원래의 장 및 조항 중 일부는 새로운 상황의 필요에 적응하지 못했습니다. 경영 헌장의 일부가 개정되고 개선되었습니다.
이를 위해 본사를 대신하여 다음과 같이 의견을 말하고 싶습니다.
"경영 정관"제 62 조는 새해를 입원시키고 웅크 리고 숭배하는 직원을 담당하고 퇴직자와 중급 간부는 책임을진다. 모든 직원이 사망하고 화장이 실시됩니다. 장례비 및 연금 지출 기준은 다음과 같습니다 :
1. 주 규정에 따라 정식 근로자, 계약직 또는 임시 근로자가 직장으로 사망 한 경우 직계 가족은 장례 보조금, 부양 친족 연금 및 근로자 상해 보험 기금으로부터 일회성 사망 혜택을받습니다. 보조금.
2. 공무원과 계약직이 자연적으로 사망 한 경우 일반 기업은 직계 가족에게 XX 위안의 장례비를, 부양 가족 연금은 1 인당 80 위안, 2 인당 100 위안, 3 인 이상 120 위안 / 월 또는 사망일로부터 5 년 동안 표준에 따라 보상합니다.
3. 주 정부 규정에 따라 은퇴 후 사망하는 경우, 직계 가족은 기금 보험 기금 (1 회성 연금)에서 장례 보조금을 수령하며 본사는 더 이상 보조금을받지 않습니다.
4. 본사가 등록한 임시 직원 : 자연적으로 죽어 가면 일반 회사는 XX 위안의 장례식 보조금을 부과합니다 : 일회성 연금 : 자녀는 60-16 세까지 정산되며 배우자는 6 개월 동안 사망자를 한 번에 받게됩니다. 임금.
5. 계약 부서 자체가 계약 한 임시 작업은 업무 또는 자연으로 인해 사망 한 경우 계약 부서에서 처리해야합니다.
6. 직원 및 배우자의 부모가 사망하고 본사에서 직원에게 100 원의 장례식을 지급합니다.
7. 보상 대상 외의 규정은 관련 주 규정에 따라 처리해야합니다.
참고 : 직계 가족은 사망 한 생애에 의존하는 다음 사람을 참조하여 기업에서 노동 보험 관계 또는 사실혼 관계를 지원하고 등록합니다.
1. 할아버지, 아버지, 남편은 60 세이며 생명의 원천이 없거나 완전히 무능력합니다.
2, 할머니, 어머니, 아내가 50 세 이상이며, 일할 수있는 삶의 원천이나 완전한 능력의 상실.
3. 아동, 여성의 나이가 16 세 미만이거나 장애인이 노동부에 의해 완전한 무능력으로 확인 된 경우.
3 월 4 일, XX

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