직원 교육 초대
파트 1 : 일선 직원 교육을 위한 초대장 을 관리하는 방법 2019 년 9 월 17 일
주최 : Dalian Mingbo Enterprise Management Co., Ltd.
강사 소개 : 홍 유천 (Hong Yuchun)은 중국에서 유명한 기업 관리 및 생산 관리 전문가이자 중국 최초의 사출 성형 전문가입니다. 그는 제조 업계에서 20 년 이상의 생산 경험을 가진 실무 경영 전문가입니다.
Hong은 제조 업계에서 일해 왔으며 일본, 홍콩, 대만 및 민간 회사에서 근무했으며 생산 관리자, pmc 관리자, 제조 이사, 회사 이사, 대리점 관리자 및 총책임자를 역임했습니다. 그는 검사, 연구 및 추가 연구를 위해 일본, 한국 및 유럽에 지명되었습니다. 현재 그는 중국 기업 연합 (China Enterprise Alliance), 시간 광화 (Time Guanghua) 및 기타 업계 선두의 수석 강사, 청화대 학교, 북경 대학교, 절강 대학교 및 기타 유명 기관, 선임 경영 학부장 클래스, 생산 감독 반 테라이 교수 등의 초청을 받았습니다.
실제 기업의 니즈를 충족시키기 위해 전국에서 800 건이 넘는 강의가 성공적으로 개최되었으며 강의 수는 수만 명에 이르렀으며 1 만 개 이상의 기업이 교육을 받았으며 600 개 이상의 기업이 내부 교육 및 경영 컨설팅을 제공했습니다. 서비스. 그리고 칭찬을 받았다!
수업 시간 : 2019 년 9 월 17 일 위치 : 대련 신주 호텔
연수료 : 380 원 / 인
교육 대상 : 일반 관리자, 부 관리자, HR 부서 관리자, 교육 관리자, 중급 및 고급 관리 인력, 생산 감독자, 워크숍 책임자, 팀 리더 및 사이트의 기타 관련 담당자.
과정 목표 : 직원의 큰 손실을 방지하는 방법? 회사와 직원의 대결을 피하는 방법은 무엇입니까? 직원 불만, 갈등 및 갈등을 어떻게 해결할 것인가? 직원 교육 방법 직원을 효과적으로 관리하고 제약하고 회사 실적을 개선하는 방법은 무엇입니까? 이 과정에서 답을 얻을 수 있습니다!
2 장 :
친애하는 비즈니스 담당자 :
안녕! 청도 청도 교육 학교는 학교에서 운영하는 기업 심리학 시리즈 훈련 활동에 귀하의 회사를 초대합니다. 학교는 2005 년부터 직원 심리 훈련을 해왔습니다. "기업 및 직원을 대상으로 한 심리 훈련"과정은이 주 내의 다양한 기업 및 기관에서 수행되었습니다. 교육을 통해 직원의 정신적 시각을 개선하고, 직원을 안정시키고, 직원의 심리적 위험을 제거하고, 기업 성과를 향상시키는 목표를 달성 할 것입니다. 기업 및 기관은 업무 효율성에 영향을 미치는 문제에 직면합니다.
가장 두드러진 심리적 문제는 스트레스입니다. 직원의 압박은 일 자체에서 비롯 될 수도 있고 직장에서의 대인 관계 또는 가족과 일상 생활에서 비롯 될 수도 있습니다. 간단히 말해서 일과 삶의 모든 측면에서 압력이 올 수도 있습니다. 집회에 대한 압력은 피로와 같은 많은 부정적인 반응을 일으 킵니다. 좌절, 기억, 창의성 저하, 일에 대한 열정과 열정, 다양한 신체 반응. 이것은 분명히 업무의 효율성에 큰 영향을 미칠 것입니다.
두 번째로 두드러진 쟁점은 의사 소통과 대인 관계의 문제입니다. 오늘날의 사회에서 커뮤니케이션은 그 어느 때보 다 중요합니다. 의사 소통은 대인 관계의 여러 측면에 반영됩니다. 하나는 고객과의 의사 소통이고, 다른 하나는 동료 간의 의사 소통이고, 세 번째는 상사와 부하 간의 의사 소통입니다. 이 세 가지 측면은 매우 중요합니다. 의사 소통은 고객 서비스 품질과 단위의 안정성과 통일성과 직접 관련이 있습니다.
세 번째는 심리적 위기의 문제입니다. 어떤 기간에는 회사 해고, 합병 및 기타 사건과 같은 심리적 위기가 발생합니다. 현재 직원들은 확산 된 심리적 공황 상태에 빠지며 심리적 인 개입이 필요합니다.
네 번째는 사랑, 결혼 및 가족, 자녀 교육, 개인 심리적 문제와 같은 직원의 개인적인 문제입니다. 이것은 직원의 개인적인 문제이지만 직원의 스트레스와 감정에 영향을 미치는 중요한 요소입니다.
파트 3 : 교육 초대
다양한 기업 및 기관의 친애하는 지도자들 :
양쯔강 과학 기술 빈곤 퇴치 재단은 2019 년 10 월 베이징에서 유능한 사업 단위의 승인을 얻어 설립되었으며, "인재 양성 프로그램 개발 및 개인 및 단체의 전문 능력 훈련 보조금"에 대한 최초의 특별 복지 기금입니다.
중앙위원회 제 17 기 중앙위원회 제 5 기 본회의에서 채택 된 "국가 경제 사회 발전을위한 제 12 차 5 개년 계획 수립에 대한 제안"정신을 실현하기 위해 과학 및 교육을 통해 국가를 젊어지게하는 전략과 재능을 통해 국가를 강화하는 전략을 구현하고 혁신적인 국가의 건설을 가속화 할 것입니다. 향후 5 년 동안 우리는 탁월한 재능을 적극적으로 육성하고 모든 유형의 재능을 전반적으로 향상 시키며 혁신적인 국가와 기업의 신속하고 건전한 발전을위한 인적 자원 기반을 마련해야합니다. 노래 민사 복지 기금은 과학 및 고급 평가, 국제적으로 유명한 전문가, 장기 공공 복지, 자원 봉사자 추적 및 훈련 등을 통해 인재 육성 및 지속 가능한 발전의 개념에 기반한 인재 중심의 인재 개발의 과학적 발전에 기반을두고 있습니다. 중국의 다양한 기업 및 기관을위한 인재 역량 개발의 모든 측면에 대한 일련의 공공 복지 훈련 및 자선 기금 프로젝트.
국제 인적 자원 관리 서비스 기관인 RtCatch 중국 본부의 지원과 세계 500 대 기업가의 지원 아래, 송 복지 기금은 국내 유명 인적 자원 인력의 자선 기부로 가득 차 있으며 2019 년 2 월부터 전국을 대상으로 진행되고 있습니다. "직원을 돌보는 역량 강화 프로젝트"대규모 공공 복지 연수 시리즈를 공동 발족!
4 장 :
경력 핵심 역량은 직원이 다른 사람보다 우수한 능력을 발휘할 수 있고 다른 사람으로 대체 될 수 없다는 것입니다. 탁월한 타겟 실행, 우수한 커뮤니케이션 영향, 강력한 조직 관리 및 효율적인 팀워크는 직원 및 비즈니스에서 가장 중요한 무형 자산입니다. 기업의 본질이 제조, 서비스 또는 하이테크 산업인지 여부에 관계없이 직원의 핵심 경쟁력 향상은 "소프트 파워"수준을 향상시킬뿐만 아니라 회사가 우수성과 장기적인 성공을 거두는 가장 기본적인 요소이기도합니다.
Yage 공공 복지 기금은 재능의 핵심 경쟁력과 가치 리더십에 전념 한 첫 번째 특별 자선 기금으로 국제 인적 자원 관리 서비스 조직의 RtCatch China 본사에서 2 년 동안 해협 양쪽에서 유명한 인적 자원 전문가를 조직하기 위해 신중하게 준비했습니다. 사랑의 지원과 세계 500 대 기업가의 지원으로 우리는 유명한 국내 인적 자원 전문가들의 자선 기부로 가득하며 "자선 능력 개발 프로젝트"라는 자선 교육 시리즈를 공동으로 시작합니다! 송 복지 기금 전국 복지 시리즈 북경 역은 당신이 공익에 이르고, 훈련에 참여하고,이 서신을 전문적으로 초청합니다!
5 부 : 직원 교육 초청
모든 기업 및 기관 :
"정보 시스템 프로젝트 매니저 심사"는 인적 자원 및 사회 보장부와 산업 정보 기술부가 공동으로 주관하는 국가 수준의 시험으로, 직업 자격 시험뿐만 아니라 전문 자격 시험이기도합니다. 시험에 합격 한 사람은 중국 인적 자원 및 사회 보장부 및 산업 정보부에서 인쇄 한 컴퓨터 기술 및 소프트웨어 전문 자격 인증서가 수여됩니다. 경영 시스템 통합 기업 및 프로젝트 관리자를 더욱 표준화하기 위해 산업 정보 기술부는보고 시스템에서 수석 프로젝트 관리자 자격을 통합하기위한 요구 사항 중 하나 인 정보 시스템 프로젝트 관리자 시험을 채택했습니다.
1990 년 그는 약 40 만 건의 시험을 통해 전국 컴퓨터 소프트웨어 자격 시험을 조직하기 시작했으며 2000 년에 382 파일 및 No. 063 파일의 국가 정보 산업부 초안 작성에 참여했으며 시스템 통합 자격 기업, 프로젝트 관리자 및 선임 프로젝트 매니저는 사양 및 요구 사항을 수행, 2002 년 정보 산업부의 국가 공인 기관 중 하나로서 센터는 시스템 통합 프로젝트 관리자의 교과서 준비, 교육, 평가를 조직하고 평가 및 인증 지원에 참여하는 동시에 컴퓨터 정보 시스템 통합 프로젝트 관리자 기술 매뉴얼, 컴퓨터 정보 시스템 통합 프로젝트 관리 재단, 정보 시스템 프로젝트 매니저 및 시스템 통합 프로젝트 관리 엔지니어의 교과서 내용 준비. 동시에, 센터는 국가 연성 테스트의 지속적인 교육을위한 실행 기관이기도합니다.
2019 년 12 월 현재, 본 센터는 32,000 명 이상의 수석 프로젝트 매니저 및 프로젝트 매니저를 교육했습니다. 전국 소프트 테스트의 낮은 합격률을 고려할 때 상위 레벨은 약 15 %에 불과합니다. 센터 전문가 선생님은 110 개가 넘는 고급 소프트 테스트 사전 테스트 교육 경험을 통과했으며 합계하여 테스트 시스템 및 테스트 스킬의 전체 세트를 완성했으며 보조 정기적 인 시뮬레이션, Q & A, 집중적 인, 전화 우편 및 기타 교육 방법으로 평균 전국 합격률은 약 60 %입니다. 많은 통합 기업과 지방 및 시정 정보 산업 당국의 요청에 따라 센터는 2019 년 7 월부터 1919 년 11 월까지 전국의 정보 시스템 프로젝트 관리 사전 테스트 교육 과정을 특별하게 구성하여 학생의 합격률을 향상 시켰습니다.
주최 : Dalian Mingbo Enterprise Management Co., Ltd.
강사 소개 : 홍 유천 (Hong Yuchun)은 중국에서 유명한 기업 관리 및 생산 관리 전문가이자 중국 최초의 사출 성형 전문가입니다. 그는 제조 업계에서 20 년 이상의 생산 경험을 가진 실무 경영 전문가입니다.
Hong은 제조 업계에서 일해 왔으며 일본, 홍콩, 대만 및 민간 회사에서 근무했으며 생산 관리자, pmc 관리자, 제조 이사, 회사 이사, 대리점 관리자 및 총책임자를 역임했습니다. 그는 검사, 연구 및 추가 연구를 위해 일본, 한국 및 유럽에 지명되었습니다. 현재 그는 중국 기업 연합 (China Enterprise Alliance), 시간 광화 (Time Guanghua) 및 기타 업계 선두의 수석 강사, 청화대 학교, 북경 대학교, 절강 대학교 및 기타 유명 기관, 선임 경영 학부장 클래스, 생산 감독 반 테라이 교수 등의 초청을 받았습니다.
실제 기업의 니즈를 충족시키기 위해 전국에서 800 건이 넘는 강의가 성공적으로 개최되었으며 강의 수는 수만 명에 이르렀으며 1 만 개 이상의 기업이 교육을 받았으며 600 개 이상의 기업이 내부 교육 및 경영 컨설팅을 제공했습니다. 서비스. 그리고 칭찬을 받았다!
수업 시간 : 2019 년 9 월 17 일 위치 : 대련 신주 호텔
연수료 : 380 원 / 인
교육 대상 : 일반 관리자, 부 관리자, HR 부서 관리자, 교육 관리자, 중급 및 고급 관리 인력, 생산 감독자, 워크숍 책임자, 팀 리더 및 사이트의 기타 관련 담당자.
과정 목표 : 직원의 큰 손실을 방지하는 방법? 회사와 직원의 대결을 피하는 방법은 무엇입니까? 직원 불만, 갈등 및 갈등을 어떻게 해결할 것인가? 직원 교육 방법 직원을 효과적으로 관리하고 제약하고 회사 실적을 개선하는 방법은 무엇입니까? 이 과정에서 답을 얻을 수 있습니다!
2 장 :
친애하는 비즈니스 담당자 :
안녕! 청도 청도 교육 학교는 학교에서 운영하는 기업 심리학 시리즈 훈련 활동에 귀하의 회사를 초대합니다. 학교는 2005 년부터 직원 심리 훈련을 해왔습니다. "기업 및 직원을 대상으로 한 심리 훈련"과정은이 주 내의 다양한 기업 및 기관에서 수행되었습니다. 교육을 통해 직원의 정신적 시각을 개선하고, 직원을 안정시키고, 직원의 심리적 위험을 제거하고, 기업 성과를 향상시키는 목표를 달성 할 것입니다. 기업 및 기관은 업무 효율성에 영향을 미치는 문제에 직면합니다.
가장 두드러진 심리적 문제는 스트레스입니다. 직원의 압박은 일 자체에서 비롯 될 수도 있고 직장에서의 대인 관계 또는 가족과 일상 생활에서 비롯 될 수도 있습니다. 간단히 말해서 일과 삶의 모든 측면에서 압력이 올 수도 있습니다. 집회에 대한 압력은 피로와 같은 많은 부정적인 반응을 일으 킵니다. 좌절, 기억, 창의성 저하, 일에 대한 열정과 열정, 다양한 신체 반응. 이것은 분명히 업무의 효율성에 큰 영향을 미칠 것입니다.
두 번째로 두드러진 쟁점은 의사 소통과 대인 관계의 문제입니다. 오늘날의 사회에서 커뮤니케이션은 그 어느 때보 다 중요합니다. 의사 소통은 대인 관계의 여러 측면에 반영됩니다. 하나는 고객과의 의사 소통이고, 다른 하나는 동료 간의 의사 소통이고, 세 번째는 상사와 부하 간의 의사 소통입니다. 이 세 가지 측면은 매우 중요합니다. 의사 소통은 고객 서비스 품질과 단위의 안정성과 통일성과 직접 관련이 있습니다.
세 번째는 심리적 위기의 문제입니다. 어떤 기간에는 회사 해고, 합병 및 기타 사건과 같은 심리적 위기가 발생합니다. 현재 직원들은 확산 된 심리적 공황 상태에 빠지며 심리적 인 개입이 필요합니다.
네 번째는 사랑, 결혼 및 가족, 자녀 교육, 개인 심리적 문제와 같은 직원의 개인적인 문제입니다. 이것은 직원의 개인적인 문제이지만 직원의 스트레스와 감정에 영향을 미치는 중요한 요소입니다.
파트 3 : 교육 초대
다양한 기업 및 기관의 친애하는 지도자들 :
양쯔강 과학 기술 빈곤 퇴치 재단은 2019 년 10 월 베이징에서 유능한 사업 단위의 승인을 얻어 설립되었으며, "인재 양성 프로그램 개발 및 개인 및 단체의 전문 능력 훈련 보조금"에 대한 최초의 특별 복지 기금입니다.
중앙위원회 제 17 기 중앙위원회 제 5 기 본회의에서 채택 된 "국가 경제 사회 발전을위한 제 12 차 5 개년 계획 수립에 대한 제안"정신을 실현하기 위해 과학 및 교육을 통해 국가를 젊어지게하는 전략과 재능을 통해 국가를 강화하는 전략을 구현하고 혁신적인 국가의 건설을 가속화 할 것입니다. 향후 5 년 동안 우리는 탁월한 재능을 적극적으로 육성하고 모든 유형의 재능을 전반적으로 향상 시키며 혁신적인 국가와 기업의 신속하고 건전한 발전을위한 인적 자원 기반을 마련해야합니다. 노래 민사 복지 기금은 과학 및 고급 평가, 국제적으로 유명한 전문가, 장기 공공 복지, 자원 봉사자 추적 및 훈련 등을 통해 인재 육성 및 지속 가능한 발전의 개념에 기반한 인재 중심의 인재 개발의 과학적 발전에 기반을두고 있습니다. 중국의 다양한 기업 및 기관을위한 인재 역량 개발의 모든 측면에 대한 일련의 공공 복지 훈련 및 자선 기금 프로젝트.
국제 인적 자원 관리 서비스 기관인 RtCatch 중국 본부의 지원과 세계 500 대 기업가의 지원 아래, 송 복지 기금은 국내 유명 인적 자원 인력의 자선 기부로 가득 차 있으며 2019 년 2 월부터 전국을 대상으로 진행되고 있습니다. "직원을 돌보는 역량 강화 프로젝트"대규모 공공 복지 연수 시리즈를 공동 발족!
4 장 :
경력 핵심 역량은 직원이 다른 사람보다 우수한 능력을 발휘할 수 있고 다른 사람으로 대체 될 수 없다는 것입니다. 탁월한 타겟 실행, 우수한 커뮤니케이션 영향, 강력한 조직 관리 및 효율적인 팀워크는 직원 및 비즈니스에서 가장 중요한 무형 자산입니다. 기업의 본질이 제조, 서비스 또는 하이테크 산업인지 여부에 관계없이 직원의 핵심 경쟁력 향상은 "소프트 파워"수준을 향상시킬뿐만 아니라 회사가 우수성과 장기적인 성공을 거두는 가장 기본적인 요소이기도합니다.
Yage 공공 복지 기금은 재능의 핵심 경쟁력과 가치 리더십에 전념 한 첫 번째 특별 자선 기금으로 국제 인적 자원 관리 서비스 조직의 RtCatch China 본사에서 2 년 동안 해협 양쪽에서 유명한 인적 자원 전문가를 조직하기 위해 신중하게 준비했습니다. 사랑의 지원과 세계 500 대 기업가의 지원으로 우리는 유명한 국내 인적 자원 전문가들의 자선 기부로 가득하며 "자선 능력 개발 프로젝트"라는 자선 교육 시리즈를 공동으로 시작합니다! 송 복지 기금 전국 복지 시리즈 북경 역은 당신이 공익에 이르고, 훈련에 참여하고,이 서신을 전문적으로 초청합니다!
5 부 : 직원 교육 초청
모든 기업 및 기관 :
"정보 시스템 프로젝트 매니저 심사"는 인적 자원 및 사회 보장부와 산업 정보 기술부가 공동으로 주관하는 국가 수준의 시험으로, 직업 자격 시험뿐만 아니라 전문 자격 시험이기도합니다. 시험에 합격 한 사람은 중국 인적 자원 및 사회 보장부 및 산업 정보부에서 인쇄 한 컴퓨터 기술 및 소프트웨어 전문 자격 인증서가 수여됩니다. 경영 시스템 통합 기업 및 프로젝트 관리자를 더욱 표준화하기 위해 산업 정보 기술부는보고 시스템에서 수석 프로젝트 관리자 자격을 통합하기위한 요구 사항 중 하나 인 정보 시스템 프로젝트 관리자 시험을 채택했습니다.
1990 년 그는 약 40 만 건의 시험을 통해 전국 컴퓨터 소프트웨어 자격 시험을 조직하기 시작했으며 2000 년에 382 파일 및 No. 063 파일의 국가 정보 산업부 초안 작성에 참여했으며 시스템 통합 자격 기업, 프로젝트 관리자 및 선임 프로젝트 매니저는 사양 및 요구 사항을 수행, 2002 년 정보 산업부의 국가 공인 기관 중 하나로서 센터는 시스템 통합 프로젝트 관리자의 교과서 준비, 교육, 평가를 조직하고 평가 및 인증 지원에 참여하는 동시에 컴퓨터 정보 시스템 통합 프로젝트 관리자 기술 매뉴얼, 컴퓨터 정보 시스템 통합 프로젝트 관리 재단, 정보 시스템 프로젝트 매니저 및 시스템 통합 프로젝트 관리 엔지니어의 교과서 내용 준비. 동시에, 센터는 국가 연성 테스트의 지속적인 교육을위한 실행 기관이기도합니다.
2019 년 12 월 현재, 본 센터는 32,000 명 이상의 수석 프로젝트 매니저 및 프로젝트 매니저를 교육했습니다. 전국 소프트 테스트의 낮은 합격률을 고려할 때 상위 레벨은 약 15 %에 불과합니다. 센터 전문가 선생님은 110 개가 넘는 고급 소프트 테스트 사전 테스트 교육 경험을 통과했으며 합계하여 테스트 시스템 및 테스트 스킬의 전체 세트를 완성했으며 보조 정기적 인 시뮬레이션, Q & A, 집중적 인, 전화 우편 및 기타 교육 방법으로 평균 전국 합격률은 약 60 %입니다. 많은 통합 기업과 지방 및 시정 정보 산업 당국의 요청에 따라 센터는 2019 년 7 월부터 1919 년 11 월까지 전국의 정보 시스템 프로젝트 관리 사전 테스트 교육 과정을 특별하게 구성하여 학생의 합격률을 향상 시켰습니다.
추천 기사
인기있는 기사
- 회사 기념일 축하 초대장
- 경구 배우기
- 조국의 유명한 노래를 부릅니다.
- 사랑의 행복 문장 2019
- 완료시의 문장
- 나쁜 기분의 해고
- 가을 경치를 묘사하는 문장
- 선생님 말씀에 감사드립니다.
- 교사 초청 연수 초대
- 비 주류 미학적 감상 문장
- 지 유린의 유명한 말
- 수령자에게 초대장
- 우정 리셉션 초대
- 유닛 초대
- 조 길 라드의 유명한 말
- 영어 초대장 형식
- 비즈니스 스터디 초청 에세이
- 프랭클린의 유명한 단어들
- 회의 초대
- 실수 인정하기
- 감미로운 향내기의 묘사를 기술하십시오
- 공공 복지 프로젝트 전시회 초대장
- 아들에게 쓴 글 2019
- 시
- 조국의 형량을 찬미하십시오.
- 시간 격언
- 슬픈 문장 2019
- 연수 강사 초대
- 현무식 가족 인상 문장
- 말해야 해.