貫徹幹部選拔任用四項監督制度實施方案
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神,以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,全面貫徹落實「四項監督制度」,提高選人用人公信度,進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識,從源頭上遏制用人不正之風,促進幹部選拔任用工作的健康進行。
二、基本要求
頒布實施「四項監督制度」,是深入貫徹落實黨的十七大、 十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣,提高選人用人公信度的重要舉措。學習宣傳好「四項監督制度」,是貫徹落實好「四項監督制度」的前提和基礎。全體黨員幹部要以對黨的事業高度負責的態度,把學習宣傳「四項監督制度」作為當前的一項重要任務,認真組織實施,切實抓出成效。
突出重點。要重點抓好各單位黨政負責人和礦機關各科室負責人的學習貫徹。同時要把「四項監督制度」,列入兩級理論學習中心組學習、領導班子民主生活會對照檢查的重要內容。
廣泛開展學習宣傳活動。
1、政工部要在元露動態開辦兩期學習宣傳「四項監督制度」專刊,全文刊發「四項監督制度」,為各單位提供學習資料。同時,在《元露黨校》、宣傳櫥窗開闢「四項監督制度」宣傳專欄,在全礦醒目位置懸掛學習宣傳「四項監督制度」標語。各黨支部要充分利用板報、櫥窗等各種宣傳陣地對「四項監督制度」進行宣傳,在全礦上下積極營造宣傳貫徹「四項監督制度」的輿論氛圍。
2、邀請集團公司政工部領導講黨課,把學習「四項監督制度」做為重要的黨課內容。
3、組織副總以上領導幹部做一次學習體會交流活動。
4、組織處級幹部和組織人事幹部參加集團公司「四項監督制度」考核測評活動。
5、在年末幹部考核中,全礦助理以上幹部要將學習宣傳貫徹「四項監督制度」情況納入個人年度述職報之中。
增強學習實效。結合實際,採取有效措施,切實抓好領導幹部、組織人事幹部的學習宣傳,全面掌握四項制度內容和具體要求,確保實現領導幹部和組織人事幹部熟知「四項監督制度」內容,熟悉「四項監督制度」要求,熟練「四項監督制度」方法,努力將「四項監督制度」貫徹落實到工作實際之中,規範幹部選拔任用工作,構成事前報告、事後評議、離任檢查、違規失責追究的幹部選拔任用監督體系,實現「用好的作風選人,選作風好的人」,為實現我礦跨越式發展培養高素質的幹部隊伍。
三、計畫安排和工作步驟
從6月中旬開始,利用半年的時間,在全礦開展「四項監督制度」集中學習宣傳活動。共分四個階段進行:
第一階段:集中學習階段。各支部要制定學習計畫,合理安排學習時間,採取集中學習和個人自學等形式,抓好「四項監督制度」的理論學習。
第二階段:自查階段。主要是對照四項制度的具體規定,對礦機關及各單位幹部選拔任用工作進行認真全面的自查自糾,制定切實可行的整改措施,限期抓好落實。
第三階段:整治落實階段。以四項規定為依據,針對查找出來的突出問題和需要完善的制度,立足實際,採取切實措施,明確整改落實的目標、方式和時限要求,明確分管領導、分管科室,把整改任務落實到責任單位和責任人,使幹部選拔任用工作做到分開、公平、競爭、擇優,真正建成「陽光工程」。
第四階段:考核測評階段。主要是抓好「四項監督制度」的考核測評和領導幹部的述職述廉工作。
四、組織領導
開展「四項監督制度」的學習貫徹,是礦黨委和各黨支部當前迫切的政治任務。我們一定要高度重視,切實加強組織領導,精心組織,認真紮實地學習,不折不扣地執行,努力營造風清氣正的選人用人環境。為加強對貫徹落實四項制度的組織領導,成立總公司學習貫徹工作領導小組。
組 長:
副組長:
成 員:
領導小組辦公室設在礦黨委政工部,具體負責學習貫徹落實工作的組織協調。
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