거리 정당위원회 분석 자료

"xxxx"를 배우고 실습하는 중요한 내용으로 당원의 진보 된 성격을 유지하기위한 중앙 및 지방,시, 구 교육 활동의 통일 된 배치에 따라 우리 거리는 당원의 진보 된 본질을 유지하기위한 두 번째 교육 활동에 참여했습니다. 이 교육 활동에서 당 실무위원회 (Party Working Committee)는 조직의 리더십을 강화하고 교육의 모든면을 진지하게 파악했다. 분석 및 평가 단계에서 "조사, 조직, 대중, 동지"및 기타 형태가 채택되었는데, "질문 질의서", "심포지엄 개최", "팀의 내부 의견 추구"등의 활동을 통해 간부와 대중은 광범위하게 자문을 구했다. 주요 실무 그룹의 의견과 제안은 심도있는 재고 검토를 실시하고 기존의 문제를 확인하며 문제의 원인을 신중히 분석하고 목표로 정정 된 시정 조치를 제안했다. 관련 상황은 다음과 같이보고됩니다.

첫째, 현저한 조사 문제

당내 실무위원회와 주요 그룹은 이전 기간에 수집 된 의견과 제안을 조심스럽게 분류했다. 조사의 주요 문제점은 다음과 같다 : 1. 학문 이론은 충분히 연구되지 않았고 이론 연계가 연초에 강화되어야한다. 실무위원회 중앙위원회는 계획과 계획을 가지고 있으며, 보통 계획에 따라 공부할 수 있지만, 학습에있어 3 ~ 3 가지 이상의 현상이 여전히 존재한다 : 더 많은 자료를 전달하는 학습, 마르크스 - 레닌주의, 마오 쩌둥 생각, 덩 샤오핑 이론 및 "xxxx"의 중요한 아이디어는 거의 없으며 일반적 학습은 더 깊고 심층 연구는 본질, 심층 훈련 및 덜 연구를 파악하며 조직 기관과 간부는 더 많이 배우고 중앙 그룹 구성원은 상대적으로 집중 학습이 덜합니다. 이론적으로 사실 실용적 문제를 해결하고 실제적인 문제를 해결하기위한 과학적 이론의 기본 원리, 관점 및 방법을 사용하는 데는 아직 약간의 차이가 있습니다 이론적 학습 결과를 문제 해결로 변형시키는 능력과 품질을 더욱 향상시킬 필요가 있습니다. 둘째, 풀뿌리 차원에서의 심도있는 조사와 연구, 적극적인 봉사 풀뿌리 강화 필요 최근에는 거리 지역의 조정으로 인해 지역 사회와 관할 구역 단위가 증가하고 있으며 새로운 상황이 끊임없이 나타나고 거리의 작업량이 증가하고 있습니다. 지도자들은 상황을 이해하고 문제를 해결하기 위해 풀뿌리로 깊숙이 들어가기도하지만, 거리 관할권의 많은 사람들이 있기 때문에 많은 문제들이 지도자들에 의해 처리되어야하며 많은 문제로 바쁘다. 풀뿌리에 깊이 들어가 조사하고 문제를 연구하기에 충분하지 않다. 주요 간부를 지역 사회 및 기업 시스템에 접촉하고 적극적으로 지역 사회에 침투시키기 위해, 기업과 대중이 어려운 문제를 해결하는 데 도움이되는 것은 충분하지 않습니다. 풀뿌리와 대중에게 활발히 봉사하는 기관 직원의 교육 및 요구 사항에서 교육은 충분하지 않으며 요구 사항은 엄격하지 않으며 서비스 인식을 더욱 강화해야합니다. 풀뿌리 인원이 정부에 가서 일을하고, 프로그램에 적극적으로 정보를 제공하고 조정하기에 충분하지 않다는 사실이 주로 나타납니다. 셋째, 인력에 대한 포괄적 인 파악만으로는 충분하지 않다. 간부와 직원의 업무와 삶을 보살 피고, 사상 정치 교육을 지속적으로 강화하며, 모든 사람들의 사상 의식과 질을 향상시키기 위해서는 사상 교육이 강화되어야한다. 그러나 간부와 근로자의 이데올로기 적 상황을 충분히 분석하고 깊이 연구하지는 못하고 있으며, 적극적이고 목표로 삼은 이데올로기 적 지침 개발이 더욱 강화되어야한다. 팀 구성원은 부서 담당 인력의 업무를 파악하고 업무를 완수하는 것이 중요하며 사상 교육의 강도는 상대적으로 약하다. 간부와 근로자 사이의 이데올로기 문제에 대해서는 일반 교육과 보편적 요구 사항,보다 적은 목표 화 된 개인 교육, 더 많은 일, 적은 아이디어, 더 많은 사업 기술과 직무 수행, 그리고 상황에 따라 다른 개인들이있다 덜 감압과 격려. ④ 민간 단체 조직 건설을 지시하는 것만으로는 충분하지 않으며, 당원의 모범적 인 역할을 강화할 필요가있다. 당의 당위원회는 2 개의 당 지사와 13 개의 당 지사를두고 있으며, 비공개 기업 5 개 지부가있다. 비공개 기업의 당원 수가 적기 때문에 올해 중 일부는 관할 당국에 이관되어 기업이 분산되고 규모가 작아 기업의 운영과 생산에 영향을주지 않기 위해 비공개 기업의 당 조직에 대한 지침이 적습니다. 공동체 정당 조직이 바뀐 후에 총무와 지부 구성원이 크게 바뀌 었습니다. 우리는 지부 총무를 위해 필요한 훈련을 실시했지만 구체적인 지침 업무는 상대적으로 적습니다. 풀뿌리 조직은 비교적 건전하지만, 당원과 당원을위한 교육은 줄어 듭니다. 따라서 당원에 대한 인식이 약해지고, 특히 비공개 기업에서의 선봉 모델의 역할은 그리 좋지 않다.

둘째, 문제의 주요 원인

분석은 다음과 같은 측면에서 주로 위의 문제에 대한 이유 : 트랜잭션 작업에 바쁜, "노동 연구 모순"때로는 잘 처리되지 않습니다. 최근 몇 년 동안, 거리 작업의 작업이 점차 증가했다, 특히 올해 내 거리의 경제 목표, 토지 수집 및 철거, 도시 관리, 그리고 포괄적 인 관리 작업이 무거워지고 동일한, 새로운 iso9000 품질 관리 시스템과 국가 문명 검사 작업의 창조, 나는 그것을 중요하게 생각하고 요구 사항에 따라 연구를 구성하지만, "작업 - 학습 모순"은 잘 처리되지 않아 업무 처리 및 다양한 업무 처리로 바쁘다. 때로는 학습 이론을 연구하고 연구하고 이론을 사용하는 방법을 토론하기 위해 진정하지 않았다. 관행의 실제 상황을 결합하는 법을 연습하기 위해 과학적으로 체계적으로 문제를 해결할 수있는 방법과 수단을 제시합니다. 작업 스타일은 충분히 견고하지 못하며 적극적인 봉사 의식은 열심히 일하지 않고 때로는 떠 다니는 경우도 있습니다. 그는 풀뿌리 사람들의 목소리를 듣고 봅니다. 일상 업무 프로세스에서 팀 구성원의 작업량이 매우 큽니다. 구체적인 거래에는 많은 시간이 걸렸으며 풀뿌리 수준의 상황이 줄어들고 의견을 청취하는 시간이 상대적으로 단축되었습니다. 매년마다 지역 사회와 기업에 일정량의 에너지와 시간을 제공하지만 특정 문제의 대부분은 상황에 따라 결정을 내리는 청취자의보고이며 실제로 침몰하지 않았습니다. 우리는 규범 적 서비스 정부를 이해하는데 많은 노력을 기울 였지만, 때로는 교육이 충분하지 않고 기관 직원에 대한 엄격한 요구 사항이 있기 때문에 개별 직원은 지도자가 지정한 작업과 풀뿌리 차원에서 거리에 오는 사람들로만 바쁩니다. 때로는 형언 할 수없고 비난의 현상이 있습니다.이 아이디어의 근본은 이니셔티브가 풀뿌리 서비스에 충분히 강하지 않다는 것입니다. 풀뿌리가 생각하는 것, 풀뿌리 긴급 성 및 풀뿌리가 아닙니다. 작업의 완료에주의를 기울이고 적시에 생각을 무시하십시오. 거리의 더 무거운 작업으로 인해 상사가 지정한 작업을 성공적으로 완료하기 위해 작업 방식의 작업 완료에 집중합니다. 때로는 작업 결과, 작업에 대한 관심 그 과정만으로는 충분하지 않습니다. 그들은 자신들의 임무를 완수하는 과정에서 직면 한 어려움과 문제점을 묻기 위해 주도권을 쥐지 않았으며, 이데올로기 적 지위를 습득하는데시의 적절하고 세심하지 않았습니다. 팀 당국은 고위 당국의 요구 사항에 따라 대화 및 심혈 관계 활동을 수행하는 것 외에도 부서 담당 직원과 더 많은 대화를 나누지 만 다른 부서 직원과의 대화는 거의하지 않습니다. 간부와 근로자의 이데올로기 적 지위가 이데올로기 적 교육의 관점에서시기 적절하거나 포괄적이 아니기 때문에 규정에 따라 수행 된 이데올로기 적 정치적 교육 이외에 교육이 부족하고 의사 소통이 충분하지 않은 대상 교육을 수행하기위한 직원의 아이디어를 결합하는 이니셔티브. 좋은 생각과 정리. 봉사 활동에 대한 대중의 인식이 강하지 않고 당원에 대한 교육 요구 사항이 엄격하지 않다. 거리의 당위원회에서 풀뿌리 당 조직의 건설을 강화하는 데 중점을두고 공동체 조직을 선출했다. 팀 구성원의 연령 구조와 교육 수준이 크게 향상되었다. 상대적 회춘의 실현과 지역 총무에 대한 지식. 새로 임명 된 총무도 훈련을 받았지만 훈련과 요구 사항만으로 만족했다. 거리 정당과 관청의 정당과 정부 기관 및 주최자가 오랜 기간 동안 완전히 선택되지 않았기 때문에 공동체와 비공개 기업 당 조직 간의 접촉은 상대적으로 적으며 이는 풀뿌리 지도부가 특정 지침을 어느 정도 수행하는 데에도 영향을 미친다. 우리는 양심적으로 "옮기고, 도우며 데려다"를 수행하지 않으며, 다양한 지부 일을 수행하는 방법을 가르치고, 당원을 구성하는 데 훌륭한 일을하고, 당원의 선봉과 모범적 인 역할을 충분히 발휘합니다. 특히, 기업의 생산과 운영에 영향을 미칠 수있는 두려움과 기업의 "간섭"이라는 나쁜 이미지를 피하면서 비공개 기업의 당 조직은 지침을 거의 갖지 못한다.

셋째, 노력의 방향

당위원회의 핵심 리더십 역할을 충분히 발휘하고 모든 당원, 간부 및 직원들이 "xxxx"중요한 아이디어를 실천하도록 이끌고 모든 일에 당의 진보 된 성격을 완전히 반영하기 위해 노력합니다. 우리는 당 실무위원회의 모든 구성원을 통해 논의하고 합의에 이르렀고, 우리는이 선진 자연 교육의 "고급"교육을 받아 상기 문제를 심각하게 해결하기로 결정했습니다. 학습을 이해하고 끊임없이 이론과 실천의 능력과 질을 향상시킴으로써 "xxxx"는 노동 계급 당에 대한 마르크스주의 이론의 끈기와 발전이다. 마르크스주의를 사용하여 현대 중국, 특히 우리당의 실제 경험을 관찰하고 생각하는 새로운 이론이다. 결과. 주요 내용으로 "xxxx"의 중요한 내용을 가진 정치 이론 연구를 심각하게 파악하는 것은 당위원회 위원들의 정치 이론 및 정책 수준을 향상시키는 중요한 방법이자 조치입니다. "xxxx"의 중요한 생각에 대한 풍부한 의미는 반복적이고 심층적 일뿐만 아니라 "xxxx"의 중요한 아이디어를 당의 이론적 구조와 이론적 혁신과 결합시켜야하며 새로운 상황 하에서 실제 경제 건설과 개발을 결합해야합니다. 이 연구에서 나는 열심히 노력했으며, 나는 이론적 인 식 자력과 정책 수준을 지속적으로 향상시키기위한 학습 결과를 내놓았다. 학습 방법, 개념 업데이트, 작업 및 학습 통합, 학습과 과학의 결합, 시간의 과학적 조정 및 사용, "노동 연구 모순"처리. 자율 학습 이외에도 2 주 학습 시스템을 준수하고 학습 결과를 활용하여 업무 관행을지도하고, 업무 관행에 적용하고, 이론 및 실습의 능력과 품질을 지속적으로 향상시킵니다. 서비스 지역의 사람들에 대한 서비스 인식 조사를 재 조사하고 효과적으로 강화하는 것은 간부 선임과 간부 선임의 결정을 내리는 데 필수적인 리더십 방법입니다. 풀뿌리 조사 및 연구를 심화시킴으로써 관할권의 경제적 사회적 발전의 실제 상황을 파악하고 관할권의 포괄적 인 발전을 파악할 수 있습니다. 바쁜 일정과 관계없이 스트리트 파티 노동위원회 당위원회의 지도자들은 연구의 첫 부분에 조사와 조사를 실시하고 간부가 지역 사회 및 기업 시스템에 연락하도록 강요하며 지역 사회, 기업 및 대중에게 어려움과 문제를 해결하는 데 적극적으로 나서야합니다. 서비스 인식 제고 측면에서 우리는 "공무원은 무엇이며 공무원은 무엇을해야하고 뒤에 남겨 두어야 할 것인가?"라는 근본적인 문제를 해결하는 데 초점을 맞출 것이며 "권력을 잊지 않고 책임감을 존중하고 대중이 용서할 수 없다"는 견지를 확고히 확립 할 것입니다. 진정으로 사람들에게 전심으로 봉사하는 근본적인 가치 지향과 가치 선택입니다. 사람들에게 집중하고, 사람들에게 관심을 기울이고, 사람들을 위해 견고한 일을하고, 실제적인 일을하고, 실질적인 이익을 추구하십시오. 업무를 할당하고 업무를 조정하려면 관할권의 장기적 경제적 사회적 발전과 사람들이 그것을 환영하고 지원하는지 여부를 고려할 필요가있다. 우리는 큰 의견을 가진 뜨거운 이슈를 다루고 강한 의견을 반영해야하며, 국민의 이익을 해치는 행동을 단호하게 정정해야합니다. 리더십은 봉사이며, 권력, 책임 및 봉사가 통일 된 전체라는 것을 완전히 명심하십시오. "사람들에게서 사람들에게"뿌리를 내리다.

이 일하는 방법은 사람들을 위해 부지런하고 열심히 일하며 전문성과 책임감을 강화하고 과학적 태도와 진실을 추구하는 정신을 고집하며 양심적으로 노력하며 교육 기관의 직원은 사람들에 대해 관심을 기울이고 사람들을 이해하며 사람들에게 의존하고 사람들에게 봉사하며, 국민의 이익을 위해 노력하고, 잘 발전하고 유지하며, 국민의 감독과 비판을 받아들이고, 국민의 의견과 제안을 업무 개선의 중요한 토대로 삼아야한다. 부단한 단결과 화합의 조화로운 분위기 조성 커뮤니케이션은 단결하고 사업하기위한 단위 인 팀의 중요한 토대이며 리더십과 조정 예술의 일종이며 "단결 - 비판 - 일치"정책을 달성하는 중요한 수단과 방법입니다. 이 문제를 해결하는 한 가지 방법은 다른 사람들과 의견을 교환하는 것입니다. 다른 사람들과 잦은 의견 교환, 특히 부정적인 의견을 듣는 것은 시너지 효과를 창출 할 수 있습니다. 이를 위해 장래의 연구에서 무거운 작업과 빛의 전달의 단점을 극복해야합니다. 직장에서 의사 소통을 위해 노력하고, 조정을 강화하고, 시너지를 형성하고, 인생에서 의사 소통하며, 동역자들 사이에서 상호 보살핌과 이해를 달성하고, 이데올로기에서 의사 소통하며, 오해를 제거하고, 문제에 대한 이해를 통일하고, 감정적으로 소통하며, 마음을 호흡하고 의견을 교환 할 때 얼굴을 교환하는 것에 대해 걱정하지 말고, 진실을 말하고, 다른 사람들이 문제를 포착하는 것을 걱정하고, 문제를 드러내고, "문제 발생 후"를 가져 오는 것에 대해 걱정하는 등의 느낌을 "올바른 일상 상황을 파악하고 명확한 문제, "그리고"문제. " 방법론면에서 비서, 이사 및 팀원은 부지런히 의사 소통을하고 부서장과 부서는 부지런히 의사 소통합니다. 우리는 업무의 완료를 끊임없이 이해해야 할뿐만 아니라 생각과 실천의 어려움을 적시에 돌보고 이해하며 사상과 실천 문제를 해결하고 긍정적이고 통일 된 조화로운 업무 분위기를 조성하기 위해 노력해야합니다. 더 많은 도움을받으며 풀뿌리 조직의 건설을 적극적으로 추진하면서 당의 풀뿌리 조직은 당원과 국민의 접촉의 동점이자 다리 역할을하며 높은 수준의 사람들의 의견과 요구와 제안을 반영하는 임무를 수행하며 당은 인민에게 가장 가깝습니다. 상태는 가장 많은 사람들의 의견과 요구, 국민의 고통과 감정, 사람들의 비판과 제안을 듣고 이해할 수 있습니다. 이러한 의미에서 당의 풀뿌리 조직은 당의 노선, 원칙, 정책 ​​및 의사 결정 정보를 제공하기위한 기반을 구현하기위한 기반이됩니다. 따라서 당의 풀뿌리 조직의 상태는 당이 국민의 신뢰와지지를 얻을 수 있는지 여부와 직접 관련이 있습니다. 내 관할권에있는 풀뿌리 조직의 건설에 대한 응답으로 다음 단계는 다음과 같은 사항에 초점을 맞추는 것입니다. 첫째, 보급, 돕고 가져 오는 데 좋은 일을하십시오. 당 실무위원회 (Party Working Committee)의 위원은 당의 풀뿌리 간부들에게 영향을 미치고 교육하기 위해 자신들의 행동과 이미지를 사용하는 것에 집중해야한다. 하위 수준에서 수행하도록하려면 직접해야합니다. 항상 풀뿌리 수준으로 이동하고, 방법을 가르치고, 경험을 전달하고, 요구 사항을 요구하십시오. 두 번째는 교육과 훈련에서 좋은 일을하는 것입니다. 우리는 장기 계획, 과학적 배치, "실종 된 것", "실제적이고 실용적이며 효과적인"원칙에 따라 새로운 비서 및 지회 회원 교육을 강화하고 정당 업무에 능숙해질 수있는 능력을 향상시켜야합니다. 세 번째는 대행사 직원을 장비하는 것입니다. 파티를 짓는 일에 리더쉽이 있음을 확인하고 구체적인 일을 체포합니다. 비공개 기업에서 새로운 아이디어, 새로운 방법 및 파티를 만드는 새로운 방식을 적극적으로 탐구하십시오. 네 번째는 진보 된 교육에서 좋은 직업을하는 것입니다. 선진 교육 활동을 통해 풀뿌리 당원에 의한 당원 교육 및 관리가 강화 됨으로써 대다수의 당원들이 당원에 대한 인식을 더욱 높이고 모든면에서 당원의 모범이되는 역할에 전폭력을 발휘할 것입니다.