United Front Work Department의 리더십 팀은 의견을 청취하고 요약 분석 및 개선 방법을 모았습니다

우리 당의 리더십 팀은 당원의 진보 된 본질을 유지하기위한 교육 활동이 시작된 이래 당원의 선진 성질을 유지하는 것은 당의 통치 능력 향상과 지배 지위의 강화, 당의 번영과 인민의 대의와 관련이 있음을 깊이있게 연구했다. 국가의 장기적인 안정성으로 인해,이 교육 행사는시기 적절하고 매우 필요합니다. 이론, 심층 토론, 광범위한 협의, 다양한 심포지엄, 개별 대화 및 기타 형식 소집, 당원 및 간부, 내부 지도자, 관련 부서 및 풀뿌리 간부와의 다 채널, 다단계 및 광범위한 협의 그리고 봉사 목표의 의견 인 내무부와 간부는 의견의 90 % 이상을 모색하고 150 개 이상의 협의 형태를 발행하여 180 회 의견을 모았으며 각기 다른 각도에서 의견과 요구 사항을 총 28 개 모았다. 우리 팀의 문제와 단점을 반영하여 팀이 이전에 발견하지 못했던 것, 또는 깊이 알지 못했던 문제를 지적하고 많은 좋은 제안을 제시합니다. 간청의 견해와 질문에 대해 사역의 주요 기관들은 모든 상황을 조사, 분석 및 연구하고 모든 상황을 점검하여 그들의 반성을 점검하고 심화시켜 리더십 팀은 여전히 ​​당사자의 진보 된 성격을 유지하고 재생해야한다는 것을 깨닫게되었습니다. 특정 간격은 다음과 같이 분석됩니다.

첫째, 현저한 문제와 그 성과
카운티 당위원회의 정신을 구현합니다. 정신적 학습의 체계 성은 상사에게 지적되고, 학습은 철저하지 않고, 이해는 깊지 않으며, 이해는 사실이 아니다. 정치의 높이에 서서, 집단위원회, 주요 창의력 부족, 때로는 집단 연구, 회의에 만족, 실제적으로 결합하지 않은, 영혼의 본질을 파악하고 창의적으로 구현, 정책 이론 수준을 더욱 향상시킬 필요가있다. . 주요한 징후는 학습의 의식이 높지 않다는 것이다. 건성 세대 현상이있어 학습의 자의식이 낮아지고 학습의 체계 성이 강하지 않아 그 효과가 좋지 않습니다. 둘째, 학습 시스템이 좋지 않습니다. 객관적으로는 일이 바쁘고 스트레스가 많으며 업무 처리가 많으며 인내심과 자의식이없는 학습 정신이 부족하다는 점을 특히 강조한다. 특히 일과 학문 사이에 모순이있는 경우 학습은 종종 "부드러운 지표"로 간주되어 퇴학 될 수있다. 세 번째는 학습과 사용의 관계가 잘 처리되지 않는다는 것입니다. 이론 체계의 이해와 이론적 인 학습 결과를 사용하여 개혁과 실제 업무를 이끌어 내기 위해서는 사물의 본질을 판단 할 수있는 판단력이 부족한 실용적이고 실용적인 학습 방법이 필요합니다. 통찰력.
과학 발전 개념을 수립하고 실행하며 "세 문명"의 공동 개발을 촉진하고 조화로운 사회를 만들기 위해 노력하십시오. 지속 가능한 발전을위한 문제는 많지 않으며 주요 쟁점을 파악하는 능력이 부족합니다. 잘 수행하고, 좋은 일을하고, 규정 된 업무를 수행하는 데 만족합니다. 뇌가 없으며, 생각할 방법이없고, 카운티 발전을위한 훌륭한 기회입니다. 우리 카운티의 연합 전선 작업의 실제 상황과 함께 체계적이고 심층적 인 연구가 부족하여 좋은 대응책과 제안을하지 못하고 카운티 당위원회를 훌륭한 직원으로 확보하기에 충분하지 않습니다. 그것은 리더십의 요구 사항에만 너무 많이, 기계적 구현, 기능 부서의 역할을 충분히 익숙하지 않다 익숙하지 않습니다. 따라서 최근 몇 년 동안 혁신에 능숙하지 않은 통합 전선 작업에 새로운 주목할만한 점이 없었으며 원칙과 정책을 유연하게 파악하고 창조적 인 업무를 수행하며 거의 기여할 수 없었습니다.
리더십 팀의 응집력 및 전투 효과 측면에서 또한 현 상태에 편안하고 장점을 추구하지는 않지만 끝이 없다는 리더쉽의 일반화가 있습니다. 리더십 팀은 풀뿌리 차원으로 가기에 충분하지 않으며 접촉자는 광범위하지 않습니다. 주요 회원은 간부와 근로자를 자주 만납니다 만 간부와 근로자와 이야기하기에 충분하지 않습니다. 직장에서 많은 회의가 열리고 사상 회의가 거의 없으며 팀원, 팀 구성원, 간부 및 근로자간에 아이디어와 대화가 거의 교류되지 않아 지도자, 동지, 지도자 및 동지 간의 의사 소통이 부족합니다. 때때로 그들은 상호 이해와 이해가 부족합니다. 항상 좋은 정신 상태를 유지하는 것은 아닙니다. United Front Work Department의 근무 시간이 길기 때문에 팀원 중 일부는 자신의 생각에 단계적으로 자신의 생각에 싫증이 났으며 시대에 발 맞춰야합니다. 노점을 보관한다는 아이디어는 더욱 심각하며 고군분투의 정신적 상태는 없습니다.
간부 건설에서 일은 없어지고 경영진은 잃어 버렸다. 요원의 관리 및 교육 방법은 단 하나 시대가 오래 남았으며 요새와 선구자 모델의 역할에 많은 변화가 없으며 혁신만으로는 충분하지 않습니다. 둘째, 간부 관리에 문제가있다. 간부 관리는 고수준이 아니며 까다 롭고 잘 관리되지 않는다. 따라서 일하는 열의와 창의력은 높지 않으며 정신 상태가 좋지 않아 일부 게으른 사람들이 생깁니다. 셋째, 리더십 팀은 이론적 연구에 대한 대처법을 가지고 있습니다. 이론적 지식과 정책과 규정은 체계적인 것이 아니며 이해가 깊지 않고 숙달되지 못하고 어떤 본질의 숙달이 잘되지 않으며 간부들은 이론적 토대가 없으며 연합 전선의 근무 경험이 부족하여 어느 정도 깊이있는 작업 개발에 영향을 미친다. .
직무 및 업무 스타일의 부지런한 성과 측면에서 업무에 대한 책임은 충분히 강하지 않으며 주요 임무는 탁월하지 않습니다. 그것의 주요 성과는 개척과 혁신의 감각이 강하지 않다는 것입니다. 나는 경험으로 문제를 생각하는 데 익숙하다. 일할 때, 그것은 종종 현실을 기반으로하며 담대히 탐구 할 수있는 방법이 적습니다. 둘째, 작업 스타일이 충분히 견고하지 못합니다. 일은 깊지 않고 일상 업무 시간은 깊으며 풀뿌리 차원에서 조사하고 연구 할 시간은 적습니다. 셋째, 최초의 경쟁 정신이 강하지 않으며 혁신의 아이디어가 충분히 넓지 않고 수준이 높지 않으며 과거의 과거 경로에서 완전히 분리되지 않고 복사 및 복사의 오해에서 벗어나지 않은 것입니다. 특히 새로운 상황에서의 단합 된 프론트 작업을 위해 나는 그것을 깊이 연구하고 탐구하지 않았다. 나는 언제나 위의 요구가 어떻게되는지를 본다. 다른 곳에서 그것을하는 방법은 마음을 어느 정도 묶어 놓았으며 깊이있는 작품 개발에 영향을 미쳤다. 통합 전면의 작업이 강화되어야합니다.
정당 규율을 준수하고 깨끗한 정부 건설을 강화하십시오. 주된 이유는 청렴 교육이 깊고 체계적이지 않으며 규칙적인 깨끗한 정부 교육이 부족하다는 것입니다.

II. 문제의 원인 분석 우리 부서에는 위의 문제에 대한 이유가 존재하며, 객관적인 요인의 영향 외에도 업무 발전에 영향을 미치고 제한하는 몇 가지 주관적인 이유가 있습니다.
정치 이론 학습의 중요성에 대한 이해가 부족하고 전반적인 업무를 이끌어 가기 위해 우수한 정신을 사용하는 것에 대한 인식이 강하지 않다. 우리는 이상과 신념의 문제에 대해 명확하게 알지 못하고 실제 업무에 충분한 정치력이 없으며 이론적 지침과 실천에 대해 깊이 이해하지 못했습니다 최종 분석에서 정치 표준은 높지 않으며 이론적 기초가 깊지 않기 때문에 거대한 관점을 반영합니다. 통찰력과 민첩성이 떨어지며 문제의 높이가 충분하지 않으며 전반적인 시각이 부족하며 실제 문제를 해결하기 위해 이론을 적용하는 능력이 강하지 않습니다. 리더십 팀은 이론적 인 연구를하지 않았고 학습 시스템이 잘 준수되지 않았으며 연구가 어렵지 않았습니다 이론적 인 연구에 관해서는 팀 구성원은 일반적으로 작업이 힘든 작업이라고 생각하며 이론적 연구는주의를 끌지 못하고 만족 스럽다는 부드러운 지표입니다. 신문을 읽고 우월한 정신의 배경과 목적을 깊이 생각하지 않고 기록을 읽었으므로 이론 무기를 사용하여 내 마음을 감동시키고 일을 인도하지는 않았습니다. 일부 문제는 이론적으로 이해할 수있는 수준으로 올라가지 않았습니다. 혁신 감은 의사 결정과 작업 아이디어를 과학적 개발 개념을 구현하는 요구 사항으로부터 일정한 거리를두고 만듭니다.
파티 정신에 대한 연구가 깊지 않고 목적 의식이 때때로 강력하지 않고 세계 전망의 변화, 삶과 가치관에 대한 전망이 충분하지 않으며 정치적 성과와 과학 발전에 대한 정확한 전망에 대한 모호한 이해가 여전히 있습니다. 당의 목적을 지키고 당의 규율을 지키며 파티 건물을 강화하고 일하는 스타일이라는 두드러진 문제점에 비추어 볼 때 이는 근본적으로 정당 정신의 표현입니다. 당의 원인에 대한 책임있는 태도와 사람들에 대한 깊은 애정의 태도로 인해 일의 감각이 강하지 않기 때문에 목적에 대한 인식 부족과 풀뿌리 부족이 있습니다.
전반적인 상황을 마스터하고 모든 당사자를 조정하며 직원들의 열정을 동원하는 리더십 팀의 노력은 깊이 수행되지 않았으며 리더십 간부는 때때로 새로운 상황의 요구 사항에 완전히 적응할 수 없습니다. 리더십 팀 구성원들은 자세하게 설명되지 않은 다양한 수준의 업무를 수행하며 스타일은 충분히 견고하지 못합니다. 적극적인 비판과 자기 비판의 분위기가 강하지 않기 때문에 팀과 작업의 문제는 발견되지 않고 시간 내에 수정되었습니다. 개별 지도자들은 시위 의식이 부족했고, 훌륭한 일을 주도하지 못했으며, 간부들과 대중들 사이에 명성이 부족했습니다. 개별 지도자들은 서로 단결되어 있지 않으며, 작업은 상호 감수성이있어 내부 마찰과 팀에 악영향을 미칩니다. 당 조직의 응집력과 전투 효과가 약화되었습니다.
위에서 언급 한 현저한 문제점들과 그 원인들은 보편성과 전형성을 모두 가지고 있으며, 우리의 사상적, 정치적 요소와 리더십을 반영하여 객관적 이유와 주관적 이유가 존재합니다. 능력 수준의 격차. 사상의 근원에서 의식적으로 세계관과 삶에 대한 전망을 수행하는 "세 가지 대표"의 중요한 사고를 사용하면 노력이 깊지 않고 당 정신에 대한 요구 사항이 엄격하지 않으며 이상과 목적 의식을 확고히 확립해야한다는 요구와 거리가 있습니다. . 이러한 문제가 심각하게 해결되지 않으면 우리 팀의 전투 효과와 이미지 및 명성에 영향을 미치고 당사자 연합회의 전면적 인 업무 원칙 및 정책을 카운티 업무에 적용하는 데 영향을 미칩니다.이 고급 자연 교육 활동은 과거를 요약하고 미래를 조사하는 것입니다. 앞서 나아갈 수있는 좋은 기회.

셋째, 미래의 노력 방향
공산당 원들의 진보 된 성격의 교육 활동을 유지하기위한 요구 사항에 따라, 발견 된 모든 측면에서의 현저한 문제에 대한 깊이있는 분석, 경우에 따른 심층적 인 개혁 및 교정을 통해 시정 조치가 잘 수행되고 이데올로기 적 개선이 분명히 개선되어야한다. 정치에서 현저한 진전이 있었고, 스타일이 분명히 변했으며 규율이 크게 증가했습니다. 향후 작업에서는 다음과 같은 측면에 초점을 맞출 것입니다.
첫 번째는 이론적 인 연구를 강화하고 학습 팀을 구성하기 위해 열심히 노력하는 것입니다. 우리는 열심히 공부하고, 지속적으로 시야를 넓히고, 전반적인 상황과 혁신에 대한 감각을 키우고, 전략 사고 기술을 연마하고, 시대의 맥을 정확하게 파악하고, 시대 발전의 최전선에 서서 지속해야합니다. "학습, 학습, 재 학습, 개선, 개선 및 개선"의 요구 사항에 따라 학습은 일종의 의식, 일종의 책임, 영역 및 포괄적 인 품질을 지속적으로 향상시킬 수있는 능력으로 간주됩니다. "3 대변인"의 중요한 생각과 중국 공산당 전국 총회 정신을 진지하게 연구하면서 CPPCC와 연합 전선에 대한 지식을 강화하고 지식의 적용에 관심을 기울이고 일반적인 관행에 소란을 피우며 과학 이론을 과학으로 바꾸기 위해 노력할 것입니다. 생각의 방식은 객관적 현실의 올바른 파악으로 변형되고, 작업을 유도하기위한 아이디어와 방법으로 변형되고, 구현을 파악하고, 원칙, 시스템, 예지력 및 창의성을 향상시킵니다. 동시에 이론을 실천과 연결시키고 독단주의와 책 중심주의를 극복하며 통합 전선 이론을 거의 이해하지 못하고 학습의 깊이만으로는 충분하지 않습니다. 본질의 일부는 학습의 목적을 달성하기 위해 과학적 이론을 사용하여 실제 작업을 인도하는 이론적 지식, 진지한 연구 및 심층적 인 연구의 부족을 충분히 마스터하지 못합니다.
두 번째는 Huailai를위한 조화로운 사회를 개발하고 건설하며 카운티 당위원회의 훌륭한 후보자가되도록 과학적 발전 개념을 확고히 확립하는 것입니다. 우리는 통합 된 전면 작업을 포괄적이고 전략적이며 장기적인 관점에서 계획해야합니다. "3 개의 가까운 스티커"를 고수하고 "3 가지 변형"을 촉진하며 "4 가지 유형"의 제도를 만들기 위해 노력합니다.
세 번째는 리더십 팀을 강화하고 전반적인 전투 효과와 결속력을 향상시키는 것입니다. 리더십 팀 구성원은 당 정신 의식을 확고하게 확립하고, 올바른 세계관을 확립하고, 삶과 가치에 대한 전망을 세우고, 실질적인 일에 당의 원칙과 정책을 실행하고, 부지런하고 부지런히 봉사하며, 조상은 실제로 업무를 잘 수행하고 부지런히 일하고 헌신하며 최선을 다하고 직무를 완수하고 선봉 역할을 수행하십시오 의식적으로 리더십 팀의 단결을 유지하고 향상 시키며 솔직히 일을하고 계획을 세우기 위해 열심히 일해야합니다. 권력을 추구하고, 부당한 것을 추구하고, 실패한 업적을 달성하고, 혁명의 진정한 본질을 유지하며, 민주적 인 생활 체계, 이론적 학습 시스템, 숙의 시스템과 같은 관련 시스템을 수립하고 개선하며, 민주주의와 집중 간의 관계를 다루기 위해, 업무 분장은 가족을 분리하지 않으며, 팀 구성원은 서로를 존중하고 서로를 지원하며, 환기가 잘되어야하며 더 많이 상담해야합니다. 각자의 직무에 따라 각 팀원은 책임자, 책임자, 책임자를 고집해야합니다. 누가 문제에 책임이 있으며 팀의 전반적인 효율성을 향상시킵니다. 고위 당국의 요구에 따라 공산당 원들의 진보 된 성격을 유지하는 것에서부터 팀의 응집력과 전투 효과를 지속적으로 강화하기위한 강력한 지도적 핵심이 형성된다.
네 번째는 연합 전선에서 간부 팀을 구성하기 위해 열심히 노력하는 것입니다. 첫 번째는 사상 정치 건설을 강화하는 것입니다. 우리는 어려움, 용기 및 혁신을 두려워하지 않는 정신을 계속 이어 나가야하며 학습, 사고 및 개척 간부를 육성하기 위해 노력하고 간부 팀의 전반적인 간부를 개선하기 위해 노력해야합니다. 두 번째는 조직 개발을 강화하는 것입니다. 우리는 내부 및 외부 감독 및 통제 메커니즘을 개선하고, 대상 관리 시스템을 엄격하고 포괄적으로 관리하고, 사후 책임 시스템을 양심적으로 구현하며, 간부의 독창성과 열정을 충분히 발휘할 것입니다. 세 번째는 작업 스타일을 강화하는 것입니다. 우리는 진보 된 자세를 취하고 차이를 만들어 내고 게으름, 느슨 함, 지연 문제를 완전히 바꾸어야하며, 현재 작업과 연말에 수립 된 작업 아이디어 및 확립 된 목표의 목표를 결합하여 경제 건설을 중심으로하고 일에 집중하고 열심히 일해야합니다. 카운티의 경제 발전을 돕고, 고군분투하고, 기여합니다.
다섯 번째는 목적과 업무 스타일의 의미에서 현저한 문제를 해결하는 것입니다. 첫째, 자체 검열과 국민의 반영 목적이 약하고, 서비스가 제대로 이루어지지 않고, 조치가 강화되고, 책임이 이행되고 책임이 단호하게 수정됩니다. 두 번째 방법은 리더십 방법을 개선하고 과학적으로 완벽하게 작동하며 대담하게 탐구하고 혁신하며 Huailai 개발에 도움이되는 전반적인 상황에 통합 된 전근 작업을 수행하는 것입니다. 자신의 직책을 찾고, 통일 된 전면 작업에 대한 실질적인 책임을지고, 적은 말로 이야기하고, 더 많은 일을하고, 아래로 지구에 도전하고, 전면적 인 일을하고, 깊이있게하고, 잘하고, 진정한 업적을 창출하십시오. 타운십, 부서 및 기업은 풀뿌리 단위의 의견과 제안을 조사하고 청취하고, 카운티의 통합 프론트 작업의 실제 상황을 합리적으로 분석하고, 작업의 주도권을 파악하고, 지도자를위한 효과적인 의사 결정을 제공하기위한 광범위하고 심층적 인 연구를 통해 많은 직접적인 정보를 파악합니다. 기초,
여섯째, 우리는 당의 작업 스타일을 강화하고 정부를 깨끗하게 유지할 것입니다. 우선 리더십 팀은 리더십을 발휘하여 훌륭한 모범을 보여 주며 교육의 완전성을 강화하고 법률 및 규정 연구를 강화하며 교육을 경고하고 앞서 계획을 세우고 강력한 방어선을 구축하는 다양한 방법으로 모범을 보여야합니다.
이상은 의견을 모집하여 유나이티드 프론트 (United Front) 부서의 리더십 팀이 당면한 주요 문제, 이유 분석 및 향후 노력입니다 카운티의 선진 자연 교육 활동 선도 그룹은 문제와 원인을 파악하고 발견 할 수 있도록 엄격한 검토를 실시합니다 작업의 갭은 정류 작업의 다음 단계를보다 잘 만들고 고급 자연 교육 활동이 효과적 일 수 있도록 보장합니다.