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XX 지구 인민 대표 대회 선전 계획

인도주의 이데올로기는 덩 샤오핑 이론의 위대한 깃발을 쥐고 있으며 '세 가지 대표'에 대한 중요한 사고에 의해 인도되고 중국 공산당 제 16 차 전국 대회의 정신을 구현합니다. "인민 의회 체제 확립 50 주년을 기념하는"기회를 "3 친밀감"의 요구에 따라 개혁, 발전, 안정에 중점을두고 현장을 넓히고, 주제를 심화하고, 적극적으로 선전 활동을 추진하고 선전 활동을 촉진하며 홍보를 통해 업무를 촉진한다. 온 사회가 인민들의 의회 체제와 합법적 인 민주주의 건설 과정을 더 잘 이해하고 주목하고 중국 인민 대표 대회의 선전 활동에 새로운 상황을 조성 할 수있게한다.
두 번째 작업 목표
1 NPC의 일상 업무에 대한 홍보 보고서 시스템을 구축합니다. 회기 중 검사, 대표 검사,보고, 사례 감독, 사람들의 편지 및 방문 수락, 외국 사람들의 총회 다루기에 훌륭한 일을하십시오.
1 "인민 의회 제도 창립 50 주년"관련 활동 홍보에 좋은 일을하십시오.
A는 특별 보고서 회의를 개최합니다. 7 월부터 12 월까지 새롭게 개정 된 <헌법> 활동은 지구의 모든 부대에서 심도있게 수행되었다. 8 월 중순에 인민 대표 대회와 새 헌법 개정 <헌법>을 통해 관련 전문가 및 학자들에게 보고서를 초청하고 연구 자료를 인쇄하고 지구의 4 개 지도자 및 지구 기관장이 특별 보고서 회의에 참여하도록 조직되었다.
B는 대표적인 TV 인터뷰를하고 있습니다. 8 월 초부터 "인민 의회의 제도를 알리고 홍보하고, 민주주의와 법률 체계를 구축하는 것"이라는 주제에 초점을 맞추어 국민 의회 체제의 발전과 대표 업무의 효과적인 수행, 5-8 연속 지구의 텔레비전 매체 사용 대표자가 인터뷰를 실시했습니다.
C는 NPC 시스템 지식 테스트를 수행합니다. 8 월 하순에는 당원, 법원, 검찰 원, 지방 선거 당의 인민 대표 대회의 간부와 노동자들이 공개 서적 시험을 실시하기 위해 조직되었다.
D는 NPC 시스템 50 주년 기념 사진 전시회를 개최했습니다. 9 월 중순에 지구의 일부 지방 정부는 사진 전시회 형태로 홍보 활동을 수행하기위한 포인트를 수립했습니다.
D는 문화의 밤을 보냈다. 9 월 말, 관련 단체들은 "인민 의회의 창립 50 주년 기념 국민의 날 환영의 날"을 주제로 문학 저녁을 공동으로 개최했다.
세 가지 주요 조치
1 NPC의 작업에서 NPC의 작업의 중요한 위치를 고수하고 중요한 의제에 배치하고 "3 가지를 강조"하고 "4 가지 메커니즘"을 개선하며 NPC 선전 활동의 새로운 작업을 장려합니다.
"3 곳의 장소"에 세심한주의를 기울이고 실용적으로 작업 기반을 홍보하십시오.
지도력이 자리 잡고 있습니다. 지방 인민 대표 대회 상무위원회 장을 지휘하는 인민 대표 대회 홍보 그룹은 부국장 및 부국장을 위원장으로하여 임원의 전반적인 책임을 명확히하기 위해 설립되었으며, 부국장은 홍보 계획을 구체적으로 파악하여 정식으로 이행했다. 감독위원회는 정기적으로 연구를하며, 상임위원회의 지도자들은 종종 직원들에게 질문, 요청 및 부담을 주어야하며, 매월 요약하고 이사회에보고하여 홍보 활동에 계획, 배치, 검사 및 시행을 보장합니다.
조직이 마련되어 있습니다. 전국 인민 대표 대회 사무국 장이 이끌고있는 "홍보보고 그룹"은 홍보 활동을 전문으로하기 위해 설립되었습니다. 이를 핵심으로하여 지방 당위원회 선전 부서와 합동으로 지역 인민 대표 대회 및시 및 군수 대표 대회 대표들에게 정보 피드백에 초점을 맞춰 20 명 이상의 특별 정보 통신 임원을 고용하여 상하 및 좌우로 연결되는 홍보 정보 네트워크를 구성합니다. .
직원들이 제자리에 있습니다. 특정 인물로 지구의 인민 대표 대회 사무소에서 두 동지를 결정하고 선전 팀을 안정 시키십시오.
2 "네 가지 메커니즘"을 개선하고 선전 직원의 열정을 동원하십시오. NPC의 선전 활동에서 선전 정보의 직원들의 열정을 극대화하고 메커니즘을 개선함으로써 선전을하는 것이 보장됩니다. 이를 위해 외부 압력, 내부 성장, 보완 및 편의의 네 가지 연결 고리에서 시작하여 업무 수행 과정에서 인민 대표 선전 정보의 목표 책임, 인센티브, 선택 및 보호의 네 가지 메커니즘을 수립하고 개선 할 것입니다. 선전 직원들의 열정을 동원하기 위해서.
목표 책임 시스템. 각 통신 정보 담당관은 최소한 한 번 이상 정보를 지구 인민 대표 대회 상무위원회 사무소에 최소 한 달에 한 번보고하고, 상근 공무원은 매월 4 개 이상의 홍보 정보와 원고를 매시간 또는 그 이상의 도시의 인민 회의 신문에 보냅니다. 신문과 정기 간행물의 수는 1 인당 4 개 이상이어야하며 정부의 다양한 실무위원회의 업무는 6 개 이상이어야합니다. 목표 작업의 완료는 간부 연간 평가에 포함되며 월별 요약, 분기 별 통보 및 연말 일반 평가가 구현되어 홍보 작업의 확인, 고정 게시물 및 책임을 성취합니다.
인센티브 메커니즘. 전국 인민 대표 대회의 홍보 활동에 대한 등록, 평가 및 보상 방법을 수립한다. 신문 및 잡지의 시립 수준에 게재 된 원고는 원고의 성격과 신문 및 정기 간행물의 수준에 따라 보상되어야하며, 제출 및 신문 및 정기 간행물의 요약 및 요약에 대한 책임을진다. 연말에, 보너스는 초안에 따라 구속 될 것입니다. 물질적 보상과 동시에 탁월한 업적을 가진 동료들에게 적시의 표창과 영적 격려가 제공되며 연말 평가 및 평가의 중요한 토대가됩니다.
3 간부의 선택과 임명 메커니즘을 결합하십시오. 선전 선발 인력의 선발, 교육 및 임명 강화, 제도 변경 및 인사 조정을위한 유리한 기회 파악, 그리고 지구위원회에 적극적으로 의견을 표명하면서 "기존 결과 및 재능"원칙을 준수하십시오.
보안 메커니즘. 선전 담당 직원은 상임위원회 및 관련 회의가 주관하는 검사, 검사, 심의 및 기타 활동에 참여할 수 있으며 관련 파일 및 자료를 볼 수 있으며, 선전 직원은 시골로 가서 인터뷰하고 차량에 우선 순위를 부여합니다.

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