공산 청년 동맹위원회 기관의 효율성 증진에 관한 시행 의견

시정위원회와 시정부의 통일 된 협약에 따라 공산당 청년 연맹위원회는 공산 청년 동맹 조직 기관들의 효율성을 높이기로 결정했다. 공산 청년 동맹위원회 기관의 효율성 증진에 관한 다음과 같은 이행 의견이 제안된다.

I. 이데올로기, 주요 내용 및 작업 목표 안내

이데올로기 안내. '3 대변인'의 중요한 사고에 따라 우리는 개발의 최우선 과제에 중점을두고, 지방위원회 제 11 차 중앙위원회 제 5 기 본회의, 제 1 기 시당위원회 본회의 및 제 4 차 청소년위원회 총회의 정신을 양심적으로 구현할 것입니다. 어려운 조치, 실제 행동 및 철저한 훈계로 "효율성 향상 및 서비스 품질 개선", 사상 교육 강조, 시스템 구축 강화 및 감독 메커니즘 개선에 대한 일반 요구 사항에 따라 실용 주의적이며 실용 주의적이며 진리 추구와 실용주의의 진리를 추구하는 정신. 대행사의 낮은 효율성 문제를 해결하십시오. 기관의 효율성 제고를 통해 업무 스타일을 개선하고 좋은 이미지를 구축하고 일등급의 좋은 모범을 창조하기 위해 열심히 노력함으로써 기관의 기능을 더욱 발전시키고 경영 혁신을 촉진하며 개발 환경을 최적화하고 정직한 행정과 근면을 촉진하며 업무 효율은 도시 경제와 사회의 도약 발전과 Zhejiang의 새로운 경제 성장 포인트로의 Lishui 재배의 촉진에 새롭고 큰 공헌을했습니다.

주요 내용. "8 개의 수표 및 8 개의보기"활동을 ​​수행하십시오. 그것은 센터의 인식을 점검하고, 시대와 함께 발전하고, 개척하고, 혁신하고, 경제 건설에 봉사하고, 봉사의 태도를 점검하고, 열정, 예의와 예의를 보며, 업무 효율성을 확인하고, 형벌 책임이 있는지 확인하는 것입니다 행동을 추적하고 밀고, 형식이 있는지 확인하고 자랑 스러움을 거짓으로보고 있는지, 사람들의 개념을 점검하여 "세 가지 어려움"및 "세 가지 혼란"과 같은 문제가 있는지 확인하고, 따라야 할 규칙이 없는지 확인하기 위해 작업 시스템을 점검하고, 이 장은 문제를 따르지 않고, 법률 시스템의 개념을 점검하여 혼란, 비 활동 및 부패의 관리 적 행위가 있는지 확인하고, 업무 규율을 점검하여 시행 할 수 없거나 금지 될 수없는 문제가 있는지 확인하십시오.

일의 목표. "8 가지 점검 및 8 가지 활동"을 통해 우리는 "5 가지 추가 사항"요구 사항을 달성하기 위해 노력합니다. 즉, 서비스 인식이 더욱 강화되고 개발의 가속화라는 개념이 도시의 최대 과제이며, 작업 효율이 더욱 향상되고 병목 현상 및 병목 현상과 같은 문제가 발생합니다. 보다 나은 솔루션, 서비스 품질의 향상, "3 가지 어려움"및 "3 가지 혼란"현상은 근본적으로 제거되고, 행정 행동이 더욱 표준화되고, 비준수, 불법 등의 행동이 효과적으로 교정되고, 감독 및 관리가 더욱 강화되며 다양한 위반이 발생합니다. 진지하게 추구하고 행동 규범, 운영 조정, 공정하고 투명한, 깨끗하고 효율적인 경영 시스템과 운영 메커니즘을 형성하고 부지런하고 정직한 행정, 효율성 향상, 환경 최적화, 국민 통치 및 개발 촉진이라는 목표를 달성하십시오.

둘째, 작업 대책

공산 청년 동맹 연대에서는 명령을 내리는 것이 엄격히 금지되어 있으며, 금지가 있으며, 끌고 당기는 것이 엄격히 금지되어 있으며, 법을 지키는 것이 엄격히 금지되어 있으며, 법을 어기는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 스타일을 과장하는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 태도는 무관심합니다. 개인적인 이익을 위해 힘을 얻으십시오. 특정 작업에서 우리는 "세 가지 잡기, 세 가지 창조 및 세 가지 개선"을 강조해야합니다.

학습 및 훈련 파악, 학습 기관 창출 및 정부 간부 역량 향상

첫째, 조직 및 기관의 직원들은 TV 전화 동원 회의 구축에 대한 지방 정부의 효과성에 관한 마오 쩌둥, 덩 샤오핑, xx, xx 및 지방 당위원회 xx의 동역자들과 도시 장기의 효율성을 동원하는 시정당위원회 Lou Yangshen의 동지들을 배웠다. 회의에서의 연설 등은 기관의 효율성 구축에 대한 깊은 의미와 목표 요구 사항을 포괄적으로 이해하고 두 번째로 "골든 드래곤 발트 (Golden Dragon Wald)"사건에 대한 특별 토론을 조직하고 토론에 대한 공감대를 형성하고 기관의 효율성 증진을위한 간부 의식을 강화했습니다. 이니셔티브, 세 번째는 심각하게 도시의 전체 직원의 통일 된 훈련에 참여하는 모든 간부를 구성하는 것입니다, 비교의 차이를보고 연구 개선, 넷째, 그룹 센터 이론 그룹 센터 그룹 학습 시스템, 기관 야간 학교 시스템을 구축하고 향상 또한 파티원 학습 카드 학습 시스템을 통해 파티원과 간부에 대한 이론적 연구를 표준화합니다. 공산 청년 동맹위원회의 간부를위한 계획 개발을 통해 전문가를 초청하고 간부의 간부가 강의를 듣는 등 종종 투자, 금융, 세제, 토지, 도시 건설 및 정보화와 같은 특별한 비즈니스 지식을 보유하고 정부 간부를 확대합니다. 지식, 팀의 품질을 향상시킵니다.

시스템 규율 파악, 서비스 지향 기관 만들기, 대행 업무 품질 개선

전심으로 시스템 구축을 개선하고 청소년에게 봉사하십시오. 첫째, 공산 청년 동맹위원회의 업무의 위치를 ​​명확히하고, 능동적으로 기능을 변형 시키며, 업무 효율성을 향상시킨다. 다양한 업무 시스템의 수립 및 개선에는 주로 사후 책임 제도, 첫 번째 질문 책임 제도, 개방 된 제도, 서비스 위탁 제도 및 책임의 근절 시스템이 포함됩니다. 두 번째는 공산주의 청년 연맹위원회의 업무 관리 시스템을 개선하고, 시스템을 통해 간부의 행정 행동을 규제하며 공산주의 청년 연맹의 과학적, 민주적 의사 결정을 개선하는 것입니다. 셋째, "Lishui City 주요 기관 간부 감독 및 감독에 관한 여러 의견", "Lishui시 공무원의 능력 배양 및 성과 평가에 대한 여러 견해"및 "Lishui시 공무원의 행정 결함 책임에 대한 절차"를 엄격하게 준수하는 것입니다.

심각한 업무 규율은 장기의 행동을 규제합니다. "기관의 규율을 파악하고 기관 직원의 능률적 인 구성에 관한 규정을 위반하기 위해"이수시 행정 공무원의 책임 절차 "에 따라 당사자의 규칙 및 규정에 따라 서면 검사, 비판 통지 및 상여금 공제를 제공해야합니다. , 쪼그리고 앉기, 정학, 직업 외 훈련, 사임 또는 해고, 해고 등.

직장 스타일을 바꾸고 젊은 사람들과 긴밀히 소통하십시오. 중앙 정부의 관련 요구 사항에 따라 우리는 효과적으로 업무 스타일을 변경하고, 회의의 수와 규모를 엄격하게 통제하고, 회의를 간소화하고, 원산 한화를 줄여야합니다. 그룹 내에서시 전역 회의 소집은 공산주의 청년 연맹위원회의 승인을 받아야하며, 원칙적으로 반나절 만에 모든 규칙은 엄격히 통제되고, 실용적이며, 검소하며, 효율적이어야하며 단기간에 비디오 회의를 열어야한다. 윌, 짧아. 참가자는 실제 작업 요구 사항을 엄격히 따라야하며, 동행 현상을 피하기 위해 미팅 또는 미팅과의 관계가 미팅에 참여하도록 준비하지 않아야합니다. 조사와 연구를 강화하고 간부와 국회의원을위한 풀뿌리 제도를 수립해야하며, 매년 공산 청년 동맹위원회 의 요점에 대한 심층적 인 조사와 연구, 업무 감독과 협조, 문제 해결 및 문제 해결을위한 접촉점 이해 및 지원, 고품질 연구 보고서 제출이 필요합니다. 청년과의 긴밀한 접촉, 일의 첫 신호로서의 청년의 요구 사항에 대한 고려, 청년의 만족도를 측정의 기준으로 삼아야하며 부서는 부서를 단위로하여 한 명 또는 그 이상의 청년 또는 청년 청년들에게 연락을 취해 적어도 매년 하나 이상의 문제를 해결해야합니다. 진짜.

감독 및 평가를 파악하고, 건식 조직을 실시하며, 장기 업무 효율성을 향상시킵니다.

건설 감독의 효과에 중점을 둡니다. 첫째, 공산주의 청년 연맹위원회의 효율성 증진을위한 특별 감독 부서 인 사무실이 기관의 효율성 구축을 조사하기 위해 인원을 조직하고 모든 부서와 부서가 다양한 시스템과 조치를 수행하는 데 훌륭한 업무를 수행 할 것을 촉구합니다. 둘째, 청년 회원들에게 효과적인 건설 감독자 역할을하고 공산주의 청년 동맹위원회의 감독 및 조사를 실시하고 구성원, 청년 및 청년들에게 효과 성 평가 평가를 넘겨 준다. 셋째, 여론과 공공 감독을 의식적으로 받아들이고 모든 기관의 감독하에 기관 효율성 제고 작업을 진행하는 것이다.

직무 성과 평가에 중점을 둡니다. 첫째, 공산 청년 동맹위원회 중간 수준 이상의 간부의 정치 행동을 규제하고 감독 및 평가를 강화하는 것입니다. 두 번째는 공무원의 정상적인 평가 시스템과 성과 평가 메커니즘을 수립하고, 공무원 제도와 해고 제도를 시행하고, 상급직, 임명직 및 평범한 사람들을 고용하는 메커니즘을 형성하고, 간부 간부의 활력을 지속적으로 향상시키는 것입니다. 세 번째는 도시의 통일 조직의 감정 기관에 적극적으로 참여하고 공무원의 활동에 만족할 수있는 사람들을 선택하는 것입니다.

핵심 업무에 집중하고 구현하십시오. 조직의 효율성 구축의 핵심과 핵심 요소는 기능 변경, 서비스 강화, 작업 스타일 개선, 효율성 향상 등의 효과에 있습니다. 이러한 모든 기능은 작업의 구현 및 작업 효과를 높일 수있는 능력에 기인합니다. 건설은 청년 기업가 정신 활동, 절강 청소년 산과 바다 협력 프로젝트, 청년 동맹의 자체 건설이라는 세 가지 주요 임무에 초점을 맞추어야합니다. 설립 된 작업 목표에 따라 단계별로 작업을 수행하고, 작업 방법을 혁신하며 실질적인 결과를 달성하고 지속적으로 공산 청년 동맹의 업무를 개선 할 것입니다. 공헌 율은 공산주의 청년 연맹에 대한 청년 동맹 회원들의 만족도를 높이고 청년 동맹과 청년 동맹의 실효성을 향상시킬 것입니다.

셋째, 구체적인 준비

전체 활동은 다음 네 단계로 나뉩니다.

선전 스테이지

1. 공산당 청년 동맹위원회의 효율적 구축을위한 선도 그룹을 구성하고 공산 청년 동맹위원회의 효율성 증진에 관한 구현 의견을 표명한다.

2.시 기관의 조직 및보고 및 시정부 직원의 TV 동원 회의에 참여하거나 집중하고, Lou Yangsheng 당 서기의 동원 연설을 토의하고 토론하고 공산당위원회의 효율성 건설 작업을 동원하고 배치한다.

3. 사고와 통고를 더욱 통일시키기 위해 "Lishui시 직접 당국의 효력을 읽음"을 조직하고 배우십시오.

자기 진단 및 자기 교정 실시

1. 공산주의 청년 연맹 기관에 대한 의견 및 제안 모음을 수행하기 위해시 전역에서 "여덟 가지 확인"및 "다섯 가지 금지 확인"에 따라 대다수의 청소년 구성원의 감독을 받아들이고 문제점을 찾고 이유를 분석합니다.

2. 건물 장관이 제기 한 10 가지 측면은 정부의 간부들에게 업무 목표제도 시스템의 구현, 규칙 및 규정의 수립 및 시행, 풀뿌리 수준과 같이 자체 문제와 기관의 효과적 구성 작업을 진지하게 조사 할 것을 요구합니다. 조사 및 조사 업무의 수행, 회의 및 기록 보관소의 축소, 업무 규율의 구현.

3. "골든 드래곤 월드 (Golden Dragon Wald)"이벤트에 대한 특별 토론을 실시하고 이에 대해 배웁니다.

4. 조직과 관련된 학습 시스템 및 다양한 업무 시스템을 수립하고 개선한다.

5. 조직 간부는 지자체 직접 간부의 모든 직원 교육에 참여합니다.

정류 단계 감독

자체 검사 상황에 따라 정류 조치를 제안하고, 다양한 시스템을 완성하며, 행정 조치를 근본적으로 규제하고, 행정 효율성을 향상시킵니다. Office는 주요 검사 항목에 대한 개선을 제안합니다.

1. 정류 조치를 공식화하고 장기적인 메커니즘을 수립하십시오. 감독 책임을 이끌고, 회의 파일을 줄이며, 규칙과 규정을 수정하고 완성하는 목표 책임 시스템을 구현하는 것에 대한 의견을 제시하십시오. 규정 및 규정에는 사후 책임 시스템, 서비스 투입 시스템, 시간 제한 시스템, 첫 번째 질문 책임 시스템 및 연체 시스템이 포함됩니다.

2. 감독과 감독을 강화하십시오. 사무실은 효과 건물에 대한 예고없는 방문을 수행하기위한 작업 계획을 제안했으며, 조직 감독자는 예고되지 않은 예고없는 방문을 실시하고 발견 된 문제에 대한 교정을 실시했습니다. 주요 작업의 구현이 필요합니다. 관련 부서와 직원을 정기적으로 감독하고 제한 시간 내에 정정을 촉구하십시오.

3. 참여를 조직하고 평가 기관을 실시하고 공무원 활동에 대한 사람들의 만족도를 선택하십시오.

4. 규정에 따라 규칙을 위반 한 범죄자를 진지하게 다루십시오.

요약 및 개선 단계

1. 작업 요약을 수행하고 관련 자료를 제출하십시오.

2. 지자체위원회와 시정부에 의한 정부의 효율성 건설 작업에 대한 평가를 수락한다.

3. 에이전시의 효율성을위한 장기간의 작업 메커니즘을 공식화하고 깊이 있고 지속적인 작업을 수행하십시오.

넷째, 작업 요구 사항

기관의 효율성 건설은 광범위한 영향과 광범위한 영향을 포함하는 체계적인 프로젝트입니다. 이를 위해 공산주의 청년 연맹위원회의 통일 된 지도력하에이 일을하고 있으며, 당 무 장관은 당원과 차관의 구체적인 지도력을 결정하는 전반적인 책임이 있으며 사무소는 특히 책임이있다. 모든 부처와 부서는 각자의 책임을 져야하며, 함께 협력하여 기능을 완벽하게 관리하고, 전반적인 시너지를 창출하며, 진지하게 업무를 수행해야합니다.

생각을 통일하고 장기의 효율성 구축을 수행하는 중요성을 완전히 이해하십시오. "3 대변인"의 중요한 생각을 연구하고 실행하고 당의 리더십 기준과 통치 기준을 개선하기 위해서는 정부 기능의 변화를 가속화하고 행정 시스템의 개혁을 촉진해야하며 행정 스타일을 바꾸고 정부 간부를 강화하는 것이 필연적으로 필요합니다. 직업 표준과 통치 능력을 종합적으로 개선하고 당의 통치권을 효과적으로 공고히하는 것은 도시의 공산주의 청년 연맹의 활동을 새로운 차원으로 강력하게 촉진하고 시당위원회와시 정부가 부여한 임무를 완수하는 것입니다. 따라서 전체위원회의 간부들은 연구를 강화하고 제 16 차 총회 제 3 기 본회의와 제 16 차 중앙위원회와 중앙위원회를 양심적으로 시행해야한다.