간호 업무 계획학과

첫째, 간호사의 실무 교육을 강화하고 간호원의 포괄적 인 질을 향상 시키며 간호사의 표준화 된 교육과 간호사를위한 지속적인 교육 실행 계획을 따르고 간호사의 "3 가지 기본 사항"및 특별 기술 훈련 및 평가 업무를 훌륭하게 수행합니다.
1. 간호사는 새 입원 간호사, 취업 간호사, 저학년 간호사에 대한 평가를 강화하고 학습 인지도를 높이는 데 중점을 둡니다. 상급 간호 지식을 강화하고 표준에 도달 할 때까지 평가 수를 늘릴 계획입니다.
2. 특수 과학 기술 연수 강화 : 각학과는 전공 분야의 전문 기술 및 기술에 대한 연수 및 평가 계획을 수립하여 연 2 ~ 3 회 시험 및 평가를 실시하며, 이론 시험은 서류가 있어야하고 간호사는 폐차 시험을 구성해야한다. 전문 간호사 훈련을위한 견고한 토대를 마련하기위한 실질적인 결과에주의를 기울여야합니다.
3, 기본적인 기술 평가 : 표준화 된 훈련 객체 인 간호사는 16 가지 기본 기술 모두를 일년 내에 표준에 부합해야하며 실제 업무에서 평가 요구 사항을 충족해야합니다. 간호사의 다른 수준은 시험을 한 번, 이론적 인 시험을 두 번 시행 할 계획입니다.
4. 관련 지식의 학습과 숙달을 강화하고, 규칙과 규정의 실제 평가를 구성하고, 이론적 테스트와 임상 적용을 결합하고, 준수 이행을 점검하십시오.
인문 지식에 대한 연구를 강화하고 간호사의 전반적인 질을 향상시킵니다.
1. 병원 예절 문화를 조직하고 현대 간호 문화에 대한 간호사의 인식을 강화한다. 먼저 간호사 수준에서 논의하고, 합의에 도달 한 후 병원 내에서 문맹 퇴치 활동을 홍보하고 훈련 계획 및 구체적인 실행 계획을 수립한다.
2, 전체 병원 강의를 마련하고 밖으로 보내려고, 간호사 사회 에티켓과 전문적인 서비스 에티켓을 배우기 위해 들어 오세요.
3. 간호사의 에티켓 경기를 실시하고 간호사의 날에는 "5.12"를 사용하여 예절 및 문맹 퇴치 활동을 축하하고 교육 및 오락을위한 휴일 파티를 조직하십시오.
전문 간호 기술 수준을 향상시키기 위해 전문적인 이론 지식을 업데이트하십시오. 간호 수준과 의료 기술 발전의 불균형으로 인해 여러 부서의 간호사가 전문 지식 연구를 조직하고 신기술 프로젝트 및 특수한 어려운 질병의 경우 의사를 가르치고 문학을 검색하고 간호학과가 간호 병동을 조직합니다. 간호 상담 및 기타 양식의 형태로 지식과 기술을 업데이트하십시오. 동시에 간호사 중 일부를 파견하려는 간호사 중 일부는 학업 수준을 높이기 위해 공부하고 공부하기 위해 나가기도합니다.
둘째, 간호 서비스의 경영 개념, 관리 기술 및 인본 정신, 현대 사회의 간호 서비스에 대한 요구를 업데이트하기 위해 간호 관리를 강화하고 간호사의 관리 수준을 향상 시키며 연초에 병원의 간호사를 대상으로 한 간호 수업을 개최합니다. 간호 업무에 대한 전망과 간호사의 감정적 인 의사 소통.
간호사의 목표 관리 평가를 강화하고 월간 평가와 연말 평가를 결합하고 간호사의 검사와 간호의 질을 연계시킵니다.
간호사와 부서 간 학습 교환을 촉진 시키려면 분기 별 간호 품질에 대한 교차 점검을 구성하고 간호사를위한 업무 경험 교환 회의를 개최하여 간호 관리 수준에서 배웁니다.
셋째, 간호 업무의 안전과 효과를 보장 간호 품질의 보조 관리 시스템을 구현하기 위해, 특히 개발하고 문제를 찾아 머리 간호사의 능력을 향상시킬 필요가 문제를 해결하기 위해 지속적으로뿐만 아니라 부서의 품질 관리 팀의 품질 관리를 재생 품질 관리 프로세스 제어를 강화 역할, 각자의 품질 관리 기준을 지키고, 모든 회원들의 품질 관리 참여에 대한 인식을 제고하고, 진료의 질을 향상시킵니다.
검사, 평가 및 피드백 시스템을 수립하고 추적 성 메커니즘을 수립합니다. 간호 부서의 직원은 종종 여러 부서의 검사, 감독 및 평가에 깊이 관여합니다. 평가 방법은 현장에서 간호사를 평가하고 환자를보고, 기록을보고, 의사의 의견을 듣고, 간호 업무의 문제점을 찾아 내고, 시정 조치를 제안하는 것입니다.
간호 서류의 작성을 표준화하고, 세부 사항부터 시작하여 각 간호 서류에 대한 품질 관리 직원 간호사 관리 부서의 3 단계 평가 시스템을 강화하고 정기적으로 간호 기록의 결함을 분석 및 개선하며 퇴원 기록을 수정합니다. 분권화, 자격이없는 간호 서류가 제출되지 않았 음을 강조. 연말 간호 도구는 집단에서 1, 2, 3 번째로 판정되었습니다.
관리 중 안전 관리 강화 :
1. 간호 안전의 3 단계 모니터링 및 관리를 지속적으로 강화합니다. 부서 및 간호과에서는 간호 오류 및 간호 불만의 원인 분석 및 안전 위험에 대해 매월 조사하고 자체 및 부서의 관점에서 분석합니다. 이유, 교훈을 배워야하며 예방 및 개선 조치를 제안해야합니다. 동일한 문제에 반복적으로 나타나는 부서 및 개인은 간호사의 관리 및 개별 책임을 담당합니다.
2. 검진 제도를 엄격히 시행하고, 2 차 검진 실시를 강조하고, 간호 학생 관리를 강화하고, 교사 교육의 안전 관리 책임을 명확히하고, 심각한 실수와 사고를 예방한다.
3. 부서장의 하드웨어 설비에 대한 일상적인 검사에 대한 간호사의 인식을 강화하고 성능 및 안전 검사를 정기적으로 강화하고 신속하게 문제점을 찾아 제 시간에 수리하며 장비를 손상되지 않게 유지합니다.
넷째, 간호사의 일상 에티켓을 토대로 가족 친화적 인 서비스를 강화하고 서비스 질을 향상 시키며 간호 운영 조건과 간호사 - 환자 커뮤니케이션 기술을 표준화합니다. 좋은 전문 이미지를 수립 할 수 있도록 간호사를 양성하십시오.
간호 서비스 요구에 대한 정보 수집에 중점을 두어 간호 부서는 방문 카드 상태, 외래 환자 및 입원 환자 인터뷰, 만족도 조사 양식 발행 등의 피드백을 제공하고 환자의 요구 사항 및 피드백 정보를 얻고 신속하게 개선 조치를 제안하고 간호사 일을 제공합니다. 그들의 일을 격려하고 동기를 부여하십시오.
5. 교수 및 과학 연구 분야에서 훌륭한 업무를 수행하고 간호사 이상의 직책을 가진 간호사를 지정하여 인턴 교육을 담당하고 정기적으로 교회 평가를 실시하고 교사 및 인턴의 의견을 경청합니다.
각 부서의 간호사는 선생님 인 선생님으로, 선생님의 가르치는 태도, 책임 및 비즈니스 수준을 확인하고, 작은 강의를 준비하며, 인턴쉽 프로그램의 완료를 이해하고,이 과목의 이론에서 좋은 일을합니다. 시험 운영.
간호과에서는 인턴 예비 과정을 실시하고 있으며, Wenmi.net에서는 정기적으로학과의 교과 과정을 점검하지 않습니다. 인턴쉽이 끝나기 전에 훌륭한 선생님 선발 활동을 조직하십시오.
과학 연구 인지도를 높이고 연중 1-2 개의 신기술 프로젝트를 도입하거나 출시하기 위해 노력합니다.
이 프로젝트는 양로원 네트워크를 만들고, 병원의 간호 역학을 업로드하며, 간호 학습 자료를 적시에 전송하고, 지역 네트워크의 공간 이점을 활용하여 간호사의 학습 생활을 풍부하게 만듭니다.