2019 년시 노동 검역 분리 작업과 2019 년 작업 아이디어 요약

1. 주정부 및 시정촌의 노동 검사 목적 및 임무 완수 :

1. 노동 검사 종결 율은 100 %

○○에서는 1400 건의 노동 검찰 사건이시에 접수되어 1400 건의 합의율에 도달했다.

그 중 100 %가 도시 분리에 의해 601 건이 접수되었으며, 601 건이 폐쇄되었으며, 합의율은 100 %에 달했다.

2. 노동 안전 서면 검토

지방 정부는 10,000 가구를 발행하여 11,620 가구를 완성했으며 1,620 가구를 초과하여 116.2 %를 완성했다.

그 중 도시 분리는 3,674 가구를 검토하고 114.8 %를 완성했다.

3, 특별 검사

지방 관청에서는 일년 내내 세 차례의 특별 검사 활동을 조직했으며 일년 내내 XX로 조직했습니다.

5 개의 특별 검사 활동이 전시되었습니다. 1 월과 2 월에는 "임금 근로자 특별 검사"가 조직되었고 12 월에는 "청결하고 깨끗한 노동 시장 질서의 특별 검사"가 시작되었고 3 월 10 일부터 6 월 10 일까지 "노동과 고용 상황에 대한 특별 검사" 아동 노동 금지 규정에 대한 특별 검사가 조직되었으며 5 월에서 10 월까지 취사 및 실업 근로에 대한 특별 검사가 실시되었다.

4. XX 년 노동 검찰 파견은 노동 사회 보장부에 의해 선진 집단으로 칭찬 받았다.

둘째, XX에서 노동 검사의 주요 작업

XX에서는 당의 지도자와 지도자 지도자의 올바른 리더십하에 노동의 합법적 권리와 이익을 보호하고 노동 안전 센터의 업무에 집중하며 연중 다양한 단계의 업무 우선 순위를 결합하여 업무 아이디어를 지속적으로 조정하고 노동법의 강화, 근로 감독 기능의 강화, 도시의 조화로운 노동 관계 수립을위한 작업 방법은 우리시의 노동 안전 시스템 구축에 중요한 역할을했다.

XX시 노동 검열 관은 371,700 명의 근로자를 포함 해 9,156 명을 다양한 범주에서 적극적으로 조사하고 3000 명을 포함한 10 건의 사건에 참여했다. 감독을 통해 회사는 21,200 명의 계약 노동 계약을 감독하고 승진했으며 임금과 급여는 12,1559 만 위안으로 52,700 명, 사회 보장 보험료는 4,053,000 위안, 131,000 명으로 306 가구가 감독되었습니다. 이 단체는 사회 보험 신고 및 등록 업무를 수행하며 17,500 명의 근로자를 고용하고 있으며 95 개의 불법 고용 기관을 금지하고 있으며 위험 모기지는 1 억 3240 만 위안, 1,000 명의 근로자를 포함합니다. 1 년 내내 모든 수준의 노동 검사 기관은 일반인으로부터 접수 된 8833 건을 포함하여 19,726 명을 포함하여 총 10,755 건의 민원을 접수했으며, 2,692 건이 포함 된 10,781 건, 866 건, 5,083 건이 포함 된 3,056 건의 민원이 접수되었습니다.

도시 분리는 그 자체로 166,800 명의 근로자를 포함한 3,945 가구의 다양한 종업원을 조사했다. 감독과 감독을 통해 노동 계약이 12,900 원, 임금이 3,384,600 위안, 이주 노동자 임금이 201 만 위안, 모기지 위험이 9.61 백만 위안, 고용주가 396.20 만 위안의 사회 보험료를 지불 할 것을 촉구했다. 고용주가 사회 보험 등록 및 신고를하고 신입 사원 수는 0.41 만 명입니다. 전체 국민은 3,749 명이 참여한 3,253 건의 상담, 1,132 명의 사람들이 참여한 368 건의 보고서, 2,115 명이 참여한 1,390 건의 민원을 포함하여 699 명의 사람들을 포함한 5011 건의 협의, 보고서 및 불만을 접수했습니다.

목표 책임을 분명히하고 평가 시스템을 강화하십시오. 연초에 지방 및 지방 지국에 따르면

최대 XX 연례 노동 검사 작업 목표 및 작업, 모든 감독자의 주도권과 창의력을 동원하기 위해, 높은 기준으로 게시물의 작업을 완료하고 목표 책임 경영 평가 시스템을 구현하십시오. 학습, 정직 및 비즈니스 업무의 세 가지 주요 내용에 따라 30 개 이상의 스트립이 항목별로 분해되고 분해되며, 목표 책임의 형태에 서명함으로써 책임 목표가 여러 수준으로 분해되고 첫 번째 단계는 책임을지고 사람들에게 구현되어 1 년 내내 작업을 보장합니다. 작업 완료.

XX 연간 노동 안전 서면 검토를 조직하십시오. 지방 홀을 확보하려면

10,000 가구의 과제를 완료하고 도시의 서면 평가 작업을 적극적으로 제기하고 조직했습니다. 고용주의 노동 보호 서면 자료에 대한 연례 검토는 노동 보안 감독 규정에 규정 된 새로운 법 집행 방법이며, 첫 해에는 보상 범위가 크고 요구 사항이 많습니다. 상사가 지정한 작업을 완료하기 위해 작업을 수량화합니다. 카운티와 분리의 대대에, 동시에, 연말 평가의 중요한 부분으로 작업 완료 및 일반적인 일정을 증가, 작업 완료의 적시 완료, 효과적으로 XX 연례 노동 보장을 추진 서면 검토 작업. 첫째, 고용주 수는 11,620 명으로 가장 많았으며, XX의 7,980 명 (3,640 명 증가)에 비해 두 번째로 고용, 계약, 임금, 보험, 고용, 훈련 등 검토 내용이 증가했다. 시스템 비즈니스 업무를 보증하십시오. 구체적인 효과는 502 개의 국영 기업, 619 개의 집단적 기업, 8864 개의 비공개 경제 조직, 1585 개의 국가 기관 및 기관의 사회 조직이다. 31900 명의 근로자가 포함 된 보충 노동 계약 507 건, 미성년자 여성 근로자 32 건의 특별 보완, 근로 시간 및 휴식 기간 위반으로 인한 159 가구의 보완, 326 가구 모집 등이있다. 단위 근로자의 임금은 397.3 만원이며 444 만명의 근로자가 포함되며 근로자의 경제적 보상에 대한 보상은 9 만 6 천만이며 근로자는 2 억 6 천명이고 501 가구는 근로자와 관련된 사회 보험 2,271,100 위안을 신청해야한다. 127 만명의 고용주가 사회 보험 등록을 촉구했고, 13,700 명의 근로자가 참여했으며, 43 명의 고용주의 위험 예금을 464,100 위안 씩 깎았으며, 고용을위한 자격 및 훈련을 위반 한 31 개 단위를 수정했다. 82 건이 접수되었으며 그 중 316 건은 기한 내에 정정 명령을 받았고 29 건은 행정 처리를하였으며 1012 만원은 행정 처벌, 168,800 만원은 행정 처벌, 9 건은 인민 법원의 집행을 신청했다. 이 중시 노동 검열 총장은 고용주 219,900 명, 중국 기업 247 개, 단체 103 개, 비공개 경제 단체 3,076 개, 주 기관 및 기관 248 개 등 3,674 개의 고용주를 조사했다. 31 명의 사용자에게 0.86 명의 근로자를 포함한 노동 계약 재발행을 촉구하고, 근로 시간과 휴식 휴가를 위반하는 8 개의 단위를 수정하고, 209 명의 근로자를 1,205,300 위안, 가계 고용주는 사회 보험을 선포하여 760 만명의 근로자를 고용하고, 22 명의 가정 고용주가 사회 보험 등록을 감독하고 장려하며, 86 만 명의 근로자가 근무하며, 1 세대 고용주의 위험 모기지는 68,500 위안입니다. 8 건이 접수되었으며, 그 중 8 건은 기한 내에 정정 명령을 받았고, 1 건은 행정 처분을 받았으며 지불 한 금액은 0.83 백만원이었다.

노동 안전 청렴 시스템 구축. 연간 서면 자료 검토를 통해

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해당 부서의 고용 상황에 대한 정보를 조사하고 노동 보안 쿼터 데이터베이스에 입력하고시의 모든 유형의 고용주에 대한 노동 관리 파일 및 신용 파일을 수립하십시오. 그것은 다음 단계의 장기적인 관리를위한 견고한 기반을 마련했습니다. XX 년에 도시는 1431 개의 수준 단위를 평가할 계획이며, 6068 단위의 b 수준 단위를 평가하기 위해 제안되며 1429 단위의 c 수준 단위를 평가할 것을 제안합니다.

다양한 특별법 시행 감사 활동을 적극적으로 조직하십시오. 우수한 부서에 따르면 XX 년

교육부와시 노동 안전 센터. 이주 노동자의 임금 지급, 노동 시장 청산 특별 검사, 노동 및 고용 특별 검사, 아동 노동 금지 특별 조항, 청소년 근로자 특별 보호 특별 검사, 취사 산업 고용 특별 검사 등을 주관하고 실시했다. 특별법 집행 점검을 통해 특별 정류가 이루어졌으며 노동 안전 감독의 주된 역할이 수행되어 도시의 노동 안전법, 규정 및 정책의 시행을 효과적으로 촉진하고 도시의 노동 안전 보장 업무의 건전한 발전을 촉진했습니다. 조화되고 안정된 노사 관계는 도시의 사회 경제가 건전하게 발전하고 놀라운 성과를 거두었습니다. 구체적인 상황은 총 3,309 가지 유형의 고용주가 검사되었으며, 145,000 명의 이주 노동자를 포함하여 318,100 명의 근로자가 관여되었다. 검찰에서 법에 따라 243 건의 노동 계약이 성립되지 않았고 법에 따라 21 건의 임금이 지급되지 않았으며 15 건의 근로 시간 및 휴식 휴가, 92 명의 성인 근로자를 포함한 청소년 근로자 특별 규정 위반 20 건, 여성 근로자 및 청소년 근로자의 위반 특별

법률에 따라 268 건의 사회 보험 등록이 처리되지 않았고 법률에 따라 202 건의 사회 보험료가 지급되지 않았으며 기타 19 건의 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 침해하는 세 가지 특별 보호 규정이 있습니다. 검역을 통해 193 가구를 시정하고 12,000 건의 노동 계약을 촉구하고 이주 노동자 임금을 7 억 3,300 만 위안, 47,200 명의 이주 노동자를 포함하여 7544 만 위안을 지불하도록 명령했고 사회 보험 등록을 위해 등록 된 229 가구, 사회 보험료는 1,367,400 위안, 고용비 환급은 121,000 위안이었다. 68 건의 경고가 있었고, 51 건의 벌금이 부과되었으며, 벌금은 463,300 위안, 95 건의 흑인 중매는 금지되었고, 32 개 직업 소개소가 표준화되었고, 대행 수수료는 121,000 위안으로 환급되었다. 15 명의 아동 노동자가 반환되었습니다.

기업의 노동 및 고용 조사를 진지하게 조직하십시오. XX 년, 국장의 지도력에 따르면

노동 검사 분리가 두 가지 연구 활동을 조직했음을 지시했습니다. 2 월말과 3 월 초에 지울리 노동국 (Jiuli District Labor Bureau)과 공동으로 수사팀을 구성하여 지울리 행정 구역 내 기업의 기본 상황에 대한 일반 조사를 실시하고 26 개 지역위원회와 31 개 사무소의 업무를 조사 할 특별 인원을 파견합니다. 한 사회에서이 설문 조사는 1036 명의 사용자를 방문하여 직원의 구성 및 관리에 대한 세부 정보를 습득했습니다. 8 월에는 취사 업계에 대한 설문 조사를 실시했으며, 국장의 요구에 따라이 단체는 Yunlong, Quanshan, Gulou 및 Jiuli 지구의 4 개 그룹과 협력하여 도시 지역의 취사 산업에 노동자 그룹을 구성했습니다. 상황을 점검하고 검사하여 포장하고 막은 시간이었으며 이번에는 취사 업계에서 2,213 명의 고용주가 등록되었고 17,806 명의 직원이 고용되었습니다. 두 조사 모두 리더십 결정을위한 직접적인 정보를 제공하는 연구 보고서를 작성했습니다. 동시에, 그것은 또한 우리의 작업 방향과 요점을위한 토대를 마련합니다.

대중으로부터 불만 및 불만을 접수하는 일을 잘 수행하십시오. 대중으로부터의 보고서 수락,

불만은 노동 검열의 중요한 기능이며, 실용적인 일을하고 평범한 사람들에게 좋은 일을하는 구체적인 표현이기도합니다.이 일은 항상 중요한 위치에 놓였습니다.이를 위해 "불만 사항 우선 책임 시스템"이 개선되고 지정되었습니다. 리셉션은 불만 신고 채널이 차단 해제되어 모든 것이 결실을 맺고 조각이 울려 퍼지도록하기 위해 수행됩니다. 근로 감독관의 열심히 노력하여 근로자들의 불만이 해소되고 기업의 노사 관계가 안정화되었으며 근로자의 합법적 인 권익이 보호 받았다. 종업원이 Sinopec 지질 탐사 연구소에서 의료 보험료 납부 신고를보고하지 않은 경우 신속하게 옴부즈맨을 지정하여 보고서를받은 후 검사 및 검사를 실시하며 약 1 개월 후에는 XX 년 동안 매년 1 년 단위로 지불 인증서를 확인합니다. 2004 년과 XX 년도에 기본 과소보고 비용은 거의 2 백만 위안이었고 의료 보험 기금은 13 만 위안으로 지급되어 직원의 합법적 인 권익을 효과적으로 보호했다. XX 도시 분리는 4011 건으로 총 4011 건으로 6,996 명 (2,253 명, 3,749 명), 368 건과 1,132 건, 1390 건, 2,115 건의 불만이 접수됐다. 신고 및 불만 처리를 통해 근로자는 305 만원의 연체료를 받고, 은퇴 한 근로자는 98,100 위안의 위험 모기지를 불법적으로 부과하고 초과 근무 수당은 980,100 위안, 사회 보험 2010은 재발행되었으며 노동 계약은 3,186이었다. 16 가정 고용주는 근무 시간 조정을 명령 받았다.

충돌을 효과적으로 해결하고 갑작스러운 그룹 방문을 적시에 처리합니다. 비상 인터뷰와 노동 검사 분리 처리는 항상 적시에 3 건의시의 적절한 지시,시기 적절한 도착 및시기 적절한 처리를 주장합니다. XX 분리는 시정부와 국의 지시를 받아 들였다. 시 정부에 청원을 요청하는 10 건의 근로자와 근로자를 신속하게 처리합니다. 감독자가 일하고 헌신적으로 헌신하며 끊임없는 노력을 할 때마다 그들은 만족스럽게 해결되었으며 도시의 사회적 안정을 위해 열심히 노력했습니다. 예를 들어, 12 월 15 일 전화가 응답되었고, 농부들은시 정부에 청원하여 과거에 세심한주의를 기울여야한다고 요구했으며, 이메일을받은 후 신속하게 시찰대를 시정부에 동원하여 처리하도록했습니다. 이주 노동자들은 Huaxia Xiaokang 건설 현장의 이주 노동자를 중심으로 시정부에 탄원했다. 장시성, 안후이 성,시와 카운티의 농민 수는 60 명을 넘었다. 그들은 정서적이며 요구되는 임금이었다. 근로자들은 상황을 자세하게 배웠고 이주 노동자들을 안정 시켰으며, 한편으로 그들은 건설국과 합병하여 건설업에 알렸다. 열심히 일한 후 검사원들은 15 일 오후 14시 10 분부터 다음날 아침까지 거의 30 시간 동안 일했다. 25 만 명의 이주 노동자들의 임금은 이주 노동자들에게 분배되어 임금을 집으로 가져갈 수 있습니다. Longjing Hotel과 Xiyuan Climbing Tower Crane과 같은 예기치 않은 모든 사건이 해결되었습니다.

인민 보안 성 사무국 설치 및 법의 효율성 제정을 단호히 수행한다. 국의 통일 된 배치에 따라 내부의 강점과 외부 이미지의 요구에 따라 활동의 확고한 진흥을 허용하지 않고 "책임 성 제 1 위"와 " 잘못 판단 된 소송 사건에 대한 소송 시스템, 직업 책임 시스템 및 서비스 제공 시스템은 고품질, 고효율 및 문명 서비스로 노동 검사 분리를 더욱 개선하기 위해 "앰버 작업 시스템"과 "제한 시간 시스템"을 제정했습니다. 법률에 따른 근로 기준.

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셋째, 단점이있다.

노동 검사가 불충분하고 노동 계약서에 서명하지 않고 사회 보험에 가입하지 않고 임금 체불 연금이 여전히 많이 존재하며 특수 제도는 여전히 비 고용주의 불법 사용에 심각한 영향을 미치며 효과적으로 교정 될 수 없다. 노동 검사를 추가로 늘릴 필요가있다.

법 집행 기관의 노동 검사 방법은 현재 상황의 요구를 충족시키지 못합니다. 비공개 민간 기업, 개별 산업 및 상업 가구,시, 군 및 구 차원의 노동 검사 기관만으로 많은 돈을 벌고 법 집행 기관은 실패합니다. 적응은 마을, 사무실 및 지역 사회로 확대되어야하며, 이전 상황의 필요를 충족시키기 위해 효과적인 법 집행 방법을 모색해야합니다.

법 집행 조치가 약합니다. 어떤 부대는 어떤 자료도 제공하기를 거부했고, 노동 검사는 여전히 의미가없는 상태 였고, 노동 계약과 임금 체납을 바로 잡을 수는 없었다. 불법 행위에 대한 처벌이 있더라도 처벌 금액은 적고 불법 행위 비용은 적으며 기업에 대한 충격은 크지 않다.

법 집행 요원의 전반적인 질은 현재의 업무 요구에 적합하지 않습니다. 노동 감시는 정책 중심의 전문적이고 고도의 기술 작업으로 좋은 감독 인력은 훌륭한 노동 검사 업무를 수행하는 데 중요한 보증이며 법 집행의 질을 보장하기위한 전제 조건입니다.

노동 검열 및 법 집행 요원은 이동성이 높으며 팀은 불안정합니다 (특히 카운티 및 지구). 주정부가 주최 한 교육에 방금 참여한 일부 사람들은 다른 직책으로 옮겨졌고 새로 전염 된 직원은 정책을 이해하지 못하고 법 집행 기관의 인증서가 없으므로 정상적으로 작동하지 못합니다. 개별 카운티는 신고 된 사건의 처리에만 전적으로 영향을 미칠 수 있습니다. 작업이 수행됩니다.

법 집행 기관은 약하다. 현재시, 군, 구, 군 수준에서 노동 검사에 종사하는 전임 감독자는 60 명이며, 2 만여 명의 고용주와 1 백만명 이상의 직원이 있으며 평균적으로 정규직 관리자는 350 명, 18,000 명을 관리해야합니다. 경영이 어려울 수 있습니다. 다른 외국 및 전문가의 계산에 따르면 옴부즈맨은 5,000-8,000 명의 사람들을 관리하는 것이 가장 좋습니다.

넷째, 7 년간의 업무 아이디어

작업

1. 1XX 가구 검토;

2. 각 검사원에 대한 케이스 취급은 연간 30 건입니다.

3. 결제 비율은 100 %입니다.

4. 1 년에 60 명의 사찰 관의 일일 검사 및 검사;

5. 일년 내내 2 ~ 3 회의 특별 검사 활동을 조직하십시오.

특정 업무 배치

1. 목표 책임 평가를위한 관리 방법을 지속적으로 개선하고, XX 년도의 업무와 업무를 정교화하고, 각 부서를 정량화하며, 보상과 처벌 방법을 명확히 결정합니다. 모든 사람의 임무를 지니고 모든 사람들이 부담을 감수하며 모두에게 압박감이 있습니다. XX의 모든 모니터링 작업이 완료되었는지 확인하십시오.

2. 새로운 법 집행 방법을 탐구하고, 도시의 실제 상황을 결합하고, 현재 노동 보안 관리의 새로운 필요에 적응하고, 새로운 법 집행 방법을 적극적으로 탐구합니다. 첫째, 법 집행 기관은 마을과 마을 사무소를 연기 할 것이며 둘째, 주요 모니터링 방법을 모색하고 새로운 상황에보다 적합한 법 집행 방법을 확대하며 노동 검사 및 법 집행을 개선 할 것입니다.

효과.

3. 네트워크화 된 네트워크와 네트워크화 된 두 가지 기술의 구축을 적극적으로 촉진합니다. XX에서는 연구를 시작하고 양방향 건설 계획을 수립하고 시행하며 적극적으로 국에보고하고 당 그룹과 시정부의지지를 얻었다.

4. 기업의 노동 안전 시스템을 더욱 향상시킨다. 국무원의 금 보증 엔지니어링 시스템에 의지하고, 노동 보안 쿼터 시스템의 구축을 강화하고, 기업 노동 보안 쿼터 정보의 수집을 강화하고, 기업 노동 보안 무결성 아카이브의 설립과 완벽을 촉진하고, 노동 보안 무결성 데모 기업 활동을 수행하며, "노동자에 대한 성실한 노동" 좋은 사회적 분위기.

5. 서비스 산업 및 비공개 소유 조직의 특별 정류를 조직하고 수행한다. XX의 취사 산업을 특별 정정 한 후, XX는 상업 서비스 산업과 비공개 소유주의 노동 서비스에 대한 특별 정류를 수행 할 것입니다.

6. 도시 연계 메커니즘을 더욱 향상시킨다. XX 년에는 도시 지역의 합법적 인 법 집행의 기초, 경험을 요약하고, 도심에서의 상호 조정 및 상호 협력 모델을 형성하기 위해 도시에서 공동 법 집행 검사를 계속 수행하고, 검사 또는 검사를 제거하고 반복하면서 법 집행 기관에 의한 다양한 노동법 및 규정의 불일치를 해결합니다. 같은 플랫폼에있는 도시 지역의 모든 고용주가 도착하는 현상은 경쟁이 치열합니다.

7. 노동 검사 팀의 구성을 강화하고 우수한 기술력으로 전문 팀을 구성하십시오. 전문직, 기술직, 정책 위주의 팀 및 우수한 팀은 노동 검사에서 우수한 직업을 유지하는 데있어 중요한 보증이며 강한 감독자를 조율하는 것은 강력한 팀을 구축하는 열쇠입니다. 첫째, 집중적 인 연구, 정치 연구 및 노동 정책 연구는 인력, 시간, 내용 및 효과의 "4 가지 구현", 두 번째, 집중적 인 훈련, 시범 훈련, 어려운 "협의"시연 및 비즈니스 백본 교육 등을 보장하는 것과 마찬가지로 중요합니다. 이 방법은 감독자의 비즈니스 기술 및 실제 운영 능력을 향상시키는 것이며, 셋째는 사후 법 집행 책임 시스템을 개선하고 감독자의 제도적 메커니즘 감독을 강화하며 전문적이고 기술적으로 유능하고 끈기 있고 청결하며 법 집행을 위해 노력하며 혁신적인 모니터링 팀은시에서 노동 안전 보장 업무의 발전을 보장했습니다.

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2019 안전 작업 요약 지역 소비자 협회 2019 연간 작업 요약 공안국 2019 연간 작업 요약 안전 감독 국 2019 작업 요약 및 2019 작업 정리 교통 경찰 소대 2019 작업 요약
2019, 기업 안전 생산 작업 안전 생산 요약 및 표창 회의에서 기관차 운전자의 연설 요약

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