시골에서의 여름 활동 요약

7 월 17 일부터 27 일까지 사우스 차이나 사범 대학의 녹색 문명 학회가 주최 한 10 일간의 시골 여름 여행에 참가하여 잔장 마장 (Mazhang District), 잔 리강 (Lili Village)에갔습니다. 이 팀은 총 22 명으로 Wenli에 거주합니다. 이 기간 동안 우리 연구팀은 국가 창립 60 주년을 맞아 농촌 주민들의 생활 수준 변화와 유칼립투스 재배가 지역에 미치는 영향을 조사하기 위해 가계 조사를 실시했습니다. 지도자들과 마을 간부들은 회담을 가졌으며, 26 일 저녁 Wenli의 Lili Village에서 문화적 저녁이 성공적으로 개최되었다. 이 기간 동안 우리는 개인적으로 릴리 빌리지의 사람들의 일상적인 생산과 삶을 경험했고 지역의 생활 수준에 대한 기본 정보를 습득 했으므로 그들을 구성하고 감정과 느낌을이 활동의 ​​요약으로 결합해야합니다. .

시골에있는 연구팀의 연구가 성공적으로 완료되었다고 말해야합니다. 성공을 위해서는 몇 가지 이유가 있다고 생각합니다.

첫째, 우리에게 연구 테마를 결정하기위한 기초와 자료를 제공하는 훌륭한 사전 단계 작업이 있습니다.

둘째, 작년에 시골로 갔다는 탁월한 업적은 올해 연구를위한 길을 열었습니다. 올해 들어서도 어려움을 겪지 않았습니다.

셋째, 연구팀과 대중 선전 팀 간의 합리적인 조정이 성공적으로 끝났습니다. 두 그룹에는 인적 자원이 거의없고 번역이 충분하지 않습니다.

넷째, 지역 주민, 특히 마을위원회 인 Li Shuji의 도움으로 많은 문제를 해결할 수있었습니다.

물론,이 활동에는 여전히 많은 단점이 있습니다. 다음은 나의 견해입니다.

이전 기간 :

첫째, 주제는 한 번 불확실하고 많은 시간과 노력을 낭비했습니다. 그리고 마지막으로 훈련 도중 주제를 일시적으로 변경했습니다.

제안 : 먼저 유스 리그위원회의 요구 사항을 정의한 다음 최대한 빨리 주제를 결정하십시오. 주제는 단 하나이며 최고입니다. 너무 넓을 수는 없습니다.

두 번째로, 팀 리더와 인력이 너무 많이 바뀌 었는데, 한 번 그룹에는 8 명 또는 9 명이 있었고 마침내 4 명 만 남았습니다. 팀 리더는 3 명을 변경했습니다. 팀원과 팀원 간의 업무 분배, 데이터 공유 및 의사 소통에 문제가있었습니다.

권장 사항 : 초기 단계에서 최고의 팀 리더는 언제든지 팀 리더가 될 수 있도록 각 팀원과 정보 및 아이디어를 공유 할 수 있습니다. 또한 책임을 명확히하고 종료하지 않는 것이 가장 좋습니다.

셋째, 제지 공장을 방문하면 거부되었습니다. 상대방은 처음에는 파일 인증서가 많아야한다고 요청했으며, 파일을 보낸 경우 수신하지 않았거나 해당 리더가 존재하지 않는다고 말했으며 지연되었습니다.

제안 : 앞으로 유사한 방문이있을 경우 휴가를 잡기 전에 은행에 연락하고 상대방이 요청한 보조 서류를 준비해야합니다. 그리고 보고서 제출과 같은 다른 당사자에 대한 유혹을 제공하십시오. 그리고 그것을 시도하십시오.

설문 조사 중 :

첫째, 때로는 그룹 회의가 없거나 밤에 너무 짧습니다. 이유 : 지도자는 게으르며 저녁 시간에 대한 인식이 충분하지 않습니다.

제안 : 매일 밤 그룹 모임을 열 시간을 정하십시오. 그룹은 샤워를하고 가능한 한 빨리 회의에 갈 것을 서로에게 촉구했다.

둘째, 회의 그룹 회의가 열렸을 때 회원들이 반영한 것이 많지 않았습니다.

제안 : 팀장은 팀 구성원의 열정을 동원하고 오늘날의 문제를 명확히하고 내일의 목적을 결정하며 목적을 위해 노력해야하므로 언젠가 회의에 요약 할 내용이있을 수 있습니다.

셋째, 여정. 연구 작업은 종종 등판으로 이루어지기 때문에 일정이 가장 작습니다. 따라서 작업을 앞면으로 정렬하려고 시도하면보다 유연하게 처리 할 수 ​​있습니다.

넷째, 인터뷰에서 언어 장벽으로 인해 지역 학생들 만 번역 할 수 있습니다. 이로 인해 우리는 전체 인터뷰 상황을 완전히 통제 할 수 없었습니다.

제안 : 북경어로 시작하여 그룹에 지역 방언을 갖도록 노력하십시오.

다섯째, 설문지는 충분히 잘 작성되지 않았으며 원하는 정보 중 일부는 사용할 수 없습니다.

제안 : 훈련을 수행하고 여러 시뮬레이션 연구를 먼저 수행하는 것이 가장 바람직하며, 불충분하고시의 적절하게 개정됨을 알 수 있습니다.

여섯째, 사후 작업은 체계적이지 않습니다.

제안 : 팀원들의 근무 시간 이후 일정을 이해하고 각자의 작업을 준비하십시오. 지난 며칠간 나는 조사하고 일하는 시간을 정하지 않았다.